|
| תשובתי מתחלקת לצודק ולחכם
צודק יהיה לעמוד בתוקף על הלבוש הנוכחי, להתעקש על עמדותייך ואף לאיים בתביעה בגין אפלייה
חכם יהיה, בהנחה שאת מעוניינת לשמור על מקום עבודתך ולא מדובר בטרחה גדולה מצדך, להתאים את לבושך לדרישות המקום
אי אפשר להכריח אותך לשנות את הלבוש אך עלייך להבין שיחסי עובד-מעביד הינם תוצאה של רצון חופשי והדדי - אם אחד הצדדים לא מרוצה ומתוסכל לא יהיה לך טעם להישאר במקום זה, גם אם עמדתך תהיה "צודקת".
מובן שעפ"י חוק אסור לפטר/לא לקדם עובד בגלל אמונתו הדתית או צורת לבושו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|