אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עוזרת גננת שמועבדת ע"י המועצה המקומית
גילה
|
16/04/2009 13:42
שלום רב, זקוקה לעזרתכם המקצועית. בחודש ינואר + פברואר עבדתי 16 ימים בפועל וביום 22/02 אושפזתי עקב דיסק פתאומי ועברתי ניתוח גב. היות והייתי מאושפזת, ביקשתי מהרכזת למלא עבורי את דו"ח השעות והיא לא עשתה כן כשורה, מילאה את השורה הראשונה והשאירה את השאר ריק. חשב השכר של המועצה סירב לשלם לי את שכרי היות והדו"ח לא היה תקין ובכלל לא טרח להודיע לי על כך. ברגע שנודע לי, הגשתי דו"ח מתוקן לבקשתו והוא לא הסכים לחתום עליו בטענה שקיימים שני דו"חות לא תואמים לאותו חודש. הסברתי לחשב שהדו"ח הראשון מולא ע"י הרכזת והיא לא מילאה אותו כדין (הרכזת כתבה מכתב לחשב ואמרה לו שהיא טעתה בכך והדו"ח הקובע זה הדו"ח המרוכז שהיא מגישה לכל העוזרות) לא קיבלתי שכר עד היום, החשב טוען שלא ישלם על שני דו"חות לא זהים, ראש המועצה מצטרף לחגיגה. אין חובה למעביד לנהל פנקס נוכחות? מתוקף איזה חוק אני חייבת לקבל את שכר? מגיע לי על חודשיים הלנת שכר? מה התרופה פה ולמי לפנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
17/04/2009 18:01
החל מחודש פברואר השנה חובה על המעסיק למלא פנקס נוכחות וכו' עד אז לא הייתה חובה שכזו. בכל מקרה, אם את יכולה להוכיח שעבדת בימים אלו אז לא תהיה לך בעיה. לטעמי, יש לכתוב להם מכתב עו"ד הדורש התשלומים ובמידה וזה לא יעזור להגיש תביעה. הלנת שכר זה לא משהו שמשלמים בד"כ וגם נדיר שביה"ד פוסק פיצוי בגין הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
אורין
|
16/04/2009 11:30
אני עובדת במשרד עו"ד במשך 4 שנים ואני רוצה להתפטר. הסיבה העיקרית היא חופשה בחו"ל לתקופה ממושכת. יותר מחודש. אני יודעת שאם אגיש מכתב התפטרות לא אקבל את הפיצויים. מה עלי לעשות כדי לקבל פיצויים? ואיך מחשבים את סכום הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
17/04/2009 17:59
ממה שתתיארת אינך זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתן ימי חופשה מעל למגיע
דנה
|
16/04/2009 10:52
במהלך השנה שחררנו את המטפלת לימי חופשה רבים (כתוצאה מתוכניות שלנו) כך שיצא שקיבלה ימי חופשה בתשלום פי 2 מהמגיע לה על פי חוק. האם יש לנו זכות לקזזם באופן כלשהו עם תשלומים אחרים המגיעים לה כמו הבראה או פיצויי פיטורין במידה ותפוטר? תודה הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חןופשה מעל למותר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
17/04/2009 17:58
אם בזמן אמת לא הודעתם לה כי מדובר בימים ללא תשלום ו/או כי ימים אלו ינוכו מימי העבודה שלה והיא לא בחרה לעבוד במקום שלא לנכות ימים אלו אז לא תוכלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול שכר עבודה
אלי
|
16/04/2009 10:51
אנו מעסיקים עובדת, אשר החודש קיבלנו עיקול על משכורתה מההוצאה לפועל. אני יודע כי ישנו סכום שאותו אני יכול לשלם לה, סכום שלא ניתן לעקל. בדקתי באינטרנט, מצאתי טבלה, אבל הבנתי שהיה תיקון לאחרונה. היא עובדת בשכר של כ-4000 ויש לה 2 ילדים. אשמח אם אפשר לסייע לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום הוצאה לפועל..
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
17/04/2009 17:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מטעמי אמהות
מירב
|
16/04/2009 00:34
שלום , אני עובדת בחברה כשנתיים ושבעה חודשים ילדתי לפני 7 חודשים , חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה . קיבלתי מהמעסיק את ההטבה של שעת הנקה היום סיימתי את הפריווילגיה הזו והמנהלת שלי הודיעה לי לחזור לשעות העבודה הרגילות אך איני יכולה לעבוד יותר שעות בגלל התינוק חשוב לציין שמיקום הגיאוגרפי רחוק מהבית שלי , לכן אני מתפטרת שאלתי היא האם אני זכאית לדמי פיצויים ותוך כמה זמן ע"פ חוק אני אמורה לקבל מהמעסיק במידה וכן ? ומכתב המלצה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
17/04/2009 17:56
את זכאית להתפטר עד שהילד בן 9 חודשים לצורך טיפול בילד. אם את מתפטרת לצורך זה ע"מ להיות עם הילד ו/או לעבוד בעבודה שהיא פחות שעות והמעסיק שלך לא מוכן להשוות את השעות לעבודה הזו את את זכאית לפיצויי פיטורים, כמובן שאת צריכה גם לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. על המעסיק לשלם לך תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד והפיצוים יחשבו כמולנים לאחר 30 יום מסיום היחסים. מכתב המלצה אין החוק מחייב לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שעתי
מיקושיטה
|
15/04/2009 23:40
אני עובדת לפי שעה כבר שנה..כרגע נכנסתי להריון ואני רוצה לדעת מה הזכויות שלי בתור עובדת לפי שעה..כמו כן- המעביד שלי טוען שבגלל שאני עובדת לפי שעה לא מגיע לי ימי מחלה וחופשות (חג וחופשה רגילה)האם הוא צודק??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
17/04/2009 17:54
המעביד טועה. חוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך ( אלא אם את במשרת אמון וכו') ואת זכאית לימי מחלה וחופשות ככל עובד אחר. זכויותייך לעניין הריון הנם ככל עובד אחר. ההבדל היחידי הוא לעניין אופן החישוב אך את זכאית להכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עידו
|
15/04/2009 22:56
שלום רב, קוראים לי עידו ואני מועסק פחות מחודש בחברת כח אדם כאשר בחוזה העבודה רשום שעליי לתת הודעה מראש של שבועיים בטרם אני עוזב. אני יודע שלמי שעובד פחות מחודש (עובד בשכר) יש זכות לתת הודעה של יום אחד בלבד. האם פירוש הדבר הוא שהחוזה אינו חוקי? (ראוי לציין שמדובר במוקד טלמרקטינג אשר אף פעם לא מאוייש באופן מלא ואין זו עבודה שאם אעזוב מחר לא יהיה מי שיעשה אותה). אשמח לכל התייחסות מצדכם, בתודה, עידו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה מול חוק
עו"ד רענן קריב
|
16/04/2009 12:43
החוק גובר על חוזה המרע את המצב לעומתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רענן, אבל...
עידו
|
16/04/2009 16:23
רענן תודה על התשובה מה שמפריע לי זה העובדה שאפשר אולי יהיה להוריד לי שכר על משמרת "ההתלמדות", משמע - 6 שעות בהן קיבלתי הסבר על העבודה ותו לא. האם זה מותר למעסיק לנהוג כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קשור לשאלה המקורית, אבל
עו"ד רענן קריב
|
16/04/2009 16:53
חובה לשלם שכר גם על שעות "התלמדות", "הכשרה", "חפיפה" וכל שאר ההמצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום שעות עבודה
ענת
|
15/04/2009 19:09
שלום.אני עובדת בחברה גדולה.אני עובדת 6 ימים בשבוע למשך 6 שעות ליום עבודה.עקב המצב הכלכלי ביקשו ממני לחתום על חוזה שמוריד לי את ימי העבודה לחמישה ימים במקום שישה.אני עובדת בחברה 4 שנים.רציתי לדעת לפני שאחתום שבמידה וחתמתי על החוזה ובכל זאת עבדתי שישה ימים,האם החוזה הזה יפגע באיזשהי צורה בתשלום הפיצויים שלי.השאלה שלי היא אם אני אעבוד שישה ימים בשבוע במקום חמישה ימים כפי שכתוב בחוזה,האם היום השישי יחשב כשעות נוספות והוא לא יחשב בסכום הכולל של הפיצויים שלי?בבקשה תשתדלו לענות לי כמה שיותר מהר אני צריכה לחתום על החוזה בימים הקרובים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקטנת שיעור המשרה תקטין את השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/04/2009 12:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
רונן
|
15/04/2009 18:02
אני בעל עסק קטן עם מספר עובדים לא גדול. לעובדים יש מנהל עבודה שחלק מהגדרת תפקידו היא להחליף עובד בחופשה. לאחרונה התברר לי כי לפחות מחלק מהם הוא גובה במזומן את תשלום יום החופשה שהעובד מקבל ממני (בהתאם לחוק), כך שבעצם הוא גורם לי לעבור על החוק בלי ידיעתי. כמובן שאני לא יכול להמשיך להעסיק עובד כזה. שאלתי היא האם זו הפרת אמון כזו ששוללת ממנו את פיצויי הפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
15/04/2009 18:19
ייתכן שמדובר במעילה באמון. לא אחראי יהיה לטפל בעניין כזה בדרך של שאלה ותשובה בפורום. הנכון ביותר יהיה להתייעץ עם עורך דין שילוה את התהליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לפני החג
טל
|
15/04/2009 17:16
שלום רב פוטרתי לפני כחודש, ב17.3.09. בחול המועד עבדתי רק חצי יום ובמהלך החג כמובן שלא עבדתי. האם למרות שחודש העבודה האחרון לעניין ההודעה המוקדמת לא היה מלא אני אמורה לסיים את עבודתי ב17 לחודש? הבנתי שמטרת חודש ההודעה המוקדמת זה לאפשר לעובד למצוא מקום אחר, האם העובדה שמחצית החודש נפלה על החג מחייבת את המעביד לאפשר לי עוד מס' ימים? שנית, משכורתי נמוכה יותר כי אני אסיים ב17 לחודש, אם אאלץ לקבל דמי אבטלה הדבר יפגע בי? בברכה. טל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, ההודעה המוקדמת היא קלנדארית. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/04/2009 18:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שחזרה בה מהודעתה על שובה מחל"ת
מור
|
15/04/2009 17:03
שלום, יש לי עובדת שיצאה לחופשת לידה, ולאחר מכן המשיכה את החופשה תוך שימוש בזכותה לחל"ת של שנה לאחר חופשת הלידה. לפני חודש וקצת היא הודיעה שבעוד 4 שבועות היא חוזרת לעבודה. הארגון נערך לשובה של העובדת, תיאם מול לקוחות תוכניות עסקיות עתידיות וייעד אותה לתפקיד ההולם את מעמדה ושאינו גורע מתנאי העסקתה או מרמת המקצועיות אליה הגיעה. החברה ספרה לעובדת על התפקיד שמייעדים אותה אליו לכשתשוב מהחופשה, העובדת סירבה לתפקיד שהוצע לה ולאחר כמה ימים העובדת הודיעה שהיא ממשיכה את החל"ת וחוזרת בה מהודעתה על שובה לעבודה (כל זאת עדיין במסגרת השנה של החל"ת שהותרה לה בחוק). בדיעבד, באורח פתע, נתגלה כי העובדת ממתינה לתשובה מארגון אחר, האם היא התקבלה לעבודה אצלו. מה האופציות הקיימות לי כמעביד במקרה כזה? מהן הנפקויות המשפטיות לכך שהיא אמרה שהיא חוזרת בתאריך X ואני כארגון נערכתי לכך, ואז לפתע היא חזרה בה? אשמח לתשובה בהקדם האפשרי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חזרה מחל"ת מאריך חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
15/04/2009 18:14
קודם כל, מקרה מעניין ונדיר. רצוי לקיים התייעצות מעמיקה יותר לגיבוש תשובה. על פניו נראה שעובדת זכאית לנצל את הזכות שמעניק לה החוק, לרבות השלמה של מלוא תקופת החל"ת. יחד עם זאת רצוי לבדוק לעומק. בכל מקרה, אם היא גרמה נזק בהתנהגותה, בעיקר כשהנסיבות הן כפי שתיארת, ייתכן שיש נגדה עילת תביעה לפיצוי על הנזק שגרמה. ואם היא תבקש להתפטר בנסיבות אלה, ייתכן שלא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. רצוי מאד ליצור מעכשיו קשר עם עורך דין שילווה את התהליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה בשל טיפול בילד שנולד
לירז
|
15/04/2009 17:01
חג שמח! רציתי להתייעץ לגבי מקום העבודה שלי, אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה ו4 חודשים, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה שהתארכה 5 חודשים (מתוכם 3 חודשים עם תשלום). כרגע אני צריכה לחזור לעבודתי, אך איני מוצאת סידור לתינוק ונאלצת להישאר עקב טיפול בתינוק שלי. רציתי לדעת מה החוק אומר מבחינת פיטורים, האם הגשת התפטרותי מחייבת את מקום העבודה להעניק לי פיצויים? האם יש חוק שמגן על אימהות שלא מצאו סידור לילדיהם, ונאלצות להתפטר ללא קבלת הטבות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול ביחד
עו"ד רענן קריב
|
15/04/2009 18:10
לפי החוק, עובדת שילדה זכאית להתפטר בתוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בילד, ובמצב זה היא זכאית לפיצויי פיטורים. אם כזו רשאית גם לעבוד בעבודה אחרת, ובלבד שהעבודה החדשה מקלה עליה מבחינת שעות העבודה, קירבה לבית וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלה
מרינה
|
15/04/2009 15:41
האם בן אדם הרוכש יד שנייה פריט אינו חייב לקבל איזשהי קבלה? כמו כן האם מותר בישראל לקחת כסף עבור עבודה מסויימת במזומן ולא לתת שום קבלה,האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואיך זה קשור לפורום דיני עבודה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/04/2009 18:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה במציאת חומר בנושא תום לב בחוזה עבודה
ד.
|
15/04/2009 15:08
שלום רב, רציתי לדעת אם יש מאמרים / פסקי דין בנושא תום לב בחוזה עבודה בתחום משפט משווה (ארה"ב / גרמניה) כי לא מצאתי בתוכנות המשפטיות מאמרים ספציפים בנושא האמור. (מצאתי מאמרים על סיום יחסי עובד מעביד אך הדגש הוא בעיקר על תום לב בחוזה עבודה) בתודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ללכת לספריה ולבצע חיפוש מקיף.
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/04/2009 18:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
רמי
|
15/04/2009 14:07
חג שמח החל מ-1.5.2008 קיבלתי דמי אבטלה ולאחר חודשיים וחצי התחלתי לעבוד במקום בו אני עובד כ-9 חודשים בחודשים האחרונים לא משלם הבוס על שעות נוספות שאני עושה,אני מרגיש מנוצל ומעוניין לעזוב,אני בן 50,שאלתי האם אני יכול להמשיך לקבל את דמי האבטלה למשך השלשה וחצי חודשים המגיעים לי?תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/04/2009 17:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשכורת הקובעת לחישוב פיצויי פיטורין
שולה
|
15/04/2009 12:54
שלום, פוטרתי לאחרונה ממקום עבודה שבו הייתי 6 שנים. באופן שגרתי בסיס המשכורת שלי הוא 8500. אך ברוטו למס הוא 12000. 1. לפי מה יחושבו פיצויי הפיטורין? 2. האם העובדה שהופרשו עבורי כספים לקרן פיצויים (לא חתמתי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין) תוריד לי מסכום הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
15/04/2009 18:07
1. ממה מורכב ההפרש בין הברוטו למס לבסיס המשכורת? אם אין בו שעות נוספות - רגילות או גלובליות ולא החזרי הוצאות, הבסיס לחישוב הוא הברוטו המלא. 2. לא. אם יש הפרש בין מה הופרש לצורך פיצויים לפיצויים המלאים (שכר אחרון כפול שמות העבודה), על המעסיק להשלים את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, תשובות ועוד...
שולה
|
15/04/2009 18:51
ראשית תודה רבה. 1. ישנו מרכיב של שעות נוספות גלובאליות בתלוש (לא הייתה שום בקרה על שעות העבודה שלי- אם הייתי משקיעה יותר מהסכום- לא קיבלתי יותר)- סך הכל 500 ש"ח שעות נוספות גלובאליות. בנוסף קיבלתי שווי רכב (1860 ש"ח), שווי טלפון נייד (95 ש"ח) ושווי גילום (1001 ש"ח). שוב- תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
16/04/2009 12:41
שעות נוספות גלובליות לא נכללות בשכר לפיצויים, גם לא שווי רכב, שווי לטלפון נייד וגילום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחמקות חברה להמצאת אישור מעסיק
ראובן
|
15/04/2009 12:51
שלום רב, פוטרתי מעבודתי לפני חצי שנה ונשארו משקעים ביני לבין מעסיקיי לשעבר. ברשותי היו קופת גמל וקרן השלמות, בשל סיבה כלכלית,אני מעוניין לשחררם והתבקשתי להציג אישור מעסיק ( מהחברה שמנהלת את הקופות). מעסיקיי לשעבר ,מערימים קשיים ומטרטרים אותי, ובשורה התחתונה, מזה חודש וחצי מיום בקשתי, לא מעבירים לי את המסמך המבוקש. אנא,מהן זכוייתי במקרה הזה? האם למעסיק יש את הזכות לא להעביר לי מסמך זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגש תביעה לבית הדין לעבודה לחיוב המעסיק להעביר את המכתבים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/04/2009 18:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לביטוח
אלמוני
|
15/04/2009 10:58
אם מעביד רושם בתלוש שכר ,הורדה סכום מסוים לחברת ביטוח (ביטוח מנהלים ).קבלתי מיכתב הביטוח כי לא בוצעה שום פעולה בתיק ולא הוספה שום תשלום .פנתתי שוב ושוב למעביד ,לסדר את הבעייה.תשובתו כי הענין טופל הכסף הועבר לביטוח .הביטוח לא בוצע שם עברה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקש דו"ח מחברת הביטוח
עו"ד רענן קריב
|
15/04/2009 18:02
אם לפי הדו"ח הכספים אכן לא הועברו - הצג את הדו"ח למעסיק ודרוש תיקון מיידי. אם הוא מתמהמה - זו עבירה פלילית שהחל מפברואר 2009 נושאת קנס כבד במיוחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעה במקרה ואני על אופניים
רועי
|
14/04/2009 21:57
מקום העבודה שלי נמצאה 5 קילומטרים מבייתי ואני מגיע לשם באופניים האם מגיע לי לקבל דמי נסיעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
15/04/2009 18:00
אם יש צורך בנסיעה מהבית לעבודה (5 ק"מ הם מרחק כזה) אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה לפי צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במנוחה שבועית
רותי
|
14/04/2009 16:48
אני אחות בבית אבות סיעודי פרטי. במסגרת עבודתי אני עובדת במשמרות בוקר וערב על פי סידור עבודה לא קבוע. לעיתים קרובות אני עובדת ביום שישי משמרת בוקר או ערב ושבת במשמרת בוקר או ערב. האם במידה ולא חלפו 36 שעות מנוחה התשלום על משמרת שבת צריכה להיות מעבר ל-150% הרגילות? האם שעות השבת זה שעות נוספות והבסיס הוא 150%? ושאלה נוספת האם לאחר עבודה ביום שישי ערב עבדתי בשבת משמרת ערב, איך יחושב שעות העבודה במוצ"ש בצאת השבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מנוחה שבועית
עו"ד רענן קריב
|
14/04/2009 20:17
כל שעה בתחום השבת ( מכנסת השבת ועד צאתה שווה %051. מוצ"ש אחרי צאת השבת הם שעות לילה ולא שעות עבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3037
3038
3039
3040
3041
3042
3043
3044
3045
3046
3047
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני בנקאות
07/05/2024 | 16:24
מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב...
הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
07/05/2024 | 15:53
ביוב בשביל המשותף
לי יש מגרש ועליו בית ולשכן ממולי אותו הדבר (מגרש ועליו בית).בינינו יש שביל של 2.5 מטר.השכן בנה בש...
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 15:32
הסכם התקשרות
שלום , חתמתי על חוזה התקשרות שרשום יש לשלם שכר טרחה עם חתימת ההסכם אחרי שלוש ימים שלחתי מייל שההס...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 15:01
לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס...
בברכה
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 13:25
דוח חניה
הי,לא קיבלתי דוח אבל מצאתי שדוח חניה יכול להתבטל לפי ציטוט:ביטול דוח חניה – מכוח עילה שלא נעברה ע...
כניסה לפורומים המשפטיים