פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורים

יעל

01/03/2010 00:48

ראי תשובתו למעלה של עו"ד קריב. לת

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:39

קצת מורכב אבל...

משה

28/02/2010 23:06

שלום, הסיפור שלי מתחיל בכך שהתחלתי לעבוד לפני כ-8 חודשים בבית קפה בתור מנהל משמרת. סוכם שאקבל 29 ש"ח לשעה אבל לאחר שהתחלתי לעבוד הבנתי שהשכר הזה מגלם בתוכו שעות נוספות נסיעות ימי חופש ועוד. יש לציין כי נעשו המון שעות נוספות/ימי שבת וחג ולא שולם עליהם כלום. לאחר 4 חודשים החלטתי לעזוב ובעלת המקום הציעה שאני יעבוד בעסק אחר שלה שאותו מנהלים הבנים שלה. שם התחלתי לעבוד בשינוי שכר אשר היה אמור לכלול שכר בסיס+ בונוסים לפי ביצוע במהלך ה-3 חודשים שעבדתי לא שולמו שעות נוספות ( יום אחד עבדתי 16 שעות רצוף ) לא שולם לי הוצאות פאלפון כמו שסוכם ויצאתי למילואים ל-26 יום. כשחזרתי המנהלים היו בחו"ל ונאלצתי לחכות שבוע עד שיחזרו ( הקלטתי את המנהל חשבונות אומר שהוא לא יודע מה איתי ושאחזור שהם יהיו) יש לציין כי עבודתי לא הייתה עצמאית אלא בצמוד לאחד המנהלים ששהה בחו"ל באותה עת. לאחר שחזרו (ושוב הכל מוקלט אצלי) בפגישה עם המנכ"ל נאמר לי כי אני מפוטר בעקבות קיצוצים (שלא באמת יש כאלה בחברה! ). התחלתי לדבר איתו על זה שמגיע לי תשלום על הימים האלה שלא היה לי מכתב פיטורין ובעצם לא יכלתי לתבוע את הביטוח הלאומי והוא אמר לי חכה בחוץ תיכף נמשיך. לאחר שהמנהל חשבונות הביא לו את המכתב פיטורין ועוד מכתב שמיד אציין מהו קראו לי לחדר והמנכ"ל אמר לי לחתום על טופס שמאשר שאין לי כל תביעות נגדו והכל שולם לי, אמרתי לו שזה לא נכון ולא שולם לי ימי חופש (4), הודעה מוקדמת (4), והימים בהם הוא לא היה (5) הוא אמר שאם אני לא חותם על זה הוא לא נותן לי מכתב פיטורין (ושוב אני מדגיש זה מוקלט ) לאחר מספר משפטים הסכים לתת לי ימי חופש אבל לא יותר מזה אמרתי לו אבל זה מגיע לי לפי חוק והוא אמר שזה לא מעניין אותו הוא לא משלם את זה וזהו. ביקשתי לחזור אליו מחר על מנת לבדוק אם אני יכול לחתום על זה והוא אומר לי אין בעיה אבל קח בחשבון שמחר אולי לא תהיה לך את האפשרות לחתום ( בקול מאיים כזה ) אני די אובד עצות. קודם כל אני יודע שזה שהכל מוקלט נותן לי הרבה כח ביד. האם לחתום? האם עבודה במקום שונה ( כלומר חברה אחרת ) אבל אותם בעלים לא נותנת לי זכות לתבוע אותם ביחד כולל רצף זכויות? אשמח לתשובה מהירה ככל האפשר. וכמובן האם כדאי לפנות לעו"ד שיתבע אותם או שמא מדובר בסכום נמוך ( אני לא יודע על כמה אפשר לתבוע ואם אפשר לתבוע על עוגמת נפש ) תודה מראש משה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

רצף עבודה וויתור על זכויות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 15:16

תנאים סוציאליים

רויטל

28/02/2010 21:55

תנאים סוציאליים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 22:31

פיצויים למתפטר

שמוליק

28/02/2010 21:48

המשך

שמוליק

28/02/2010 22:06

פיצויים למתפטר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 22:10

התפטרות, קנס והלנה

אסף

28/02/2010 19:08

שלום רב, הייתי מועסק בחברת ליסינג והתפטרתי לאחר כ-3.5 חודשים. בהסכם שנחתם מולי דובר על קנס של כ800 ש"ח אם אתפטר תוך פחות מ9 חודשים. בע"פ נמסר כי את השכר מחשבים מה-20 בחודש עד ה-20 בחודש הבא והמשכורת נכנסת בראשון/שני לחודש. כאמור הודעתי על התפטרותי. ההודעה נמסרה ב25/2/10. מהחברה נמסר לי כי הם ייחשבו את עלות הקנס היחסי שעליי לשלם ופעולה זו תיקח זמן. את השכר לטענתם אקבל ב-10/3. השאלות: 1. האם סעיף הקנס הוא חוקי? 2. האם נעשתה הלנת שכר במהלך עבודתי בחברה? 3. האם כשהודעתי על התפטרות ב25/2, להלן חודש רביעי בחברה מותר להם להחזיק את השכר שלי עד ה10/3 ? 4. אני באמת חייב למלא להם שאלון עזיבה? 5. בהתאם לשאלות ובכלל, מה עליי לדרוש/לתבוע מהחברה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות, קנס והלנה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 22:15

1. סעיף הקנס יכול להיות חוקי בתנאי שהסכמת עליו מראש ובכתב, שעברת הכשרה על חשבון המעסיק, ושעלות הקנס סבירה ביחס לעלות ההכשרה. 2. משכורת עבור חודש עבודה צריכה להיות משולמת עד ל- 9 בחודש העוקב אחריו. אם וככל שהשכר שולם מאוחר מכך המדובר בהלנה. 3. כאמור, את המשכורת עבור חודש פברואר המעסיק צריך לשלם לא יאוחר מיום 9.3.10. מעבר לכך מדובר בהלנה. 4. ככל שהתחייבת על כך בחוזה- אתה מחויב. אם לא התחייבת- אין כל חובה שכזו. 5. על החברה לבצע גמר חשבון שכולל פדיון ימי חופשה והפרשי שכר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כלומר?

אסף

28/02/2010 22:38

הסבר

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:40

פטירת הורה של בן זוג

28/02/2010 17:47

פטירת הורה של בן זוג- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 18:03

תשלום בגין שעות נוספות- חשוב לי וגם לעובדים נוספים

ALIZA

28/02/2010 17:18

שלום רב, אני מועסקת בהיקף מישרה של 50% - 4 שעות כל יום. אך המצב הוא כזה שאני עובדת מעל ומעבר אף פעם לא 4 שעות. אני עובדת בעמותה גדולה. הם אינם משלמים שעות נוספות לעובדים. הם מגדילים את אחוז המישרה לאותו חודש - מה שמשפיע על כל רכיבי השכר או תשלום חד פעמי עבור אותם שעות שלא משפיע על רכיבי השכר. המנהל שלי רוצה לשלם לי עבור 60 שעות נוספות שעשיתי בתשלום חד פעמי. אני טוענת שאם הוא לא משלם לי עבור השעות הנוספות: 125%, 150% וכן הלאה אז שיגדיל את אחוז המישרה שלי באותו חודש. מה עושים, האם האם עוברים על חוק "הלנת שכר"? אודה לתשובתכם המנומקת. עליזה המנהל שלי רוצה לשלם לי עבור

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה עבודה- סעיף פיצויים

לימור

28/02/2010 15:20

מוסכם בין הצדדים כי תשלומי המעסיק בשיעור 8.33% בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי הפיטורים.המעסיק והעובד מאמצים בזה את כל התנאים המפורטים באישור הכללי של שר העבודה בדבר תשלומי מעבידים לקרן הפנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין.המעסיק מוותר מראש על כל זכות להחזר כספים מתוך תשלומיו. שאלותיי: 1. האם הסעיף טוען שבמידה והעובד מתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויים ולא רק במקרה של פיטורים ? 2. איך הפיצויים יחושבו ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

סעיף 14- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 22:26

פיצוים לאחר התפטרות עקב שינוי מקום עבודה

עודד

28/02/2010 14:25

המרחק הקובע למה? לת

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 17:58

המרחק שממנו משווים למרחק החדש

עודד

28/02/2010 19:25

פיטורים

רפי

28/02/2010 13:54

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 14:19

מצאתי אתר מעולה עם המון מידע משפטי

שלי

28/02/2010 13:36

תודה ו-

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 14:16

חוק השימוע

שרון

28/02/2010 13:31

חובת שימוע חלה גם במגזר הפרטי, בדיוק כמו בציבורי. לת

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 14:15

חוק השימוע - המשך

שרון

28/02/2010 18:00

חובת השימוע- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 22:27

תודה רבה!

שרון

28/02/2010 23:20

האם מחר יש קבלת קהל...

רוני1

28/02/2010 13:06

כן, יש קבלת קבל רגילה. לת

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 14:15

ימי בחירה

אורנית

28/02/2010 12:39

ימי בחירה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 14:14

פיצויי פיטורים

אילן

28/02/2010 11:46

שלום.בספטמבר האחרון פוטרתי מעבודתי ולא קיבלתי פיצויי פיטורים זאת לאחר שעבדתי בחברה שנה.בעלי החברה לא מוכנים לספק לי תלושי שכר לחודשים אוגוסט וספטמבר שבלעדיהם יש לי רק עשרה תלושי שכר אולם יש בידי מכתב פיטורין בו רשום שאני מפוטר מהעשירי לספטמבר. החברה נסגרה וחזרה לפעול תחת שם אחר כך שרשמית אין לי ממי לתבוע פיצויי פיטורים. האם יש אפשרות לתבוע את הפיצויים המגיעים לי ממשרד ממשלתי כלשהו כמו הביטוח הלאומי?תודה רבה על ההתייחסות והמשך יום מצויין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 14:14

זכאות להפסקת צהריים בתשלום

שירי לב

28/02/2010 09:50

אני עובדת בנק הנדרשת לעבוד פעמיים בשבוע "פיצול" דהיינו עבודה רצופה שנמשכת לעיתים 10.5 שעות ואף יותר , כאשר סניף הבנק פתוח עד 14.00 רצוף ואחה"צ בין 16.00-17.00 , יש לציין כי גם במהלך סגירת הסניף לקהל הרחב העבודה נמשכת במענה טלפוני, ארגון החומר, שיחות יזומות וכדו'. בעבר נוצל חלק מפרק זמן זה ליציאה לארוחת צהריים שנמשכה כ 45 דקות, אולם לאחרונה הגיעה דרישה מהנהלת הבנק כי יציאה לארוחת צהריים תחוייב בהדפסת כרטיס ביציאה ובחזרה ז"א אי תשלום בגין הפסקת האוכל, יצויין כי יוותרו על דרישה זאת אם האוכל יוזמן לסניף. כמו"כ אציין כי הבנק משתתף בהוצאות אש"ל לארוחה בסכום מסויים וכי הוא משלם רכיב בשכר בגין "תוספת פיצול". רציתי לשאול האם נוהל החתמת הכרטיס ביציאה לארוחת צהריים הנו חוקי והאם לא מגיעה הפסקת צהריים בתשלום גם למי שיוצא לאכול בחוץ? תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכאות להפסקת צהריים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 14:13

טופס 106 - מעסיק לא מוכן להוציא

ערן

28/02/2010 09:09

לא. המעסיק מחוייב להעביר לך טופס 106.

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 14:10

תשלום על זמן נסיעות

דודו

28/02/2010 08:56

זמן נסיעות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 14:08

פיטורין- הריון

איילה

27/02/2010 22:49

פיטורים בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 14:07

פיטורין- הריון

איילת

01/03/2010 20:25

מעבר דירה והעברת עוזרת בית

שחר

27/02/2010 22:36

מעבר דירה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

28/02/2010 14:06

ראשון	קודם		2656	2657	2658	2659	2660	2661	2662	2663	2664	2665	2666	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/05/2024 | 15:56 בקשה להצהרה שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 15:38 אם מדובר בדירה עצמאית - שלא בהרחבת ... על בעל דירה כזו לשלם לוועד הבית כמו כל דירה אחרת בבנייןוזאת על פי הקבוע בסעיף 58 לחוק המקרקעין, ת...

פורום עורכי דין 19/05/2024 | 13:08 עץ במתחם אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 19/05/2024 | 10:04 ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ... הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...

פורום דיני חברות 19/05/2024 | 10:04 שינויים בעמותה שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...

כניסה לפורומים המשפטיים