האם המצב הנוכחי בעבודתך מהווה הרעת תנאים?

Question

שלום, אני עובדת במעון ילדים כעובדת זמנית אני עבדתי כממלאת מקום של עובדת ומכיון שהעובדת חזרה אז כרגע אין לי שעות בקושי , מנהלת המעון נתנה לי רק יום אחד בשבוע 4 שעות ולפני שהעובדת חזרה אמרה לי אם תרצי לעזוב כשהיא תחזור זה בסדר מכיון שאינה יכולה לפטר אותי סתם כך ואני גם בהריון אז היא משאירה אותי על "אש קטנה" ונותנת לי יום בשבוע לעבוד האם זו הרעת תנאים ?בברכה שירן .

Accepted Answer

לא בהכרח. תלוי מה היו התחייבויות הצדדים עם הכניסה לעבודה. אם הגננת התחייבה לכמות שעות מסוימת אז המדובר בוודאות בהרעת תנאים. אם לא הייתה התחייבות לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים- תלוי בנסיבות. מכל מקום, לא ניתן להחזיק עובד ללא מתן עבודה. לעניין ההריון- השאלה היא כמה זמן את עובדת שם. אם את עובדת מעל לחצי שנה, המעסיק יוכל לפטרך רק לאחר קבלת אישור ממשרד התמ"ת. אם את עובדת פחות משישה חודשים, המעסיק אינו צריך לקבל אישור לפטרך, כל עוד הפיטורים אינם קשורים להיותך בהריון.