אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מחלה לעובד גלובלי
שלמה
|
11/05/2009 13:02
במידה ואני עובד לפי שכר גלובלי האים כאשר אני יוצא לחופש מחלה משולם לי על פי חוק ( 1=0 , 2=0.37 , 3=0.37 וכד' ) או שאני מקבל יום עבודה מלא בגין כל יום העדרות כמו כן במידה ואני מקבל יום מחלה על פי חוק האים הבוס יכול להחליט מתי אני גלובלי ומתי אני רגיל על פי הנוחות שלו וכמה שיעלה לו פחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה לעובד גלובלי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:56
ראשית זכאותך לפי דמי מחלה אינה ניתנת לויתור שכן זוהי הוראה קוגנטית (שאינה ניתנת לויתור). הוראות חוק דמי מחלה חלות גם על עובדים חודשיים ועל כן יום המחלה ישולם לך על פי החוק (אלא אם כן יש הוראה מיטיבה ביחסי העבודה שלך). המעסיק כמובן אינו יכול להנהוג על פי גחמות רגעיות ולא יכול להחליף את עבודתך מחודשית ליומית על פי רצונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר חודשית+קרן פנסיה
ניר
|
11/05/2009 12:51
1. במקום העבודה בו אני עובד המעסיק מאחר במשך כמה חודשים בתשלום המשכורות החודשיות כשנקבעו על ידו ל 10 לחודש בכמה ימים כל פעם רציתי לדעת האם לפי החוק מגיע לי פיצוי בגובה 5% עבור משכורת ששולמה מעבר ל 10 לחודש? ומה קורה במצב שזה נדחה ביותר משבוע? (שולם לאחר ה 17 לחודש) 2. קרן פנסיה: אני עובד בחברה כ-שנה וחצי ולאחר 6 חודשי עבודה ראשונים חתמתי על חוזה עם סוכן הביטוח דרך העבודה לקרן פנסיה. מאז כל חודש מנוכים לי 5% מהמשכורת החודשית לטובת הקרן. התברר לי (בדוח השנתי) שהמעביד לא העביר את הכספים לקרן. במהלך הנסיון לברר איתו את הפרטים הוא טען שזו בעיה אצל הסוכן וכו וכך זה נגרר כמה חודשים טובים. מהם זכויותי? מה הדרך לממש את הזכויות? תודה! ויום עבודה נעים. הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר חודשית והפרשות לקרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 16:59
המעסיק מלין את שכרך באופן קבוע וזאת כמובן אסור. העניין הוא שתקופת התביעה עבור הלנת שכר מתיישנת תוך תקופה קצרה לאחר התשלום בפועל. מצד שני, אתה לא חייב להסכים לכך ואם תחליט להתפטר עקב כך אתה עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. לגבי שאלתך השניה- פנה בכתב למעסיק ודרוש ממנו את הפרשת הכספים. אתה יכול לפנות גם לחברת הביטוח המבטחת אותך ולהפנות את שימת לבם לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לתשובתך מתאריך 6.5.07 העברה מחב' אם לחב' בת מ
אורנה
|
11/05/2009 12:31
בהמשך לתשובתך אני עובדת במפעל כ30 משנת 79 ועד היום תקופת העבר הכוונה ל10 שנים ראשונות עד שנת 89אשר קיבלתי בגינם פיצויים המעסיק מבקש להחתים אותי שלא יהיו לי דרישות בגין תקופה זו ושאינני זכאית לכל סכום נוסף בגין תקופה זו.איזה זכויות מגיעות לי בגין הוותק של 10 שנים אלו למרות שקיבלתי פיצויים והמהלך היה מרצוני.משכורתי היום הרבה יותר גבוהה מהמשכורת ששולמה לי ב10 השנים הראשונות,כל המהלך התחיל מזה שמעסיקי רוצה לקזז 20% ממשכורתי ,התקופה קשה לכן היסכמתי .יחד עם זאת אינני רוצה להיפגע כאשר אממש את הפיצויים. ביקשתי לעגן את שמירת הפיצויים לפי השכר הגבוה( כ 20 שנים ללא תקופת העבר) ולעתיד הלא ברור פיצויים לפי המשכורת החדשה. תמוהה לי העובדה שמעסיקי נזכר ורוצה שאחתום על ויתור של תקופת העבר כל המהלך נראה לי שלא בתום לב .תודה מראש אורנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תשובה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:03
אינך יכולה לקבל פיצויים כפולים עבור אותה תקופה עבודה. אם קיבלת פיצויים בשנת 89 עבור השנים 89-79 לא תוכלי לקבל אותם שוב עבור אותם שנים. יחד עם זאת יש משהו חשוד בבקשת המעסיק לחתום כעת על מסמך שמתייחס לתקופה של לפני 20 שנה. פיצויי הפיטורים בכל מקרה יחושבו לפי משכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה של פיצוי
אילנה
|
11/05/2009 12:27
שלום לחברי הפורום. האם למישהו יש מושג מהו הדין בעניין פיצוי בגין נזק לרכוש אישי שנגרם לעובד במהלך ועקב עבודתו (סיפור המקרה- סייעת העובדת במעון יום (שייך למוסד ציבורי) מרכיבה משקפי ראייה דרך קבע. אחד הילדים שבר את משקפיה בדרך שאינה מאפשרת את תיקון המשקפיים והסייעת נאלצה לרכוש זוג חדש). אודה לתשובה בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לחברת הביטוח שמבטחת את מקום העבודה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר גם לאחר פסק דין
רחלי
|
11/05/2009 11:44
לא קיבלתי שכר ותבעתי את המעסיק שלא הגיע כלל לדיון בפסק הדים חוייב המעסיק לשלם ולא עשה זאת ניגשתי עם פסק הדין להוצל"פ ששלחו לו מכתב ומהם קיבלתי שהוא כלל לא במקום ושאגיש שוב בקשה להוצאה לפועל לחיוב....נשמע לי הזוי להוציא שוב בקשה על מצב שלא נסגר בהוצאהה לפועל מה עליי לעשות מכאן? למי אני יכולה לפנות? בבקשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מומלץ לפנות לעו"ד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
יפעת
|
11/05/2009 11:29
אני עובדת בחברת הייטק במשרה מלאה. לפני כשבוע וחצי חתמתי על נספח תנאים חדש שמאשר את הסכמתי להרעת התנאים (הורדת 6% משכרי הכולל). האם אני יכולה עדיין להתחרט ולהתפטר בתנאי מפוטר? אם כן - עד מתי אני יכולה לשנות את דעתי? האם יש הליך מסודר בחוק שעל פיו אני אמורה להגיש את ההתפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:07
אינך יכול להתפטר בדין מפוטר מאחר והסכמת להורדת השכר. עלייך להודיע בדחיפות (בלי לחכות!) למעביד שאתה חוזר בך מהסכמתך ולדרוש את השבת שכרך הקודם. אם המעסיק לא יסכים, אז תהיה זכאי להתפטר לאחר שתודיע למעסיק שאם לא יושב שכרך הקודם תתפטר עקב הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברצוני לתבוע את המעסיק שלי לשעבר
אריק
|
11/05/2009 10:48
אני רוצה לתבוע את המעסיק שלי לשעבר על אי תשלום שעות נוספות אי תשלום דמי הבראה אי מתן חוזה עבודה עבדתי אצלו 3וחצי שנים כ11 שעות עבודה ביום 6 ימים בשבוע קיבלתי שכר גלובלי מעולם לא קיבלתי חוזה עבודה בכתב ולא דמי הבראה אני כרגע התפטרתי מהעבודה לאחר שישפילו אותי וגם ההסכם בעפ עם המעסיק שהוא יתן לי פיצוי פיטורין מכתב פיטורין ואת הדמי הבראה לא מומש אני רוצה גם לתבוע אותו אישית וגם להגיש תלונה במשרד העבודה מה אני צריך לעשות בשלב ראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מומלץ לפנות לייעותץ מקצועי- פנה לעו"ד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילופי מעבידים
רבקה
|
11/05/2009 10:28
אני עובדת במשרד 4 שנים.הנתונים הם : 1. המעביד הודיע לנו שהחל מהחודש הקרוב נתחיל לקבל תלושי שכר ממעביד חדש אחר .(יש לציין כי תנאי העסקה נשארים כשהיו והמעביד עצמו באמת לא מתחלף) 2. לפי דבריו, השינוי הוא לחצי שנה בלבד .ואז יעבור לפעול באמצעות חברה בע"מ חדשה שכן בבעלותו, אשר פתח אותה כעת, לצורך הענין (עד היום פועל כעצמאי). והעובדים יעברו לעבוד תחת חברה זו ובה ישארו בעתיד. 3. נתון נוסף: אני בחודש חמישי להריוני. 4. ברצוני לדעת מה השפעות השינויים הנ"ל לגבי : מבחינת פיצויים, זכאות לדמי לידה, וותק ועוד זכויות שחשוב לי לדעת על קיומן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילופי מעבידים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:10
אם את ממשיכה לעבוד באותו מקום עבודה והדבר היחיד שמשתנה זה שם החברה המעסיקה אותך, כל הזכויות שלך יישמרו כולל הוותק ומה שנגזר ממנו. מצד שני את לא חייבת להסכים להחלפת המעסיק ואת יכולה להתפטר. במצב כזה את עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיק משנת 2006...
שלי
|
11/05/2009 09:56
עבדתי בחברה מסויימת בתאריכים 01.04.05- 23.02.06 פוטרתי וקיבלתי שיק ע"ח הודעה מוקדמת ע"ס 1700 ש"ח בתאריך 10.04.06. מסתבר שלא פדיתי אותו מעולם משום שלא טרחתי לפתוח את המעטפה.. אתמול מצאתי אותו והתקשרתי לחברה על מנת שיוציאו לי שיק חדש.. בחברה מסרבים מכיוון שעבר זמן רב ולטענתם אינם יכולים לעשות זאת.. מה לעשות????????????????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודע להם כי אם לא יחליפו את ההמחאה תפנה לבית המשפט.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים בזמן הריון- שואלת שוב
מילקשייק
|
11/05/2009 09:53
שלום, אני מועסקת במקום עבודה בו בכל תחילת שנה מציבים אותנו לעבוד בבתי ספר שונים בצפון הארץ. בשנתיים האחרונות הוצבתי בבתי ספר בעיר בה אני מתגוררת. במהלך השנה האחרונה, נוצרו מספר חילוקי דיעות ביני לבין המנהלת ולפני כשבועיים הודעתי לה שאני בחודש השני להריון. היום שמעתי ממקורבת למנהלת, שהמנהלת מעוניינת להציב אותי בתחילת השנה הבאה בכוונה במקום מרוחק מביתי (עד 50 קילומטר מביתי ושזה מה שמותר לה). רציתי לשאול האם זה לא נחשב הרעה בתנאים מבחינתי, והאם זה אכן מותר לה לעשות זאת? תודה רבה על העזרה (-:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:15
המדובר בהרעת תנאים. המנהלת אינה יכולה להעביר אותך למקום עבודה המקרוחק 50 ק"מ מביתך ללא הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בית דין לעבודה
אליס
|
11/05/2009 09:17
הגשתי לפני שבועיים תביעה על הלנת שכר כי לא קבלתי משכורת במשך 8 חודשים. היום קיבלתי את כל הסכום המגיע לי. 1. האם כדאי לי לגשת לדיון בבית הדין כדי לתבוע את המעביד על איחור רב בתשלום או שעדיף לבטל את התביעה? 2. האם יתכן שהמשפט יעלה לי כסף כלשהו? המון תודה מראש על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בית הדין- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:17
אתה עדיין זכאי לפיצויי הלנה (זאת בהנחה שתבעת אותם). אתה יכול להמשיך בהליך בבית הדין וזוהי תביעה לגיטימית. הדבר יעלה לך כסף רק אם תפסיד במשפט ותידרש לשלם הוצאות, אבל במקרה שרק אחרי הגשת התביעה שילמו לך, ולא שילמו לך את פיצויי ההלנה הסיכויים לכך נמוכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערב חג
דנה
|
11/05/2009 09:16
אני עובדת 5 ימים בשבוע ושישי כן שישי לא. כמה אני אמורה לקבל עבור יום שישי שאני עובדת? וכמה אני אמורה לקבל עבור ערב חג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום שישי וימי חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:18
לא ברור מהו אופן השתכרותך- חודשי, ימי, שעתי או אחר. רק עם קבלת אינפורמציה זו נוכל להשיב לשאלתך. עבור ערב חג את אמורה לקבל 8 שעות עבודה עבור 7 שעות עבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבוס שלי ביקש ממני לזייף עבור חבר שלו כרטיס נכה
גרפיקאית מדוכאת
|
11/05/2009 08:56
שלום, אני גרפיקאית ולא יודעת מה לעשות, הבוס שלי ביקש ממני לזייף עבור חבר שלו כרטיס נכה , וזה הורג אותי!!!! האם אני יכולה לומר לא? אני לא רוצה שהוא יפטר אותי, מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסור באיסור חמור! אל תעשי את זה!
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי חוזה עבודה ולגבי הפסקות בעבודה
דני
|
11/05/2009 06:49
שלום התחלתי לעבוד לא מזמן בחברת שמירה (יש לי כבר רישיון לנשק אירגוני) ולצורך כך החברה הייתה צריכה לשלוח אותי למטווח ירי.. לאחר מיכן המזכירה הכריחה אותי לחתום על חוזה שיש שם סעיף שאומר שאם אני לא משלים תקופת עבודה של 6 חודשים אז אני צריך להחזיר להם 400 שקל על המטווח שהם "השקיעו" בי בדיעבד אני בכלל מתחרט שחתמתי איתם על חוזה אבל באותו רגע מיהרתי ולא חשבתי יותר מידיי ): השאלה שלי האם חוזה כזה הוא חוקי? אם אני יחליט שאני לא רוצה להמשיך לעבוד בחברה האם יכולים להוריד לי 400 שקל מהמשכורת? ויש לי עוד שאלה לגבי הפסקות במהלך המשמרת.. המשמרת שלי היא של 8 שעות כשמתוכם חצי שעה זה הפסקה האם החברה אמורה לשלם לי על 8 שעות מלאות או רק על 7 וחצי? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:21
אם החברה השקיעה בהכשרתך סכומי כסף היא רשאית לקבוע פיצוי בגובה השקעתה אם לא השלמת תקופה עבודה מסוימת. הפסקות הן על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לא מוצדקים ותביעה
ליז
|
11/05/2009 04:06
שלום שמי ליז וברצוני לשאול כמה דברים. לפני שלוש וחצי שנים פוטרתי ממקום עבודה בבנק. עבדתי שם במשך כמעט שנתיים דרך חברת כוח אדם לפני כן 4 שנים דרך הבנק עצמו(הייתי בתקופת צינון). הסיפור הוא כזה. עבדתי בתור טלרית. ויום אחד יצאתי מהקופה לצורך עבודת ניירת, לקראת סוף היום המנהל קרא לי להיכנס לקופה ולעזור לטלרית הנוספת בהפקדות כספים מאחר וזהו סוף היום. אכן ניכנסתי ובצעתי כמה הפקדות גדולות של לקוח מאוד ידוע ומוכר בסניף (הידוע גם כמפוזר מאוד בהפקדותיו) וכן כמה הפקדות מאוד קטנות של לקוחות אחרות, סה"כ אולי 20 פעולות. שזה מעט מאוד, בדר"כ יום מסתכם לפחות ב 200 פעולות. יש לציין שכאשר פותחים קופה בתחילת יום היא תמיד מאוזנת 0 שקלים. אני פתחתי את הקופה לקראת צהרים, והתחלתי ישר לעשות את ההפקדות הגדולות של הלקוח הגדול והקבוע. לקראת סיום ההפקדות הבחנתי ליד תיק הלקוח הגדול בחבילה של 10000 שקלים. יש לציין שבתחילת ההפקדות הוצאתי את כל תכולת התיק בחוץ על הריצפה לידי. הבחנתי בסכום זה ומיד הבנתי שזה של הלקוח הגדול מכוון שלא היה עליו "חבק" שזה חותמת של הבנק (אני תמיד הייתי שמה אחרי שהפקדתי) ואין מצב שזה היה של הקופה שלי. בכל אופן הבנתי שזה של הלקוח גם מאופן שבו הם סוגרים את החבילה. על מנת לוודא באופן מוחלט ביצעתי התאמת קופה המראה את היתרה שצריכה כאמור להיות מאופסת. וכמובן שהיתרה היתה פלוס עשרת אלפים שקלים. לא הייתי מופתעת אך בכל זאת ניגשתי למנהל לספר לו את כל הסיפור וזה אמר לי בתגובה שאת לא יכולה להיות בטוחה וביקש שאפקיד את הכסף לחשבון עודפים וגרעונות (לכל עובד בבנק היה חשבון על שמו של עודפים וגרעונות). חלקתי על דעת המנהל וטענתי שזה של הלקוח אך זה לא הסכים עימי ודרש את שלו. למחרת בבוקר התקשרו אליי ממרחב הבנק ודרשו ממנו ללכת עוד באותו הדקה הביתה לתקופה של שהות וכן בירור מצד הבנק. יש לציין שהייתי בתקופה של שהות במשך שלושה וחצי חודשים ואף אחד לא התייחס אליי ולא נתן לי הספר מה קורה וכאשר דרשתי בירור אזי אמרו לי שלא ניתן מכוון שאני עובדת כוח אדם ולא בנק. בכל אופן לאחר זלזול מתמשך מצד הבנק והכוח אדם לבסוף קיבלתי פיטורים בטענה שאני לא הייתי בסדר ואסור שיהיה עודף כזה גדול בקופה. עד היום אני חשה מאוד מושפלת מהנושא ומאוד רע לי מכל הסיפור הזה כאילו חטאתי ועשיתי משהו רע. בסך הכל עליתי על טעות של לקוח ועשיתי את מה שהיה ומוטל עליי כעובדת לעשות. פניתי למנהל וביקשתי להחזיר את הכסף ללקוח. חשבתי פעמים רבות לתבוע את הבנק אך לצערי תמיד פחדתי מהסיבה של סודיות (שלא יגידו שאני מפרע סודיות) ושנית מהסיבה שאמרו לי שאני לא יכולה מכוון שלא הייתי עובדת בנק. השאלות הן כאלה: 1. האם ישנה אפשרות לתבוע את הבנק ולמרות הזמן הרב שעבר? 2. מה בנוגע לסודיות?? 3. האם בכלל יש טעם לתבוע אותם???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:24
לא ברור על מה את רוצה לתבוע אותם. אם התביעה היא בגין פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וכו'- את יכולה לתבוע אותם. אם זה על עוגמת נפש- לא הייתי ממליץ לעשות כן שכן בית הדין לעבודה פוסק עגמת נפש רק לעתים רחוקות מאוד וזה לא המקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום על עבודה ללא הסכם כתוב
יצחק
|
11/05/2009 02:58
עבדתי כסייע אצל בחור נכה כ-8 ימים (40 שעות) עקב חילוקי דעות הפסקתי לעבוד איתו. הוא מסרב לשלם לי. אנחנו עדיין לא חתמתי על שום הסכם כתוב ביני ובינו. מה עליי לעשות ? תודה יצחק *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה
נטע
|
11/05/2009 00:00
שלום לכם, ב-11 חודשים עבדתי במשרה מלאה לפי משכורת חודשית גלובלית. לפני כן, עבדתי במשרה חלקית ולפני כן לפי שעות וימים בשני מקומות עבודה. אשמח אם תיתנו תשובה לשאלה הבאה: בתלושי השכר שקיבלתי ממקום העבודה החודשי רשום: 22 ימי עבודה. האם בגלל שאני נחשבת עובדת יומית וחודשית לסירוגין יחושב חודש מלא של עבודה כ-25 ימים? לילה טוב, נטע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא ברורה. אנא נסחי שוב.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בטעות רשמתי את השאלה כאן במקום בפורום ביטוח לאומי
לת
נטע
|
11/05/2009 18:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים - דחוף
הילי
|
10/05/2009 23:42
יש לי חוזה עבודה קצוב המסתיים בימים אלה. אצלנו כל 10 חודשים מפטרים כדי לא ליצור קביעות. אבל זה חוזר כל שנה. המנהל האישי שלי, שרק עכשיו נכנס לתפקיד, הודיע לי על הפחתה בשכר ועל הדחה מהתפקיד כראש צוות (לעובד רגיל). הוא מנצל את זה שהחוזה הקצוב מסתיים כדי לפגוע בי, אפילו שאני כבר עובד שנים ויש מסלול ברור של קידום לגבי (עד שהגיע). האם אני יכול לטעון הרעת תנאים במצב זה של חוזה קצוב או שכל סיום חוזה מפקיע את זכאותי לתנאים שהיו בחוזה ומאפס אותם? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:27
כל ההתנהלות אינה תקינה. אם קובעים אתך חוזה עבודה לתקוםפה קצובה אך ורק על מנת להימנע מיצירת וותק השיטה הזו לא תתפוס והיא לא חוקית. לגבי ההפחתה בשכר- זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה ותוכל להתפטר לאחר התראה ולתבוע פיצויים עבור כל התקופה שבה עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תאים ותשלום פיצויים ללא חוזה עבודה כתוב מראש
ימית
|
10/05/2009 23:20
אני עובדת כשנה בעבודתי הנוכחית, המנהל החליט להוציאני לשבועיים חופשה ללא תשלום בהתראה של שבועיים. האים הסוגייה תופסת למקרה הרעה בתנאים שדינו כמפוטרת במידה ואעזוב ואהיה זכאית לפיצויים? אם כן מהו גובה הפיצויים? והאם כל העניין תופס למרות העובדה שמעולם לא הוחתמתי על כל חוזה או הסכם עבודה עם תנאים מוגדרים מראש? אודה למענה מהיר, אני דיי אובדת עצות בשלב זה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:29
המעסיק אינו יכול להוציא אותך לחופשה ללא תשלום. אם יעשה כן תהיי זכאית להתפטר בדין פוטרת רק לאחר שתתריעי בפניו כי עליו לשלם לך עבור תקופה זו שכר (ולא על חשבון החופשה!). העובדה שאינך חתומה על חוזה עבודה אינה משנה דבר- חוזה עבודה לא חייב להיות בכתב הוא יכול להיות גם בע"פ וגם בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול הטבה רטרואקטיבית
דויד כהן
|
10/05/2009 23:19
שלום רבהאם מעסיק שנתן הטבה של הצמדת שכר למטבע חוץ בשנת 2008-2009 (כדי להעלות את שכר העובד) יכול ביום בהיר אחד לבטל את החלטתו ולקחת את דמי ההטבה רטרואקטיבית?לתשובתכם אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול רטרואקטיבי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
11/05/2009 17:30
המעסיק אינו יכול לבטל הטבה רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3013
3014
3015
3016
3017
3018
3019
3020
3021
3022
3023
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 19:28
מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיב...
אחות תושבת הארץ ואח תושב חוץ מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיבלו בירושה. האם מותר לרשום בחוזה ש...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 19:23
שלח לי מייל, תזדהה
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב (מ...
פורום תמא 38
06/05/2024 | 18:00
זכויות קשיש בתמא 38/2
שלום, מהן זכיותי כקשישה בת 78 בפרויקט תמא 38/2 ? תודה דסי
פורום דיני ביטוח
06/05/2024 | 14:36
נכות 50
שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 13:39
מכתב התפטרות
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...
כניסה לפורומים המשפטיים