אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התישנות תשלומי יתר של המעסיק לעובד בשל זכויות עובד
דנה
|
14/05/2009 16:07
השאלה היא מהיא תקופת ההתישנות של חוב של עובד למעסיק בשל תשלום יתר של דמי הבראה, חופשה וכו'. אם זה משנה את התשובה, מדובר במשרד ממשלתי ששילם תשלומי יתר לעובדיו. מתי חוק ההתישנות חלה על חובות אלו? אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק התישנות לתשלומי יתר
שיר ורד
|
14/05/2009 23:21
כל מקרה נדון לגופו.התישנות כללית היא שבע שנים, כלומר בדרך כלל לא תתקבל תביעה להשבת סכומים ששולמו ביתר לפני יותר משבע שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעה נוספת גלובאלית
ראובן
|
14/05/2009 15:43
רציתי לדעת איך מחשבים את השעה הנוספת הגלובאלית? האם היא שונה משעה נוספת רגילה או שמא היא מכווצת יותר?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא מובנת
לת
שיר ורד
|
14/05/2009 23:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מולן
שי
|
14/05/2009 15:12
איזו ערכאה מוסמכת לדון בתביעה לשכר מולן? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בית דין אזורי לעבודה
לת
שיר ורד
|
14/05/2009 23:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
מאיה
|
14/05/2009 15:11
אדם נפגע בתאונת דרכים בדרכו לעבודה האם זו תאונת דרכים או תאונת עבודה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם וגם
שיר ורד
|
14/05/2009 23:23
ישנם תנאים כדי שזה יוכר גם כתאונת עבודה ובין השאר העדר סטיה מהמסלול הישיר בין הבית לעבודה למעט לצורך תפילה או הבאה/איסוף של ילדים מ/אל מקום לימודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
איילת
|
14/05/2009 14:58
כיצד ניתן לפטר עובדת בהריון ומתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לבקש אישור מהמפקחת על עבודת נשים
לת
שיר ורד
|
14/05/2009 23:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
בן
|
14/05/2009 14:57
האם כשעובד לוקה בהתקף לב בעבודתו זו תאונת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התקף לב
שיר ורד
|
14/05/2009 23:26
כל מקרה נבדק לגופו.יש תקדימים לכאן ולכאן ומדובר בדרך כלל במשפטים ממושכים כולל פניה לערכאות ערעור.כדי לבחון סכויי תביעה במקרה ספציפי יש לפרט את סיפור המקרה שקדם להתקף. הפורום המתאים לשלאלות אלו הוא פורום דיני ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפליה מטעמי גיל לאחר גיל הפרישה
דב רוזנצויג
|
14/05/2009 14:57
בבית ספרנו קבלנו לפני 3 שנים מורה בן 70 לעבודת הוראה. האם ניתן לפטרו היום בגיל 73 בטענה שהינו זקן וההנהלה מבקשת להצעיר את המערכת ? האם אפליה מטעמי גיל מוגבלת רק עדלגיל הפרישה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
14/05/2009 23:36
החוק איננו מתיר בשום מקרה אפליה מטעמי גיל.מנגד חוק גיל פרישה קובע גיל פרישת חובה בגיל 67, אך מאפשר לקבוע בהסכם גיל פרישת חובה גבוה יותר.לכן, אם נחתם אם העובד הסכם על גיל פרישה מאוחר יותר, או שנקבע שהוא מועסק לתקופה מוגדרת ניתן לפטרו בתום תקופת ההסכם.במידה ותפקודו איננו תקין כתוצאה מבעיות הנובעות מהגיל כנראה שגם כן ניתן יהיה לפטרו, אך כשהפיטורים נעשים רק במטרה להצעיר את המערכת הם צפויים להחשב כאפליה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף!דחוף!
בן
|
14/05/2009 14:48
מחר יש לי שיחה עם המעסיק שלי שרוב הסיכויים שהוא אפטר אותי וריציתי לדעת מה הזכויות שלי. אני עובד 11 חודשים ביום ראשון הוא ניהל איתי שיחה ואמר לי שאני מושהה מהעבודה בלי סיבה ואני הייתי מושהה עד היום כלומר 5 ימים האם הוא צריך לתת לי על ה5 ימים שכר? ומהם הזכויות הנוספות שאני יכול לדרוש ממנו? כמו פיצויים חופשה הבראה וכו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
14/05/2009 23:39
בקש מהמעסיק הסבר מפורט על הסיבה בגינה הושעית או פוטרת. זכותך להסביר את הנסיבות שגרמו לך למעשה שבגינו הושעית/פוטרת או להכחיש את הנסיבות הללו (רצוי גם להוכיח את ההכחשה).החוק מגביל אוד את ז\כותו של המעסיק להשעות עובד, ואם המעסיק השעה ללא אישור ניתן לתבוע שכר על תקופת ההשעיה.במקרה של פיטורים בנסיבות רגילות על המעביד לשלם לך בגין תקופת הודעה מראש וגם פצויי פיטורים, אך ישנן סיבות חריגות המאפשרות למעסיק להתחמק משתלומים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת מעסיק בדבר הריון
צילה
|
14/05/2009 14:33
היכן מופיע בחוק כי על העובדת להודיע למעסיק כי היא בהריון? אני רוצה לדעת מה המקור והיכן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ז מופיע בחוק עבודת נשים
לת
שיר ורד
|
14/05/2009 23:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היכן בדיוק? חיפשתי ולא מצאתי
צילה
|
17/05/2009 08:13
בדקתי בחוק עבודת נשים אך לא מצאתי יכול להיות שיש תיקון לחוק? תוכלי בבקשה להגיד לי איזה סעיף. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים אחרי 11 חודשים
פז
|
14/05/2009 14:33
פיטרו אותי אחרי 11 חודשים בלי סיבה האם מגיע לי פיצויים? והאם מגיע לי גם דמי הבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויים והודעה מוקדמת כן , דמי הבראה לא.
שיר ורד
|
14/05/2009 23:40
אך אם יתברר שהיתה סיבה מוצדקת לפיטורים יתכן שלא תהיה זכאי לפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בגין הורדת שכר
יעקב
|
14/05/2009 14:02
אני עובד בחברת תקשורת גדולה יותר משנה ושכרי מורכב משכר בסיס+בונוסים בסכום של כרבע מסך המשכורת ברוטו. הבונוסים מחושבים בצורה מורכבת, וכוללים בין היתר עמידה ביעדים וכו'.. בשבוע שעבר החברה הודיעה על שינוי שיטת הבונוסים לרעה, למרות שלא הציגה זאת כך. משמעות הדבר היא ירידה מבונוס בסך כ 1200 שח לכ500 ש"ח. האם מדובר בהרעת תנאים ובזכאות להתפטר כדין מפוטר, ואם כן מה עלי לעשות לשם כך (לסרב לירידה בבונוס, לחכות למשכורת הראשונה כדי שתהיה הוכחה חותכת על הפגיעה וכו')?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
14/05/2009 23:43
כפי שאתה מציג את הדברים זה נראה כהרעת תנאים. מומלץ, להוציא לחברה הודעה בכתב לפיה לאחר חישוב שעשית עולה כי שינוי שיטת הבונוסים מהווה הרעת תנאים מהותית הצפויה לפגוע בשכרך בסכום שבין... ל... אי לכך, אתה מודיע לחברה שבמידה ותופעל שיטת חישוב הבונוסים החדשה ויתברר ששכרך אכן ירד תתפטר בגין הרעת תנאים. לאחר קבלת משכורת ראשונה מופחתת עליך להתפטר בגין הרעת תנאים עם הודעה מראש כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה..
יעקב
|
15/05/2009 18:15
הסתכלתי בחושה ההעסקה שלי ולא מופיע שם כלום לגבי הבונוסים. האם זה משנה משהו או שניתן לטעון שמכיוון שקיבלתי אותם במשך שנה הם חלק מתנאי ההעסקה שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ שכר עקב הורדת תעריפים מצד הלקוח
ירון
|
14/05/2009 12:50
לאחרונה הודיע הלקוח לחברה בה אני מועסק כי הוא מפחית את התעריפים וכתוצאה מכך המעביד שלי מודיע עכשיו לכלל העובדים העובדים עבור אותו לקוח כי הוא מפחית להם את השכר באותו שיעור. הצורה בה הוא מודיע היא על-ידי שיחה אישית עם העובד ומסירת מכתב בו המעביד מודיע לעובד על ההפחתה, ללא שום צורך בחתימה ובהסכמה של העובד. שאלותיי הן: א. האם באפשרותי לסרב להפחתה? ב. במידה ואני מסרב, האם יש להודיע זאת בכתב/בע"פ/בנוסח מסויים? ג. במידה ואתפטר כתוצאה מסירובי, האם אקבל פיצויי פיטורין מלאים? ד. מה הדין במקרה כזה לגבי דמי אבטלה מלשכת העבודה עד שאמצא עבודה חדשה? האם אאלץ להמתין 90 יום או שאוכל לקבל מיידית? ה. שמעתי משהו לגבי זה שלנשים בהריון אסור לגעת בתנאי ההעסקה? במידה ואכן נכון - האם העובדה שאישתי בהריון מסייעת בסיטואציה כזו בצורה כלשהיא? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
14/05/2009 23:46
א. באפשרותך לסרב להפחתה, רצוי לעשות זאת במכתב. במידה והשכר קודם עוגן בהסכם בכתב, תוכל לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה ולדרוש את ההפרשים, יש לעשות זאת סמוך להתחלת תקופת הרעת התנאים. תוכל גם להתריע בכתב למעסיק שאם לא יתקן את ההרעה תתפטר בגין הרעת תנאים ולאחר שתופעל ההרעה עליך לעשות זאת. לגבי דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי. לבעל ב"הריון" אין זכויות יתר והגנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובות ועוד שאלת המשך
ירון
|
15/05/2009 07:56
כתבת "במידה והשכר הקודם עוגן בהסכם בכתב" - אני מועסק מספר שנים אצל אותו מעסיק, ובמהלך שנים אלו עודכן שכרי מספר פעמים כלפי מעלה. פרט להסכם המקורי עם השכר בו התחלתי את עבודתי במקור, אין לי הסכם חדש בו מופיע השכר החדש. מדובר בשכר גלובלי חודשי, מאז העדכון האחרון עברו כבר שנתיים. מה עושים במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד - משכורת לפי מספר שעות העבודה שבוצעו
שירלי בן ארי
|
14/05/2009 12:28
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 חודשים. נאלצתי לעזוב באמצע המשמרת. הודעה רשמית לפיטוריי נמסרה רק לאחר שבועיים, ובה ניתנה הודעה על שבועיים לפני הפיטורים.בכל התקופה הנ"ל, של כחודש לא זומנתי לעבודה כלל. איני זכאית לקבל פיצוי על התקופה הזו בה לא עבדתי? ואיך יחושבו פיצויי הפיטורין? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/05/2009 08:22
אינך זכאית לפיצויי פיטורים. אם את עזבת באמצע משמרת בלי סיבה מספקת אז הם יטענו שאת התפטרת ושאת צריכה לתת להם הודעה מוקדמת. אם הסיבה מספקת, אז נשאלת השאלה מדוע לא הגעת לעבודה ו/או ביקשת שיקבעו לך משמרות. אם עשית כן עליהם לשלם לך 4 ימים בשל אי הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161 כשהעובד התפטר ושחרור הפרשות לביטוח
גל
|
14/05/2009 12:25
האם כאשר אני מתפטרת המעביד צריך למלא טופס 161 בכל מקרה? עבדתי שנה במקום העבודה, המעביד אין בכוונתו לשלם לי פיצויי פיטורים. הופרש לי עבור ביטוח פנסיה החדש רק ב - 3 חודשים האחרונים. האם המעביד צריך לשחרר לי את ההפרשות (הביטוח רשום על שמי) או שאין צורך ואוכל להעביר למקום העבודה החדש ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
15/05/2009 00:04
על המעביד למלא את טופס 161 בכל מקרה.אם תחליטי למשוך את הכספים (תגמולים או פצויים) מקרן הפנסיה יוכל המעסיק למשוך את כספי הפצויים, אחרת עליו לשחרר אותם.בהנחה שבכל מקרה תשאירי את הכספים, עלייך להצהיר בטופס 161 על בקשתך להשאיר את מרכיב הפצויים ברצף קצבה ובמקרה כזה לא תחויבי עליהם במס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה! אם חד הורית בבעיה
מיל
|
14/05/2009 12:19
שלום רב, אני אם חד הורית לילד בן 9.5 עובדת במשרה מלאה מזה כ8.5 שנים בחברה פרטית. המצב הכלכלי כיום בחברה הוא אינו טוב, ישנם פיטורים של למעלה מ- 50% וצימצומים נוספים בתחומים שונים. בתחילת אפריל קיבלתי מייל מהמנהל שלי המודיע לי כי המחלקה שלי שזה אני ואדם נוסף עוברים לצורך התעיילות של החברה ל4 ימי עבודה ולאחר שהובר לי הנושא על ידי שיחות רבות (לא היה ולא נברא!) הם מבקשים כי אני יחתום על הטופס המצורף אשר נותן את הסכמתי לכך.. פניתי לעורך הדין של החברה וטענתי בפניו כי אינני מוכנה לדבר כזה וכי מדוע רק אני (בסופו של דבר התברר כי האדם הנוסף איתו אני עובדת לא עבר ל4 ימי עבודה לא אמרו לי למה...). עורך הדין של החברה אמר לי לרשום תשובה בנוסח הבא: "ידוע לי על המצב הקשה בחברה ואני מוכנה לעבוד 4 ימים בשבוע עד שהמצב ישתפר ואז לחזור לעבוד 5 ימים בשבוע כמו שעבדתי עד עכשיו" ואכן כך עשיתי כי הרגשתי שאין לי ברירה ופחדתי מפיטורים המצב הכלכלי שלי הוא מאוד קשה. כרגע במחשבה לאחור בראותי כי אף מחלקה נוספת או עובד כל שהו ברמה שלי לא עבר ל4 ימי עבודה אני פונה אליכם במטרה להבין אם הצעד שנעשה לי הוא חוקי.. האם בכך שהסכמתי "נפלתי בפח?" האם יכלתי להגיד לא או שבגלל שהמצב של החברה קשה הם יכולים למרות שזה רק לעובד יחיד אני??? אודה לכם על התשובה אני ממש אובדת עצות וקשה לי תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
14/05/2009 23:57
תנסי לברר אלו עובדים הועברו ל4 ימי עבודה ואלו לא. (רצוי לאסוף הוכחות כמו הקלטת שיחות עם העובדים , צילום שיבוצי משמרות וכו).אם תצליחי להוכיח כי הקיצוצים נעשו מחמת אפליה (למשל רק לנשים , רק לאמהות וכדומה) תוכלי לתבוע את המעסיק על אפליה על פי חוק עבודת נשים ולצרף לטענותיך גם את הטענה שהוצג לך מצג שקרי כאילו כל עובדי החברה מועברים למסגרת מצומצמת.אחרת, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפסק דין הצהרתי שיקבע כי יש לבטל את הסכמתך לקיצוץ המשרה מאחר ונלקחה ממך על בסיס מצג שקרי (וכומבן להביא הוכחות).הסיכוי לזכות בתביעה כזו לא ברור, כמו כן המעסיק יוכל לפטר אותך לאחר מכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פנסיה החדש
דליה
|
14/05/2009 12:13
האם חוק הפנסיה החדש שנכנס לתוקף משנת 2008 חל גם על עובד שכיר פנסיונר שמקבל פנסיה מהמוסד לביטוח לאומי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
15/05/2009 00:01
צו ההרחבה אומנם מתיר לעובד שגילו מעל לגיל 50 להפקיד את הכספים בקופת גמל, אך תיקון מספר 3 לתקנות קופות הגמל רוקן אפשרות זו מתוכן ומאלץ את העובד להעביר את הכספים מקופת הגמל לקרן פנסיה ואז אולי יוכל להוון אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה
בתיה
|
14/05/2009 11:49
שלום רב, חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה + חל"ת של חודשים , אני עובדת במשרה מלאה עובדת שעתית. האם מגיעה לי שעת הנקה? כמה זמן? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, עד תום 4 חודשים מתום חופשת הלידה
לת
שיר ורד
|
14/05/2009 23:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לעוזרת בית בזמן שיפוצים
עינת
|
14/05/2009 11:46
שלום רב, אנחנו עומדים לשפץ את ביתנו והדבר עלול לקחת כחודשיים ימים. העוזרת עובדת יום בשבוע וכרגע כמובן אין צורך בכך לזמן השיפוץ. האם צריך לשלם לה משהו כי בעצם אנחנו כופים עליה חופש? ואם חלק מימי החופש נוצלו? האם יש צורך לשלם על השאר? תודה רבה. עינת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיפוצים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/05/2009 08:19
אם יש לה ימי חופשה שלא נוצלו, ניתן להוציא אותה ולהשתמש בהם אם אין לה ימי חופשה אז אתם צריכים לשלם לה בגין הימים בהם היא לא עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עמית
|
14/05/2009 11:42
שלום, לפני כחודש וחצי עזבתי את מקום העבודה שלי כדי לגדל את בתי התינוקת. אני אמורה לקבל פיצויים. ע"פ החוק תוך כמה זמן מיום ההתפטרות אני אמורה לקבל פיצויים. את הפיצויים אני לא מקבלת ישירות מהמעסיק, אלא מביטוח מנהלים וכו'. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/05/2009 08:18
המעסיק מחויב ליתן לך מכתב שחרור של הכספים תוך 15 ימים. בפועל הזמן שעל הקופה להפקידם משתנה מקופה לקופה בהתאם לפוליסה שלך לרוב זה עד חודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעת החוק לקבלת חלק מפיצויי הפיטורין למתפטר
לימור
|
14/05/2009 11:17
שלום, כיצד ניתן לברר היכן עומדת הצעת החוק לקבלת 2/3 מפיצויי הפיטורין לעובד שהתפטר ועבד מעל 3 שנים? הבנתי שעבר בקריאה ראשונה, לפני קרוב לשנה, ביוני 2008, מתי קריאה שניה? תודה, לימור הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/05/2009 08:17
יקח עוד הרבה זמן עד שהחוק יעבור אם בכלל במיוחד במצב המשק היום. ניתן לברר בכנסת בהצעות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3007
3008
3009
3010
3011
3012
3013
3014
3015
3016
3017
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 23:04
תיקון כתב תביעה קטנה
הגשתי תביעה קטנה עם 2 סעדים.לגבי אחד מהסעדים הגעתי להבנה עם הנתבע (מאחר וזהו למעשה אינטרס משותף ש...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 22:06
פיטורין ללא שימוע
שלום רב , התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.בחוזה נכתב שהחל מ...
פורום תאונות דרכים
07/05/2024 | 21:48
חברת הביטוח מסרבת לשלם
שלום רב,רכב פגע ברכב של אבא שלי כשהוא היא בחנייה.לא היה אף אחד ברכב ומדובר בנזק ברכוש בלבד.הנהג ה...
פורום ביטוח לאומי
07/05/2024 | 21:48
לעבוד ולקבל גמלת נכות
ערב טוב,אני מצרפת לך לינק מהאתר של ביטוח לאומי בו מופיע טבלה של שכר (ברוטו) שניתן להשתכר מבלי שקצ...
פורום דיני חברות
07/05/2024 | 20:51
...
...
כניסה לפורומים המשפטיים