|
| במידה והמחלה איננה קשורה להריון, את זכאית לנצל ימי מחלה צבורים ולא יכולה לצאת לשמירת הריון. במקרה של תקופת מחלה ארוכה המעסיק רשאי לשלוח אותך לבדיקה אצל רופא תעסוקתי.
במידה והמחלה נובעת מההריון, ובהנחה שהרופא לא יבצע רישום כוזב וירשום סיבת מחלה אחרת, את רשאית לפנות למעסיק ולבקש לנצל ימי מחלה וימי חופשה צבורים במקום לצאת לשמירת הריון. המעביד רשאי אך איננו חייב לקבל את בקשתך.
לגבי תקרת תשלום דמי שמירת הריון, מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי.
|