אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הודעת פיטורין בע"פ ולאחר התכחשות ובקשה להמשך עבודה
משה
|
17/05/2009 00:51
כסטודנטית אני לפי שכר שעה והמשכורת חודשית עקב אי הגעה לעבודה ביום מסוים (שכחתי להודיע באותו היום) שיצרה בעיה למעביד המעביד פיטר אותי בע"פ ולא בכתב, לטענת המעביד הוא לא פיטר אותי והוא מבקש ממני להמשיך לעבוד. האם אני יכולה לדרוש פיצויים + שבועיים הודעה מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים/התפטרות
שיר ורד
|
17/05/2009 13:17
אם עבדת מעל שנה (או קרוב לשנה) את יכולה לתבוע פצויים. את יכולה לתבוע תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת בהתאם לתקופה המגיעה לך (למה החלטת שזה שבועיים)? אבל, מן הסתם המעביד יטען שלא פיטר אותך ולא ברור למי השופט יאמין. למה שלא תחזרי לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בע"פ- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 22:05
תלוי כמה זמן עבר מהודעת הפיטורים ועד הבהרת המעסיק שלא פיטר. אם סזמן קצר (יום-יומיים) לא תהיי זכאית לפיצויים. בכל מקרה זה שאלה של מילה שלך מול מלה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת תוך כדי תאונת עבודה
ציון ברבי
|
16/05/2009 23:31
פוטרתי במהלך תאונת עבודה. בחישוב הפיצויים גיליתי שלא קיבלתי חצי שנה הבראה שמגיעה לי ולא הודעה מוקדמת. הבוס שלי טוען שאני צריך לתת לו הודעת מוקדמת. איך? והרי אני בתאונת עבודה והוא זה שנתן לי מכתב פיטורין. מה אומר החוק? אני רוצה לתבוע אותו בבית דין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/05/2009 13:14
במקרה שהעובד מנוע מלעבוד עקב מחלה, המעביד רשאי לפטרו עם הודעה מוקדמת שמתחילה ביום ההודעה. בתקופה זו העובד מחויב לעבוד ולקבל שכר רגיל. אם המעביד מפטרו מיידית על המעביד לשלם חלף הודעה מוקדמת. אם המעביד נותן הודעה מוקדמת אך העובד איננו יכול לעבוד עקב מחלתו, על המעביד לשלם את השכר כפי שמגיע לעובד בתקופת מחלה. במקרה של תאונת עבודה שהעובד מקבל את שכרו מהביטוח הלאומי לא מגיע לעובד כפל תשלום. במסגרת פסיקה שהיתה לפני מספר חודשים נוצרה אי הבהירות לגבי החפיפה בין תקופת הודעה מוקדמת לתקופת מחלה ופרשנות הקובעת שבמקרה שהעובד חולה בתקופת ההודעה המוקדמת חלה על המעסיק החובה לשלם חלף הודעה מוקדמת בכל מקרה , עשויה להתקבל. זכותך לתבוע את דמי ההבראה המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הודעה מוקדמת
ציון ברבי
|
22/05/2009 10:25
כל מה שענית עדיין לא ענה לי. זה שאי אפשר לקבל תשלום חופף מביטוח לאומי ומהמעביד אני מבין אבל יש לי מכתב מביטוח לאומי שאומר שאני לא מקבל דמי אבטלה על החודש הראשון שחתמתי אחרי הפיטורין בגלל שלא קיבלתי הודעה מוקדמת. אז מה? לא תשלום אבטלה ולא מה שמגיע לי מהמעביד? אז איפה החוק פה? אדם מקבל פיצויים כדי שיהיה לו ממה לחיות עד שיתחיל לקבל אבטלה או לחליפין עבודה חדשה. לא? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות וניכוי מהשכר עבור אי מתן הודעה מוקדמת
עודד
|
16/05/2009 22:20
עזבתי את עבודתי במפתיע, ולא נתתי הודעה מראש, מעבידי חושב כי הזקתי לעיסקו וגרמתי לנזקים פליליים. עכשיו הוא מעוניין לנכות מהמשכורת שלי את תקופת ההודעה המוקדמת. האם מותר לו? האם הוא יכול לנכות גם נזקים שגרמתי לעסק מהמשכורת שלי? השמח לתשובה בהקדם. *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/05/2009 23:20
עובד שהתפטר ללא הצדקה ללא הודעה מוקדמת, ראשי המעסיק לנכות מכל תשלום המגיע לו שכ רהשווה שלכר שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת. במידה והעובד גרם נזקים החורגים מהסכום הנ|"ל , רשאי המעביד להגיש תביעה כנגד העובד לכיסוי הנזקים הללו. על המעביד חובה להוכיח את הנזקים וגובהם ושהוא פעל ככל יכולתו לצמצום הנזקים. מנגד יכול העובד להוכיח קיום אילוצים מיוחדים שגרמו לו להתפטרות ללא הודעה מוקדמת וכן שהוא נקט באמצעים לצמצום הנזקים למעסיק (כדוגמא, הסכמה לחפיפה עם מחליף סמוך לאחר התפטרותו ועוד).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעון נוחכות לעובד עצמאי
ורד
|
16/05/2009 21:55
האם ניתן לדרוש מעובדת עצמאית שמקבלת שכר תמורת חשבונית להחתים שעון נכחות? ומה זה אומר לגבי יחסי עובד מעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/05/2009 23:16
חוקי העבודה לא חלים כאשר אין יחסי עובד מעביד, ולכן כל דרישה של אחד מהצדדים צריכה להבדק רק מול ההסכמים ביניהם. החובה להחתים כרטיס איננה מעידה על מצב יחסי העבודה, אך החתמה על הכרטיס יאפשר לקבוע את זכויות העובד (מבחינת שעות נוספות וכדומה) במידה ויקבע בעתיד כי מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים. הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שעתי מול עובד בחצי משרה- מה עדיף?
טליה
|
16/05/2009 21:26
שלום, אני עובדת על בסיס שעתי, 25 שעות בשבוע (שעות וימים קבועים). רציתי לדעת אם הזכויות שלי ישתנו לטובה או לרעה אם הגדרת המשרה תהיה "חצי משרה" בניגוד למשרה ע"פ שעה. תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/05/2009 23:14
הגדרת המשרה לא קובעת את הזכויות. יש להשוות את הזכויות על פי הסכמי השכר או נוהגי החברה בשני המקרים.קביעת היקף משרה קבוע, מקשה על המעסיק לצמצם את המשרה על פי צרכיו, אך כידוע, אם הוא רוצה בכך הוא תמיד יכול לאיים בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בתפקיד בעבודה
bigt
|
16/05/2009 18:22
שלום רב,חברתי קיבלה הצעה להיות מנהל סניף בסניף אחר ברשת בה היא עבדה.היא לא רצתה אך ההנהלה ביקשה שתנסה ואם לא תרצה - תמיד תוכל לחזור למשרה הקודמת. כתוצאה שינוי בתפקיד משכורתה הועלתה ל25 ש"ח לשעה. היא עבדה שם תקופה של כ8 חודשים אך החליטה כי המשרה לא בשבילה, היא לא מתאימה לנהל סניף ורוצה לחזור לסניף שבו היתה לתפקיד הקודם. ההנהלה הסכימה ואכן החזירה אותה למשרה הקודמת אך משכורתה ירדה ל23 ש"ח לשעה. שאלתי היא האם מה שתיארתי נחשב להרעה בתנאי שכר (תנאי עובד) אם במשרה המקורית היא קיבלה שכר מינימום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כאן הרעת תנאים
שיר ורד
|
16/05/2009 21:00
א. מדובר בתקופת ניסיון בתפקיד אחר וחזרה לתפיקד ולמקום המקורי.ב. השינוי נעשה לבקשת העובדת ואל ביוזמת המעסיק.ג. בפועל היתה כאן העלאת שכר לעומת שכרה בטרם השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כאן הרעת תנאים- נהפוך הוא- יש עליה בשכר.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 22:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי
שירה
|
16/05/2009 15:37
שלום רב, 3 שאלות: 1. המעסיק הפריש לי מהמשכורת לתנאים סוציאלים,אך לא העביר אותם אלא השאיר אותם אצלו ורק לאחר חצי שנה העביר אותם האם זה פלילי וניתן על כך לפתוח תיק במשטרה?. 2. הוא החתים אותי בחוזה כי במידה ויקרה משהו לרכב הוא יוכל להוריד לי את זה מהמשכורת או מהפיצויים ( אני חתמתי על החוזה אך ללא ידיעת החוק) האם זה חוקי? 3.יש לי 6 הלנות שכר האם בית המשפט יבוא לקראתי ? תודה מראש אתם עושים עבודה נפלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
16/05/2009 21:03
1. זו עבירה פלילית החל מהשכר של פברואר 2009. 2. חוקי. 3. אתה יכול לגיש תביעה בגין הלנת שכר עד תום שנה מהמועד שבו היה עליו לשלם את השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מידע כללי
פבל קושנירסקי
|
16/05/2009 09:10
שלום רב! אני עבדתי כ10 לודשים בחברת שמירה.אני רוצה להוציא להם מכתב שישלמו לי ימי חופשה ושעות נוספות שלאשולמו.רציתי לשאול מה על חברת השמירה לשלם לעובד ואם הם חייבים לשלם שעה שביעית והלך שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חניה בחניית נכים...דחוף!!!!!!!1
LONGO
|
16/05/2009 04:44
חניתי את הרכב כפי שמדבר בחניית נכים... קיימות 2 חניות נכים אחת אחרי השניה בשורה ו2 תמרורים... הכביש לא מסומן ולא המידרכה התמרור של החנייה שלי היה בקצה של החנייה שלי ותחילת החנייה של הנהג השני והתמרור שלו היה מוסתר בעץ וצבוע חלקו בשחור ולא שמתי עליו לב...ולכן חשבתי שהחניה שאני חונה בה היא לא חניית נכים ושחניית הנכים היא החנייה של הנהג השני...קיבלתי דו"ח של 500 שקל ואני רוצה לדעת אם יש לי סיכוי לבטל אותו או משהו כזה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעית בפורום
לת
שיר ורד
|
16/05/2009 21:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בעקבות הריון האישה
אבי
|
15/05/2009 23:47
האם ניתן לפטר עובד בעקבות ההודעה שאישתו בהריון? לדעתי אין חוק שמגן על מצב כזה, אך האם היו תקדימים בעבר? היום שהגבר מעורב יותר בעזרה לילדים, יכול להיווצר מצב כזה. אני שיש לי ילד אחד, וכבר נרמז לי בעבר להשקיע יותר שעות בעבודה על חשבון המשפחה, מפחד שהודעה על הריון נוסף, תאומים, של אישתי תגרום לפיטורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/05/2009 21:07
אינך חייב כלל הלודיע על ההריון.אם יפטרו אותך בגלל ההריון זו עבירה על חוק שויון הזדמנויות בעבודה, אך חובת הוכחה שהסיבה לפיטורים היא ההריון עליך.אם סיבת הפיטורים היא השקעה לא מספקת בעבודה (ולא כשמדובר בדרישה לעבוד שעות נוספות מעבר למותר על פי חוק) אזי זו עילת פיטורים חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נכון חובת ההוכחה....
maimyoss
|
16/05/2009 23:21
סעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע במפורש: . (א) בתובענה של דורש עבודה או של עובד בשל הפרת הוראות סעיף 2, תהא חובת ההוכחה על המעביד כי פעל שלא בניגוד להוראות סעיף 2 — על העובד רק להוכיח שלא הייתה בהתנהגותו כשלעצמה סיבה לפיטוריו ואז על המעביד להוכיח שאין קשר להריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא במקרה הזה
שיר ורד
|
17/05/2009 13:02
מאחר ולא העובד עצמו בהריון אלא אשתו, חלה חובה על העובד להוכיח את הזיקה בין ההריון של אשתו לבין פיטוריו. אם העובד יטען שהוא פוטר מחמת היותו הורה , אז באמת נטל ההוכחה עול המעביד לאחר שהעובד הוכיח שלא היה בהתנהגותו ובמעשיו סיבה לפיטוריו. כאמור, הפחתה בהיקף שעות עבודתו ו/או בתפוקה היא לכאורה סיבה מוצדקת לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים והלנת שכר
לילך
|
15/05/2009 23:30
שלום רב! חודש זה היה אמור להיות החודש השישי שלי בעבודה.בתחילת החודש (ב-4.5) הודיע לנו הבוס שהוא יקצץ לנו את המשכורות ב- 15%, ובו זמנית חילק לנו את תלוש המשכורת של חודש אפריל, והתברר כי כבר בוצע הקיצוץ ללא הודעה מראש (מסתבר שהמשכורת נכנסה לבנק באותו היום של ההודעה). בעקבות זה, כל העובדים ואני דיברנו על העניין, וכנראה שזה הגיע לאוזניו של הבוס, והוא החליט לפטר אותי ביום שלמחרת בטענה שאני לא לויאלית למערכת. שאלותיי הן: 1. הוא ביקש שלא אגיע לעבודה ביום שאחרי, אז האם הוא צריך לשלם לי פיצויים על הימים שלא נתן עליהם הודעה מוקדמת (יום על כל חודש עבודה)? 2. אם כן, לפי איזו משכורת יהיו הפיצויים- זאת שלפני הקיצוץ או זו שאחרי הקיצוץ? 3. האם זה חוקי לקצץ במשכורת ללא הודעה מראש (וללא הכנה מקדמת, הרי מדובר בקיצוץ משמעותי), וזאת בהנחה שהוא הודיע באותו יום שבו נכנסה המשכורת? תודה רבה, לילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
לילך
|
15/05/2009 23:40
חשוב לציין, שלא היה לי חוזה כתוב במשך ההעסקה שלי. האם זה משנה משהו? (יש, כמובן, תלושי משכורת מפורטים) שוב תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/05/2009 21:09
מהנתונים שהצגת עולה שיש לך מספר עילות להגשת תביעה:1. תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת (5 ימים קלנדריים) במידה ולא ישולמו במועד התשלום הבא.2. הפרשי השכר שהורדו משכרך ללא הסכמתך.3. פיטורים ללא שימוע וללא סיבה מוצדקת, ניתן לדרוש השבה לעבודה ו/או פיצוי כספי בגין הפיטורים הללו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלות
לילך
|
17/05/2009 09:51
ראשית, תודה על התשובה! לגבי תשובה 1- מדוע 5 ימים ולא שישה? (הרי עבדתי מספר ימים בחודש השישי) ולפי איזו משכורת- שלפני הקיצוץ או אחריה? לגבי תשובה 2- נאמר לי שאם הבוס הודיע לנו כביכול לפני שנכנסה המשכורת (גם אם יום לפני), אז הבקשה להפרשי שכר אינה בתוקף. האם זה נכון במקרה זה? לגבי תשובה 3- למה הכוונה בשימוע? יום לאחר הפיטורים אני התקשרתי אל הבוס וניסיתי לומר את מה שיש לי על הלב (הוא היה כ"כ נוקשה בדעתו, ולפתע היו לו תלונות על העבודה שלי החל מהיום הראשון, אז הבנתי שאין טעם אפילו לנסות, כי הוא בשלו). האם זה נקרא שימוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/05/2009 13:08
1. לצורך תקופת הודעה מוקדמת נהוג לעגל את חקופת העבודה לחודשים שלמים או לחצי חודש כאשר חודש שלם נותן תוספת של יום וחצי או יותר. 2. הודעתו של הבוס איננה מספקת לפגוע בשכרך, נדרשת גם הסכמתך. 3. שימוע פרושו שהמעסיק מזמן את העובד לשיחה, מודיע לו על הבעיות שמצא ועל ההחלטה לפטרו ומאפשר לעובד לתת את הסבריו לנסות לשכנע את המעסיק לא לפטרו. זה נכון במיוחד במקרה של פיטורים פתאומיים ללא מתן הודעה מוקדמת. לא מדובר בחובה חקוקה, אלא במסורת של פסיקות של בתי הדין לעבודה, אם כי לאחרונה יש נסיגה מסימת מפסיקות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספות
אודי
|
15/05/2009 15:28
כאשר עובד מקבל ממעסיקו שכר לפי שעה נאמר 23 ש"ח לשעה,האם המעסיק יכול לגלם בתור השכר הזה את הנסיעות דמי הבראה וחופשה שנתית? ז"א הסכומים האלו צריכים לבוא בתוספת למשכורת ולא מגולם בתוך המשכורת האם מותר הדבר? ושאלה נוספת-מדוע מעסיקים נותנים דמי הבראה בפריסה חודשית במקום לאחר תקופה של שנה האם מותר הדבר גם כן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לתוספות...
אודי
|
15/05/2009 21:56
בהמשך לשאלותיי לעיל' -בעבר הלוא רחוק המעסיק שלי לא ממש עבד עפ"י חוק-היינו לא שילם נסיעות,ולא שילם הבראה או ימי חופשה,האם כיום אני אוכל לדרוש את הסכומים אותם אני חייב לקבל עפ"י חוק רטרואקטיבית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/05/2009 21:13
לכל נושא תקופת התשינות שונה ובמחלק מהמקרים שונה בין מצב של עובד בפועל לעובד לשעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/05/2009 21:12
ניתן לשלם דמי הבראה בפרישה חודשית.אין לשלם דמי חופשה לללא יציאה לחופשה, אלא בסיום יחסי עובד מעביד.לגבי הוצאות נסיעה יש לבדוק את האופן בו מחושבים דמי הנסיעות בתוך השכר הכולל, אם זה כחלק משכר יומי זה בדרך כלל חוקי, אם זה כחלק משכר שעתי ומספר שעות העבודה ביום לא קבוע יתכן וזה לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות יולדת שתינוקה נפטר
רווית
|
15/05/2009 14:53
שלום רב, לצערי הרב ילדתי תינוקת ללא חיים בשבוע 40. אני עובדת ברציפות 5 שנים באותו מקום עבודה. שאלותיי - אני שוקלת להתפטר מהעבודה. אני יודעת שאם הייתה לי תינוקת ההתפטרות הייתה נחשבת כמוצדקת ועל כן הייתי זכאית לפיצויים כחוק. האם התפטרות לאחר לידה שכזו תיחשב לי כהתפטרות מוצדקת ואוכל לקבל את כל הפיצוים המגיעים לי מהמעביד כחוק כאילו פיטרו אותי? במידה ואחליט לא להתפטר האם המעביד צריך לחכות 60 יום מהיום שאני חוזרת לעבודה בכדי לפטר אותי כמו אישה שילדה וולד חי? מלבד התייחסות קצרה לנושא בביטוח לאומי לא מצאתי כל התייחסות למקרים שכאלה בחוק. אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי לסעיפים המתאימים בחוק. תודה רווית btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/TinokSheniftar.aspx
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משתתף בצערך
שיר ורד
|
16/05/2009 21:18
אין לך עילה להתפטרות וקבלת פצויי פיטורים, למעט אם יהיה לך אישור רפואי שעקב הטראומה אינך מסוגלת לעבוד לתקופה של מספר חודשים (ואז כמובן לא תוכלי לעבוד גם במקום אחר).חובתו של המעסיק להחזירך לעבודה לא השתנתה בגלל מות התינוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעות
מאיה
|
15/05/2009 12:02
שלום.אימי עובדת במשק בית במקום עבודה אחד תשע שנים. לפני כשנה אימי ביקשה נסיעות (לא ידעה שמגיע לה) ושילמו לה. יש לציין שאימי פנסיונרית כבר שש שנים. התברר לאימי שהיה מגיע לה נסיעות מהרגע הראשון שהתחילה לעבוד, והיא ביקשה נסיעות רטרואקטיבי על השנים שלא קיבלה. האם אכן מגיע לה?שאלה שנייה, אימי ביקשה להתפטר וכידוע לי לפי החוק מגיע לה פיצויים מהיותה פנסיונרית. אך בשלוש השנים הראשונות לעבודתה, היא ביקשה הלוואה מהמעסיקה, נכון לאז סכום מקביל לפיצויים של שלוש שנות עבודה. אך יש לציין שאימי לא פוטרה מהעבודה והמשיכה לעבוד כרגיל. האם מגיע לה פיצויים למרות זאת? (אם היא מתפטרת). תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עריכה!
מאיה
|
15/05/2009 12:04
עריכה: יש לציין שהמעסיקה אמרה שהיא לא צריכה להחזיר את ההלוואה, כי זה יהיה על חשבון הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/05/2009 21:26
הוצאות נסיעה ניתן לתבוע עד 7 שנים לאחור ממועד הגשת התביעה.פצויי פיטורים מגיעים לה אם החלה לעבוד שם בטרם יציאתה לפנסיה ותתפטר לצורך יציאה לפנסיה. במקרה זה אפשר לקזז את החזר ההלואה מפצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
מאיה
|
17/05/2009 21:55
לצורך העניין, אימי עובדת בעוד כמה בתים, אך מעוניינת להתפטר רק ממקום עבודה זה. האם עדיין מגיעים לה פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
מאיה
|
17/05/2009 21:55
לצורך העניין, אימי עובדת בעוד כמה בתים, אך מעוניינת להתפטר רק ממקום עבודה זה. האם עדיין מגיעים לה פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל רק ממקום העבודה ממנו היא מתפטרת.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 22:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יולדת
יולדת
|
15/05/2009 08:51
שלום, אני ילדתי ולפני הלידה עבדתי ברציפות שנה ו-4 חודשים. כעת, אני מעוניינת לדעת כמה זמן מגיעה לי להנקה - כי זו לא משרה מלאה. כמו כן הייתי רוצה לדעת האם מגיע לי חופשת לידה באיזה שהיא דרך יותר מהזמן הקבוע בחוק - 14 שבועות? אפילו לא בתשלום... תודה רבה, אודה על תשובתכם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יולדת
שיר ורד
|
15/05/2009 09:34
תקופת הזכאות להעדר משעת עבודה היא עד 4 חודשים מתום הלידה, אך רק לגבי עובדת במשרה מלאה.את יכולה לקחת חל"ת לתקופה שלא תעלה על רבע מהותק שלך אצל המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי מתחת למינימום?
שני
|
15/05/2009 00:51
שלום שמי שני, התחלתי לפני כשבוע עבודה חדשה שהשכר שהוצע לי הוא 5500 ש"ח גלובלי. בפועל אני עובדת מעל 13 שעות ביום (בסביבות ה285 שעות חודשיות),מהבוקר עד הלילה ובנוסף בימי שישי.אינני מקבלת שום תוספת על שעות נוספות, גם אני אעבוד 16 שעות ביום, מבחינת מקום העבודה שלי אני עדיין ארוויח 5,500 ש"ח.חשוב לציין שאני עובדת ללא חוזה עבודה ושכרי לא מופיע בשום מסמך, כך גם שמו של מקום העבודה לא מופיע בשום רשומה. כלומר, אין לי אסמכתא לזה שאני בכלל עובדת בחברה. נאמר לי שזה הנוהל בחברה וכולם עובדים ללא חוזה.אני עושה מעקב של השעות שעבדתי כל יום.השאלה שלי היא מהן זכוייתי ע"פ חוק?האם מגיע לי תשלום נוסף על שעות נוספות?!האם זה מקובל לעבוד ללא חוזה עבודה וללא תיעוד המעיד על העסקתי בחברה?אשמח לקבל תשובה,תודה רבה,שני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/05/2009 08:28
שני שלום, מה שתיארת הוא לא חוקי בעליל. ראשית, כמות השעות הנוספות אינה חוקית, המעסיק מחויב להודיע לך על תנאי העסקתך לכל הפחות בטופס הודעה לעובד על תנאי העסקה, מחויב לתת לך תלוש שכר לדווח עליך לרשויות וכן לשלם לך תשלום בגין שעות נוספות ו/או בחוזה ההעסקה לקבוע שכר גלובלי בגין שעות נוספות ( גם לכך יש כללים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי - נקודות להבהרה ושאלות
שני
|
15/05/2009 12:43
לילך שלום,קודם כל אני מודה לך מאוד על התגובה.שנית, ברצוני להבהיר דברים נוספים: -תלוש משכורת אני אכן צפוייה לקבל.-מה אני אמורה לעשות כדי לקבל את השעות הנוספות המגיעות לי ע"פ חוק? -האם לחכות שאקבל את תלוש המשכורת הראשון? או שעלי לחכות לסיום עבודתי שם ורק אז לדרוש את המגיע לי?-מה מונע מהמעסיק לפטר אותי אחרי שאבוא בדרישות כאלה?-אני רושמת את שעות העבודה שלי בצורה מסודרת באופן עצמאי, האם קביל כהוכחה כלשהי?-למי ניגשים עם זה? גם בעבר עבדתי בעבודות שהשכר תוייג כ"גלובלי" ולא קיבלתי תגמול על השעות הנוספות שבהן עבדתי. בחלק מהעבודות אפילו חתמתי על חוזה שהשכר הוא גלובלי ע"ס 4,500 לדוגמה, ו"אין תגמול בגין שעות נוספות".יש המון חוקים ומרגיש לי שאין אכיפה ואין באמת מה לעשות עם הניצול הזה.אשמח אם תוכלי להרחיב על המושג "שכר גלובלי".תודה מראש,שני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/05/2009 21:28
תזחרי לשאול לאחר שתקבלי תלוש משכורת.על המעסיק חובה לפרט את שעות עבודתך בתלוש, בהתאם לרשום בתלוש יש להחליט על האפשרות להגשת תביעה ועל מהותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה בעיתית
שני
|
15/05/2009 00:18
שלום אני לא יודעת אם זה קשור לפורום הזה אבל אני אשאל פתחתי חברה ברשם החברות עם עוד שותפה עכשיו החברה בכלל לא עובדת וגם לא יצא לאור רק נרשמה אני והשותפה זה 50% 50% מהמניות השאלה היא כזאת האם השותפה יכולה לעשות משהוא עם החברה מבלי חתימתי או ידיעתי כמו למשל לפתוח חן בנק חדש או לתפעל את החברה מבלי שאני אדע ?אנחנו כבר שנה לא בקשר נפרדו דרכנו והיא לא אדם ישר יש לה חברה שנמצאת לפני פשיטת רגל אז אני לא יודעת אם היא יכולה להשתמש בחברה שלנו שפתחנו לשני שנה זה הפחד שלי אשמח אם תחזרו אליי עם תשובות רורות תודה רבה שני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן זה לא הפורום פני לפורום חברות ו/או הוצל"פ
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
15/05/2009 08:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק קליטת עובדי קבלן
רפי
|
14/05/2009 20:27
שלום רב, האם בבית המשפט לדיני עבודה חייב להגיע עם עו"ד?, למרות שזו תביעה בטוחה. כמובן שתמיד מומלץ אבל רציתי לדעת אם זה אפשרי. כיצד מעריכים שווי תביעה בגין אי קליטת עובדת חברת קבלן לחברה בה הוא עובד מזה שנתיים( חוק קליטת עובדי קבלן 1.1.2008)כלומר שנת העסקה שלמה אחרי שיצא החוק! ולפניו שנת עבודה. רציתי לדעת אם אפשר לתבוע סכום על ימי מחלה שלא שולמו, דמי הבראה, פיצויים, אפליה בין עובד קבלן לעובדי החברה , אי תשלום ימי חופש וחגים. כיצד ניתן להעריך את סכום התביעה הודה לתשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
14/05/2009 23:15
אין חובה להעזר ביצוג של עו"ד.בתביעות בדיני עבודה, לא מדובר על הערכות, אלא על תביעות ספציפיות עם נתונים מפורטים והוכחתם.אם לא שילמו לך על חגים, יש לפרט באלו חגים מדובר (תאריכים) ולהוכיח שלא שילמו ושהגיע לך וכן הלאה.לגבי אי קליטת עובד ע"י חברה מקבלן, יש לתבוע את הזכויות שהעובד הפסיד כתוצאה מאי הקליטה.בנוסף,\ אפשר להגיש תלונה כנגד החברה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
14/05/2009 23:15
אין חובה להעזר ביצוג של עו"ד.בתביעות בדיני עבודה, לא מדובר על הערכות, אלא על תביעות ספציפיות עם נתונים מפורטים והוכחתם.אם לא שילמו לך על חגים, יש לפרט באלו חגים מדובר (תאריכים) ולהוכיח שלא שילמו ושהגיע לך וכן הלאה.לגבי אי קליטת עובד ע"י חברה מקבלן, יש לתבוע את הזכויות שהעובד הפסיד כתוצאה מאי הקליטה.בנוסף,\ אפשר להגיש תלונה כנגד החברה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה
נטלי .ו.
|
14/05/2009 17:30
קיבלתי בעקבות אישפוז בבית חולים 16 ימי מחלה.במקום עבודתי נצברו לזכותי רק 3 ימי מחלה ...למי מפנים את הבקשה לתשלום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
14/05/2009 23:18
את הבקשה לתשלום יש להפנות להורים או לבן הזוג.אף אחד אחר לא ישלם וגם לא מחויב לשלם.אם האשפוז בעקבות תאונה, יתכן שהמבטח או הגורם לתאונה יצטרך לשלם.אם האשפוז בעקבות מחלה ממושכת ואובדן כושר עבודה יתכן שיש כיסוי מהביטוח הלאומי במסגרת נכות כללית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התישנות תשלומי יתר של המעסיק לעובד בשל זכויות עובד
דנה
|
14/05/2009 16:07
השאלה היא מהיא תקופת ההתישנות של חוב של עובד למעסיק בשל תשלום יתר של דמי הבראה, חופשה וכו'. אם זה משנה את התשובה, מדובר במשרד ממשלתי ששילם תשלומי יתר לעובדיו. מתי חוק ההתישנות חלה על חובות אלו? אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק התישנות לתשלומי יתר
שיר ורד
|
14/05/2009 23:21
כל מקרה נדון לגופו.התישנות כללית היא שבע שנים, כלומר בדרך כלל לא תתקבל תביעה להשבת סכומים ששולמו ביתר לפני יותר משבע שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3006
3007
3008
3009
3010
3011
3012
3013
3014
3015
3016
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 13:25
דוח חניה
הי,לא קיבלתי דוח אבל מצאתי שדוח חניה יכול להתבטל לפי ציטוט:ביטול דוח חניה – מכוח עילה שלא נעברה ע...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 11:45
החזרת מוצר פגום
ק
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 11:34
שכורת שהותירה אחריה תוהו ובוהו בדיר...
שלוםהשאלה מצריכה ייעוץ פרטני. יש כמובן פיתרונות משפטיים. ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשות...
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 11:29
מחיקת פירוט יתר בסיכום רפואי?
האם אפשר למחוק חוות דעת רפואית שלא תואמת מצב רפואי ? האם אפשר לפנות למשהו בנושא ?
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 09:36
תודה
כניסה לפורומים המשפטיים