פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הפרשה לקרן תגמולים

גולדה

18/04/2009 17:26

קרן תגמולים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

20/04/2009 22:03

שאלה לגבי אי תוספת שכר

אורלי

18/04/2009 17:11

תוספת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

20/04/2009 22:02

שעות עבודה, שעות מפוצלות, משכורת ועוד

דורי

18/04/2009 15:00

העבודה היא מכירה בחנות. בימים א', ב', ד' ו-ה' 8 שעות מפוצלות בוקר ואחה"צ, ימים ג' ו-ו' 5 שעות. סה"כ יוצא 42 שעות. (יש גם הפסקת מנוחה של חצי שעה ביום, בד"כ הפסקת קפה במקום העבודה. לא תמיד היא נלקחת). אין לא אחוזים ולא פרמיה. 1. באתר הממשלתי (קישור) יש קביעה של "שבוע עבודה: 45 שעות עבודה (עפ"י החוק); 43 שעות שבועיות (עפ"י צו ההרחבה בדבר קיצור שעות עבודה)" להבנתי ה- 43 שעות מתייחס רק למקום שעובדים בו 5 ימים בלבד - האמנם כך? 2. אין בקישור שום התייחסות ליום עבודה מפוצל. האמנם אין לזה ערך שכרי? 3. בתלוש רשום שחלקיות המשרה היא 0.95. האם אין שום פיצוי על הפיצול? ההליכה הביתה וחזרה וכו'. 4. הבית במרחק הליכה כך שאין תשלום עבור הוצאות נסיעה. האם לא חובה לשלם הוצאות נסיעה מינימליות גם במקרה כזה? השכר הוא 95% משכר המינימום (שהוא 3,850 ש' ברוטו לחודש), כלומר 3,680 ש' ברוטו כשמזה מורידים ב"ל, מס בריאות וקופת"ג חלק העובד. ותק העבודה הוא של כמה שנים ורק השנה החלו לשלם (עובד ומעביד) קופת"ג מינימלי (כנראה לפי החוק החדש). 5. החנות עומדת להיסגר ונמסרה הודעה מוקדמת. נאמר שישלמו פיצויי פיטורים לפי החוק ולהבנתי זה תשלום של משכורת אחרונה (ברוטו) כפול שנות העבודה כשנמסר שהסכום כנראה פטור ממס. האמנם? יש להניח שהפיצויים יהיו כפי שכתוב. תשלומי הבראה שולמו כל שנה אבל בתלוש חודש מרץ כתוב שיש יתרה (חשבון חופשה) של 9.0 והם ינתנו לפני הפיטורין. ימי מחלה נלקחו כשהיה נחוץ ובתלוש מרץ כתוב שיש יתרה (חשבון מחלה) של 90.00. 8. האם לפיצויי הפיטורין יתווספו ימי המחלה הנותרים או שזה אולי ישולם בחודש האחרון? האם המעביד יכול להתעלם מימי המחלה? הודיעו שכדי לקבל את פיצויי הפיטורים יהיה צורך לחתום על כך שאין תביעות נוספות. מה קורה אם חושבים שמגיע יותר ממה שהתקבל? האם יש אפשרות לחתום ובכל זאת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה במידה והסכום לא יהיה הנכון לאחר בדיקות? האם חתימה "תחת מחאה" זה דבר מקובל? האם המעביד יסתפק בחתימה תחת מחאה? האם ניתן לדרוש מהמעביד שישלם את מה שהוא חושב שזה הסכום (כאילו שעליו איו ויכוח) גם ללא חתימה או שהוא יצעקש על חתימה תמורת שיק הפיצויים? תודה למתייחסים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

20/04/2009 22:01

תודה לת

דורי

21/04/2009 17:23

הרעת תנאי עבודה

דביר

17/04/2009 20:25

שלום השאלה שלי מחולקת ל 2 סעיפים, 1) אני התחלתי לעבוד בחברת הייטק מה1.1.2009 המשכורת הראשונה שקבלתי הייתה 6500 אך הייתה צריכה לעלות ל 8500 לאחר החודש הראשון. בחודש השני קבלתי שוב 6500 .דיווחתי על כך למנהל ואמר שיתקן זאת בתלוש המשכורת הבא,חודש לאחר מכן לא קבלתי את התוספת שהייתי ראוי לה וכמו כן המשכתי לקבל 6500 ש"ח. לאחר בירורים נתנו לי חלק מההפרש והורידו ממנו מס הכנסה ודמי בריאות אך עדיין היה חסר חלק מהסכום ועדיין לא קבלתי אותו, מה אפשר לעשות בנידון והאם זה הלנת שכר ואפשר לקבל ריבית ולכלול זאת בהרעת תנאי עבודה שיכתבו בסעיף 2. 2) ביום בהיר אחר שמעתי את המנהל שלי מדבר על המראה החיצוני שלי, שמעתי אותו אומר משהו בסגנון הוא נראה כמו ניצול שואה, הערה זאת פגעה בי עד מאוד. לאחר כמה דקות קבלתי הודעה (אשר עשיתי לה תצלום מסך) בה כתוב: "אתה לא נראה כמו ניצול שואה, אתה נראה כמו סומלי שאכל קצת" חשוב לציין כי אינני לץ עם עובדי המשרד ו\או מנהלי לעולם, והערתי להם כבר על הנושא הזה בעבר. מאז אותו יום (12.04.2009) לא הגעתי למשרד. אשמח לקבל יעוץ\יצוג בתשלום או בחינם. תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה? לת

דביר

20/04/2009 10:15

בבקשה זקוקה תשובה בהקדם !!

אילנה

17/04/2009 18:42

אני עובדת כבר כמעט 4 שנים באותו מקום {במאי אחגוג4 שנים}. ילדתי ב 3/1/09 בעקרון אני חוזרת לעבודה ב19/4/09 השאלות שלי הם: 1} כמה זמן לאחר חופשת הלידה אני מוגנת מפיטורים??? 2}האם המקום העבודה שלי יכול "לשחק איתי משחקים" ולהעביר אותי למחלקה אחרת ??? 3}ושאלה במשך לשאלה 2 האם הם יכולים לשחק אתי בשעות העבודה ,הכוונה עד היום עבדתי מ8 וחצי בבוקר עד 5 האם הם יכולים לשנות לי את סדר היום שאני יתחיל לעבוד במשמרות כל משמרת 6 שעות,בוקר או ערב ??? 4}האם מותר לי לסרב על שינוי במחלקה או שבעצם אין לי מילה בנושא??? בבקשה כל השאלות חשובות לי מאוד ,ביום חמישי קיבלתי טלפון ממנהלת משאבי אנוש שביקשה ממני להגיע אליה למשרד ולא לעבודה {לפי השיחה הבנתי שמשהו רע הולך לקרות} ...אז בבקשה תענו לי על הכל. תודה וסליחה על האורך :-((((

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

המשך... בבקשה תעזרו לי מתחננת!!!

אילנה

19/04/2009 19:16

היום הייתי בפגישה עם מנהלת כח אדם , היא אמרה לי שנעשה שינוי במחלקה בו עבדתי ואין מקום שם בישבילי ,היא הציעה לי לעבור למחלקה אחרת אבל כמשהו זמני כי הבחורה שעבדה שם יצאה גם היא לחופשת לידה והיא תחזור בעוד 3 חודשים בערך... האם מותר להם להפוך אותי "לסותמת חורים"??? אני עובדת 4 שנים במערכת הייתי במשרה קבועה ומסודרת האם ראוי שיתנו לי משרה מסודרת וקבועה אחרת ולא משהו זמני?? האם אני יכולה לעצור אותם? האם החוק עומד לצידי? כי בטוח שהבחורה תחזור אותי הם יפטרו!!!בבקשה עיזרו לי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מחל"ד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

20/04/2009 21:58

ביטול סעיף מחוזה

סיגלית

17/04/2009 18:13

שלום, לפני חצי שנה כשהייתי בזמן הסטאג' קיבלו אותי לעבודה חברה שייחודה הוא מתן דיאטות לאנשים בביתם, החתימו אותי על חוזה שאומר שאסור לי לעבוד שנה מסיום החוזה או מהעסקתי בבתים של אנשים בכל גוש דן(מהטענה שכל אחד הוא לקוח פוטנציאלי שלהם), בעבר הסכמתי כי זו העבודה היחידה שהסכימה לקבל אותי ללא סטאג' והיום כדיאטנית צעירה ללא קליניקה גיליתי שלעבוד בבתים של אנשים זה פתרון מעולה. אני רוצה לציין שההכשרה שקיבלתי מהם היתה יומיים בהם צפיתי ב2 דיאטנים סה"כ ב7 פגישות דיאטה, ועוד פגישת הסבר שארכה כשעתיים. עבדתי אצלם במשך חצי שנה, והם אלו שסיימו את ההתקשרות. רציתי לדעת אם הסעיף הזה הוא חוקי ואם יש דרך לבטלו בבית משפט או לעקוף אותו ואיך אני עושה זאת. תודה רבה ושבת שלום סיגלית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ביטול סעיף

עו"ד לילך אקרמן

20/04/2009 21:56

פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה

שרון

17/04/2009 17:23

העברת מקום מגורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:24

חוזה עבודה בע"פ

לי

17/04/2009 17:03

תודה על עזרתכם, לפני כ-3 שבועות,ביצעתי ראיון עבודה כחונך לנער עם בעיה כלשהי,בסיום הראיון,התבשרתי על קבלתי למשרה,וסיכמנו את ימי העבודה,השעות והשכר, בלחיצת יד,סיכמנו שמועד תחילת העבודה יחל בסיום החג (נקבנו בתאריך ,משמע בעוד 3 שבועות מאותו מועד הראיון). ליידע כללי, המשרה היא בת יומיים ,כשעתיים בכל פעם. מס' ימים לפני תחילת עבודתי, יצרתי קשר עם הורי הנער(אפשר לומר המעסיקים) וברכתי אותם לחג שמח ותיזכרתי אותם שמתחילים בעוד מס' ימים את העבודה.. אמש הייתי אמור להתחיל בחניכה,יצרתי קשר כמחצית השעה לפני המפגש(לוידוי כתובת). לאחר מס' דקות,בעת יציאתי אליהם, יצרו עימי קשר והודיעו לי שהם כרגע לא מעוניינים בחניכה ,הילד לא בנוי כרגע לחונך כך נטען. הייתי מאד מופתע אולם בחרתי באותו הרגע להפנים ולאחל בהצלחה. ברצוני לדעת, האם יש לי הזכות (חוקתית ולא עקרונית) לבקש פיצוי,? מעת קבלת המשרה לפני 3 שבועות, בניתי תוכנית לימודים ועבודה נוספת וכן, דחיתי עבודות נוספות בשל התחייבותי (בתקיעת כף). אגב,מסתבר שלפעמים להיות יותר מדי צדיק לא משתלם. תודה על הכוונתכם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה בע"פ- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:22

עו"ד לילך אקרמן שוב היכן מגישים תביעה במקרים כאלו? לת

יוני

18/04/2009 11:37

הודעה מוקדמת בפיטורין לאחר שירות מילואים

עמית

17/04/2009 10:53

שלום רב, פוטרתי ארבעה ימים לאחר שחזרתי משירות מילואים. המעסיק פעל ללא אישור ועדת התעסוקה בפיטורין. הגעתי להסכם עם המעסיק של תשלום משכורת אחת כפיצוי על הפיטורין האסורים. קראתי באינטרנט שזמן ההודעה המוקדמת לא אמור להיכלל ב30 יום לאחר החזרה מהמילואים. בפועל זמן ההודעה המוקדמת כן היה כלול וקיבלתי את הכסף במשכורת שקדמה למשכורת הפיצוי. האם מגיע לי תשלום נוסף על כך שהתשלום לזמן ההודעה המוקדמת נעשה במהלך ה30 יום לאחר החזרה מהמילואים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:21

עו"ד

גלעד

30/04/2009 18:43

תביעה בגין שעות נוספות

חיים

17/04/2009 10:44

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:20

התייעוצות לגהי תביעת מעסיק על הלנת שכר ואי תשלום

שלי

17/04/2009 09:34

שלום רב, עזבתי מקום עבודה לאחר 3 חודשים,בתאריך ה4.3.09. כאשר הבוס החליט על דעת עצמו לחלק לי ל2 את משכורת פברואר וחצי ממנה לא היה מוכן לשלם לי ע"פ המועד ונתן לי צ'ק דחוי לסוף חודש מרץ. בנוסף את ה4 ימים האחונים חישב בצורה שלי נתפסת כשגויה. עבדתי ע"פ משכורת גלובלית והאדון טוען שיש לקחת את סך השכר לחלק ל31 ימים חודש מרץ ולהכפיל ב-4 ימי עבודה ולא כמו שידוע לי שצריך לחלק בכמות ימי העבודה באותו החודש ואז להכפיל ב4 ימי העבודה. מדובר על הפר של כ 300 ש"ח אבל כל ההתנהלות בנושא השכר שלי שם מרתיחה אותי.. השאלה שלי אם יש בסיס לתביעה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:19

פיטורי עובדת בטיפולי פוריות

יהלי

17/04/2009 08:23

טיפולי פוריות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:18

אי תשלום עמלות ללא הסכם כתוב

יוני

17/04/2009 00:26

עבדתי כשנה בתור סוכן מכירות של מעצב תכשיטים היחסים היו טובים והמכירות מוצלחות. המעצב לא עמד בלוח הזמנים והדרישות של החנויות ולכן החליט לא להמשיך בקצב העבודה שנקבע.למרות הבנתי את המצב ולמרות שהגשתי לו הסכם עבודה אשר דחה שוב ושוב בתירוצים שונים לא הסכמתי לוותר על עמלות עתידיות בחנויות בהם פתחתי לו דלת והוא ממשיך למכור בהם.בשלב זה הוא חייב לי כסף ואינו מעביר לי אותו זה זמן רב למרות הבטחות חוזרות ונישנות זה מספר חודשים. לאן לפנות? כיצד לתבוע? והיכן? בית דין לעבודה או בית דין לתביעות קטנות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תביעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:17

מצטערת לא הייתי ברור

יוני

18/04/2009 11:32

מצטער כמובן לת

יוני

18/04/2009 11:33

פיצויים?!

אדם

16/04/2009 22:28

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:16

פיטורין לאחר חל"ת

אופיר

16/04/2009 21:37

חל"ת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:11

שאלה נוספת לגבי חופשת לידה

ענת

16/04/2009 19:56

דמי לידה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:10

מהו התשלום עבור נסעות לעבודה בשבתות מועדים ולילות לת

בלך ישראל

16/04/2009 19:53

נסיעות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:09

הארכת חופשת לידה

ענת

16/04/2009 19:52

שלום, עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה ויצאתי לחופשת לידה. קיים סיכוי גבוה שאפוטר לאחר 60 יום (בשל המצב) ולכן, נאמר לי שבמידה ואתפטר אקבל תשלום עבור 60 יום + חודש הודעה מראש. ברצוני להאריך את חופשת הלידה, בין השאר, על מנת לראות האם המשק יתאושש וכך אולי אחזור למקום העבודה. שאלתי היא האם לאחר הארכה של חודשיים אני עדיין זכאית ל- 60 יום + הודעה מוקדמת. כמו כן, אני רוצה לדעת האם בנוסף, מגיעים לי פיצויי פיטורין רגילים. תודה ושבת שלום.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:09

שאלה בנושא התפטרות

רמי

16/04/2009 19:44

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:07

מנוחה שבועית

טל

16/04/2009 18:50

בעבר שאלתי על חובת החופשה השבועית ונאמר לי שאני מחויב לקבל 36 שעות רצופות בשבוע, לאחר חיפוש בפורום נרשם מספר פעמים שהעסקה בשעות אלו מותרת ומשלמים עליה כמו שעות נוספות, אשמח להסבר נוסף בנושא: 1) כמו כן האם אני מקבל 36 שעות רצופות לא בסופ"ש אלא בכול יום אחר, האם זה בסדר? 2) במידה והמנוחה השבועית אינה ניתנת לשינוי והיא מחייבת אותי לקחת אותה, האם יש תהליך בקשה שאני יכול לבקש כדי לקצר ל 32 שעות או 30 שעות, או בכלל לבטל?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

17/04/2009 18:07

מצד אחד אתה אומר שזה חובה ומצד שני מותר..?

טל

19/04/2009 09:51

ראשון	קודם		3036	3037	3038	3039	3040	3041	3042	3043	3044	3045	3046	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 07/05/2024 | 23:04 תיקון כתב תביעה קטנה הגשתי תביעה קטנה עם 2 סעדים.לגבי אחד מהסעדים הגעתי להבנה עם הנתבע (מאחר וזהו למעשה אינטרס משותף ש...

פורום דיני עבודה 07/05/2024 | 22:06 פיטורין ללא שימוע שלום רב , התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.בחוזה נכתב שהחל מ...

פורום תאונות דרכים 07/05/2024 | 21:48 חברת הביטוח מסרבת לשלם שלום רב,רכב פגע ברכב של אבא שלי כשהוא היא בחנייה.לא היה אף אחד ברכב ומדובר בנזק ברכוש בלבד.הנהג ה...

פורום ביטוח לאומי 07/05/2024 | 21:48 לעבוד ולקבל גמלת נכות ערב טוב,אני מצרפת לך לינק מהאתר של ביטוח לאומי בו מופיע טבלה של שכר (ברוטו) שניתן להשתכר מבלי שקצ...

פורום דיני חברות 07/05/2024 | 20:51 ... ...

כניסה לפורומים המשפטיים