|
| היי.
ראשית כל- בהנחה והתינוק שלך טרם הגיע לגיל תשעה חודשים, את יכולה להתפטר בדין מפוטר. כלומר, להיות זכאית לקבלת פיצויי פיטורים, כאילו פוטרת.
שנית- ישנם מקרים בהם מעביד מנסה לדכא ולייאש עובדת שחזרה מחופשת לידה ומעוניין לגרום לה לעזוב את העבודה. אם את מרגישה שנעשה לך עוול ולו רק בגלל הלידה, אזי תוכלי לתבוע את מעסיקך מחמת אפליה, כהגדרתה בחוק שוויון הזמנויות בעבודה.
בנוגע לשינוי בתפקיד- לא תמיד שינוי בתפקיד, מהווה הרעת תנאים- ובייחוד אם מס' השעות, אופי העבודה והמשכורת לא נפגעים.
מקווה שעכשיו הכל ברור,
עו"ד נופר חן
|