|
| עבדתי תקופה בת 7 שנים בענף הבנייה והונפק לי מדי חודש תלוש שכר בסך כולל של 4,500 ש"ח כאשר בפועל שולם לי סכום של 8,000 ש"ח במזומן. כעת לאחר שפוטרתי ברצוני לתבוע את המעסיק בגין כל התנאים הסוציאליים אשר מגיעים לי ואשר לא שולמו לי. לפי איזה סכום עליי לחשב את פיצויי הפיטורים, הנסיעו, הבראה וכו'. האם לפי סכום המופיע בתלוש משכורת או בהתאם לסכום ששולם לי בפועל על אף שאין בידי להוכיח זאת. תודה רבה.
|