האם אני זכאי לפיצויים לפני סעיף 14 לאחר פיטורים?
פיטורים עם סעיף 14
אמיר
23/05/13
שלום רב,פוטרתי ממקום עבודתי, עבדתי שם כ 4 שנים, לאחר שנתיים חתמתי על סעיף 14. לדברי החברה כרגע אני זכאי רק לפיצויים שהפקדתי בקרן המנהלים, במהלכם קיבלתי העלה בשכר. האם אני זכאי לקבלת פיצויים לפני סעיף 14 ? ובמידה וכן על פי איזו משכורת, האחרונה לפני החתימה או לפי המשכורת האחרונה הכוללת?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/13
ככל ואכן אתה חתום על סעיף 14 ובוצעו הפרשות מלאות על פיו אז בגין התקופה עליה אתה חתום על סעיף 14 זה מה שמגיע לך. התקופה בה אתה לא הייית חתום על סעיף 14 על המעסיק להשלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?