פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם אני זכאית לתשלום מלא הגין ימי חג?
ורד
10/05/13
שלום,
אני עובדת כבר שנה וחמישה חודשים בחברת השמה בתור מנהלת גיוס, המשרה שלי מורכבת מזה שאני מחוייבת לתת 4 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע, במידה ויש יותר עבודה מבקשים אעבוד יותר, יוצא לפעמים שאני עובדת גם 6 או 7 שעות ביום.כלומר השכר שלי הוא שעתי. שאלתי היא האם בגין ימי חג (9 ימים שעפ"י חוק המעסיק צריך לשלם לעובד) אני אמורה לקבל רק עבור חצי יום חופש נאמר החודש היה פסח ויום העצמאות אז המעסיק שלי שילם לי רק עבור 8 שעות, אמר לי שפסח מגיע לך 4 שעות ויום העצמאות מגיע לך עוד 4 שעות וזה בגלל שאת עובדת חצי משרה. האם זה נכון? עד כמה שלי ידוע מגיע לי יום תשלום מלא, כלומר 8 שעות בגין כל יום חג. אשמח לדעת מה החוק אומר. דרך אגב עד כה הוא שילם לי יום מלא(8 שעות) בגין כל יום חג, החודש אמר שהמנהלת חשבונות שלו אמרה שזה לא אמור להיות ככה.
אני עובדת כבר שנה וחמישה חודשים בחברת השמה בתור מנהלת גיוס, המשרה שלי מורכבת מזה שאני מחוייבת לתת 4 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע, במידה ויש יותר עבודה מבקשים אעבוד יותר, יוצא לפעמים שאני עובדת גם 6 או 7 שעות ביום.כלומר השכר שלי הוא שעתי. שאלתי היא האם בגין ימי חג (9 ימים שעפ"י חוק המעסיק צריך לשלם לעובד) אני אמורה לקבל רק עבור חצי יום חופש נאמר החודש היה פסח ויום העצמאות אז המעסיק שלי שילם לי רק עבור 8 שעות, אמר לי שפסח מגיע לך 4 שעות ויום העצמאות מגיע לך עוד 4 שעות וזה בגלל שאת עובדת חצי משרה. האם זה נכון? עד כמה שלי ידוע מגיע לי יום תשלום מלא, כלומר 8 שעות בגין כל יום חג. אשמח לדעת מה החוק אומר. דרך אגב עד כה הוא שילם לי יום מלא(8 שעות) בגין כל יום חג, החודש אמר שהמנהלת חשבונות שלו אמרה שזה לא אמור להיות ככה.
תשלום ימ יחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
עליו לשלם לך שווי יום עבודה שלך ואם זה 4 שעות אז הוא צודק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה ופיטורים
דנה
10/05/13
אני עובדת זמנית כשנה וחצי.בסוף החודש מסתיים לי חוזה העסקה שכנראה לא יוארך. ביולי 12 קבלתי דמי הבראה וכעת הייתי אמורה לקבל דמי הבראה ביולי 13 אבל כאמור עבודתי כנראה תסתיים בסוף מאי 13.האם זה אומר שלא אקבל כלל את דמי ההבראה? או שאקבל חלקית עם סיום העסקתי?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
תקבלי חלקית עם סיום עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים כתוצאה משיקוליים פוליטיים
דניאל
09/05/13
אני עובד כ-10 שנים במועצה מקומית. לאחר חילופי שלטון ראש המועצה החל לפטר ולסלק כל עובד שתמך במתחרהו. מסיבה זו ראש המועצה רוצה גם להעבירי מתפקידי ולהרע את תנאי. איני יודע מה לעשות. מהן זכותיי. האם יש עו"ד מומלץ שמתמחה בנושא שיוכל לסייע? אודה להמלצות
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
על פניו זה לא נשמע תקין וכמובן שעליו גם לערוך לך שימוע כנדרש וכו' ואם הוא מרע את תנאיך זכותך להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי למגיע לך אך יש לבחון הנושא והנתונים לעומקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עלי לדעת?
עמית
09/05/13
אני עובדת שנתיים במקום עבודה
כעת אחרי לידה רוצה להתפטר.
מה עלי לדעת לפני שאני מגישה מכתב התפטרות?
אני לא רוצה שהבוס יפתיע אותי עם משו שלא ידעתי..
וגם,כמה זמן הודעה מוקדמת?
כעת אחרי לידה רוצה להתפטר.
מה עלי לדעת לפני שאני מגישה מכתב התפטרות?
אני לא רוצה שהבוס יפתיע אותי עם משו שלא ידעתי..
וגם,כמה זמן הודעה מוקדמת?
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
אין פה הפתעות אם הילד עוד לא בן 9 חודשים ואת מתפטרת לשם טיפול בילד ולא עוברת לעבודה אחרת אז על המעסיק לשלם לך כל המגיע לך כאילו פוטרת. יש לתת חודש הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון לאחר תפקיד זמני
נטלי
09/05/13
התחלתי לעבוד לפני כשנתיים בחברה כלשהי כסגנית מנהלת שיווק בשכר מסויים. לאחר כשנה וחצי המנהלת יצאה לחל"ד ואני החלפתי אותה וקיבלתי תוספת למשכורת משמעותית לאחר חתימה על חוזה אשר מגדיר כי ברגע שהמנהלת חוזרת מהחופשה אני חוזרת לתפקידי הקודם.
חתמתי על החוזה תוך כדי ידיעה ברורה כי לאחר החזרה שלה אני אתפטר ואחפש תפקיד אחר כמנהלת במקום אחר.
הזמן שבו אני מוגדרת כמנהלת הוא כשישה חודשים
במהלך תקופה זו נכנסתי להריון וכיום אני בחודש רביעי והמנהלת צפויה לחזור בעוד כחודשיים. השאלה שלי היא לגבי השכר שאני אמורה לקבל לאחר חזרתה של המנהלת לתפקידה בהתחשב בעובדה שכיום אני בהריון ובזמן חתימת החוזה לא ציפיתי זאת. דבר אשר יכול להשפיע רבות על השכר שאקבל בחופשת הלידה שלי וגם אולי בתקופת שמירת ההריון הצפויה. האם הדבר חוקי? האם ניתן לדרוש להישאר באותה המשכורת?
בתודה מראש
חתמתי על החוזה תוך כדי ידיעה ברורה כי לאחר החזרה שלה אני אתפטר ואחפש תפקיד אחר כמנהלת במקום אחר.
הזמן שבו אני מוגדרת כמנהלת הוא כשישה חודשים
במהלך תקופה זו נכנסתי להריון וכיום אני בחודש רביעי והמנהלת צפויה לחזור בעוד כחודשיים. השאלה שלי היא לגבי השכר שאני אמורה לקבל לאחר חזרתה של המנהלת לתפקידה בהתחשב בעובדה שכיום אני בהריון ובזמן חתימת החוזה לא ציפיתי זאת. דבר אשר יכול להשפיע רבות על השכר שאקבל בחופשת הלידה שלי וגם אולי בתקופת שמירת ההריון הצפויה. האם הדבר חוקי? האם ניתן לדרוש להישאר באותה המשכורת?
בתודה מראש
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
יש לבחון היטב את החוזה אך על פניו לא והשכר המגיע לך הוא השכר שסוכם איתך השכר הקודם.. באשר לדמי לידה ושמירת הריון הם לא מתחשבים רק בשכר האחרון פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון שכר במהלך מחלה
רון
09/05/13
שלום רב,
1. אני עובד משרה כשכיר.
2. לפני כשנתיים נעדרתי מעבודתי בשל אובדן כושר עבודה. בתחילת התקופה, עדיין המשכתי לקבל משכורת ממעבידי בגין ניצול ימי המחלה שצברתי.
3. בתקופה זו עדכן המעביד את שכר הבסיס של כל עובדי המחלקה בה עבדתי. שכרי לא עודכן.
לטענת מעבידי אין הוא מעדכן שכר עובדים שאינם נוכחים בפועל בעבודה, אלא ממועד חזרתם לעבודה.
האם הוא יכול לעשות כן?
בתודה ובברכה,
רון אמיר
1. אני עובד משרה כשכיר.
2. לפני כשנתיים נעדרתי מעבודתי בשל אובדן כושר עבודה. בתחילת התקופה, עדיין המשכתי לקבל משכורת ממעבידי בגין ניצול ימי המחלה שצברתי.
3. בתקופה זו עדכן המעביד את שכר הבסיס של כל עובדי המחלקה בה עבדתי. שכרי לא עודכן.
לטענת מעבידי אין הוא מעדכן שכר עובדים שאינם נוכחים בפועל בעבודה, אלא ממועד חזרתם לעבודה.
האם הוא יכול לעשות כן?
בתודה ובברכה,
רון אמיר
עדכון שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
על פניו אין עם זה כל בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת שכר במזומן מחוץ למסגרת עבודה
Lion
09/05/13
אני מבוטח נכה. קבלת כסף במזומן אחרי עבודה "שחורה"(שמחוץ למסגרת עבודה):א.האם זה חוקי?ב.האם יש לזה השפעה לקבצת נכות?תודה.
קבלת שכר במזומן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
1. לא
2. יש לבחון את גובה הנכות ומה הסכום שמותר לך לקבל מעבר כדי לדעת אבל אם יתברר שעבדת ולא דיווחת זה יכול לפגוע לך בקצבה
2. יש לבחון את גובה הנכות ומה הסכום שמותר לך לקבל מעבר כדי לדעת אבל אם יתברר שעבדת ולא דיווחת זה יכול לפגוע לך בקצבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר
ליאת
09/05/13
אני עובדת כמנהלת חנות כבר כמעט 3 שנים תחילת העבודה 1/9/10 אנחנו באותו המקום רק שם החברה וה"בעלים" השתנו בתאריך 1/7/11 החברה הקודמת פשוטה רגל מאז תחילת עבודתי לא שלומו לי תנאים סוציאלים כמו פנסיה דמי הבראה וגם לא פיצויים עבור החלפת החברה! לאחרונה המעסיק החליט שהוא מוריד לי בשכר מבלי לדבר איתי אני עובדת בשכר גלובלי במשכורת האחרונה קיבלתי ב - 33% אחוז פחות מהשכר שקיבלתי עד עכשיו וטענות שלו הם שעבדתי 77% משרה אין לו אפשרות לעשות מעקב מאחר ואני מנהלת חנות מלבד שעון נוכחות קיים בחנות אני עובדת גם מחוץ לחנות נסיעות ספקים סחורה שליטה על מחשבים מהבית טלפונים בקיצור מסביב לחנות תמיד לפי טענתו אני מקבלת לפי שעה שהוא אינו יודע מה הסכום השעתי שלי וצריך לברר מול הרואה חשבון שלי יש פה הרבה בלאגן התפטרתי כדין מפוטר בגלל הרעת תנאים אני כרגע בהודעה מוקדמת היום הוא דרש ממני לתת לו את סוכן שלי לשם פתיחת תיק לפנסיה האם מותר לו עכשיו שאני בזמן הודעה מוקדמת לפתוח בכל זאת קרן פנסיה למרות שאני בהודעה מוקדמת ותכף מסיימת אותה?ובנוסף האם אי תשלום מלא על הודעה מוקדמת נותן לי את האפשרות לקום ולסיים את ההודעה המוקדמת לפני הזמן ? ולא לפגוע בזכויות שלי
התפטרות כדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
מותר לו עכשיו והוא אפילו צריך להשלים לך את הפנסיה שכן היה עליו לעשות זאת עוד קודם. לגבי הודעה מוקדמת עלייך לתת אותה במלואה ובמידת הצורך לתבוע אח"כ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד מדינה
גיא
09/05/13
התקבלתי לעבוד כעובד מדינה במשרד ממשלתי (לא בטחוני).בין הטפסים שעליי למלא ישנו ויתור על סודיות רפואית ובקשה להגיש טופס סיכום של מצבי הרפואי. אני סובל מדיכאון ומשומנים גבוהים בדם ולפיכך נוטל ציפרלקס וכדורים להורדת השומנים.אני מתפקד תפקוד מלא, בעל עבר תעסוקתי רצוף וטוב כולל המלצות. נתונים אלו כלל אינם משפיעים על תפקודי בעבודה ובכל זאת שאלותיי הן:1. האם נתונים אלו עשויים לפגוע בסיכויי הקבלה שלי?2. במידה ואני מגיש סיכום רפואי שלא מצויינים בו הכדורים שאני לוקח- האם ישנו סיכוי שהדבר יתגלה?בתודה מראש,גיא
עובד מדינה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
ראשית יש לבחון מה התפקיד והאם ישנה הצדקה לדרישה זו כאשר על פניו כשמדובר בעובד מדינה לרוב ישנה הצדקה באשר לסיכויי הקבלה אינני יודעת זה תלוי בסוג העבודה באשר לסיכום רפואי שלא נכון אם זה יתגלה זה חוסר תו"ל בעת הקבלה לעבודה ויכול לשמש לרעתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
גיל
09/05/13
שלום. האם מעביד שהעביר משכורות מתחילת העסקתי באופן קבוע לחשבון הבנק, יכול להחליט לפתע שלאחר פיטורי (שלגביהם אגב קיבלתי הודעה בזמן של חופשת מחלה וללא הזדמנות שימוע) הוא משלם שכר אחרון דווקא בהמחאה ללא הסכמתי לשינוי אופן התשלום? ואם בהמחאה- האם הוא יכול להתנות קבלתה בכך שאקבלה על ידו ושאגיע פיזית למשרדו ? האם הוא לא מחוייב בהעברה או בשליחה בדואר עד ל 10 לחודש? האם הוא יוכל להתגונן בבית משפט בטענה שהכין משכורת בהמחאה מבעוד מועד אך אני לא הסכמתי להגיע פיזית לקבלה? האם אופן העברת השכר לא באחריותו המלאה של המעביד ובזמן?תודה רבה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
אם המעסיק יוכיח שהכין משכורת בהמחאה ואתה סירבת להגיע ולקחת אותה הוא יהיה מוגן מהלנת שכר. כדאי לגשת ולקחת על פניו נראה כי בכל מקרה הפיטורים לא כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
זוהרה
09/05/13
אני עובדת במכון לסקרים טלפוניים.בחודשים האחרונים כמות העבודה ירדה בצורה מוחשית.וכן גם המשכורות.אציין שבמקום יש אפשרות לעבוד גם בשתי משמרות בלבד.אבל לאחרונה גם זה אין.בקשתי שיפטרו אותי ולא הסכימו.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
על פניו אכן נראה כי מדובר בהרעת נאים רשמי בכתב כי במידה ולא ישיבו אותך לעבודתך בהיקפה הקודם עד ליום ____ תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. עליך לתת אף הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
נטלי
09/05/13
שלום רב , אני הועסקת בבנק איגוד כ 10 חודשים ועזבתי מרצוני כעת אני מעוניינת למשוך את כי התגמולים ואני מודעת לאחוזי המס שאצטרך לשלם חברת הביטוח בפניקס שם נמצאים הכספים מבקשת צץ י לגשת עם טופס 161 למס הכנסה אך בנק איגוד מסרב להנפיק לי טופס כזה מאחר ואני עבדתי פיות משנה , מה עליי לעשות ??? מי אמור לתת את הפתרון במקרה הזה ?? אשמח לתגובתכם
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
אין כזה דבר המעסיק חייב להנפיק לך וזכותך אף להגיש תביעה לקבלת הטופס. בכל מקרה ניתן גם לפנות לפקיד שומה עם תלושי השכר ולהמציא אישור לקופה על ניכוי המס הנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק הפסיק לשלם – אפשר לא לבוא לעבודה?
אסי
09/05/13
המעסיק שלי לא העביר את המשכורת האחרונה של חודש מאי . בירור עם מנהלת הכספים העלה שאין לחברה כסף ולא תוכל לשלם גם בעתיד.
מה עושים? האם אני יכול להפסיק לבוא לעבודה ? האם אחשב כ"מפוטר" למרות שלא קיבלתי מכתב פיטורים ובעצם אני הפסקתי לבוא לעבודה?
מה עושים? האם אני יכול להפסיק לבוא לעבודה ? האם אחשב כ"מפוטר" למרות שלא קיבלתי מכתב פיטורים ובעצם אני הפסקתי לבוא לעבודה?
מעסיק הפסיק לשלם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
לא. ראשית עליך להודיע למעסיק בכתב כי במידה והשכר לא ישולם לך עד ליום _ תתפטר בדין מפוטר תוך שמדובר בהלנת שכר שנית יש לבחון האם אין מקום לבצע פירוק של החברה ע"י העובדים כדי שתהיו זכאים לכספים מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות לידה
ענבל
09/05/13
שלום.ברצוני לדעת כמה דברים, ילדתי ב 19-04-13 וכרגע אני בחופשת לידה לתקופה של שלושה חודשים, לפני החופשת לידה הייתי בשמירת הריון מחודש רביעי.ברצוני להתפטר מהעבודה על מנת לטפל בילדהוותק שלי בעבודה הינו מדצמבר 2012 ומכיוון שהוותק ממשיך להיצבר גם בחופשת לידה אז לפי חישוב שלי הוותק יהיה שנה וחצי האם אני צודקת?אז ברצוני להתפטר השאלת הן:1. האם עליי להודיע כבר מעכשיו שאני מתפטרת או שעליי להמתין את כל תקופת חופשת הלידה?2. מה על המעסיק לשלם לי? ותוך כמה זמן? מה עליי לדרוש במכתב? אנא מכם אמרו לי הכל מכיוון שלמעסיק שלי יש "בעיה" לשלם לעובדים מה שמגיע להם.3. האם עליי להמשיך להפריש את החלק שלי בתשלומי הפנסיה במהלך תקופת שמירת ההריון למרות שבכוונתי להתפטר?4. בתלוש האחרון שיש לי ביד לחודש מרץ רשום בקטגוריית "חשבון חופשה" שהיתרה שלי היא 15 ימים ובקטגוריית "חשבון מחלה" רשום שהיתרה שלי היא 7.5 אני רושמת לכם את הנתונים האילו על מנת שתוכלו לומר לי מה לדרוש מכיון שאני יודעת מראש שהוא המעסיק לא יסכים לשלם לי פיצויים אף על פי שזה החוק מחייב אותו... תודה רבה לכם מראש
התפטרות בעקבות לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
לא ברור לי כיצד הותק מ12/12 ואת זכאית לכל האמור על ידך . בכל מקרה הותק ממשיך להצטבר כאשר מה שנחשב ובפועל יש לשלם עליו זה הזמן של חופשת תקופת הלידה מכוח החוק.
עליך לתת חודש הודעה מוקדמת בכל מקרה כך שאם את לא רוצה לעבוד בפועל כדאי שזה יהיה תוך כדי חופשת הלידה.
עליך לרשום שאת מתפטרת לשם טיפול בילד ועל המעסיק לשלם לך מה שהיה מגיע לך כאילו פוטרת.
על מנת שהמעסיק יהיה מחויב להפריש את חלקו לקופת הפנסיה עליך להפריש את חלקך.
על המעסיק לשלם פדיון חופשה פדיון מחלה לא משולם
עליך לתת חודש הודעה מוקדמת בכל מקרה כך שאם את לא רוצה לעבוד בפועל כדאי שזה יהיה תוך כדי חופשת הלידה.
עליך לרשום שאת מתפטרת לשם טיפול בילד ועל המעסיק לשלם לך מה שהיה מגיע לך כאילו פוטרת.
על מנת שהמעסיק יהיה מחויב להפריש את חלקו לקופת הפנסיה עליך להפריש את חלקך.
על המעסיק לשלם פדיון חופשה פדיון מחלה לא משולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות העובד לאחר פיטורין
אלון
09/05/13
שלום
ברצוני לדעת מה מגיע בדיוק לעובדשפוטר ועבד 1.5 שנים
משכורת חודשית בממוצע 6000 שח
האם יש קרן פנסיה ?
דמי חופשה ?
תודה
ברצוני לדעת מה מגיע בדיוק לעובדשפוטר ועבד 1.5 שנים
משכורת חודשית בממוצע 6000 שח
האם יש קרן פנסיה ?
דמי חופשה ?
תודה
זכויות העובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/13
מגיע הודעה מוקדמת פיצוים דמי הבראה בגין היתרה שלא שולמה פדיון ימי חופשה אם יש ביתר ושחרור של קרן הפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלכתי מהעבודה לפני הזמן
אנה
09/05/13
היי אם הלכתי מהעבודה לפני הזמן כי בזמן אחרון רע לי שם וכאב לי הראש הודעתי למזכירה שאני הולכת לפני
המנהל שלי החליט לפטר אותי ...:(
השאלה אם הוא יכול לשלול ממני את הפיצויים בגלל זה ?
אשמח לדעת מתי ניתן לשלול פיצויים
תודה רבה
יום טוב
המנהל שלי החליט לפטר אותי ...:(
השאלה אם הוא יכול לשלול ממני את הפיצויים בגלל זה ?
אשמח לדעת מתי ניתן לשלול פיצויים
תודה רבה
יום טוב
שלילת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/13
ככל והמעסיק נתן לך מכתב פיטורים על פניו עליו לשלם לך וניתן לטעון גם להיעדר שימוע והודעה מוקדמת וכיו"ב..
ככל ואת הלכת בשל העובדה שלא הרגשת טוב והודעת למזכירה זו לא סיבה לפיטוריםן
ככל ואת הלכת בשל העובדה שלא הרגשת טוב והודעת למזכירה זו לא סיבה לפיטוריםן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
אורן
09/05/13
שלום. שאלתי היא כזאת: כשהתקבלתי לעבודה סגרתי על משכורת נטו. הבוס שלי חילק לי את התלוש לבסיס ופרמיה כדי שהוא לא יצטרך להפריש לפנסיה הרבה. קיבלתי מכתב פיטורים ורציתי לדעת אם חישוב הפיצויים יתייחס רק לשכר או גם לפרמיה שהיא קבועה ( אותו דבר בכל חודש)
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/13
ברמה העקרונית לפי הבסיס ברוטו אך יש לבחון את החוזה שלך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטקות עקב מעבר דירה
שרון
09/05/13
בעלי התפטר ממקום עבודתו בעשר שנים האחרונות, עקב מעבר לדירה שרכשנו בחיפה, שנינו במקור מהצפון. האם ישנה אפשרות לקבל פיצויים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/13
על פניו לא אך יש לבחון את ההסכם עליו חתום את מסלול הפוליסה והאם חל עליו הסכם קיבוצי כלשהו כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב ריב עם מנהל
דנה
09/05/13
שלום רב רציתי לשאול אני עובדת כבר שנה וחצי במרום עבודה ולא מזמן החליפו מנהל ואינני מסתדרת איתו הוא מוריד לי את החשק להגיע לעבודה לפני מספר ימים רבנו על עמלה שלא קיבלתי וקמתי והלכתי מעצבים אמרתי ככה אתם מתייחסים ועושים מה שבא לך אז גם אני עושה מה בא לי והלכתי האם זה נחשב שהתפטרתי?? אם אני חוזרת לעבודה רגיל ? תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/13
על פניו כן אך כבר נקבע שלפעמים אין לשפוט אדם בשעת כעסו אבל בגלל שעברו כבר כמה ימים ולא חזרת את בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול בונוס (חלוקת רווחים) בעקבות התפטרות
חגית
09/05/13
שלום,
אני עובדת במגזר הפרטי. לפני כשבוע בדיוק הודיעו לי שאני אחת ממקבלי הבונוס (=חלוקת רווחים שנתיים של החברה) השנתיים. בתום אותה השיחה הודעתי בעל פה ובכתב על התפטרותי עקב התחלת מקום עבודה חדש. ההודעה היא כחודש מראש (בהתאם לחוק). הבוסית שמחה עבורי על ההתקדמות וקיבלה הדברים ברוח טובה מאוד. אולם היום גיליתי להפתעתי בתלוש המשכורת כי לא קיבלתי הבונוס. נאמר לי היום שזאת עקב עזיבתי. האם חוקי הדבר? ברצוני לציין שהחברה נמצאת כיום בקשיים כלכליים.
בתודה מראש
אני עובדת במגזר הפרטי. לפני כשבוע בדיוק הודיעו לי שאני אחת ממקבלי הבונוס (=חלוקת רווחים שנתיים של החברה) השנתיים. בתום אותה השיחה הודעתי בעל פה ובכתב על התפטרותי עקב התחלת מקום עבודה חדש. ההודעה היא כחודש מראש (בהתאם לחוק). הבוסית שמחה עבורי על ההתקדמות וקיבלה הדברים ברוח טובה מאוד. אולם היום גיליתי להפתעתי בתלוש המשכורת כי לא קיבלתי הבונוס. נאמר לי היום שזאת עקב עזיבתי. האם חוקי הדבר? ברצוני לציין שהחברה נמצאת כיום בקשיים כלכליים.
בתודה מראש
ביטול בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/13
על פניו לא ככל שתוכלי להראות כי הבונוס הוא בגין עבודה שכבר נעשתה וכי לא הותנה בהמשך עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרחקה לפני שימוע
אייל הדר
09/05/13
ביום שני היה לי ריב עם המנהל הישיר והחלטתי ללכת הביתה על דעת עצמי.יום המחרת שהגעתי לעבודה חשבתי שנלבן את העניינים ביננו ובמקום זאת המנהל אמר לי "תן את המירס ולך הביתה ותקבע לעצמך שימוע ביום ראשון" וכך יצא שמיום שלישי עד יום ראשון כולל, ישבתי בבית. השאלה שלי היא מי אמור לשלם על הימים הללו שישבתי בבית -הרי אני באתי לעבוד והמנהל שלח אותי אך בכח אדם אמרו שהם יקזזו מימי החופש שלי. כמו כן אני ממשיך לעבוד כרגיל ובשימוע אפילו לא דיברו על המקרה שהיה ביום שני אלה על העדרויות שהיו מאושרות הן ע"י המנהל הישיר הן אישור רפואי.
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/13
אתה נמצא פה בבעיה כי ברמה העקרונית זה שאתה הלכת ללא אישור על דעת עצמך יכול להיות שקול לזה שהתפטרת. אך מכיון שנעשה לך שימוע אז על פניו המעסיק מפטר אותך. המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופש ולכן על פניו יכול לנכות זאת מימי החופש שלך אך יש לבחון אזת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלכות מות/חולי המעסיק
דוד
09/05/13
שלום רב,אני עובד בעסק קטן. רק אני והמעסיק עובדים שם. אם חס וחלילה קורה משהו למעסיק - חולי/מוות - העסק נסגר מיידית.רציתי לדעת, האם יש איזשהם כספים שמבטחים אותי במקרה כזה? האם אני זכאי לדמי הפיצויים שמופרשים מדי חודש בחודשו במקרה כזה? תודה מראש
מות המעיסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/13
יש לבחון את הקופה שלך ואת ההסכם בו היא מצויה עליך לוודא עם הקופה כי אתה מוגן במקרה שכזה וכי יש הוראת שחרור אוטומטית לקופה במצב שכזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי נסיעה
ליאת
09/05/13
שלום רב,ידוע לי שבעניין החזר דמי נסיעה לעובד החוק מתיר לחשב לפי דמי נסיעה מוזלים עד תקרה מסוימת. אך האם ניתן לחשב דמי נסיעה יומיים לפי מחיר חופשי חודשי? הרי אם העובד מחסיר ימי עבודה זה מחייב אותו לקנות כרטיס חופשי חודשי ולשלם עליו יותר מהחזר הנסיעות שהוא מקבל. ז"א שלפי הבנתי אם מחשבים דמי נסיעה לפי חופשי חודשי צריך לשלם לעובד את מלוא סכום הכרטיס (ולא סכום חלקי בהתאם למס' ימי העבודה)או לשלם לפי נסיעות יומיות בהתאם למס' ימי העבודה.השאלה שלי - האם אני צודקת? האם יש לכך התייחסות בחוק? אם כן, אשמח לקבל הפניה לסעיף האמור בחוק....תודה והמשך יום טוב,ליאת
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/13
ככל והעובד לא נמצא כל החודש יש לשלם לו רקבגין הימים בהם עבד בפועל והשתמש בנסיעות בכל מקרה אין לשלם לעובד פחות מעלות השימוש באוטובוס בימים בהם עבד בכפוף לתקרה היומית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נתי
09/05/13
עבדתי במפעל שנה ו7 חודשיים התפטרתי נתתי לו שבועיים וחצי ולאחר חודש בבית חזרתי לעבודה ללא כל חוזה או סיכום בעפ . מאז עברו 6 חודשים בכוונתי להתפטר כמה זמן התראה אני צריך לתת ? ( דמי הבראה שאמורים להיות מגיעים לי לאחר שנתיים לא קיבלתי ואין לו כוונה לתת לי הוא אמר שהתחלתי מהתחלה ( את ההעסקה ))
תודה
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/13
ראשית הוא מחויב לתת לך דמי הבראה זה לא נתון לשיקולו שנית עליך לתת לו חודש הודעה מוקדמת כי מבחינתך הרצף המשיך כי לא היה ניתוק של מעל חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגדל,סילוק פוליסת ביטוח ללא בקשה,מסמך מזויף
יבגני
09/05/13
שלום רב.
אני מתעניין בנוגע לדיני קופת גמל
כמה שנים עבדתי במפעל טקסטיל, ב
2007 פוטרתי, אחרי זמן מה קיבלתי מכתב פיטורין יחד עם הפיצויים המגיעים
לי.לפני כחודש ימים 3/2013 קיבלתי מחברת
מגדל שני צ'קים, אחד זה פידיון מלא של
פוליסה עם ניכוי מס 30% והשני זה תשואת יתר .מצורף מכתב, איפה נאמר שעל סמך בדיקה
שנערכה בחברה, התגלה שב 2008 ביקשתי על סילוק פוליסה ומשיכה מלאה.
למיטב זיכרוני אני לא ביקשתי, את זה, התקשרתי לחברה ובקשתי
לשלוח לי את העתק הבקשה.קיבלתי אותו אך מזויף, פרטים הינם נכונים אך החתימה - לא.שוב
התקשרתי ודרשתי להחזיר את כול הסכום לפוליסה אך נומר לי שזה בלתי אפשרי, פוליסה
סולקה והם, כביכול התנהלו לפי הנוהל שלהם.
היום מצאתי את
המסמכים המקוריים, אשר מעדים שלא ביקשתי את המשיכה המלאה, אלא רק פיצויים!!!
חתומים על ידיי בכתב יד שלי!!
מה עלי לעשות? כי בסה"כ אני רוצה להחזיר את כספי למקור
ללא הפסד ניכוי מס.או להזדכות עם יש על מה
תודה מראש
אני מתעניין בנוגע לדיני קופת גמל
כמה שנים עבדתי במפעל טקסטיל, ב
2007 פוטרתי, אחרי זמן מה קיבלתי מכתב פיטורין יחד עם הפיצויים המגיעים
לי.לפני כחודש ימים 3/2013 קיבלתי מחברת
מגדל שני צ'קים, אחד זה פידיון מלא של
פוליסה עם ניכוי מס 30% והשני זה תשואת יתר .מצורף מכתב, איפה נאמר שעל סמך בדיקה
שנערכה בחברה, התגלה שב 2008 ביקשתי על סילוק פוליסה ומשיכה מלאה.
למיטב זיכרוני אני לא ביקשתי, את זה, התקשרתי לחברה ובקשתי
לשלוח לי את העתק הבקשה.קיבלתי אותו אך מזויף, פרטים הינם נכונים אך החתימה - לא.שוב
התקשרתי ודרשתי להחזיר את כול הסכום לפוליסה אך נומר לי שזה בלתי אפשרי, פוליסה
סולקה והם, כביכול התנהלו לפי הנוהל שלהם.
היום מצאתי את
המסמכים המקוריים, אשר מעדים שלא ביקשתי את המשיכה המלאה, אלא רק פיצויים!!!
חתומים על ידיי בכתב יד שלי!!
מה עלי לעשות? כי בסה"כ אני רוצה להחזיר את כספי למקור
ללא הפסד ניכוי מס.או להזדכות עם יש על מה
תודה מראש
סילוק פוליסה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/05/13
ראשית עליך לפנות אליהם בכתב בדואר רשום עם המסמכים המוכיחים טענותיך ולדרוש מהם השבה של הסכום מס שנוכה בשל הטעות שלהם והחזרה לקופה באותם התנאים ככל וזה לא עוזר יש להגיש תביעה כנגדם לשם השבת המצב לקדמותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
