פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הליך שימוע ופיטורים באותה הפגישה

רמי

02/03/2010 08:31

בוקר טוב,עבדתי בחברת הייטק כמה שנים ולפני כשבוע קראו לי לשיחה. בשיחה שוחחו עימי על העובדה כי החברה לא מרוצה מעבודתי וערכו לי "שימוע". בסוף הפגישה הודיעו לי כי אני מפוטר.אני חש כי ההחלטה על הפיטורין נלקחה כבר לפני הפגישה עצמה והמעסיק קיים הליך שימוע רק כדי לעמוד בדרישת החוק. שאלתי היא האם מותר לערוך שימוע ושיחת פיטורין באותה הפגישה מבלי שהמעסיק לקח זמן מרגע סיום שיחת השימוע בכדי לשקול שנית את רעיון הפיטורים.בברכה,עובד לשעבר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שימוע למראית עין - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

02/03/2010 16:42

שלום רב גילית את הברור מאליו - רובם המוחלט של השימועים, בטח במגזר הפרטי, הינם למראית עין בלבד בדר"כ העובד מנומס וממתין יום עם ההודעה אצלך היא ניתנה מייידית זה לא בדיוק "לפי הפר" אבל ממש לא הייתי ממליץ לך לנוט בהליכים משפטיים בגין עניין זה ממילא הוחלט לפטר אותך - אז אתה רוצה שישחקו איתך משחק ב"כאילו" ויודיעו לך רק למחרת? אין מה לעשות - שימוע כזה נקרא "כיסוי תחת" והוא אמנם מסריח אבל לא מצדיק תביעה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בגלל הריון

אורית

02/03/2010 01:30

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

02/03/2010 17:36

מותר למעסיקך לפטר אותך כשאת בהריון וטרם צברת חצי שנת וותק וזאת ללא קבלת היתר מהתמ"ת אם פוטרת בגלל ההריון (למרות שאיש לא אמר לך זאת וזאת דעתך בלבד) מדובר בפיטורים אסורים עפ"י חוק הבעייה - איך תוכיחי זאת? אם אין לך דרך להוכיח אין טעם בנקיטת הליכים משפטיים אלא אם יש סמיכות זמנית חד משמעית בין ההודעה על ההריון לפיטורים עצמם אני בטוח שאת חשה כי הפיטורים קשורים להריון ואולי זאת האמת - עם זאת לבית המשפט צריך ללכת עם הוכחות. איני מבין מדוע מעסיקים כה חוששים מעובדת הרה - זה מצער ועצוב בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודת מלצרות בבית קפה

חסוי

02/03/2010 00:04

אנסה לענות על חלק מן השאלות

דודלי

02/03/2010 00:13

הבהרה לתשובתך (חישוב פיצויים)

תומר

01/03/2010 23:32

שלום עו"ד שי, בהמשך לתשובתך 3 שאלות קצרות: 1) האם שיטת החישוב (לעובד יומי/שעתי) של שעות 100% כפול התעריף לשעה = סכום הפיצויים לאותה שנה - אינו נכון / שלא מחשבים על פיה?! 2) כתבת בתשובתך שיש לחשב את "ממוצע השכר של 12 חודשי עבודתך האחרונים.." - האם הכוונה לשכר הברוטו או הנטו? 3) אני יודע שחישובי הפיצויים אינם כוללים שעות נוספות ותוספות שונות, עפ"י חישוב זה יוצא איפה שהממוצע (בין אם נטו בין אם ברוטו) כולל בתוכו גם שעות נוספות - כיצד יש להתייחס לכך? תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצויים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

02/03/2010 09:18

הסכם קיבוצי במשרד עו"ד

דניאלה

01/03/2010 23:27

טרם קיים הסכם קיבוצי כזה... לת

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:30

רצף

מיכל

01/03/2010 22:11

חל"ת לאחר חל"ד- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:29

ביטול עבודה ללא הודעה מראש

שירן

01/03/2010 21:16

שלום, אני עובדת כמדריכה בחוג למחשבים - דרך חברה מסוימת. במסגרת העבודה אני נוסעת מחולון לתל אביב, הרצליה וראש העין על מנת ללמד ילדים מחשבים. אני עובדת פעמיים בשבוע, כאשר בימי שני אני עובדת בבי"ס בתל אביב ומשם נוסעת לבי"ס בהרצליה. היום (יום שני) נסעתי לכיוון תל אביב וכשכבר הגעתי לרחוב של בי"ס במקרה יצא לי לדבר עם חשבת השכר בחברה ששאלה אם יש בכלל שיעור אותו יום - כי פורים. הגעתי לבי"ס וראיתי שבאמת הילדים בחופש ואין שיעור. סתם הגעתי וסתם הלך לי יום עבודה (של 200 ש"ח) ואף אחד לא טרח להודיע לי בכלל! (החברה אחראית להודיע לי לא?) האם מגיע לי תשלום עבור היום הזה? תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ביטול עבודה ללא הודעה מראש- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:24

קודם כל תודה על התגובה המהירה

שירן

07/03/2010 18:26

ובאותו נושא, הנה שבוע אחרי, מחר אני אמורה ללמד בשני בתי ספר כבכל שבוע, והמנהלת שלחה ל הודעת טקסט שמחר היא מביאה מדריכה שתלמד את הילדים נושא ספציפי, כך שאין צורך שאגיע. עליי לציין כי המדריך שמלמד איתי באותו חוג - לא קיבל ביטול וכי בעבר כאשר שלחה הודעה יום לפני (שעת ערב מאוחרת) הבהרתי לה כי לא מקובל שתבטל לי את השיעור בהודעת טקטס ועוד יום לפני השיעור. האם מותר לה לנהוג כך? הרי אני עושה תכניות בהתאם ליום העבודה שלי והתראה של יום לפני נראה לי לא במקום! היא אפילו לא מוודאת את קבלת ההודעה! האם מגיע לי תשלום גם על מחר? (אל דאגה, מצאתי עבודה עם הנהלה מקצועית יותר כך שלא אטריד עוד בנושא :))

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טביעת מעסיקה שלי לתשלום בגין חיוב ימי חופשה במינוס

דקל

01/03/2010 21:16

יתרת חופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:23

שעות עבודה אנשי מכירות

דוד

01/03/2010 20:45

שעת התחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:21

שעות עבודה אנשי מכירות

דוד

02/03/2010 17:50

פגיעה בבסיס

וסים

01/03/2010 19:56

פגיעה בבסיס- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:18

פגיעה בבסיס

וסים

03/03/2010 07:37

מס' ימי חופשה שנתית

ליאת

01/03/2010 19:24

מספר ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:17

מהי משכורת קובעת לפיצוים

אלכס

01/03/2010 19:21

פיצויי פיתורים

ליאת

01/03/2010 21:10

פיצויין פיטורים-סליחה על שגיאת הכתיב לעיל לת

ליאת

01/03/2010 21:11

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:15

תשלום אש" על נסיעה לחו"ל לצורך עבודה

יוסי

01/03/2010 19:11

תשלום עבור הוצאות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:13

מהי החלטת ביניים???

אור

01/03/2010 19:11

תבעתי את המעסיק שלא שילם את כל הפיצןיים לאחר שהתפטרתי בחופשת הלידה , הדיון הראשון נדחה ע"י העו"ד שלו ואז נאלצתי לשנות גם וכך היה. את התאריך שנקבע גיליתי תוך כדיי שיטוט באינטרנט באתר בית הדין ובו זמנית גיליתי שיש כתב הגנה ששוכב כבר חודשיים בבית הדין ולעבודה לקחתי אותו וביקשתי דחייה עקב כך וגם עקב התאריך שיש לי התחייבות מהעבודה להשקת מוצר בלעדיי לא יעשה. לאחר שיטוט נוסף באתר גיליתי "החלטת ביניים" מה זה אומר ומה המשמעות לגביי? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

החלטה על בקשה לדחיית מועד דיון, למשל. לת

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:13

הודעת התפטרות

יוני

01/03/2010 18:31

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:12

ימי מחלה

יניב

01/03/2010 18:24

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:10

מה הם התנאים להחלת סעיף 14 לחוק הפיצויים ??? לת

עו"ד

01/03/2010 18:02

סעיף 14- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 18:18

הלנת פיצויי פיטורים

גילי

01/03/2010 17:49

קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק שלי בתאריך 6/12/2009 לאחר שאמרתי לו שאני מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הפלה בחודש שישי. לפני ההפלה הייתי חודש וחצי בשמירת הריון.קיבלתי 12 ימי מחלה אותם הוא שילם לי ודיווח לביטוח לאומי.לפני שבועיים לטענתו הוא לא היה צריך לשלם בגלל שאין לי יתרת ימי מחלה והוא יוריד את זה מכספי הפיצויים.את הפיצויים עדיין לא קיבלתי והוא שלח מכתב לביטוח לשחרור הכספים ב-18/2/2010.שאלתי האם יש כאן הלנת פיצויים ואם יש מקום לתביעה?האם צריך ללכת לבית דין לעבודה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הלנת פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 18:15

בהמשך להלנת פיצויי פיטורים

גילי

01/03/2010 20:46

דרך בית הדין לעבודה לת

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:08

חוקיות מבנה שכר

רונית

01/03/2010 16:30

שלום, אני עובדת בחברה די גדולה בשלוש חמישיות משרה (שלושה ימים בשבוע) ורציתי לדעת האם מבנה השכר הינו חוקי. בעקרון משלמים 21.5 ש"ח לשעה. המשרה כוללת תפעול של קבוצת אנשים במהלך היום ועלינו להגיש דוחות על אנשים אלו עד ליום למחרת. המקום עובד לפי "נורמות שכר" כך שעבור כל דו"ח שעלינו להגיש (דו"ח לכל אדם בקבוצה) אנו מקבלים 20 דקות לכתוב אותו ואת 4 הדוחות הראשונים עלינו להשלים כביכול במהלך השעות הרגילות. אתן דוגמא: נניח שהיום מגיעה קבוצה של 10 אנשים. למעשה עליי לכתוב 10 דוחות כאשר 4 מהם אני אמורה להספיק עד 5 בערב (יום העבודה מתחיל בשמונה) ועוד 6 להספיק אחרי כאשר אני מקבלת עליהם שעתיים תגמול של שעות נוספות (20 דקות לכל אחד מהשישה) מה שקורה בפועל זה שלא ניתן בכלל לגשת לכתיב דוחות במהלך השעות הרגילות בגלל עומס העבודה וכתיבת דו"ח אורכת הרבה יותר מ-20 דקות. למעשה מדובר בין 30 דקות ל-45 דקות. אך בכל מקרה עלינו להגיש את הדוחות למחרת ולכן כולם עובדים המון שעות נוספות בבית שלא מקבלים עליהם תשלום. מדובר בכ-4 וחצי שעות עבודה בממוצע שלא משמלמים לנו עליהם. אף אח'ד לא מתלונן כי כולם רוצים לשמור על עבודתם מן הסתם לא ברור לי האם המצב הזה הוא חוקי. האם ניתן לדרוש מאתנו לכתוב דו"ח ב-20 דקות וזו בעיה שלנו אם אנחנו לא מספיקים וצריכים לעבוד הרבה שעות כל יום בבית ללא תשלום. בגלל שמדובר בחברה גדולה אני בספק שהם ינהיגו נורמות שכר שאינן חוקיות אך זה נראה שאנחנו עובדים עבור שכר מאוד נמוך בפועל. תודה רבה מראש, רונית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 18:12

הסיטואציה שאת מתארת היא שהעובדים אינם מספיקים לבצע את המוטל עליהם ועל כן לוקחים עבודה הביתה, ללא שהמעסיק הורה להם לעשות כן אלא כפועל יוצא של מבנה העבודה. מצב זה אינו תקין אולם לא ניתן להאשים את המעסיק ביצירת ההכרח לעבוד שעות נוספות בבית. אם העובד אינו מפיק את עבודתו במגבלת הזמן שהוקצב לו עליו לבקש מהמעסיק תוספת זמן בתשלום או לבצע את העבודה במסגרת הזמן שנקבעה לו ואם הוא לא מספיק- הוא לא מספיק. המעסיק יצטרך להבין שדרישותיו אינן הגיוניות. עובד לא צריך להתנדב להשלים את העבודה בזמנו החופשי. אם הזמן שהוקצב לו אינו מספיק והמעסיק לא מוכן לשנות זאת- זאת בעיה של המעסיק- לא של העובד.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם במקרה כזה ניתן לתבוע תשלום רטרואקטיבית

רונית

01/03/2010 19:40

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 23:09

יתרת שלילית של ימי מחלה

שירה

01/03/2010 15:47

ימי מחלה במינוס- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

01/03/2010 18:25

תודה לת

שירה

02/03/2010 07:44

ראשון	קודם		2654	2655	2656	2657	2658	2659	2660	2661	2662	2663	2664	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/05/2024 | 15:56 בקשה להצהרה שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 15:38 אם מדובר בדירה עצמאית - שלא בהרחבת ... על בעל דירה כזו לשלם לוועד הבית כמו כל דירה אחרת בבנייןוזאת על פי הקבוע בסעיף 58 לחוק המקרקעין, ת...

פורום עורכי דין 19/05/2024 | 13:08 עץ במתחם אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 19/05/2024 | 10:04 ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ... הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...

פורום דיני חברות 19/05/2024 | 10:04 שינויים בעמותה שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...

כניסה לפורומים המשפטיים