אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הודעה מוקדמת על התפטרות ומצב נפשי
בוריס
|
18/10/2009 09:56
שלום רב, אחותי נמצאת בתקופת מחלה (והתחילה טיפול פסיכולגי ופסיכיאטרי) עקב מצב נפשי הנגרם כתוצאה מלחץ בעבודה, ויש לה מספיק ימי מחלה צבורים. אין בכוונתה לחזור לעבודה יותר, מכיוון שאינה מסוגלת לסבול יותר את העבודה, ורק המחשבה על כך מכניסה אותה לחרדה בלתי נסבלת. שאלתי היא: האם כשתודיע על התפטרות לאחר תום תקופת המחלה, היא תהיה מחוייבת להיות לבצע תקופת חפיפה במקום העבודה של חודש, למרות שהיא לא מסוגלת נפשית לכך? האם מקרה זה לא כלול ב-"נסיבות מיוחדות" שעבורן העובד אינו חייב לעבוד לאחר הודעת ההתפטרות? ושאלה נוספת: האם היא יכולה לתבוע פיצויים במסגרת ביטוח אובדן כושר עבודה שיש לה? תודה מראש, בוריס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות על רקע מצב רפואי נפשי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 10:09
אחותך תוכל להתפטר עקב מצב בריאותי רק אם יהיה לה אישור רפואי שמצבה אינו מאפשר לה להמשיך ולעבוד. במקרה כזה היא לא תידרש לבצע חפיפה. לגבי פיצויים במסגרת אובדן כושר עבודה- קשה לענות בלי לראות את הפוליסה. פנו לייעוץ מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה
מיכאל
|
18/10/2009 09:25
אחרי סיכסיך עם מעסיק ,קיבלתי מכתב פיטורים הוא מסרב לשלם פיצוים בטענה שעברתי מקום מגורים למרחק 30 ק"ם במקום 15 ק"ם שהיו קודם הוא סירב לשלם נסיעות מעבר ל 15 ק"ם וכאילו אני התפטרתי לבד בעקבות זה (זה לא נכון המשכתי לעבוד) במכתב יש גם איום שהוא יעביר התכתבות לבט"ל (משום שבאתי לעבוד אליו אחרי תהליך שיקום מבט"ל) א. אם מותר למעסיק אחרי מכתב פיטורים לחזור בו לכתוב שבעצם התפטרתי לבד בנסיבות שהם "תירוץ לא לשלם פיצוים והודעה מוקדמת" צילצל אלי חשב שכר של רוא חשבון שלו ואמר עם אני אחתום שאני התפטרתי אני אקבל פיצוים אבל לא הודעה מוקדמת אני סירבתי מה לעשות במקרה שלי ,מדובר על סכום של כ 5000ש"ח יש לי 2 מכתבים ביד אם אני יכול להגיש תביעה על סכום כזה בבית דין לעבודה ? עו"ד יכול לעלות יותר מהפיצויים ואחרי כמה זמן אחרי פיתורים אפשר להגיש תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 10:11
פיטורים (ולא התפטרות!) עקב מעבר מגורים של העובד מחייב תשלום פיצויי פיטורים. המעסיק מחוייב לשלם הוצאות נסיעה רק עד המקסימום הקבוע בצו ההרחבה ולא מעבר לכך. אתה יכול להגיש תביעה לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות לשנת עבודה
ליטל
|
18/10/2009 08:59
אם עבדתי מה- 25.11.08 עד ה- 25.11.09 בדיוק, זה נחשב לי לשנת עבודה שלמה מבחינת הזכויות שלי? ואם זה יום אחד לפני? ז"א- עד ה 24.11.09? ומהן הזכויות שלי לשנת עבודה שלמה (אם אני מתפטרת)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה בהחלט נחשב שנת עבודה מלאה.
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 10:13
אם את מתפטרת את זכאית לפדיון ימי חופשה ופדיון דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
רינה
|
18/10/2009 08:13
שלום רב, חישוב ימי החופשה שלי נעשה עפ"י החישוב הבא:ׁ מספר ימי עבודה בפועל כפול 23 / 200 . שאלתי היא האם יש להחסיר את ימי המחלהמימי העבודה בפועל שהרי אם כן אז ימי הזכאות שלי לחופשה קטנים. תודה על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 10:16
החישוב אינו כולל ימי מחלה אלא רק ימי עבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי עבודה בפועל
רינה
|
18/10/2009 10:26
תודה. אם כך אני מבינה שימי עבודה בופעל אינם כוללים חגים, ואינם כוללים ימי ימי מחלה. עלי להפחית ימי חג וימי מחלה מימי העבודה בפועל. האם הבנתי נכון? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבנת נכון.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
אביבית
|
18/10/2009 02:26
עבדתי 8 חודשים עד לרגע שפוטרתי. המעביד אמר שישלם לי את הימים של תקופת ההודעה המוקדמת אם אעזוב במיידי את העבודה. עבדתי 8 שעות כל יום, 5 ימים בשבוע. כמה ימים הם התקופה של ההודעה המוקדמת ? תודה, אביבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עבדת על בסיס חודשי או על בסיס שעתי?
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 10:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה- הודעה
אביבית
|
18/10/2009 11:15
כאמור ,עבדתי על בסיס שעתי כ-8 שעות ליום ,5 ימים בשבוע , 8 חודשים ברצף. מה מספר הימים עליהם המעביד חייב לשלם לי אם פיטר אותי במיידי ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנת את השאלה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:10
מה היה בסיס השכר- האם המשכורת הייתה חודשית (לדוגמא- 4000 ש"ח לחודש) או שעתית (25 ש"ח לשעה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה-הודעה מוקדמת
אביבית
|
18/10/2009 18:44
השתכרתי 30 ש'ח לשעה, עבדתי 8 שעות ליום, 5 ימים בשבוע במשך 8 חודשים. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
אביבית
|
18/10/2009 18:26
עבדתי 8 חודשים, 8 שעות ליום על פי שכר שעתי, 30 ש"ח לשעה. המעביד פיטר אותי במיידי ואמר שישלם לי את ימי ההודעה המוקדמת במשכורת הקרובה. כמה ימים המעביד חייב לשלם לי מהרגע שבקש שאעזוב את מקום העבודה? מה קורה אם המעביד מתחרט אחרי מספר ימים ואניני מסכימה לחזור והוא אומר שלא ישלם לי את הימים של ההודעה המוקדמת ?כאמור, פיטר אותי ובקש ממני לעזוב את מקום העבודה למרות שבקשתי שיתן לי מספר ימים למצוא עבודה, אך הוא בקש שאעזוב במיידי ומבטי שישלם לי את ימי ההודעה המוקדמת בפני עדים. תודה, אביבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מעל 18
הדר
|
18/10/2009 02:03
שלום. לפי החוק מכירת משקאות אלכוהולים לילדים שמתחת לגיל 18 אינה מותרת,הברים בעיר בה אני גרה לא תמיד אוכפים את החוק אבל ברוב המקרים מבקשים תעודת זהות,לא מזמן ישבתי עם כמה מחברי בבר בירושלים ומי ששירתה איתו הייתה ילדה שאני יודעת בוודאות שהיא מתחת לגיל 18,מלאו לה 17 לא מזמן. רציתי לדעת האם מותר למעסיק שאין לו קשר משפחתי לעובד להעסיק נערה בת 17 כמלצרית בבית שמוכר משקאות אלכוהולים? אשמח לתשובה:] שבוע טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה יפה אבל בפורום הלא נכון. פני לפורום פלילי.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 10:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת לילה ומשמרת שבת
אורן בן
|
18/10/2009 01:32
שלום רב: אשמח לקבל תשובה לשתי שאלות: 1. כאשר אני עובד משמרת לילה קרי מהשעה 11 בלילה עד 7 בבוקר. האם אני אמור לקבל 150% על זמן זה או על חלק ממנה?? 2. כשאני עובד במשמרת שבת. אני עובד ביום שישי משעה 3 עד 11 , נשאר לישון במלון ( בגלל שאני שומר שבת ) וביום שבת אני עובד שוב משעה 3 עד 11. האם אני אמור לקבל תוספת הקבועה בחוק בגלל שאני עובד בשבת?? אצלנו משלמים על משמרת שבת רק מהשעה 6 ביום שישי עד 6 בשבת ( מוצ"ש ) כך שיוצא שאני מקבל 150% רק עבור 9 שעות בלבד. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת לילה ושעות שבת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 10:22
1. לא. לעבודה בשעות אלו אין זכאות ל- 150%. 2. המעסיק שלך צודק. שעות שבת משלומות משעה 18:00 ביום שישי עד השעה 18:00 ביום שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות שבת עד מתי
אבי
|
18/10/2009 21:44
עובד יהודי לא אמור לעבוד בשבת. השואל הדגיש כי בעצם לא ניתן לו פגרה שבועית של 36 שעות או במקומות מסויימים של 25 שעות אלא של של 5 1 שעות בלבד. האם עבודתו בשבת ובהמשך במוצ,ש לא מקנה לו תוספת של 150%?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים מידיים
אביבית
|
18/10/2009 00:53
עבדתי במשרד 8 חודשים, המעביד החליט לפטר אותי וכשאמרתי שצריך לתת לי התראה של שבועיים, ענה שאלך הביתה והוא ישלם לי את תקופת ההתראה ומעדיף שאלך הביתה במיידי,אחרי 4 שעות עבודה מתוך 8 שעות עבודה ביום. שאלתי היא, האם חייב המעביד לשלם לי את מלוא שכר של אותו יום ? והאם יכול להתחרט על הפיטורין ולבקש ממני לחזור לעבודה לאחר מספר ימים שישבתי בבית? אם אחזור לעבודה,האם חייב המעביד לשלם לי שכר עבור הימים שישבתי בבית? תודה מראש, אביבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/10/2009 01:28
המעביד חייב לשלם לך את שכר העבודה המלא לאותו יום, ואת תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק (לא בדיוק שבועיים).חרטה מהפיטורים היא רק בהסכמתך ובמסגרת ההסכמה יש לדרוש מהמעסיק לשלם שכר רגיל על תקופת ההודעה המוקדמת שבוטלה. ללא הסכמה כזו, זה יחשב כחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התראה מוקדמת
אביבית
|
18/10/2009 02:32
עבדתי 8 חודשים, 8 שעות ליום,שכר לפי שעות, 5 ימים בשבוע. כמה ימים הם ההודעה המוקדמת מצד המעביד שלי ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עבדת על בסיס חודשי או בסיס אחר (שעתי או יומי)?
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 10:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות בזמן התמחות
אתי
|
17/10/2009 20:43
אני כרגע מתמחה במשרד עו"ד. אני מסיימת את ההתמחות בעוד כ 5 חודשים, ומתחילה החודש בטיפולי פוריות . האם המאמן יכול להפסיק את התמחותי עקב כך . תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא שייך לדיני עבודה
שיר ורד
|
17/10/2009 22:37
תנסי בפורום מתמחים.מאחר וההתמחות נחשבת גם כעבודה, הרי מרגע שאת מודיעה על טיפולי פוריות , אזי לא ניתן לפטרך עד 150 יום לאחר הטיפול האחרון (ההגבלה היא לתקופה של שנתיים בלבד).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום מתמחים
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 10:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בזמן שינוי בעלים
זיו
|
17/10/2009 20:36
המשרד בו אני עובד נקנה במלואו על ידי חברה אחרת שהחזיקה עד כה בבעלות על חלק מהמשרד בלבד. המנכ"ל הנוכחי יתחלף בחודש הבא, והמשרד שלנו יעבור למקום אחר (באותה עיר). אם אני מתפטר כעת, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?במידה וכן - האם אוכל לקבל גם דמי אבטלה?חשוב לציין שאין הרעה במשכורת או משהו כזה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת בעלות
שיר ורד
|
17/10/2009 22:51
החלפת בעלות של חברה, החלפת מנכל, או העברת מקום העבודה באותה עיר, אינם מהווים עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הוראות רופא תעסוקתי
תמי
|
17/10/2009 15:23
עברתי ניתוח ראש להסרת גידול. ישבתי שנתיים בבית וחזרתי לעבודה עם מגבלות של רופא תעסוקה וועדה של ביטוח לאומי "עבודה ללא קבלת קהל במשרה חלקית וללא לחץ בעבודה" ובכל זאת המעסיק נוהג להעסיק אותי בקבלת קהל. מה אפשר לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת משק בית
חיה
|
17/10/2009 15:17
עובדת אצלי מזה כ-4 שנים פעם בשבוע 4 שעות. בחודש יולי נפצעה ברגל בדרכה לעבודה (לא ביום שלי) מאז לא באה לעבודה. בהתחלה ניקיתי בעצמי וכשראיתי שזה מתמשך לקחתי עוזרת מחליפה. מדי פעם התענייתי בשלומה ושאלתי מתי חוזרת לעבודה, לא קיבלתי תשובה חד משמעית. בפעם האחרונה אמרה לי "אחרי החגים". החגים עברו - חיכיתי לה והיא לא באה ולא הודיעה כלום. בנתיים אני ממשיכה עם העוזרת המחליפה. מה עלי לעשות? אם אומר לה שאני לא רוצה אותה, אצטרך לשלם לה פיצויים...?! ומצד שני זה לא הוגן כלפי וכלפי העוזרת הזמנית שהיא מחזיקה אותנו בסימן שאלה. נןדע לי שהיא חזרה לעבודה בבתים אחרים שעבדה בהם. אין לי בעיה שלא תמשיך לעבוד אצלי רק שתגיד. אני מוכנה שתחזור, אני מוכנה שתתפטר, רק שתגיד. לשלם פיצויים - זה אני לא מוכנה, מכיוון ששאני מוכנה לקבל אותה בחזרה. מה עלי לעשות??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/10/2009 22:54
עלייך לשלוח לה מכתב רשום שבו את מודיעה לה שמאחר ונודע לך שהיא חזרה לעבודה במקומות אחרים , אזי אם לא תחזור לעבודה עד לתאריך.. בימים הקבועים שלה בעבר תראי בה כמתפטרת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בתנאי עבודה או בנוהג של החברה
lo
|
17/10/2009 15:15
שלום, מעסיקי מעונין להחליף את הרכב הצמוד שברשותי. אולם כעת הוא מבקש שהוריד ממשכורתי 500 ש"ח על מנת לקבל רכב באותה קטגוריה. בכל תקופת העסקתי ( 5 שנים סופק לי רכב בקטגוריה מסוימת וזוהיא הקטגוריה היחידה שסופקה לעובדי החברה מאז ומעולם). בחוזה העבודה, מצוין כי משכורתי היא X + רכב (לא מצוין איזה). האם הדבר נחשב לפגיעה בתנאי העבודה או בנוהג הקיים בחברה (בעצם כמו הורדת שכר) ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב חברה
שיר ורד
|
17/10/2009 22:58
לקטגוריה אין משמעות מבחינת יחסי עובד מעביד.חיוב העובד בתשלום /הפחתה מהשכר ללא הסכמתו של העובד מהווה הרעת תנאים.אם אין התיחסות בחוזה לגיל הרכב, המעסיק רשאי להשאיר את העובד עם הרכב הישן, או לתת לו רכב קצת יותר חדש שמועבר מעובד אחר, אם איננו מוכן להרעת התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה לבית דין לעבודה
מייק
|
17/10/2009 14:07
שלום רב, אבקש את עזרתכם בנושא הבא: עבדתי בחברת ***** במשך כחודשיים וחצי, התחייבתי לשנה. בעקבות ליקויים רבים במהלך עבודתי (כגון: תשלום שעות נוספות באיחור של חודש, כל חודש. אי הוצאת תלושי משכורת בטענה שהם "במחשב", אי הצגת חוזה העבודה שלי למרות שביקשתי כמה פעמים לראותו, חובה להישאר שעות נוספות כל יום כ-10 עד 12 שעות) התפטרתי וכעת הם דורשים ממני קנס יציאה בסך 3000 ש"ח. בהתייעצות מול ההסתדרות הציעו לי להגיש תביעה לבית דין לעבודה לבטל את הדרישה הזאת. כשנכנסתי לאתר של בית הדין לעבודה; יש שם טופס בקשה כללית וטופס תביעה. איזה מהם אני אמור למלא? (כרגע אינני מגיש שום דבר כי יש לי פגישה עם נציג של פרטנר בעוד כיומיים, אך אני פשוט רוצה להכין את הדברים מראש). תודה רבה לעוזרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לייעוץ מקצועי שיכין לך את התביעה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 10:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אוכל ושעות נוספות
דור
|
17/10/2009 13:17
האם קיים חוק המחייב את המעביד לשלם אפילו חלקית עבור ארוחה נוספת כאשר העובד נשאר שעות נוספות אחרי שבע שמונה בערב? אם כן כמה ומאיזו שעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין שום חובה להאכיל את העובד
שיר ורד
|
18/10/2009 01:29
לא בשעות העבודה הרגילות ולא אחריהן. אם המעביד מספק לעובד ארוחות עליו לגבות מהעובד מס בגין ההטבה הגלומה בארוחות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מדובר בהפרת חוזה עבודה? ומה ניתן לעשות
DDRR
|
17/10/2009 09:26
שלום, חוזה העבודה שלי מתחלק ל-2 חצי שנה ראשונה תקופת ניסיון ולאחר מכן אני מקבל תוספת של קה"ל, הארכת תקופת ההודעה המוקדמת מהקבוע לחוק לחודשיים ו-1000 ש,ח לשכר בהסכמת המנהלת. לצערי יחסי עם המנהל טעונים וככיוון שכך הוא אינו מאשר את עדכון השכר? אני מרגיש כי מדובר בהפרת חוזה מהותית? האם גם אני רשאי להפר את חוזה למשל בסעיף ההודעה המוקדמת? מה ניתן לעשות? איזה כלים עומדים לרשותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האפשרויות העומדות לפניך
שיר ורד
|
18/10/2009 01:36
אם התנאים המובטחים הם בלתי מותנים להגיש לבית הדין תביעה לאכיפת חוזה ותשלום השכר כקסוע בחוזה. מאחר ולפי שאלתך היה תנאי שלא התקיים במקרה זה, אפשרות זו כנראה סגורה לפניך. אם תוכיח שזו מדיניות קבועה בחברה יתכן וישנה כאן תביעה על התנהגות שלא בתום לב.להתפטר עם הודעה מראש כחוק. ישנה מחלוקת משפטית לגבי חובתו של העובד לתקופת הודעה מראש הגבוהה מזו המוגדרת בחוק גם כאשר התחיבות העובד היתה בלתי מותנית לחלטין. אם נקבעו נימוקים מיוחדים לדרישת תקופת ההודעה מראש המוגדלת או קנסות בגין אי עמידה בדרישה זו יש לבדוק אותם באופן עניני לפני נקיטת צעדים כלשהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה, האם חיוב בעת סיום יחסי עובד מעביד בגין
DDRR
|
18/10/2009 09:18
בעת סיום יחסי עובד מעביד, האם חיוב בגין קנסות (קנסות - בגין החזר הרכב לפני תום החוזה שבין חברת הליסינג והחברה) לחברת הליסינג חוקי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/10/2009 09:38
אם העובד חתם על התחיבות כזו, ואכן המעסיק ישלם בפועל קנס על החזרת הרכב חיוב של העובד בסכום זה יהיה חוקי.מומלץ לבדוק בפורום מיסים האם תשלום הקנס ע"י המעסיק נחשב להוצאה מוכרת. אם כן, יש לדרוש מהמעסיק לנכות את החיוב משכר הברוטו של העובד ולא מהנטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאחר לידה
דליה
|
17/10/2009 08:22
הייתי בחופשת לידה מזה 4חודשיים מה קורה אם חזרתי לכמה ימים בעבודה ואז ראיתי שלא מסתדר לי לחזור לעבוד בגלל רצוני להמשיך להיות בבית עם ילדי האם עדיין אני מקבלת יצויים מלאים למרות חזרתי לעבודה???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/10/2009 01:38
עלייך להתפטר בכתב לצורך טיפול בילד עם הודעה מראש כחוק. לאחר תום תקופת ההודעה מראש שבה עלייך לעבוד כרגיל, תהיי זכאית לפצויי פיטורים.הזכות קיימת עד 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום עבודה של עוזרת שנפל על כיפור
ע
|
17/10/2009 00:05
רציתי לדעת האם המעסיק חייב לשלם על יום עבודה שנפל על כיפור. תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה צריך לקבל לאחר פיטורים
משה
|
16/10/2009 23:37
עבדתי שנתיים בשכר לפי שעה. לפני 4 חודשים קבלתי דמי הבראה בפעם הראשונה(לאחר שנה וחצי שאני עובד) האם אני צריך לקבל עוד? כמה זמן המעסיק צריך להודיע לי לפני הפיטורים? ומה קורה אם הוא רוצה שאני יפסיק את עבודתי במיידי בלי תקופת המתנה? ותוך כמה זמן אני אמור לקבל אתה הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
צליל
|
16/10/2009 20:10
עבדתי אצל מעסיק פרטי מינואר 2009 עד 1 לספטמבר 2009.עבדתי חמישה ימים בשבועמהשעה 06:45 עד15:30 כאשר בשעה 6:00 הייתי יוצאת לנסוע לעבודה ובשעה 16:15 מגיעה לעיר לאחר נסיעה מביאה למעסיק שלי סכום כסף ש"נסגר" באותו היום ומשם לוקחת מונית על חשבוני הביתה.ברצוני לדעת את הדברים הבאים כמה ימי חופשה מגיעים לי והם ההורדות של ביטוח לאומי ומס בריאות יורדים לי מימי החופשה.בנוסף האם מגיעים לי ימי חופשה:פסח,שבועות,יום העצמאות ולפי מה מחשבים את שווי התשלום. האם המעסיק מחוייב לשלם לי את הנסיעה הביתה? בתודה מראש צליל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2818
2819
2820
2821
2822
2823
2824
2825
2826
2827
2828
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום פלילי
22/05/2024 | 06:46
קיים מושג של קובלנה נגדית
פרסמתי דבר אמת שאדם מסויים ביצע עבירה פלילית, והמשטרה לא טיפלה מסיבה פוליטית.האדם הגיש נגדי קובלנ...
פורום דיני חוזים
22/05/2024 | 03:24
זאת לא שאלה לפורום הזה אלא לפורום ת...
כי היא עוסקת בסוג ספציפי של חוזה, חוזה פינוי בינוי, שרק עו"ד לתמ"א או פינוי בינוי מתמחים בו.ככלל,...
פורום לשון הרע
22/05/2024 | 03:14
לשון הרע זה בוודאי לא
אבל אולי זו פגיעה בפרטיות לפי חוק הגנת הפרטיות.
פורום זכויות יוצרים
22/05/2024 | 02:54
משך תקופת זכויות יוצרים של ספרים מח...
1. כאשר קונים זכויות תרגום והדפסה של ספרים מחו"ל, למשך כמה זמן הן נשארות? האם יש נוהל אחיד לגבי כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 20:47
תביעת לשון הרע של רשות
שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...
כניסה לפורומים המשפטיים