פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

טופס 161 כשהעובד התפטר ושחרור הפרשות לביטוח

גל

14/05/2009 12:25

תשובה

שיר ורד

15/05/2009 00:04

בבקשה! אם חד הורית בבעיה

מיל

14/05/2009 12:19

שלום רב, אני אם חד הורית לילד בן 9.5 עובדת במשרה מלאה מזה כ8.5 שנים בחברה פרטית. המצב הכלכלי כיום בחברה הוא אינו טוב, ישנם פיטורים של למעלה מ- 50% וצימצומים נוספים בתחומים שונים. בתחילת אפריל קיבלתי מייל מהמנהל שלי המודיע לי כי המחלקה שלי שזה אני ואדם נוסף עוברים לצורך התעיילות של החברה ל4 ימי עבודה ולאחר שהובר לי הנושא על ידי שיחות רבות (לא היה ולא נברא!) הם מבקשים כי אני יחתום על הטופס המצורף אשר נותן את הסכמתי לכך.. פניתי לעורך הדין של החברה וטענתי בפניו כי אינני מוכנה לדבר כזה וכי מדוע רק אני (בסופו של דבר התברר כי האדם הנוסף איתו אני עובדת לא עבר ל4 ימי עבודה לא אמרו לי למה...). עורך הדין של החברה אמר לי לרשום תשובה בנוסח הבא: "ידוע לי על המצב הקשה בחברה ואני מוכנה לעבוד 4 ימים בשבוע עד שהמצב ישתפר ואז לחזור לעבוד 5 ימים בשבוע כמו שעבדתי עד עכשיו" ואכן כך עשיתי כי הרגשתי שאין לי ברירה ופחדתי מפיטורים המצב הכלכלי שלי הוא מאוד קשה. כרגע במחשבה לאחור בראותי כי אף מחלקה נוספת או עובד כל שהו ברמה שלי לא עבר ל4 ימי עבודה אני פונה אליכם במטרה להבין אם הצעד שנעשה לי הוא חוקי.. האם בכך שהסכמתי "נפלתי בפח?" האם יכלתי להגיד לא או שבגלל שהמצב של החברה קשה הם יכולים למרות שזה רק לעובד יחיד אני??? אודה לכם על התשובה אני ממש אובדת עצות וקשה לי תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

14/05/2009 23:57

תנסי לברר אלו עובדים הועברו ל4 ימי עבודה ואלו לא. (רצוי לאסוף הוכחות כמו הקלטת שיחות עם העובדים , צילום שיבוצי משמרות וכו).אם תצליחי להוכיח כי הקיצוצים נעשו מחמת אפליה (למשל רק לנשים , רק לאמהות וכדומה) תוכלי לתבוע את המעסיק על אפליה על פי חוק עבודת נשים ולצרף לטענותיך גם את הטענה שהוצג לך מצג שקרי כאילו כל עובדי החברה מועברים למסגרת מצומצמת.אחרת, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפסק דין הצהרתי שיקבע כי יש לבטל את הסכמתך לקיצוץ המשרה מאחר ונלקחה ממך על בסיס מצג שקרי (וכומבן להביא הוכחות).הסיכוי לזכות בתביעה כזו לא ברור, כמו כן המעסיק יוכל לפטר אותך לאחר מכן.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק פנסיה החדש

דליה

14/05/2009 12:13

כן

שיר ורד

15/05/2009 00:01

שעת הנקה

בתיה

14/05/2009 11:49

כן, עד תום 4 חודשים מתום חופשת הלידה לת

שיר ורד

14/05/2009 23:58

תשלום לעוזרת בית בזמן שיפוצים

עינת

14/05/2009 11:46

שיפוצים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:19

פיצויים

עמית

14/05/2009 11:42

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:18

הצעת החוק לקבלת חלק מפיצויי הפיטורין למתפטר

לימור

14/05/2009 11:17

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:17

חישוב פיצויי פיטורין לפי תקופות

יעל

14/05/2009 10:33

5 שנים קיבתי שכר שעתי (משרה מלאה של כ-210 שעות בחודש בממוצע) (עם השנים השכר עלה). לפני כחודשיים החליט המעסיק על הורדה חד צדדית בשיעור של 13% (והקצה לי עד סוף החודש הזה להתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים במידה ולא אחתום על הסכם הורדה) בינתיים אנו מנהלים משא ומתן לגבי תנאי הישארותי. אני מעוניינת לסגור כי עד סוף השנה אקבל באופן זמני שכר גלובלי בתעריף שיוסכם על שני הצדדים, ובתום השנה (כלומר עוד 7 חודשים) אחזור לשכר המקורי שהיה לי לפני שלושה חודשים, כלומר שכר שעתי במשרה מלאה באותו תעריף של לםני שלושה חודשים, אחרת אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים. יש לציין כי בחודשיים האחרונים (ההרעה החד צדדית) אני מקבלת שכר נמוך ממה שיוסכם בינינו בתעריף גלובלי. במידה ואפוטר בסוף השנה (מאחר ולא יסכימו לחזור לתעריף הקודם) - כיצד יחושבו הפיצויים? האם לפי 2 תקופות (עד ההסכם החדש ומההסכם החדש עד סוף השנה)? או לפי השכר האחרון (הגלובלי)? או אחרת? כיצד באים לידי ביטוי 2 החודשים האחרונים בהם קיבלתי שכר שעתי נמוך? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:16

חישוב פיצויי פיטורין לפי תקופות

יעל

15/05/2009 14:11

תודה, ומה קורה אם אכן בסוף השנה אחזור לעבודה שעתית בתעריף המקורי, ואפוטר מספר חודשים לאחר מכן (נאמר 6 חודשים) כך שלמעשה יהיו לי 5 שנים בתקופת שכר שעתית וממוצע שעות שנתי מסוים חודשים בשכר שעתי נמוך (הרעה חד צדדית) 7 חודשים בשכר גלובלי (עפ"י ההסכם החדש) ו6 חודשים בשכר שעתי כפי שהיה בחמש השנים הראשונות האם גם פה השכר האחרון קובע? אם כן, כיצד יחושבו לי הפיצויים, כלומר איך יחושבו מספר השעות הממוצע השנתי? תודה הערת מערכת:

לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים עם שינוי אחוזי משרה

אונן

14/05/2009 09:57

תשובה

שיר ורד

14/05/2009 23:50

מעבר ל-4 ימי עבודה

באפי

14/05/2009 09:06

תשובה

שיר ורד

14/05/2009 23:48

שעות נוספות גלובליות

יעקב

14/05/2009 08:52

שלום, המעביד רוצה לפצל את המשכורת שלי שהייתה גלובלית לבסיס + שעות נספות גלובליות. המעביד מסרב להוסיף פיסקה שתגיד שאני אקבל את שעות נוספות ללא תלות אם עבדתי אותם או לא, בטענה שזה מובן גם ככה. להלן הניסוח של הסעיף כפי שרשם המעביד: "בעקבות התיקון לחוק, החל משכר חודש פברואר 2009, תשלם החברה לעובד X ש"ח (ברוטו) לחודש (להלן:"המשכורת החודשית").בנוסף תשלם החברה לעובד גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות(סכום המשקף את ממוצע השעות הנוספות שהעובד עבד בפועל, העומד על 15 שעות נוספות בחודש) בסך Y ש"ח (ברוטו) לחודש (להלן:"גמול עבור עבודה בשעות נוספות"). האם יש מקום לחשש שמעביד יוכל לא לשלם לי את "שעות נוספות גלובליות" אם לא עבדתי אותם ? אציין, שכבר שנה בערך לא עבדתי שעות נוספות בכלל, כך שלא ברור לי למה המעביד רשם שזה ממוצע שעות נוספות שלי. תודה, יעקב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:15

הבהרה

יעקב

16/05/2009 23:44

קודם כל תודה על תגובתך. בקשר להפרשות סוציאליים, ישנו סעיף בחוזה שאומר שהם ישלמו ממשכורת וגם משעות נוספות. מה שמפריע לי בנוסח הסעיף הוא: 1. אין משפט שאומר שאקבל תגמול עבור שעות נוספות ללא תלות אם עבדתי אותם או לא. 2. יש משפט שאומר: "סכום המשקף את ממוצע השעות הנוספות שהעובד עבד בפועל" החשש שלי הוא שבעוד חודש-חודשיים, יכולים להגיד לי שמכוון שלא עבדתי שעות נוספות, אזי לא מגיע לי תשלום עבורם. האם זה יכול לקרות??? תודה, יעקב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי אי התראה מוקדמת לפיטורים

מירב

14/05/2009 08:29

שלום, עבדתי במוקד טלפוני של בנק הפועלים תחת כוח אדם מנפאואר, בתום התשעה חודשים עמדו לקלוט אותי לבנק היינו באמצע התהליך והחליטו פתאום לפטר אותי בלי שום התראה מוקדמת. עבר חודש מאז ולא שילמו לי פיצויים וכשדיברתי עם הכוח אדם היא טענה שחודש לפני הפיטורים היתה לי שיחה עם ראש הצוות שלי שאמרה לי שאני צריכה להשתפר במכירות ושלחה לי מכתב התראה, לטענת מנפאואר אותו מכתב התראה נחשב התראה לפיטורים. כרגע לא מוכנים לשלם לי פיצויים מה לעשות בנידון??

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויםי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:13

הודעה למעסיק בדבר הריון

נוראיל

14/05/2009 08:15

הריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:12

מבקש לדעת כיצד פונים ללשכת האתיקה של עורכי הדין

ליאור ר

14/05/2009 03:57

שלום רב, אתחיל ואומר שאני פניתי לפני כמספר שבועות למעביד לשעבר שלי בבקשה לקבל את כל דוחות העבודה -תלושי שכר רישומים שעות עבודה וכד' עבור מס הכנסה וביטוח לאומי. כל זה בין ה-05/2006 ועד 07/2007. אי קבלת מידע זה מעקב אותי מקבלת דמי אבטלה לחודשים אותם אני מבקש לקבל עבורם דמי אבטלה (מדובר עד 24 חודשים מהחודש הספציפי אליו אני מבקש דמי אבטלה). אחרי כשלוש ארבע פניות טלפוניות ובהם אף נאמר שאקבל תגובה. קיבלתי לידי היום את המכתב החצוף הבא ממישהו שכביכול מייצד את המעביד שלי לשעבר וזה תוכנו: פנייתך מיום 27/04/2009... בשם מרשתי... צונזר... הריני להשיב לפנייתך שבנדון: 1. מכתבך התקבל במשרדי החברה והועבר לטיפולי. 2. כפי שנמסר לך כבר בעבר הנך מתבקש שלא לפנות יותר אל החברה, לא בכתב ולא בעל פה, אלא להפנות את מכתביך למשרד הח"מ. 3. תלושי שכר מפורטים ודוחות נוכחות נמסרו לך מדי חודש בחודשו, לאורך כל תקופת עבודתך וצרכים להימצא בידך. בתלושי השכר ובדוחות הנוכחות מפורטים בין היתר, הסכומים ששולמו, הניכויים שנוכו משכרך, נקודות הזיכוי ויתר הפרטים המבוקשים על ידך. 4. למען הסר ספק, אין באמור במכתבי זה כדי להודות באלו מטענותיך ו/או לגרוע מטענות מרשתי... בכבוד רב, צונזר. בעבר כבר התלוננתי על עורכת דין אחרת ממשרד זה בו מצאתי מכתב זרוק ברחוב לעיני כל ובו פרטים אישיים. את אותה עורכת דין אני כבר לא רואה ברשימה בחברה זו אך הפעם שלחו מישהי אחרת. הרי אם היה לי את כל הנתונים האלו לא הייתי מבקש אותם. מעולם לא החתימו אותי ולא שלחו לי בדואר רשום את המסמכים שביקשתי. החברה הזו העסיקה אותי בהחלט לכאורה תוך רמיסת חוקי העבודה הנהוגים במדינת ישראל לרבות 60 ימים שעבדתי ברצף באישור המנהלים מעלי כמובן ולא על דעת עצמי. מאחר ואני מתאים להגדרת חסר ישע כרגע ולמעשה אי מתן הדפים מונעים ממני קבלת דמי אבטלה ודמי מחיה יש מעין מעשה זה עוול חטא ופשע. מאחר ומעולם המעביד לא מסר לי מי המייצג שלו אלא אלו החלו שולחים אלי דפים ומענה הנני מבקש בזאת לשלול את רשיון משרד זה ועל כן כפי שהבנתי קיים סעיף בחוק שמספרו 63 לעורכי הדין בו היועץ המשפטי לממשלה, לשכת האתיקה של עורכי הדין בישראל, משרד המשפטים, ופרקליט המדינה. אם הם שולחים כאלו מכתבים וחושבים שהם יוכלו לכופף אותי ו/או להשתמש במוניפולציות צר לי לאכזב אותם. אבקש לדעת כיצד אני פונה לכל הגופים לטיפול במשרד עורכי דין זה. אני בהחלט הייתי מעוניין לכתוב את שמם אך מפאת הרגישות אני נמנע וזאת על מנת שהם לא יתפסו על כך גל ועוד יאשימו אותי שאני מוציא דיבה טרם התקבלה החלטה לפסול את רישיון המשרד מנהליו ועורכי הדין הפונים אלי. תודה. אנא השיבו לי זה חשוב מאוד בשל המצוקה הכספית אליה אני נתון. ומצבי האישי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לשכת עורכי הדין

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:11

שעות עבודה לנהג שכיר

טל

13/05/2009 23:59

שלום, כיצד יש לחשב שעות עבודה לנהג שכיר. האם מרגע יציאתו מפתח ביתו? או הגעה ליעד? יש לי רכב חברה צמוד. יש לציין כי היעד משתנה מידי יום על פי רוב מרחקים של כחצי שעה. אני מקבל שכר עבור השעות 07:00-18:00 כאשר אני יוצא מביתי בשעה 7:00 וחוזר לביתי בשעה 18:00. עכשיו רוצים לנכות לי מידי יום שעת עבודה (קרי לשלם עבור 10 שעות במקום 11 עד כה). בהנהלה טוענים שזמן הנסעה אינו נכלל לצורך חישוב השעות. אני חושב (רק מצד הסברא) כי עיניינו של נהג שונה משאר עובדים שלא מקבלים פיצוי בגין נסיעה אל מקום העבודה וחזרה. וזו בשל העובדה כי היעדים משתנים פעם זו נסיעה של 10 דקות ופעם זו נסיעה של שעה וחצי. אם אפשר לקבל המקור לדין זה, או פסק דין שניתן בעבר. תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:08

הכרת הטוב

טל

15/05/2009 11:30

פסח - שעות נוספות

רז

13/05/2009 22:41

שעות נוספות

שיר ורד

14/05/2009 00:51

גם לא בערבים שיש בהם סדר וכו'? לת

רז

14/05/2009 06:40

כן, זהו ערב חג... לת

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:05

ביטול הצעת עבודה

אורן

13/05/2009 22:06

אתה יכול לנסות

שיר ורד

14/05/2009 00:59

כלכלל חוקי העבודה לא חלים על משרתי קבע ולכן גם פסיקות בתי הדין לעבודה לא חלות אוטומאטית על אנשי קבע ובודאי על מועמדים.תביעות שונות בבג"ץ של אנשי קבע כנגד הצבא, גרמו להחלה חלקית של זכויות עובדים גם על אנשי קבע.אתה יכול להתחיל בהגשת תביעה בבית הדין לעבודה, אך סביר שמשרד הבטחון יבקש את ביטול התביעה על הסף בגלל העדר סמכות. במקרה כזה תצטרך לערער בארצי או ללכת לבגץ. היה ויקבע שיש לבית הדין סמכות לדון בעניין, ייבדק המקרה לגופו.כלומר, האם ביטול הגיוס נבע מגורמים שאין לצבא שליטה עליהם?האם בשלב שבו נאמר לך על ביטול הגיוס, ניתנה לך הודעה חד משמעית על קבלתך לשרות או שהקבלה עדיין היתה מותנית בתנאים נוספים?לעניין גובה הפיצוי ייבדק גובה הנזק בפועל והאמצעים שאתה נקטת כדי להקטין את הנזק, כדוגמא, האם לאחר שבוטל גיוסך, פנית למעסיק וביקשת לבטל את ההתפרות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

עינת

13/05/2009 21:10

שתי אפשרויות

שיר ורד

14/05/2009 01:01

אי תשלום פיצויי פטורין

alonstrik

13/05/2009 20:40

עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה

שיר ורד

14/05/2009 01:04

יש לדרוש את פצויי הפיטורים וגם פצויי הלנה.לאחר שתזכה בתביעה במידה ולא ישלם תוכל לפנות להוצאה לפועל.במידה שאין לו באמת שום כסף לשלם, תוכל לבקש פרוק (במקרה של חברה) או פשיטת רגל (לאדם פרטי) ואז תוכל לקבל את הכסף בסוף התהליך מביטוח לאומי.אבל, העלויות הכרוכות בבקשת פשיטת רגל כנראה יהיו גדולות מהסכום המגיע לך ולכן פעולה כזו רצוי לבצע ביחד עם נושים אחרים כולל עובדים אחרים שטרם קיבלו את כל המגיע להם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלה בתקופת הודעה מוקדמת

היימן

13/05/2009 20:33

פוטרתי מעבודתי ואושר לי בתקופת ההודעה המוקדמת אהיה בחוופשה. עברו 3 שבועות ובינתיים חליתי בדלקת במעי ואני חייב להישאר לפחותחודש בבית , לנוח ויש לי על כך אישור מהרופא ( שבועיים מחלה ולאחר שבועיים זה יוארך אוטומטית). האם אוכל לדרוש מהמעסיק להאריך את תקופת ההודעה מוקדמת עד אשר אסיים את חופשת המחלה? . לצורך הענין אני צריך להחזיר את הרכב ולקבל שכר עד ל 20 למאי ואילו חופשת המחלה שלי עד 1 ליוני . האם אוכל לדרוש מהמעסיק להמשיך את התקופה כולל תשלום בגין דמי מחלה ולהשאיר את הרכב עד אשר אסיים עם ימי המחלה ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

14/05/2009 01:09

לא ניתן לחייב את המעסיק להאריך את תקופת ההודעה מראש אשר ניתנה בטרם מחלתך ובודאי שלא ניתן לדרוש ממנו לתת לך חופשה לאחר תום מחלתך.במידה ויש לך יתרת ימי מחלה מספקת, ימים אלו ישולמו כימי מחלה ואת יתרת ימי החופשה שלא ניצלת תוכל לקבל כפדיון חופשה.במידה וימי המחלה חורגים מעבר לתום תקופת ההודעה המוקדמת ויש לך יתרת ימי מחלה שנצברה על פי חוק (לא כולל ימים שנצברו על פי הסכם מיטיב) תוכל לדרוש תשלום ימי מחלה גם לימים הללו. פסק דין שניתן לאחרונה יכול לעזור לך בתביעה כזו (שם פסק הדין ניתן לגבי עובד שפוטר לאחר שכבר חלה ואילו אצלך הפיטורים קדמון למחלה, אך יתכן שניתן להרחיב את פסק הדין גם למקרה שלך).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3009	3010	3011	3012	3013	3014	3015	3016	3017	3018	3019	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 19:02 עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:27 פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר... לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...

פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...

פורום עורכי דין 26/04/2024 | 14:52 שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...

פורום צוואות וירושות 26/04/2024 | 14:29 הערת אזהרה לשינוי צוואה אחי בן 48, גבר גרוש בעל דירה משלו. יש לו ילד אחד שנמצא בחזקת אימו והילד כלל לא בקשר איתו. אחי לוק...

כניסה לפורומים המשפטיים