האם המשך העבודה לאחר תוקף החוזה נחשב להתפטרות או לפיטורים?
חוזה עבודה אישי עם תוקף
יוסי
21/05/13
שלום רב,
יש לי חוזה עבודה אישי עם תאריך תוקף.
אחרי התוקף(תחילת החודש) המעביד הציג חוזה חדש שאני לא מעוניין לחתום עליו.
מה הדין במקרה זה? אני עדיין ממשיך לעבוד במקום אך האם המעסיק צריך להציג לי עכשיו מכתב פיטורין? האם נחשב כפיטורין או התפטרות? האם הדין של 30 יום התראה מראש תקף במקרה זה?
תודה!
יש לי חוזה עבודה אישי עם תאריך תוקף.
אחרי התוקף(תחילת החודש) המעביד הציג חוזה חדש שאני לא מעוניין לחתום עליו.
מה הדין במקרה זה? אני עדיין ממשיך לעבוד במקום אך האם המעסיק צריך להציג לי עכשיו מכתב פיטורין? האם נחשב כפיטורין או התפטרות? האם הדין של 30 יום התראה מראש תקף במקרה זה?
תודה!
חוזה עבודה קצוב בזמן
עו"ד שי בן נתן
22/05/13
אם המעסיק הציע לך להמשיך ולעבוד במקום העבודה ואין בהצעתו משום הרעת תנאים, ואתה אינך מסכים לשינוי, המדובר בהתפטרות ולא בפיטורים. במקרה כזה עלייך לתת הודעה מוקדמת כדין על התפטרותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
חופשת לידה לגבר
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?