פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

23 ימים מאז נשלחה השאלה ואין תשובה

חיים

01/03/2010 15:41

אתה יכול להפסיק לספור. שאלתך נענתה. לת

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 18:06

ביטול הסעה למקום העבודה

אלכס

01/03/2010 15:32

שלום, אתמול 28/2/10 חברה שבה אני עובד הודיע על כך שהסעה מעיר מגורי מבוטלת החל מ-01/03/10 ואצטרך להגיע לעבודה בתחבורה ציבורית. בנוסף צוין שאני אקבל תשלום עבור "חודשי-חופשי" האם מהלך כזה יכול להיקרא "הרעת תנאי העסקה"? חשוב לציין שהדרך ממקום מגורי לעבודתי בהסעה גזלה כשעה ביום, אך ובתחבורה ציבורית זה עניין של 3 שעות לפחות (3 אוטובוסים הלוך ו-3 בשוב) האם ניתן לתבוע פיצויים במידה ולא אתייצב לעבודה? האם ניתן לתבוע שכר עבודה עבור "הודעה מוקדמת"? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

או שהשם לא מספיק ישראלי או שהמקרה כ"כ מסובך...

אלכס

01/03/2010 23:08

פיצויים

שרונה

01/03/2010 14:16

שלום אני עובדת כמעט שנתיים מהבית 4 שעות עבודה טלמרקטינג הבוסית שלי הוציאה פירוט שיחות והחליטה שאיפה שאין 4 שעות לאסוף שעות ולצבור לי לימים והכניסה אותי למינוס של 30 ימי חופשה... היא טוענת שאיפה שהיה פחות משלוש שעות עבודה היא צברה שעות ותירגמה לימים... האם מותר לה לעשות את זה? סיכמנו בע"פ על 4 שעות שמתוך זה 3 שעות שיחות ,ובשעה שנותרת מייליפ פקסים וחיפוש מאגרים מה אני עושה במקרה כזה? ביקשתי פירוטואין לה שרונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשה במינוס- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 14:58

הלנת פיצויי פיטורים

אורחת

01/03/2010 14:01

שלום, אני פוטרתי וסיימתי לעבוד באמצע דצמבר. כשלושה שבועות אחרי שפוטרתי פנתה אליי מנהלת החשבונות של החברה וביקשה ממני למלא טפסים כדי לקבל את הפיצויים. מילאתי אותם ושלחתי כמה פעמים כי לא מילאתי נכון. לאחר שבועיים פנו אליי מסוכנות הביטוח וביקשו שאחתום על טפסים נוספים. שלחתי הכול בסוף ינואר. סוכנת הביטוח אמרה לי שלחברת הביטוח יש שלושים ימים להעביר לי את הכסף. טרם קיבלתי את התשלום. האם חברת הביטוח אכן מחויבת להעביר לי את התשלום רק לאחר 30 יום? האם אני זכאית לפיצויי הלנת פיצויים? ממתי-מועד סיום העבודה, או מרגע שחתמתי עלכל הטפסים? תודה רבה!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הלנת פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 14:56

חישוב פיצויים (תעריפים שונים)

תומר

01/03/2010 13:54

שלום, פוטרתי לאחר כשנתיים. הייתי עובד שעתי/יומי. כיצד עליי לחשב את הפיצויים המגיעים לי כאשר למעשה הייתי מקבל במשכורת עפ"י שני תעריפים שונים (בשל שוני בתפקידים). כלומר, אם אקח שנה אחת (מהשתיים) ואחשב את שעות ה- 100% אקבל: 400 שעות - בתעריף 25 ש"ח לשעה 550 שעות - בתעריף 30 ש"ח לשעה א) האם צריך לחשב את כל השעות (950) עפ"י התעריף הנמוך מבינהם? אולי דווקא הגבוה? ב) או שאולי עליי לחשב כל תעריף בנפרד, את התוצאות לחבר = סכום הפיצויים לאותה השנה? תודה ופורים שמח. ( =

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצויים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 14:54

הבהרה...

תומר

01/03/2010 15:33

שלום עו"ד שי, בהמשך לתשובתך 3 שאלות קצרות: 1) האם שיטת החישוב (לעובד יומי/שעתי) של שעות 100% כפול התעריף לשעה = סכום הפיצויים לאותה שנה - אינו נכון / שלא מחשבים על פיה?! 2) כתבת בתשובתך שיש לחשב את "ממוצע השכר של 12 חודשי עבודתך האחרונים.." - האם הכוונה לשכר הברוטו או הנטו? 3) אני יודע שחישובי הפיצויים אינם כוללים שעות נוספות ותוספות שונות, עפ"י חישוב זה יוצא איפה שהממוצע (בין אם נטו בין אם ברוטו) כולל בתוכו גם שעות נוספות - כיצד יש להתייחס לכך? תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נופש חברה

יעל

01/03/2010 13:51

שלום, שמי יעל ואני בהריון. שאלתי מתייחסת לנופש חברה. החברה בה אני עובדת מוציאה את עובדיה לנופש באילת בתאריכים בהם אני אהיה בסוף חודש תשיעי להריון ולכן אני לא מגיעה מהחשש שאולי יהיו לי צירים בזמן הנופש. מי שיוצא לנופש מקבל יום חופש על חשבון החברה. כאשר שאלתי את מעסיקי האם אזוכה ביום חופש זה בתלוש השכר, מכיוון ואני לא יכולה להגיע לנופש בגלל הריוני המתקדם, נענתי בשלילה. רציתי לדעת האם אין זה אפלייה? לא רק שאני לא יוצאת לנופש (שחל פעם ראשונה בחברתי) אני גם מאבדת יום חופש שאותו מקבלים כל העובדים היוצאים לנופש. תודה, יעל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נופש חברה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 14:53

מה קורה כשאת רוצה להתפטר בהריון?

ניקי

01/03/2010 12:21

התפטרות בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:21

עובדת בהריון

שלומית

01/03/2010 12:17

עובדת בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:24

חופשה שנתית למטפלת שעובדת לפי שעות

מיכאל

01/03/2010 12:03

זכאית גם זכאית. לת

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:27

פיצויים לאחר התפטרות עקב חוק מעבר ליישוב מיוחד

שרית

01/03/2010 11:39

פיצויים לאחר התפטרות עקב מעבר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:29

אי תשלום פיצויים

אורחת

01/03/2010 11:34

עבדתי דרך המועצה המקומית בעיר שלי כשנה כממלאת מקום. משחזר העובד בעל התפקיד עבודתי הופסקה. נאמר לי כי מגיעים לי פיצויים אך אני מחכה כבר 5 חודשים ולא קיבלתיפרוטה, לא פיצויים ולא החזר של תשלומים שנוכו ממשכורתי שלא כדין בגלל טעות של חשב השכר. מה עליי לעשות? אני כל הזמןמתקשרת אליהם ומבקשת מהם לשלם אך הם מתמהמים בזה ומושכים בזמן. האם מותר להם לעשות את זה? ובנוסף, ישנהב אפשרות של החזרתי לעבודה, האם הם יכולים לא לשלם לי פיצויים במצב זה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:31

איני מקבלת משכורת ,

מיכל

01/03/2010 10:57

התפטרות עקב אי קבלת שכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:32

האם אני חייב פיצויים לעובדת זרה שהתפטרה?

אייל נוימן

01/03/2010 10:35

התפטרות עובדת זרה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:33

עובדת זרה

כרמית

01/03/2010 09:59

עובדת זרה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:34

הפליה בתנאי שכר

בני כהן

01/03/2010 09:21

הפליה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 14:59

פיצויים

ערן

01/03/2010 08:33

פוטרתי לאחרונה, אני משתכר לפי משכורת חודשית 5,750 לחודש בשנת 2008 עבדתי ינואר - יולי 100% אוגוסט - ספטמבר כ- 85% אוקטובר 38% נובמבר 0 ודצמבר 56% (חישוב המשכורת לפי אחוז משרה שעבדתי כפול משכורת ברוטו חודשית) ב-2009 עבדתי כמעט כל השנה לפי אחוז משרה משתנה ונמוך מ -100% השאלה שלי איך אני מחשב פיצויים? ואם בגין 2008 אני זכאי לחודש פיצויים מלא בניכוי החודש נובמבר שלא הייתי למרות שהיו חודשים שעבדתי פחות מ- 100%? המעסיק שלי עשה חישוב פיצויים יחסי לגבי כל התקופה לפי אחוז משרה ללא חישוב חופשות שהומרו כהשלמה במשכורת. תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:43

חישוב פיצויים לעובד שעתי

אלכס

01/03/2010 08:31

שלום, אני עבדתי בחברה 11 שנה וכעת מפטרים עקב מצבי הרפואי. הבנתי שחישוב הפיצוים למי שעובד לפי שעה, הוא ממוצע המשכורות ב12 החודשים האחרונים כפול מספר השנים בה עבדתי בחברה. מהחברה נאמר לי שהחישוב הוא שונה. ושנעשה ממוצע של שעות בכל החודשים בהם עבדתי, והוא מוכפל בוותק ומחולק ועוד עשרות מיני פעולות. השאלה האם יש נוסחה ידוע שלפי אני יכול לחשב את הממוצע לפי השיטה של החברה, אני משוכנע שזו לא תעשה משהו לא לפי החוק, ולכן בוודאי מוכרים לכם השיטות לחישוב ואשמח אם תוכלו להסביר לי. תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצויים לעובד שעתי- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 15:01

פיטורי עובדת בהריון

עו"ד קופיקו

01/03/2010 07:18

פיטורי עובדת בהריון

עו"ד רענן קריב

01/03/2010 10:33

אתה נמצא בשלב שבו שאלת פיצויי הפיטורים כלל אינה רלוונטית. אסור לפטר את העובדת בלא היתר, משרד התמ"ת לא התיר לפטר אותה, וספק רב אם בית הדין ישנה את ההחלטה. בנסיבות אלה, העובדת לא מפוטרת ויש להחזירה לעבודה מייד, ואם לא הגשת בקשה לצו עשה להחזרה לעבודה, עשה זאת מייד. בנסיבות אלה, כלל אין שאלה של פיצויי פיטורים. אם הפיטורים יעמוד על כנם, תוכל להגיש תביעה לפיצויי פיטורים, אבל אין קשר בין שאלת הפיצויים לשאלת עצם הפיטורים שהם פסולים ובטלים. אגב, האם יש צורך בהליך משפטי לקבלת פיצויי הפיטורים? האם המעסיק גם פיטר בהריון בלא היתר וגם מסרב לשלם פיצויי פיטורים???

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נא ראה תשובתו המלומדת של עו"ד קריב. לת

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:37

עבודה שכוללת לילה

נורית

01/03/2010 06:52

שלום ! התחלתי לעבוד בהוסטל לנפגעי נפש כמדריכת לילה, שעות העבודה למשמרת הן שש בערב עד שמונה בבוקר שלמחרת , מתוכם בפועל אני עובדת כ-6 שעות ובשאר השעות אני ישנה במקום בכוננות (כמובן שלא תמיד ישנה , מעירים אותי המון ויש מקרי חירום) . על כל השעות האלה (14 שעות סה"כ) אני מקבלת תעריף של 200 ש"ח בלבד .בשבת שעות העבודה הן משישי ב-2 עד ראשון ב-8 (42 שעות) ועל זה אני מקבלת 650 ש"ח. האם זה חוקי ? הבנתי שיש מושג תלוש שנקרא "שכר מנוחה" שיש וויכוח האם הוא בכלל קיים או לא. זה כל כך לא מוגדר שכל יזם או בעל עמותה שפותח הוסטל משלם למדריך הלילה תשלום שונה לגמרי מגוחך ככל שיהיה. אמנם אני ישנה אבל הם לא אמורים לשלם לפחות מינימום גם על השעות האלה דבר מרתיח נוסף הוא שהתעריך כולל בתוכו נסיעות כל מדריך שמגיע מקבל 200 ש"ח למשמרת כולל נסיעות זה לא משנה אם הגעת מאותה עיר או לא , האם גם זה חוקי ? תודה מראש..

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות כוננות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 15:26

פסיקת בית הדין הארצי לעבודה קבעה לעניין מדריכים במוסדות פנימיתיים אשר נדרשו ללון בשעות הלילה במוסד כי שעות הלינה אינן מוגדרות כשעות עבודה מאחר ובשעות אלו לא מוטל על המדריכים כל תפקיד למעט טיפולים באירועים חריגים אשר מטבעם הם נדירים ביותר. כל זמן שיש פעילות במוסד המדריך זכאי לשכר ואולם בשעות בהן אין פעילות מוגדרת, כאמור, אין זכאות לשכר עבודה. לעניין הכללת הנסיעות בתעריף- הדבר אסור באיסור מפורש בחוק הגנת השכר. יש לשלם נסיעות בנוסף לשכר ולא במסגרתו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

יעל

01/03/2010 00:57

פיטורים

עו"ד רענן קריב

01/03/2010 10:40

אשיב לכל השאלות ביחד: את מתארת הליך פסול שיביא או לביטול הפיטורים או לפסיקת פיצוי על פיטורים שלא כדין. יש לקיים שימוע לכל עובד, גם בסקטור הפרטי. יש להודיע לעובד מספר ימים מראש שיש כוונה לסיים את עבודתו, למסור לו את כל הנימוקים, לרבות מסמכים, לזמן אותו לישיבת שימוע ולתת לו זמן מראש להיערך ולהכין את תגובתו. העובד זכאי למסור את עמדתו בכתב או בעל פה, והוא זכאי להיות מיוצג בשימוע על ידי עורך דין מטעמו. אחרי ישיבת השימוע בה יציג העובד את תגובתו לטענות המעסיק, על המעסיק לשקול את הדברים בלב פתוח ובנפש חפצה במשך מספר ימים, ואז יוכל לקבל החלטה מנומקת בה יתייחס לתשובות העובד. זימון עובד לפגישה בלא לומר לו מראש במה מדובר ולהודיע לו בפתח הפגישה כי מדובר ב"שימוע" אינה שימוע, ופיטורי עובד בסופה של פגישה כזו היא פיטורים שלא כדין.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נא ראי תשובתו המלומדת של עו"ד קריב. לת

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 13:38

ראשון	קודם		2655	2656	2657	2658	2659	2660	2661	2662	2663	2664	2665	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/05/2024 | 15:56 בקשה להצהרה שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 15:38 אם מדובר בדירה עצמאית - שלא בהרחבת ... על בעל דירה כזו לשלם לוועד הבית כמו כל דירה אחרת בבנייןוזאת על פי הקבוע בסעיף 58 לחוק המקרקעין, ת...

פורום עורכי דין 19/05/2024 | 13:08 עץ במתחם אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 19/05/2024 | 10:04 ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ... הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...

פורום דיני חברות 19/05/2024 | 10:04 שינויים בעמותה שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...

כניסה לפורומים המשפטיים