פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

דיני הפסקות

שחר

10/05/2009 19:32

במקום עבודתי עובדים משעה 8:00 עד 17:00. כמו-כן "דורשים" מאיתנו לעבוד שעות נוספות עד 19:00 או עד 21:00. ידוע לי שאין הם יכולים לדרוש זאת מבחינה חוקית, אך זו לא הבעיה, הבעיה היא שישנה הפסקה בת 20 דקות בשעה 9:30, ועוד אחת בת 20 דקות בשעה 12:30, ידוע לי כי מגיעה לנו הפסקה כוללת של 45 דקות בטווח הזה של שעות העבודה כאשר 30 דקות מהן הן רצופות, מכאן שזו הפרה של חוק שעות עבודה. מה לגבי הפסקות שלאחר השעה 17:00? האם מגיע לנו וכמה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני הפסקות

שחר

10/05/2009 19:34

הפסקה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:09

האם ההפסקה כלולה בשש שעות

גדעון

03/06/2009 10:38

תשלום ימי חג

תמר

10/05/2009 19:30

היי, יש לי שאלה קצת לא ברורב בהקשר של תשלום ימי חג. אני סטודנטית שעובדת במשמרות עם ותק של שנתיים עוד מעט.לארח שפתחתי את תלוש המשכורת שלי גילתי שלא קיבלתי ימי חג כמו בכל שנה(פסח+עצמאות),וכאשר פניתי למנהל שלי לברר מדוע חברותיי קיבלו ואני לא הוא טוען כי הוא נותן לפי החוק החדש שאומר שרק מי שעבד יום לפני ויום אחרי ערבי החג של פסח ושל יום העצמאות זכאי לתשלום של ימי חג בנוסף לתשלום על אותו יום העבודה. כאשר ביררתי מול המנהל שלי מתי עבדתי,התברר כי עבדתי בצאת החג השני של פסח,מיד ניסיתי להבין מדוע אני לא מקבלת על היום הזה הרי נאמר בחוק החדש כי ישנם 2 ימי חג בפסח(חג ראשון וחג שני) שאם עובדים יום לפני ויום אחרי הימים הללו מקבלים את ימי החג לא??? אשמח להבין את החוק הזה בפרטי פרטים ולקבלתשובה לשאלתי....

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום עבור ימי חג- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:13

הודעה מוקדמת

עידן

10/05/2009 18:49

הודעה מוקדמת

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:16

הודעה מוקדמת 2

עידן

11/05/2009 12:34

לתבוע בבית הדין לעבודה לת

עו"ד בן נתן שי

11/05/2009 17:36

את מי יש לתבוע? ומה הפרוצדורה?

רונית

10/05/2009 18:26

מקום התביעה היחידי הוא בית הדין לעבודה. לת

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:22

ואפילו עם זה על סכום קצוב? לת

רונית

10/05/2009 21:48

ומה אם זה סכום קצוב? מה הבעיה? לת

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:56

תביעה חוזרת

צביקה

10/05/2009 17:19

בשנת 2007 עבדתי כארבעה חודשים בחברת אבטחה כמנהל אדמיניסטרטיבי. לא קיבלתי תשלום עבור עבודה של חודש וחצי אחרונים בשל מחלוקת עם בעל החברה. תבעתי את החברה בבית משפט ופנה אלי בעל החברה וביקש שאבטל את התביעה ואז אקבל את מלא המגיע לי. ביטלתי את התביעה והוברר כי בעל החברה אינו מתכוון לשלם לי את שכרי והוא דחה כל הזמן את הפניות שלי לקבלת המשכורת. יש לי מס' שאלות בנדון: 1. האם אני צריך שנית לבצע את כל הפרוצדורה? (שליחת מכתב רשום ולחכות 10 ימים) 2. האם אני יכול לתבוע על כל הסחבת והטלפונים שעשיתי ועוגמת הנפש שנגרמה לי תשלום כלשהו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תביעה חוזרת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:25

תודה

צביקה

10/05/2009 22:45

פיטורים בהריון

די

10/05/2009 15:30

פיטורים והריון- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:27

פיטורים והריון

עדי

13/05/2009 11:27

חישוב פיצויים

אסתר

10/05/2009 14:27

חישוב פיצויים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:32

הפסקה מחמת תאונה שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד (עפ"י חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג), שלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה (עם זכות צבירה), תבוא במנין לענין קביעת סכום הפיצויים ועל כן אם היית זכאי לתשלום בכל תקופת המחלה תהיה ההפסקה הזו לא תיחשב כתקופה שאינה חלק מהתקופה עבורה אתה זכאי לפיצויי פיטורים. לכן בנתונים שמסרת, אם עבדתך שנתיים וחצי תהיה זכאי ל- 70 יום מתוך תקופת ה- 5 חודשים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום שעות עבודה

עדי רוזנר

10/05/2009 13:42

אי תשלום שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:33

זכויות אם מניקה

לינה

10/05/2009 11:24

זכויות אם מיניקה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:45

את זכאית להאריך את חופשת הלידה שלא בתשלום באופן הבא: אם עבדת עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 12 חודשים רצופים תהיי רשאית להיעדר מהעבודה מתום חופשת הלידה מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שבהם עבדת כאמור ובכל מקרה לא יותר מ- 12 חודשים. אם החלטת להיעדר בתקופה הזו דינך כמי שלקחה חופשה ללא תשלום וזמן היעדרך לא ייחשב לגבי זכויות התלויות בוותק שלך במקום העבודה. על המעסיק נאסר לפטר אותך בתקופה זו ואסור לו לתת לך הודעת פיטורים בתקופה זו. התקופה הזו גם לא תיחשב לעניין הודעה מוקדמת. לעניין ההנקה החוק קובע שאת רשאית להיעדר מעבודתך מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום שעה אחת ביום בתנאי שאת מועסקת במשרה מלאה. לגבי פיצול משמרות- אחרי ששבת מחופשת הלידה אסור להעסיק אותך בעבודת לילה או הבמנוחה השבועית במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה אלא אם כן הסכמת בכתב לכך (יש מקצועות שההנחיה הזו לא תקפה לגביהם). .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד לפי שכר שעתי

אביחי

10/05/2009 11:21

זכווית לעבוד שעתי- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:50

מבחינת ימי חג- עובד שעתי זכאי לימי חג לאחר שלושה חודשים במקום עבודתו ורק אם עבד יום לפני ויום אחרי והחג לא נופל ביום שהוא ממילא לא היה אמור לעבודה בו (למשל יום שבת). מבחינת נסיעות- העובד זכאי להחזר נסיעות שביצע בפועל. המעסיק יכול גם לממן חופשי חודשי. מבחינת ימי חופשה- עובד שעובד 5 ימים זכאי ל- 10 ימי חופשה בשנה הראשונה והשנייה, 11 בשנה השלישית והרביעית. הבחינת הפרשה לגמל- אין שום הבדל בין עבוד של 5 ימים לכל עובד אחר שכן ההפרשה היא נגזרת של השכר. עובד שעובד 7 ימים זכאי ליותר ימי חופשה בשנה- 14 בשנה הראשונה והשניה, 15 בשנה השלישית והרביעית.לגבי ימי חג- אם העובד עבד גם ביום החג הוא זכאי הן לתשלום עבור יוטם חג והן לשכר של 150% עבור עבודתו בפועל ביום חג.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול ימי חופשה אשר נרשמו במינוס

דקל

10/05/2009 10:51

ימי חופשה במינוס- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:51

עזרה דחופה

יפית

10/05/2009 09:44

ויתור על עבודה בפועל בתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:52

תשלום עבור ימי חופשה וחג

הדס

10/05/2009 09:18

תשלום עבור ימי חופשה וחג- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:54

חלק מהתשובה לא ברור לי

הדס

12/05/2009 13:59

חופשה מאולצת

מיכל

10/05/2009 08:48

חופשה מאולצת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:57

חל"ת

מילי

10/05/2009 08:19

שלום, אני עובדת כ"א בחברת הייטק. החברה החליטה להוציא את כל העובדים לחל"ת למשך שבוע בחודשיים הקרובים. 1. האם אני זכאית לקבל משכורת עבור השבוע הזה מחב' כוח האדם? (ייתכן שחברת הכ"א מקבלת סכום קבוע עבורי מידי חודש, ותקבל את אותו סכום גם בחודש עם החל"ת). תנאי העבודה שלי (ימי חופש, ימי מחלה וכיו"ב) אינם זהים לתנאי עובד חברה. אז כשם שאינני מקבלת בונוסים כשכולם מקבלים - מדוע עליי לשאת בשבוע חופש כפוי? 2. אם לא אקבל משכורת עבור השבוע הזה, ויפטרו אותי כעבור חודש-חודשיים - דמי הפיצויים שלי ודמי האבטלה ייפגעו. מה עושים במקרה כזה? תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חל"ת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 21:58

מבקש עזרה, התפטרות תחת חוזה

gofmarat

09/05/2009 21:19

שלום, אני כרגע נמצא תחת חוזה בחברת היי טק של שנה וחצי, בחוזה כתוב שבמידה ואני רוצה להתפטר אני צריך לתת הודעה של 30 ימים, אני עובד כ10 חודשים ואני מעוניין להתפטר, כשהגעתי למעסיק שלי והודעתי לו, הוא אמר לי שאם אני מתפטר אז באותו רגע אני אוסף את הדברים שלי והולך, רציתי לדעת מה אני עושה במקרה כזה האם מגיעים לי פיצויים, האם זה כמו פיטורין, הוא לא חייב לתת לי לסיים את 30 יום ולשלם לי עליהם? תודה מראש,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 22:00

נואשת.... עזרה דחופה

רבקה

09/05/2009 20:05

אני בהריון, שבוע 20 , עובדת כגננת בצהרון כחמישה חודשי עבודה. לקראת סוף חודש חמישי לעבודתי חליתי עקב שינוי חום גוף קיצוני מגבוה לנמוך מאוד, דלקת בדרכי השתן, דלקת בשקדים, כאבי גב תחתון עזים בצד שמאל, כאבי בטן תחתונה ואף כאבי רגליים (רגללים וכפות רגליים). עד עכשיו לא חזרתי לעבודה, מכיוון שכל פעם צץ משהו אחר, כגון לחץ דם נמוך, כדוריות דם לבנות, המגלובין נמוך (10 וזאת לאחר הכפלת כמות כדורי ברזל + נוזל עירוי ששמים לי בבתי חולים), סחרחורות והתעלפויות מרובות לאחרונה והמלצה להתחיל טיפולי פיזיותרפיה. נשלחתי מרופא נשים, מיון דחוף,רופאת משפחה למיון כ 4 פעמים ומתוכם אושפזתי פעמיים ( כל פעם בערך שלושה ימי אשפוז). ברצוני לדעת מספר דברים: 1. האם אני אהיה זכאית לשמירת הריון מטעם ביטוח לאומי במידה והרופא יאשר זאת ( רופאת נשים המליצה עוד על שבועיים ימי מחלה לפחות לעת עתה ולא תהיה לה בעיה להמליץ על שמירת הריון). 2. האם המעסיקה יכולה לפטר אותי? (היא טוענת שכן משום שחופשי המחלה שלי הסתיימו אצלה ובכך נגמרו יחסי עובד מעביד וכי אם לא אחזור זמהרה מבחינתה התפטרתי)? 3. האם חופש מחלה/שמירת הריון נחשבים לוותק בעבודה? כלומר אם חופשי המחלה שלי אני אגיע כבר לחודש שישי מבחינת ימי עבודה, כי אם כן הבנתי שהיא לא תוכל לפטר אותי, כי אסור לה לפטר אותי אחרי שישה חודשי עבודה? המון במון תודה וסליחה על הצפת שאלות. שיהיה שבוע מקסים ושוב תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שמירת הריון- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 22:06

לעניין שאלתך הראשונה- נא פני לפורום ביטוח לאומי. לעניין שאלתך השניה- המעסיקה לא יכולה לפטר אותך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים. לגבי השאלה השלישית- העניין מצוי המחלוקת משפטית. עקרונית קיימת פסיקה שאומרת שהיעדרות לרגל שמירת הריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה כי תקופת שמירת ההריון נצברת כוותק מלא לפיצויי פיטורים. הבעיה היא שהפסיקה הזאת היא פסיקה של בית הדין האזורי ולא הארצי ולכן כרגע אינה מחייבת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חידוד שאלה

זהבה

09/05/2009 20:03

שלום רב - שאלתי בעבר בעניין זה שילדתי לפני 7 חודשים - חזרתי אחרי 5 חודשים לעבודה והמעביד הסכים לתת לי את שעת ההנקה עכשיו המעביד אמר שהוא רוצה להחתים אותנו על מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ואז ירידה ל-80 אחוז בשכר האם זה אומר לעניין משרה מלאה בעניין שעת הנקה - שאני כבר לא זכאית לה - אמרתם שכן - אני לא זכאית אבל שאני לא חייבת להסכים - אבל אז מה האופציות שלי? אני לא מסכימה ואז? מתפטרת/מפוטרת? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חידוד שאלה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 22:08

מחלת מקצוע

אנה

09/05/2009 19:27

נא פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 22:08

פיצויי פיטורין לאחר התפטרות

מיכל

09/05/2009 13:38

1.לאחר שנתיים במקום העבודה הנוכחי בחרתי להתפטר מכיוון שתפקידי ותכולתו השתנו וכמות השעות שאותן השקעתי בחודשים האחרונים עלתה משמעותית. שוחחתי עם המעביד בנוגע לשינוי תנאי העסקה והעלאת שכר עקב השינוי והשידרוג בתפקידי והוא סירב לשנות את תנאי העסקה. המעבידמפריש כל חודש 8.33 עבור פיצוי פיטורין.האם אני זכאית לקבל את הפיצויים למרות שהתפטרתי? 2. בנוסף, אני בהריון בחודש חמישי ועבודתי כוללת נסיעות ארוכות ועבודה שמתישה אותי פיזית. האם זה מוסיף או גורע לסיכויי לקבל פיצוי פיטורין לאחר שהתפטרתי?? תודה רבה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים לאחר התפטרות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

10/05/2009 22:10

ראשון	קודם		3014	3015	3016	3017	3018	3019	3020	3021	3022	3023	3024	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 01/05/2024 | 09:25 תשלום דיבידנדים בעת חופשת לידה שלום רבהזכאות לקבלת דיבידנד והתנאים נקבעים בהסכם, כאשר יש לוודא האם תנאי הוא עבודה במהלך כל השנה ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 01/05/2024 | 08:56 האם המרזב אצלי נקרא משותף שלום רב,אני גר בדירת פנטהאוס כאשר הגג מעלי הינו רכוש משותף כאשר לכל הדיירים יש דוודים שם. מהגג מע...

פורום ביטוח לאומי 30/04/2024 | 23:34 אברהם רועי שורקי שלום רב!בירצוני,לשאול בבקשה את תאריך של הקיצבאות של ארוכות מועד.ובהאם הם מוקדמות?ולמתי?תודה רבה.י...

פורום זכויות יוצרים 30/04/2024 | 22:52 העתקת תכנים שלום רב,יש לבחון את הדברים לגופם - על פניו וככל שאכן ניכר קיומה של העתקה, יש כלים משפטיים לפעול מ...

פורום דיני משפחה 30/04/2024 | 21:08 המשך זכאות סיוע בדיור לאחר הצהרה על... היי,אני אני מוכר לביטוח לאומי בעל נכות 40% רפאוית ו 100% אי כושר, משתכר בחצי משרה ל7000 ש"ח ברוטו...

כניסה לפורומים המשפטיים