פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

האם זה חוקי?

אור

12/05/2009 14:32

שלום רב, ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים. ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון/ תשובתכם היתה: " יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם. הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם" מעסיקי טוען שהוא שילם לי עפ"י חוק מכיוון שבתקופת הריוני לא עבדתי ימים מלאים מתחילת ההריון לא הרגשתי ונעדרתי רבות ולאחר מכן קיבלתי שמירת הריון. הוא טוען שהתשלום על ההודעה מראש שלאורך כל תקופת עבודתי האחרונה כמעט ולא עבדתי למעט ימים בודדים לא נותר להם אלא לבצע את התחשיב המגיע בהתאם לדרך בה שולם לי באותם חודשים שהגעתי לעבודה לימים בודדים בלבד. האם זה חוקי? האם קיבלתי את מה שמגיע לי? תשובתכם היתה: אחרי שפוטרת במהלך חופשת הלידה בלא היתר, וזאת בניגוד לחוק, בוצע חישוב הפוגע בזכויותיך. אם היעדרויותייך נבעו מההריון והיו קשורות אליו, יש לחשב את כל התשלומים לפי משרה מלאה. הבעיה היא שאני קיבלתי מכתב פיטורין בתום חופשת הלידה.זה עדיין לא חוקי? תודה וסליחה שוב על השאלה הארוכה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלתך נענתה גם על ידי שיר ורד וגם על ידי, כולל שאלת ההמשך. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 16:20

החזר הוצאות נסיעה

רונית

12/05/2009 13:59

דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 16:17

ימי חופש-משרה חלקית

מירי

12/05/2009 13:39

0.833 ימים לחודש למשרה מלאה. וכן, לפי שיעור המשרה. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 13:46

שאלתי לפני דפיים וכנראה פספסתם... לגבי

דנה

12/05/2009 13:17

נראה שמדובר בשאלה המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 13:29

תודה על התגובה המהירה! הבעיה היא שזה

דנה

12/05/2009 13:39

שאלת שאלה עקרונית

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 13:45

כשהמעסיק לא מוכן לשלם

שרונה

12/05/2009 12:06

להגיש תביעה

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 12:35

איפה אני אגיש? אני רק בת 17

שרונה

12/05/2009 16:22

בבית הדין לעבודה. גם אם את בת 14. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 16:49

חצי משרה

הדר

12/05/2009 11:55

המיכסה היא חודשית, לא יומית. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 12:35

חצי משרה

הדר

13/05/2009 10:16

93 לת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 13:48

התפטרות בעקבות הרעת תנאים

ניר

12/05/2009 11:52

שלום, אני עובד שכיר בחברה - ישנים איחורים בתשלום המשכורות בחברה של ימים ולעיתים התשלום אף מפוצל (ב11 שליש ואחרי יומים עוד קצת וכו). - בנוסף המעסיק פיצל את סעיף השכר (בגובה שקבוע בחוזה)לשכר ודמי נסיעה במקום לשלם בפועל נסיעות. - בנוסף מאז תחילת העבודה על אף שכל חודש הוא מוריד מהשכר החודשי דמי פנסיה לא הועברו שום כספים לקרן הפנסיה לטענתו עקב בעיות כלשהן בתשלומים (כ -שנה וחצי) 1. האם הסיבות הללו הן סיבה להתפטרות עקב הרעת תנאים(וזכאות לדמי פיטורים)? 2. אם בחוזה התחייבתי להתראה של חודש אני מחויב לתת אותה במקרה של התפטרות כזו עקב הרעת תנאים? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - התפטרות עקב הרעת תנאים

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 12:34

הרעת תנאים אחרי חופשת לידה

מיטל

12/05/2009 11:46

שלום ! אני עובדת בחברה כבר 5 שנים ולפני שבוע וחצי חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה, בהיותי בחופשת לידה היה לי שיחה עם המעביד שבה הוא טען שאין לו תפקיד בשבילי בחברה, ושאם אני מעוניינת לחפש עבודה אחרת אני מוזמנת והוא ייתן לי פיצוי של חודש, ואת הפיצויי פיטורין, כמובן שלא הסכמתי וחזרתי לעבודה, בשבוע וחצי האחרונים מאז שחזרתי לעבודה המעביד נותן לי עבודות משפילות, בחברה התחלתי בתור פקידה במחסן ואח"כ התקדמתי במעלה הסולם למזכירה הנהלה אח"כ מזכירה ייבוא ושיווק וכו', היום אין לי משרד לא שולחן ולא כיסא, הוא נותן לי לעבוד במחסן בארכיון באבק ובחום, לגרוס, או לסדר לפקידות אחרות את המשרדים. היום שוב היתה לי שיחה איתו והוא טען שהוא רוצה לפתוח חנות בחברה ולהפוך אותי למוכרת.. מה שאני לא מעוניינת לעשות אני יודעת בוודאות שהוא מנסה להתיש אותי על מנת שאני אעזוב. ד.א. יש עוד בחורה בחברה שהיא בהיריון והוא פיטר אותה,והיא כיום תובעת אותו. ויש עוד אחת בחברה שהיא היתה פקידה במחסן וחזרה מחופשת לידה ולה הוא שמר חומר לעבוד כשהיא תחזור מהחופשה , ולי הוא טען שאין לו עבודה בשבילי ונותן לי עבודות משפילות. הוא טען בפניי שאחרי שייגמרו ה- 3 חודשים אני הולכת הביתה ואין לי מה להישאר ולקוות שאולי יהיה טוב, האם מותר לו להשפיל אותי ככה? האם זו לא הרעה בתנאים? כמה זמן אסור לו לפטר אותי 3 או 6 חודשים? ועוד דבר זה היריון שני שלי וכל פעם שנכנסתי להיריון ב- 2 הילדים הוא טען בפניי "שאם לא הייתי בהיריון הוא היה מפטר אותי. לפני שהוא ידע שאני בהיריון הכל היה בסדר... הוא מסכסך ביני לכל הבנות מרמה מגעילה ומנסה את כל הדרכים לעשות לי רע כדי שאני יעזוב אבל מה לעשות שיש לי ילדים שאני צריכה לפרנס האם זה בסדר .? בבקשה תענו לי אני סובלת וכל היום בוכה בעבודה תודה __________________ מיטל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

את יכולה לתבוע

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 12:28

הרעת תנאים אחרי חופשת לידה

מיטל

12/05/2009 12:35

לא מותר לו כלום

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 12:37

הרעת תנאים אחרי חופשת לידה

מיטל

12/05/2009 12:43

הפרשות מעסיק לחברת ביטוח במהלך חופשת לידה

נוגה

12/05/2009 11:43

אם לא העברת את חלקך הוא לא חיב להעביר. חובתו להעביר מותנית בכך שתעבירי את חלקך באמצעותו. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 11:46

אוקי תודה לת

נוגה

12/05/2009 11:58

חוק חופשה שנתית

יערית

12/05/2009 11:36

יש לי שאלה אני עובדת 5 ימים בשבוע משעה 8:00-17:00 , אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים , רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה לפי חוק חופשה שנתית התשי"א - 1951 עובד שעובד לפחות 240 יום יהיה זכאי ל- 14 ימי חופשה מהשנה הראשונה עד הרביעית והוצאתי עוד מאמר מפורטל עובדים שאומר שמי שעובד 5 ימים בשבוע מגיע לו 12 ימי חופשה בשנה .מאמר נוסף שהוצאתי דין בעבודה אומר שעובד שעובד 5 ימים בשבוע מגיע לו 10 ימי חופשה הטבלה אומרת שערכי ברוטו זה 14 ימים (הכוללים בתוכם יום מנוחה אחד בכל רצף של 7 ימים ) כלום לא ברור אודה אם תוכלו לעזור לי לדעת מה מגיע לי. תודה רבה!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - חופשה שנתית

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 11:43

ויכוח כספי עם מעביד

יהורם

12/05/2009 11:23

ממש ממש לא!

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 11:40

חופשת מחלה כשנגמרו הימים

12/05/2009 11:05

שלום, אני עובדת אצל שני מעסיקים שונים ועברתי לאחרונה ניתוח. עקב הניתוח ובהוראת רופא קיבלתי חופשת מחלה של למעלה משבועיים שכנראה (בהמצלת רופא) תצטרך להתארך או לחזור לעבודה אך עם הגבלת סוג עבודה ומספר שעות. נאמר לי באחד המקומות שאני עברתי את מכסת ימי המחלה המגיעים לי. רציתי לדעת האם יש איזו הקצבה שונה של ימי מחלה מאחר ומדובר בניתוח ובהוראת רופא למנוחה או שכל ימי המחלה והימים שאני מוגבלת למספר שעות עבודה מצומצם יורדים לי מהמשכורת? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 11:15

האם אני זכאי לפיצויי פיטורים אם עבדתי פחות משנה

יהורם

12/05/2009 10:54

אני עובד במשרד 6 חודשים. עזבתי עבודה אחרת כיוון שלא היו ישרים איתי בנושאים כספיים והבהרתי זאת בראיון ההעסקה. בראיון ההעסקה הוסכם כי לאחר 3 חודשים ישולם לי ביטוח מנהלים כולל תשלום רטרואקטיבי וכי השכר הינו שכר התחלתי ואני מבקש דיון שכר רציני לאחר 3 חודשים (הסכם בע"פ) לאחר 3 חודשים בקשתי לדיון שכר נדחתה על הסף. לאחרונה הוברר לי כי המעביד לא הפקיד את הכספים רטרואקטיבית לחסכון הפנסיוני וכי אחר בחודש בתחילת התשלום. כמו כן הינו מפריש רק 1.6 אחוז (המינימום בחוק) לפיצויי הפיטורים שלי ולא 8.33 אחוז כמוסכם. תסריט אפשרי הוא שכאשר אפנה אליו ואדרוש למלא את ההתחייבות אפוטר בגין כך...האם יש לי אפשרות לתבוע . האם אני יכול לדרוש פיצויים בגין עילה שאינה מוצדקת לפיטורים למרות שעבדתי פחות משנה. האם יש לי עמדה למיקוח?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובד שעבד 6 חודשים אינו זכאי לפיצויי פיטורים. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 11:14

הורדת שכר וקרן השתלמות לאחר לידה

נירה

12/05/2009 09:48

לא חוקי, עד 60 יום מהחזרה לעבדוה צריך היתר ממשרד התמ"ת. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 11:10

אחריות מזמין שרות לתשלום שכר ותנאים לעובדי קבלן ?

דני ר

12/05/2009 09:47

מה זה גמ"ח העסקה???

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 11:09

גמ"ח - גמר חשבון

דני ר

12/05/2009 11:23

לא, ולא זה המקום. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 11:39

א.נ., למה הכוונה לא ולא זה המקום?

דני ר

12/05/2009 11:47

לא זה המקום לפירוט אסמכתאות ופסיקה. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 12:39

למה אני זכאית

נועה

12/05/2009 04:19

הודעה מוקדמת ופדיון חופשה. לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 11:01

פיצויים

אליהו

11/05/2009 23:24

אני עובד 31 שנה בחברה ממשלתית כאחראי על צוות עובדים במחסן. בשל מצב בריאותי של בעיות גב - כבר לפני 20 שנה התחלתי לעבוד במשמרת מקוצרת של 6 שעות במקום 8 שעות. כעת אני אחרי ניתוח לפני חצי שנה ואני עובד רק 4 שעות ואני לא יודע אם אוכל לחזור ל-6 שעות. בהנחה שאני אפוטר האם פיצוייהפיטורים שלי יחושבו לפי המשכורות של השנה האחרונה בהם עבדתי פחות שעות... או שאני אקבל גם על פי ה-6 שעות שעבדתי בעבר? כי הרבה שנים עבדתי 6 שעות ולא 4.. מודה מראש על תשובתך אליהו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כל תקופה לפי שיעורה לת

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 11:00

הוגעה מוקדמת - זה דחוף תודה רבה

יום מקסים :)

11/05/2009 23:12

בהנחה שעבדת במשכורתחודשית

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 11:00

האם מגיע לי פיצויים?

אירה

11/05/2009 23:00

כן

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 10:57

הרעת תנאים (התפטרות כדין מפוטר)

ירון

11/05/2009 22:19

שלום רב, כפי שאני יודע אם ביצעו לי הרעה בתנאים (לדוגמה הורדת במשכורת), אזי ע"פ החוק: אם אני מתפטר לאחר "פרק זמן סביר" אזי זוהי התפטרות כדין מפוטר (כלומר מגיעים לי פיצויי פיטורין וכו'). שאלתי היא- מהו "פרק הזמן הסביר" שבפרק זמן זה - אני חייב להתפטר? על פיה מה הוא נקבע? האם זה חייב להיות תוך שבועות מספר? או אני יכול גם אחרי 3-4 חודשים לאחר הרעת התנאים להתפטר וזה עדיין יחשב כאילו פיטרו אותי? בתודה מראש ירון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פרק זמן סביר הוא מספר שבועות ולא יותר מחודש.

עו"ד רענן קריב

12/05/2009 10:56

ראשון	קודם		3011	3012	3013	3014	3015	3016	3017	3018	3019	3020	3021	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 07/05/2024 | 23:04 תיקון כתב תביעה קטנה הגשתי תביעה קטנה עם 2 סעדים.לגבי אחד מהסעדים הגעתי להבנה עם הנתבע (מאחר וזהו למעשה אינטרס משותף ש...

פורום דיני עבודה 07/05/2024 | 22:06 פיטורין ללא שימוע שלום רב , התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.בחוזה נכתב שהחל מ...

פורום תאונות דרכים 07/05/2024 | 21:48 חברת הביטוח מסרבת לשלם שלום רב,רכב פגע ברכב של אבא שלי כשהוא היא בחנייה.לא היה אף אחד ברכב ומדובר בנזק ברכוש בלבד.הנהג ה...

פורום ביטוח לאומי 07/05/2024 | 21:48 לעבוד ולקבל גמלת נכות ערב טוב,אני מצרפת לך לינק מהאתר של ביטוח לאומי בו מופיע טבלה של שכר (ברוטו) שניתן להשתכר מבלי שקצ...

פורום דיני חברות 07/05/2024 | 20:51 ... ...

כניסה לפורומים המשפטיים