פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

שלילת בונוסים מאיש מכירות

רוי

11/05/2009 21:03

שלום, אני עובד 5 שנים כאיש מכירות שבמהלכן קיבלתי עמלות ע"פ תכנית תגמול. לפני כשנה החברה נרכשה ע"י חברה אחרת ונהייתה חברת בת. העמלות הופסקו ונשאר רק שכר בסיס . המנכ"ל (נשאר בתפקידו )תירץ זאת בכך שהוא יצור תכנית עמלות חדשה והבטיח שלא אפגע. חצי שנה רדפתי אחריו עד שנאמרה לי התכנית החדשה שמתנה את התגמול בהורדת שכר הבסיס ב 25%. לא הסכמתי ומאז הזמן עבר ואני הבעתי מחאתי שוב ושוב בכך שאין לי עמלות. סה"כ העמלות של השנה החולפת הן כ 20,000 ש"ח. מה ניתן לעשות? גם למרות שעברה שנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הרעת תנאי העבדוה

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 10:50

תשלום פיצויים...

גלית

11/05/2009 20:45

שלום רב, אני עובדת במקום פרטי, ולאחרונה התפטרתי לצורך גידול ילדי, ואני זכאית לתשלום פיצויים. במהלך עבודתי כעובדת סוציאלית במסגרת לנפגעי נפש עברתי 4 תפקידים, קודמתי למשרות ניהול של ההוסטל. ב 2 התפקידים הראשונים עבדתי ב 75% משרה, וב 2 התפקידים האחרונים במשרה מלאה (בכל אחד מהתפקידים הייתה משכורת שונה).כעת יש מחלוקת ביני לבין המעסיק לגבי גובה הפיצויים. הם טוענים שהחישוב יעשה עבור כל תקופת עבודה בנפרד, כאשר, לגבי התפקיד הראשון תחושב המשכורת, בהתאם לשכר עובד אחר בתפקיד זהה, נכון ליום סיום יחסי העבודה, וכך לגבי שאר התפקידים שביצעתי. ואילו אני טוענת לחשוב על פי השכר האחרון, באופן יחסי לאחוזי המשרות. המעסיק הפריש כל חודש לקרן פיצויים81.3 %. האם עליו להשלים את החסר בקרן במידה והטענה שלי מוצדקת? הם שלחו לי פסיקה דב"ע נו / 269 - 3 ד"ר איסר מזר נ. הסתדרות מדיצינית הדסה פד"ע ל (1) 57. האם פסיקה זו רלוונטית במקרה שלי? האם התקדמות למשרות נהול נחשבת כשינוי תפקיד מהותי? אשמח לקבל את חוות דעתך. בתודה מראש, גלית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - חישוב פיצויים

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 10:34

בבקשה עזרה בנוגע לפיטורין

חיים

11/05/2009 20:44

דיני עבודה - פיטורים

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 09:26

הפרת חוזה מצד מעסיק

דויד

11/05/2009 20:22

אני עובד מספר חודשים בתפקיד שגוייסתי במיוחד בשבילו למענו גם עזבתי עבודה מסודרת . כשהתקבלתי לעבודה אמרו לי את מהות העבודה ושלא דורשים ניסיון ושאקבל הכשרה של חודש אצל מבקש הפרוייקט ולאחר מכן אחזור למעסיק ואבצע את העבודה בחברה שלי.זוהי עבודה שהיא גם קידום מבחינתי כשהגעתי ללקוח לא קיבלתי שום הכשרה כמו כן הוא ציין בפני שאין לי את הניסיון הדרוש כדי לבצע עבודה זו(צריך מס' שנים של ניסיון) ואין לו כלי הכשרה ושזה לא מה שסוכם בשקיפות מלאה דווחתי למעסיקי למעלה מחצי שנה הם דשים בנושא זה מה לעשות איתי וכרגע משלא מצאו מוצא רוצים לפטר אותי אני מרגיש נבגד כמו כן במשך חצי שנה ישבתי אצל הלקוח במקום חודש , נסעתי נסיעות של למעלה מ 60 ק"מ על חשבוני דבר שלא סוכם אלא רק לתקופת ההכשרה של חודש האם יש לי עילה להגשת תביעה לעוגמת נפש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הפרת חוזה העסקה

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 09:23

אני מבקש להודות

יקותיאל (ועוד...)

11/05/2009 19:57

האם עובד שעזב את העבודה מגיע לו פיצויי פיצורים ?

שלומית

11/05/2009 19:44

לא לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 09:11

מתן הודעה מוקדמת

רון

11/05/2009 17:44

תגובה

שיר ורד

11/05/2009 18:53

כמנהלת כח אדם וכן כחשבת את עשויה להתבע ע"י עובדים או ע"י גורמי אכיפה (כמו לדוגמא פקידי משרד התמ"ת). בחלק מחוקי העבודה החוק קובע מפורשות אחריות אישית על נושאי משרה ולפחות לכאורה את עשויה להחשב כאחראית לדוגמא: לדוגמא בחוק עבודת נשים מופיע סעיף 15 כדלקמן: (א) נושא משרה בתאגיד חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירה לפי חוק זה בידי התאגיד או בידי עובד מעובדיו; המפר הוראה זו, דינו - הקנס האמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין; בסעיף זה, "נושא משרה" - מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, ופקיד האחראי מטעם התאגיד על התחום שבו בוצעה העבירה. (ב) נעברה עבירה לפי חוק זה בידי תאגיד או בידי עובד מעובדיו, חזקה היא כי נושא משרה בתאגיד הפר את חובתו לפי סעיף קטן (א), אלא עם כן הוכיח שעשה כל שניתן כדי למלא את חובתו. לכן, אם למשל תוציאי מכתב פיטורים לעובדת בהריון ללא קבלת אישור המפקחת על עבודת נשים את נחשפת לתביעה של משרד התמ"ת במידה והעובדת תתלונן על פיטורים בניגוד לחוק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לפיצויים ?

שוקי

11/05/2009 17:33

זכאות לפצויים

שיר ורד

11/05/2009 19:01

אם כרגע אתה גר בישוב שאיננו חקלאי ותעבור לישוב חקלאי אז לפי החוק היבש תהיה זכאי לפצויים לאחר שתוכיח מגורים ביישוב החקלאי במשך חצי שנה לפחות. כלומר , עליך להודיע על התפטרות לצורך מעבר לישוב חקלאי עם הודעה מראש כחוק, בתום חצי שנה לאחר ההתפטרות והמעבר עליך להוכיח שאתה מתגורר בישוב החקלאי בכל התקופה ואז תהיה זכאי לפצויי פיטורים. אבל, לאחרונה ניתן פסק דין שבו עובד עבר לישוב חקלאי בישוב מרוחק לצורך עבודה באזור אך אל בישוב החקלאי ונקבע שמאחר והמעבר היה לצורך החלפת מקום עבודתו של העובד אין הוא זכאי לפצויים אף שעבר להתגורר בישוב חקלאי. נראה שמגמה זו של הפסיקה תמשך ועובדים שיעברו לישוב חקלאי ולא יעסקו בחקלאות או בתפקיד אחר בתחומי הישוב החקלאי עשויים להתקל בקשיים בקבלת פצויים ממקום עבודתם הקודם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ערך יום חופשה עבור משרה לפי שעות

גדי

11/05/2009 17:31

שלום רב, אני עובד בחברה, המשלמת לי עבור עבודתי לפי שעות.(עובד שעתי) לפי החוק, הני זכאי ליום חופשה עבור כל חודש בו עבדתי. החלטתי לנצל יום חופשה המגיע לי, וקיבלתי תשלום עבורו, אולם התשלום נראה לי מחושב בצורה שאינה "פיירית" כלפיי. רציתי לדעת האם יש הגדרה כלשהי לגבי חישוב זכאות לערך יום חופשה עבור משרה שעתית, ואם כן, מהו? (ולא הזכאות לימי חופשה, אלא מהו הערך הספציפי עבור יום החופשה...) חיפשתי בכל מיני מקומות, ולא מצאתי תשובה לעניין, ולכן אודה מכל לבי על העזרה שאקבל. בתודה רבה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

השכר בגין חופשה

שיר ורד

11/05/2009 19:06

האם זה חוקי?

אור

11/05/2009 16:35

שלום רב, ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים. ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון/ תשובתכם היתה: " יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם. הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם" מעסיקי טוען שהוא שילם לי עפ"י חוק מכיוון שבתקופת הריוני לא עבדתי ימים מלאים מתחילת ההריון לא הרגשתי ונעדרתי רבות ולאחר מכן קיבלתי שמירת הריון. הוא טוען שהתשלום על ההודעה מראש שלאורך כל תקופת עבודתי האחרונה כמעט ולא עבדתי למעט ימים בודדים לא נותר להם אלא לבצע את התחשיב המגיע בהתאם לדרך בה שולם לי באותם חודשים שהגעתי לעבודה לימים בודדים בלבד. האם זה חוקי? האם קיבלתי את מה שמגיע לי? תודה רבה וסליחה מראש על השאלה המורכבת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא, זכויותייך הופרו

עו"ד רענן קריב

11/05/2009 18:58

עוד שאלה

אור

11/05/2009 19:42

לא חוקי. יש לאפשר חזרה לעבודה בפועל של 60 ימים קלנדאריים. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 16:19

תשובה

שיר ורד

11/05/2009 19:13

חובתו של המעסיק היא להחזירך לעבודה לתקופה של 60 יום קלנדריים וכן לתת לך הודעת פיטורים מוקדמת כפי שנקבע בחוק, כאשר גם תקופה זו מוגדרת קלנדרית. היקף המשרה בתקופה זו, הוא על פי היקף המשרה הרגיל שלך כפי שהיה בטרם ההריון. ההעדרויות בתקופת ההריון, אם הן מגובות במסמכים רפואיים של בדיקות, מחלה או שמירת הריון אינן אמורות להשפיע לרעה על היקף המשרה. אך ההעדרויות שאינן מגובות במסמכים כאלו גם אם היו מחמת ההריון (למשל בחילות, עייפות וכו) עשויות לקבוע היקף משרה קטן יותר. אם אי החזרתך לעבודה ותשלום פיצוי כנגד כך, נעשו ללא הסכמתך, תוכלי לתבוע את המעסיק על עצם הפיטורים בתקופה בה היה עליו להחזירך לעבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף דחוף

מיטל

11/05/2009 16:28

שלילת תנאים בהודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/05/2009 17:40

פיטורים

מיטל

12/05/2009 00:32

קיזוז ימי חופש מהמשכורת

סטודנטטט

11/05/2009 16:12

לפני כחודשיים היה אצלנו בחברה קיצוצים שהתגלם בכך שנאלצנו לעבוד 3 ימים בשבוע והימים שאנו לא עובדים ירדו מימי החופש.מי שהגיע ל5- ימי חופש ירד לו במשכורות כל יום מעבר ל5- ימים.העניין היה רק לחודש אחד.לאחר מכן אמרו לנו שהכל חזר לקדמותו.ימי החופש שהיו במינוס ממשיכים להצטבר יחד עם הימים החדשים שצוברים(כלומר המינוס גדל)...פתאום החודש לאחר שקיבלתי את תלוש המשכורת אני מגלה שהורידו לי ממשכורת הבסיס שלי יום חופש שמגולם בכסף+יום חופש מיי החופש.כל העניין התבצע בלי ידעתי.לא אמרו ולא שלחו הודעה על כך שמי שמחודש זה עבר כך וכך ימי חופש בשלילה זה יגולם בהורדה מהמשכורת. לאחר מכתב ארוך זה (מתנצלת מראש) רציתי לשאול האם מותר להם לעשות זאת?(אז הם אמרו שמי שאינו מעוניין בכך יכול ללכת ולקבל פיצוים).להוריד לי מהשכרות יום חופש בלי להגיד/לשאול אותי מראש.. אשמח לתשובתם המהירה..תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קיזוז ימי חופשה- דיניעבודה

עו"ד בן נתן שי

11/05/2009 16:18

המשך שאלה...

סטודנטטט

11/05/2009 16:30

דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/05/2009 17:37

התפטרות מעבודה

אורח

11/05/2009 15:46

צהריים טובים. המצב שלי הוא כזה- אני רוצה לעזוב את מקום העבודתי. אבל המעביד לא מעוניין שאני אתפטר ועושה לי כל מיני תרגילים- כמו מעלים את מכתב ההתפטרות שלי דוחה שיחה על התפטרותי כל הזמן למחר. ואני כבר ממש לא יודע מה לעשות - כולי רק עצבים וכדומה. אני מוכן לעבוד חודש ימים של הודעה מוקדמת , אבל אני מפחד שבתום החודש הזה המעביד שלי יגיד שלא היה שום מכתב ושאני חייב לו. מבקש מאוד לעזור לי - מה עליי לעשות. תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שלח למעסיק מכתב בדואר רשום עם אישור מסירה! לת

עו"ד בן נתן שי

11/05/2009 16:19

אי שיבוץ למשמרות -הרעת תנאים

לי

11/05/2009 15:26

אני עובדת במשמרות. בשל אי הסכמה עם אחראית המשמרת (היא רוצה שאשלם על מוצר שלקוח הרס ואני לא מסכימה), היא החליטה לשבץ אותי בשבוע שעבר והשבוע ל-3 משמרות בלבד במקום ל-7 שעשיתי עד עכשיו, כולל שבתות וחגים. ברור שזה יוריד לי חצי מהמשכורת. דיברתי איתה והיא אומרת שזה עונש. אם היא ממשיכה, אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין (אני כמעט מסיימת שנה בעבודה). יכול להיות שהיא רוצה שאתפטר עכשיו לפני סיום השנה כדי שלא אהיה זכאית לפיצויים? האם יש משהו שיחייב אותה לשבץ אותי למשמרות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי שיבוץ למשמרות- הרעתתנאים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/05/2009 16:22

45% משרה - גלובלית?

שרון נועה

11/05/2009 15:07

משרה גלובלית- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/05/2009 16:25

צהריים טובים לכולם ברשותם שתי' שאלות.

בועז.

11/05/2009 15:01

ימי חגים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/05/2009 16:29

צהריים טובים לכולם ברשותם שתי' שאלות.

בועז.

11/05/2009 15:01

ראה תשובה למעלה לת

עו"ד בן נתן שי

11/05/2009 16:29

צהריים טובים לכולם ברשותם שתי' שאלות.

בועז.

11/05/2009 15:01

ראה תשובה למעלה לת

עו"ד בן נתן שי

11/05/2009 16:30

זכאות לדמי אבטלה ופיצויים

מילי

11/05/2009 14:46

זכאות לפיצויים ולדמי אבטלה לאחר שמירת הריון- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/05/2009 16:48

קרן השתלמות

שוליץ

11/05/2009 14:03

קרן השתלמות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/05/2009 16:52

תודה לעו"ד בן נתן שי

שוליץ

12/05/2009 09:35

ראשון	קודם		3012	3013	3014	3015	3016	3017	3018	3019	3020	3021	3022	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 07/05/2024 | 15:01 לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס... בברכה

פורום דיני תעבורה 07/05/2024 | 13:25 דוח חניה הי,לא קיבלתי דוח אבל מצאתי שדוח חניה יכול להתבטל לפי ציטוט:ביטול דוח חניה – מכוח עילה שלא נעברה ע...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 07/05/2024 | 11:45 החזרת מוצר פגום ק

פורום דיני חוזים 07/05/2024 | 11:34 שכורת שהותירה אחריה תוהו ובוהו בדיר... שלוםהשאלה מצריכה ייעוץ פרטני. יש כמובן פיתרונות משפטיים. ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשות...

פורום רשלנות רפואית 07/05/2024 | 11:29 מחיקת פירוט יתר בסיכום רפואי? האם אפשר למחוק חוות דעת רפואית שלא תואמת מצב רפואי ? האם אפשר לפנות למשהו בנושא ?

כניסה לפורומים המשפטיים