פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר חופשת לידה
שיר
25/08/13
שלום
אני עובדת במקום עבודתי כבר מס' שנים במשרה מלאה, כרגע אני בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר מהעבודה כדי לעבור למקום עבודה חדש, האם אני זכאית לקבל פיצויים?
תודה
אני עובדת במקום עבודתי כבר מס' שנים במשרה מלאה, כרגע אני בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר מהעבודה כדי לעבור למקום עבודה חדש, האם אני זכאית לקבל פיצויים?
תודה
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
כן. במידה ומקום העבודה החדש או קרוב יותר לביתך או מצריך פחות שעות עבודה או נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספים בהפסקת עבודה
נתן
25/08/13
המעביד הפריש עבורי לגמל ולפיצויים במבטחים.
הפסקת העבודה נתונה במחלוקת האם זו התפטרות בשל הרעת תנאים או התפטרות "סתם".
1. האם אני זכאי לקבל את הכסף ממבטחים ?
2. האם יש הבדל בין ההפרשות לגמל לבין ההפרשה לפיצויים ?
הפסקת העבודה נתונה במחלוקת האם זו התפטרות בשל הרעת תנאים או התפטרות "סתם".
1. האם אני זכאי לקבל את הכסף ממבטחים ?
2. האם יש הבדל בין ההפרשות לגמל לבין ההפרשה לפיצויים ?
זכאות לקבלת פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
ראשית באם את זכאית לפיצויים - את צריכה ללבדוק מול תקנון הפנסיה - האם חל עליך סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ושנית באם למעסיק י שזכות השבה. הגמל - אינו ניתן למשיכה אלא בפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 6 שנות עבודה
רן
25/08/13
שלום,
אשתי עובדת מזה כ 6 שנים כסטודנטית באחת מהמעסיקות הגדולות במשק , ועברה שימוע טכני שמסביר שהיא מסיימת חוזה ולחברה אינה מעוניינת להעסיקה.
האם היא בכל זאת צריכה לקבל מכתב פיטורים עם תקופת חסד או שמספיק ההסבר של משאבי אנוש שתום החוזה הוא סוף החודש והיא הולכת הביתה?
שאלה שנייה, האם היא צריכה לדרוש מכתב פיטורים קודם הליכתה הביתה?
אשתי עובדת מזה כ 6 שנים כסטודנטית באחת מהמעסיקות הגדולות במשק , ועברה שימוע טכני שמסביר שהיא מסיימת חוזה ולחברה אינה מעוניינת להעסיקה.
האם היא בכל זאת צריכה לקבל מכתב פיטורים עם תקופת חסד או שמספיק ההסבר של משאבי אנוש שתום החוזה הוא סוף החודש והיא הולכת הביתה?
שאלה שנייה, האם היא צריכה לדרוש מכתב פיטורים קודם הליכתה הביתה?
פיטורים לאחר 6 שנות עבודה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
25/08/13
השאלה היא האם החוזה שלה הוא חוזה קצוב בזמן? לא מובן משאלתך האם החוזה היה קצוב בזמן, באם החוזה הינו קצוב בזמן, רי שיש ליתן בידה מכתב סיום העסקה ופיטורים זה ברור, כמו גם פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וכו'. זכויות ככל אחד מהמפטורים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
עובדת במשק בית תשלום בגין יום חג
איתנה
25/08/13
שלום
עובדת במשק בית פעם בשבוע, יום קבוע שהוא יום חמישי.
ראש השנה סוכות ושמחת תורה תשע"ד נופלים ביום חמישי - האם מגיע לה תשלום בגין ימים אלה שלא עבדה.
והיה והמעסיקה תחליט להעסיק אותה ביום אחר - האם בכל זאת מגיע לה תשלום בגין החג?
במקום אחר היא עובדת ביום שלישי. השנה הבחירות לממשלת ישראל היו ביום שלישי. העובדת עבדה ביום הבחירות האם מגיע לה תשלום כפול?
עובדת במשק בית פעם בשבוע, יום קבוע שהוא יום חמישי.
ראש השנה סוכות ושמחת תורה תשע"ד נופלים ביום חמישי - האם מגיע לה תשלום בגין ימים אלה שלא עבדה.
והיה והמעסיקה תחליט להעסיק אותה ביום אחר - האם בכל זאת מגיע לה תשלום בגין החג?
במקום אחר היא עובדת ביום שלישי. השנה הבחירות לממשלת ישראל היו ביום שלישי. העובדת עבדה ביום הבחירות האם מגיע לה תשלום כפול?
זכויות עובדת משק בית בגין ימי חג
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
25/08/13
לחלוטין מגיע לה ימי חג בגין אותם ימים, שכן אלו ימים שבהם היא עובדת באופן קבוע. בנוגע ליום הבחירות מגיע לאותה עובדת 200% בגין אותו יום באם עבדה בו.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
טעות בחישוב ימי התראה על עזיבה
אנונימי
25/08/13
שלום רב. לאחר שנה וחודש במקום עבודתי הודעתי על עזיבה בפני מנהל הסניף, בשיחתנו הבהרתי למנהל שאני מעוניין לעזוב את מקום העבודה בהקדם האפשרי ונתתי לו הודעה של שבועיים מראש אשר חשבתי שאני מחוייב עפ"י חוק, להפתעתי גיליתי בתלוש השכר שנקנסתי על 16 ימי עבודה לא אזהרה או הודעה מוקדמת מאחר וכשהתקשרתי אל המנהל,סיפר לי שאני מחוייב לתת חודש הודעה מראש ולא שבועיים כמו שאמרתי למנהל בשיחתנו. האם יש עילה לעירעור על ההחלטה מאחר ולא יידעו אותי כמה זמן אני מחוייב להודיע מראש בפועל?
טעות בחישוב ימי התראה על עזיבה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
25/08/13
יש לעשות את החישוב בדרך הבאה: באם הינך עובד שעתי, הרי שאתה צריך לתת הודעה מוקדמת של 14 ימים בהתאם לחוק. באם הינך עובד שהינו עובד משרה מלאה, הרי שהיה עליך ליתן בידי מעסיקך חודש ובאם לא ניתנו אותם ימים מלאים של הודעה מוקדמת, מעסיקך עשה בצדק כאשר ניכה את הימים דנן מכל זכות שמגיעה לך בגמר החשבון.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
הסכם פשרה
דנה
25/08/13
אני עוהדת בחברת אבטחה כמעט שלוש שנים כמפקחת בפרוייקט שהסתיים בראשום ליולי היום בו גם ילדתי כרגע אני בחופשת לידה אני והמעסיק שלי רוצים להגיע ךהבנות בנושא סיום עבןדה האם מותר לנו לשבת ולסכם את סיום העבודה אן שמדובר באחד מחוקי המגן
הסכם פשרה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
25/08/13
ברמת העקרון, על המעסיק חל איסור לפדות את התקופה המוגנת לפיטורים בתמורה כספית, שכן הדיבור בחוק הוא על מתן הזדמנות כנה לעובדת לשוב מחופשת הלידה ולבצע את עבודתה נאמנה. באם תרצי את להתפטר הרי שאת יכולה להתפטר באותה התקופה לטובת טיפול בילד מבלי לתת ימי הודעה מוקדמת, אך בשימת ליבך, כי לא תהיה לך לעניות דעתי היכולת להחתים אבטלה בתקופה הראשונה (90 ימים).
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
זכאות לפיצויים אחרי הארכת חופשת לידה
יעל
25/08/13
שלום, בקרוב אסיים את חופשת הלידה שלי, כבר הודעתי שאני רוצה להאריך אותה לחצי שנה. שאלותיי הן, במידה ואתפטר לאחר תקופת ההארכה, האם אני זכאית לפיצויים?
וגם, במידה ואתפטר היום, האם מותר לי לחתום אבטלה וממתי ולכמה זמן?
תודה רבה
וגם, במידה ואתפטר היום, האם מותר לי לחתום אבטלה וממתי ולכמה זמן?
תודה רבה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
את זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לקבלת פיצויים. לענין דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי הארכת חופשת לידה
יעל
25/08/13
שלום, בקרוב אסיים את חופשת הלידה שלי, כבר הודעתי שאני רוצה להאריך אותה לחצי שנה.
שאלותיי הן, האם מותר לי להתפטר לאחר תקופת ההארכה?
וגם, במידה ואתפטר היום, האם מותר לי לחתום אבטלה וממתי ולכמה זמן?
תודה רבה....
שאלותיי הן, האם מותר לי להתפטר לאחר תקופת ההארכה?
וגם, במידה ואתפטר היום, האם מותר לי לחתום אבטלה וממתי ולכמה זמן?
תודה רבה....
באותו מצב ויש לי אותו מצב שאלה נוספת
מיכל
25/08/13
הודעתי בעבודה שאני מעריכה את חופשת הלידה לחצי שנה (תסתיים עוד חודש וחצי) . אני מבינה שבמידה ואני מעוניינת להתפטר לשם טיפול בילד אני צריכה להודיע חודש מראש.מה הכוונה? הרי אני לא נמצאת פיזית בעבודה....
תודה מראש.
תודה מראש.
התפטרות לאחר הארכת חופשת הלידה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
25/08/13
ההתפטרות עליה את מדברת, היא התפטרות לטובת טיפול בילד, בחוק ישנה האפשרות להתפטר התפטרות שכזו ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, רק עד 9 חודשים מיום הלידה ולכן, הארכה של חופשת הלידה לתקופה שתעלה על 9 חודשים תגרום לך להכנס לתקופה שלא תהיה לך הזכאות להתפטר התפטרות מזכה בפיצויים.
בנוגע לדמי אבטלה, אנא פני אל פורום העוסק בביטוח לאומי.
בנוגע לדמי אבטלה, אנא פני אל פורום העוסק בביטוח לאומי.
תביעת העובד- האם המעסיק משלם הוצאות בית משפט?
קיוסק
25/08/13
העסק המשפחתי הוא קיוסק. לפני כחודש העובד שלנו הואשם במכירת אלכוהול לקטין, על סמך עדותו של הקטין בלבד. הקיוסק קיבל קנס לא קטן ואזהרה, כי אם זה יקרה שוב, יסגרו את העסק, למרות שאין שום הוכחות. העובד זומן לבית משפט. האם העסק צריך/חייב לממן עורך דין ומה קורה במידה ובבית המשפט מחליטים שהוא אשם? מהי חובת העובד במקרה כזה?
תודה מראש
תודה מראש
תביעת עובד - תשלום הוצאות המשפט על ידי המעסיק
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
25/08/13
לאור העובדה, כי לעובד במקום העבודה אין כל אחריות אישית בעניין שבאחריות מקום העבודה, אין להתיל עליו עלויות של ניהול משפטי, שהרי העובד הוא "שלוח" של בית העסק ולכן על בית העסק לספוג כל עלות משפטית שכזו.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
מימון עוה"ד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
26/08/13
נגד מי קיים כתב אישום נגד העובד או נגד העסק או בעליו? במידה והעסק מואשם וגם אם לאו הואיל וכל תוצאה שתתקבל ישליך על העסק אני מציעה לך לממן עוה"ד.
הורדה מהמשכורת בגין מכשיר סלולארי שהתקלקל
עפרי
25/08/13
שלום רב,
כשהצטרפתי לחברה בה אני עובדת כיום (למעלה משנה) קיבלתי מכשיר סלולארי לצרכי העבודה.
לפני מספר ימים מכשיר הסלולארי שברשותי נפל למים והעלות בגין תיקונו תעמוד על סביבות 800 ש"ח.
האם המעביד רשאי לנכות לי סכום זה מהשכר?
חשוב לציין כי לא הוחתמתי על מסמך מחייב בנושא.
לתשובתכם אודה.
תודה מראש,
עפרי
כשהצטרפתי לחברה בה אני עובדת כיום (למעלה משנה) קיבלתי מכשיר סלולארי לצרכי העבודה.
לפני מספר ימים מכשיר הסלולארי שברשותי נפל למים והעלות בגין תיקונו תעמוד על סביבות 800 ש"ח.
האם המעביד רשאי לנכות לי סכום זה מהשכר?
חשוב לציין כי לא הוחתמתי על מסמך מחייב בנושא.
לתשובתכם אודה.
תודה מראש,
עפרי
הורדה מהמשכורת בגין מכשיר סלולארי מקולקל
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
25/08/13
לאור העובדה, כי ציינת שאין בידי המעסיק כל אישור שלך לעניין קיזוזים שכאלו משכרך, הרי שמדובר בהליך שאינו תקין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
פיטורין על רקע אפליה מינית
אורי
25/08/13
לפני כמה ימים ערכו לי שימוע במקום העבודה כאשר בשימוע רמזו לי שעומדים לסגור את התפקיד שלי למרות שמרוצים מתפקודי בעבודה לאחר יומיים פיטרו אותי וכששאלתי את המנכ"ל של החברה מדוע פיטרו אותי אז הוא אמר לי שפיטרו אותי כי החליטו להעסיק במקומי אישה (למרות שאני עובד בתפקיד זה שנה ושלושה חודשים וקודמי בתפקיד גם היה גבר ועבד שם 3 שנים) ואכן יום לאחר פיטוריי כבר שמו בתפקיד את הבחורה שהחליפה אותי. האם כל זה חוקי ?????
פיטורים על רקע אפליה מינית
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
25/08/13
בהתאם לשאלתך, אכן מדובר בהליך שיש בו משום אפלייה על בסיס מגדר ועל כן מעסיקך פעלו שלא כדין. פתוחה בפניך הדרך לפעול כנגד המעסיקים בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
אוכל כשר
חיים שנהב
25/08/13
אני עובד בחברת היי טק כאשר עד לאחרונה הוגשו אצלנו ארוחות צהריים כשרות.
לאחרונה הקטרינג שהגיש את הארוחות איבד את הסמכת הכשרות שלו ומאז הודיעו לנו שהאוכל (שהוא אותו אוכל), אין תעודת כשרות.
האם חובה על המעביד לספק לנו אוכל כשר ?
בינתיים אני נאלץ להביא אוכל מהבית.
לאחרונה הקטרינג שהגיש את הארוחות איבד את הסמכת הכשרות שלו ומאז הודיעו לנו שהאוכל (שהוא אותו אוכל), אין תעודת כשרות.
האם חובה על המעביד לספק לנו אוכל כשר ?
בינתיים אני נאלץ להביא אוכל מהבית.
אוכל כשר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
אני לא יודעת באם ניתן לחיי במעסיק לאוכל כשר או שלאו - אני מאמינה כי באם תמיד העסיקו קייטרינג שהוא כשר אז הם יהיו חייבים לעשות זאת גם עכשיו - למה זה לא עולה למנהלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויי פיטורין
בחזרה
25/08/13
האם מעסיק ככלל יכול לדרוש השלמת פיצויי פיטורים מעבוד לאחר שנתן לו כבר? יש חוק שמונע ממנו? ומה זה בדיוק אומר השלמת פיצויי פיטורין?
תודה
תודה
השלמת פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
שאלתך לא ברורה מדוע שמעסיק יבקש מעובד השלמת פיצויים. השלמת פיצויים יש לדרוש מהמעסיק . במקרה של פיטורים או התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויי פיטורין
בחזרה
25/08/13
האם מעסיק ככלל יכול לדרוש השלמת פיצויי פיטורים מעבוד לאחר שנתן לו כבר? יש חוק שמונע ממנו? ומה זה בדיוק אומר השלמת פיצויי פיטורין?
תודה
תודה
השלמת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/13
השלמת פיצויי פיטורים משולמת לעובד הזכאי לפיצויי פיטורים שחלק הפיצויים המופקד בביטוח הפנסיוני או קופת הפיצויים אינו מגיע לסכום הפיצויים המתחייב מהחוק (שכר אחרון כפול שנות העבודה), ואין סעיף 14 הקובע כי ההפרשות הן במקום פיצויי פיטורים. השאלה היא באילו נסיבות הסתיימה העבודה, האם העובד זכאי לפיצויי פיטורים ומדוע שולמה השלמה. בלי לדעת את זה אי אפשר להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה מהעבודה
גילי
25/08/13
שלום,
האם בעקבות אי הגעה ליום עיון בעבודה ואי הגעה לבירור אצל המעסיק בעקבות אי ההגעה ליום עיון יכולה לגרור השעייה למשך שבוע מהעבודה? האם זה חוקי בכלל ואם כן אני צריך לקבל מסמך כלשהו?
האם בעקבות אי הגעה ליום עיון בעבודה ואי הגעה לבירור אצל המעסיק בעקבות אי ההגעה ליום עיון יכולה לגרור השעייה למשך שבוע מהעבודה? האם זה חוקי בכלל ואם כן אני צריך לקבל מסמך כלשהו?
השעיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
השעייה אינה חוקית בכל מקרה. האם היא בתשלום ע"ח המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובדת משק בית משום שנסענו לחופשה
אילת
25/08/13
יש לנו עובדת משק בית במשך שנה וארבעה חודשים.
בשני ימי חמישי האחרונים לא היינו בבית (נסענו לחופשה) והיא לא ניקתה אצלנו (הודענו לה מראש שלא נהיה).
כעת, לאחר שחזרנו, היא שלחה לנו סמס שהיא דורשת תשלום מלא בגין ימים אלו מכיוון שאנחנו "סגרנו את הבית".
לצורך הענין, ביקשתי ממנה שתגיע לעבוד ביום ד' לפני יציאתנו, אך היא סירבה. ופתאום הדרישה הזו.
האם מגיע לה?
בשני ימי חמישי האחרונים לא היינו בבית (נסענו לחופשה) והיא לא ניקתה אצלנו (הודענו לה מראש שלא נהיה).
כעת, לאחר שחזרנו, היא שלחה לנו סמס שהיא דורשת תשלום מלא בגין ימים אלו מכיוון שאנחנו "סגרנו את הבית".
לצורך הענין, ביקשתי ממנה שתגיע לעבוד ביום ד' לפני יציאתנו, אך היא סירבה. ופתאום הדרישה הזו.
האם מגיע לה?
חופשה וזמינות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/13
ודאי. היא זכאית משני כיוונים: אם כיוון שהוצאתם אותה לחופשה של יום אחד והיא זכאי לדמי חופשה בגינו, ואם כיוון שהיא הייתה מוכנה ומזומנת לעבודה ביום עבודתה הרגיל, ואז היא זכאי ת לשכרה הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת פיטורים
ז
25/08/13
שלום, רציתי לדעת איך עובד צו מניעה כנגד פיטורים.
המקרה הוא כזה, הודיעו לאבי שעוד מעט יערך שימוע והוא יפוטר. רציתי לדעת אם שווה להביא עו''ד לשימוע, גם כדי שיהיה נוכח שהכל כשר, וגם כדי שיגיש צו מניעה.
רציתי לדעת מה קורה במקרה של צו מניעה?
האם אבי ימשיך לעבוד עד הדיון בבית המשפט?
וכמה זמן לוקח בד'כ ממועד הגשת צו המניעה עד לדיון?
תודה.
המקרה הוא כזה, הודיעו לאבי שעוד מעט יערך שימוע והוא יפוטר. רציתי לדעת אם שווה להביא עו''ד לשימוע, גם כדי שיהיה נוכח שהכל כשר, וגם כדי שיגיש צו מניעה.
רציתי לדעת מה קורה במקרה של צו מניעה?
האם אבי ימשיך לעבוד עד הדיון בבית המשפט?
וכמה זמן לוקח בד'כ ממועד הגשת צו המניעה עד לדיון?
תודה.
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/13
מומלץ מאד לפנות ללא דיחוי לייעוץ פרטני אצל עורך דין מומחה לדיני עבודה, שישמע את העובדות ויכול לחוות דעה. לא תמיד נכון לבקש צו מניעה, לפעמים כן, וכל מקרה לגופו. מותר להיות מיוצג בשימוע על ידי עורך דין, ובלא מעט מקרים זה גם רצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור לעבודה
אורטל
25/08/13
האם עובד שבא לעבודה בשבע וחמישה במקום בשבע מעגלים לו את האיחור?
אודה לתשובתכם
אודה לתשובתכם
איחור לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
השאלה מה זה מעגלים? יש לשלם לפי שעות העובד במקום ואם הוא מאחר יש לקזז לו בשל כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי ועמלות
אני
25/08/13
שלום
אני עובד במוקד מכירות טלפוני כבר כמה שנים.
בחוזה כתוב לי שהשכר הוא 12 לשעה+בונוסים.
בתלוש אני מקבל בונוס קבוע שהוא העמלות והשעות מחושבות בנפרדX12 לשעה.
רציתי לשאול אם זה חוקי,ואם אמורה להיות בתלוש השלמה למינימום.
חשוב לי לציין שהממוצע השעתי כולל העמלות גם יכול להגיע ל50+
אשמח לתשובה,תודה מראש.
אני עובד במוקד מכירות טלפוני כבר כמה שנים.
בחוזה כתוב לי שהשכר הוא 12 לשעה+בונוסים.
בתלוש אני מקבל בונוס קבוע שהוא העמלות והשעות מחושבות בנפרדX12 לשעה.
רציתי לשאול אם זה חוקי,ואם אמורה להיות בתלוש השלמה למינימום.
חשוב לי לציין שהממוצע השעתי כולל העמלות גם יכול להגיע ל50+
אשמח לתשובה,תודה מראש.
שכר מורכב מבונוסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
יש אפשרות שהמעסיק ישלם שכר לפי עמלות כל עוד העמלות לא פוחתות מהבונוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
אבי
25/08/13
1) לאחר כמה זמן התפטרות מקבלים את פיצוי הפיטורין?
2) לפי איזה משכורת מחשבים את הפיצוי?האחרונה שקיבלתי זו משכורת ששולמה לי שלא הלכתי לעבודה ומקום העבודה שילם לי מתןך חובתם לפי החוק או המשכורת של חודש לפניכן שעבדתי בו?
2) לפי איזה משכורת מחשבים את הפיצוי?האחרונה שקיבלתי זו משכורת ששולמה לי שלא הלכתי לעבודה ומקום העבודה שילם לי מתןך חובתם לפי החוק או המשכורת של חודש לפניכן שעבדתי בו?
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
הפיצויים מחושבים לפי שכר אחרון קובע ומשקף במכפלת הוותק. את הפיצויים יש לקלבל עד 15 ימים מיום הפסקת העבודה אבל בפועל זה לוקח הרבה יותר זמן הואיל וחלק מהכספים נמצאים בביטוחי מנהלים או קרנות פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר נטו בתלוש
אבי
25/08/13
שלום,
בראיון העבודה ביקשתי שכר נטו של X כסף והמעסיק הסכים לשלם אותו.
העבודה היא בתחום ההייטק.
האם על פי חוקי ישראל ניתן לרשום שכר נטו בחוזה העבודה?
תודה מראש.
בראיון העבודה ביקשתי שכר נטו של X כסף והמעסיק הסכים לשלם אותו.
העבודה היא בתחום ההייטק.
האם על פי חוקי ישראל ניתן לרשום שכר נטו בחוזה העבודה?
תודה מראש.
שכר נטו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
דני-חן
25/08/13
שלום, האם נשלחים לרופא תעסוקתי רק בעקבות תאונת-עבודה?
עברתי ניתוח מעקפים, ואני כבר חודש וחצי בבית, טרם חזרתי לעבודה - מה לעשות? לבקש תור מקופ"ח לרופא תעסוקתי?
עברתי ניתוח מעקפים, ואני כבר חודש וחצי בבית, טרם חזרתי לעבודה - מה לעשות? לבקש תור מקופ"ח לרופא תעסוקתי?
אני מציע הלך לפנות לרופא משפחה שלך והוא כבר ידע למי להפנות אותך.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אורה
25/08/13
שלום,
לפני כשלושה חודשים התחלתי עבודה חדשה...
השאלה שלי : האם מגיע לי לקבל כסף בחופשת מחלה או שמי שטרם עבד שנה לא מגיע לו דמי חופשת מחלה?
והאם כן, אז האם מגיע לי גם על יום שישי (אני עובדת כל יום שישי) אשמח לקבל תשובה..... תודה !
לפני כשלושה חודשים התחלתי עבודה חדשה...
השאלה שלי : האם מגיע לי לקבל כסף בחופשת מחלה או שמי שטרם עבד שנה לא מגיע לו דמי חופשת מחלה?
והאם כן, אז האם מגיע לי גם על יום שישי (אני עובדת כל יום שישי) אשמח לקבל תשובה..... תודה !
המשךךך
אורה
25/08/13
ועוד שאלה קטנה ... אם בתום חופש מחלה ברצוני להתפטר , אני עדיין זכאית לדמי חופש מחלה?
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
26/08/13
עובד במשרה מלאה צובר יום וחצי מחלה בחודש ולכן לאחר 3 חודשים יהיו 4.5 ימי מחלה. באם קיימים לך אישורי מחלה את זכאית לקבל בעבור ימים אלה דמי מחלה כחוק.
האם נוחיות נחשב הפסקה
ארז
25/08/13
שלום,
אני עובד במוקד שירות טלפוני.
המנהלים יוצרים סביבה מאוד לחוצה.
כך שלעיתים אני לא יוצא לכל ההפסקות שלי במשמרת.
כמו כן במידה ואני רוצה ללכת לנוחיות אני נדרש לבזבז את זמן ההפסקה המגיע לי ע"פ.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי?
אני עובד במוקד שירות טלפוני.
המנהלים יוצרים סביבה מאוד לחוצה.
כך שלעיתים אני לא יוצא לכל ההפסקות שלי במשמרת.
כמו כן במידה ואני רוצה ללכת לנוחיות אני נדרש לבזבז את זמן ההפסקה המגיע לי ע"פ.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי?
זמני הפסקות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/08/13
זמני ההפסקות הן ברורים - חצי שעה לפחות פעם ביום ועוד 15 דקות בזמן אחר. ולכן כל מתכונת אחרת של הפסקות אינה נכונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
לירי
24/08/13
שלום,
מזה כ-3 שנים אני עובד בחברה גדולה.
באוקטובר האחרון , התחלתי ללמוד ובעקבות חוסר זמן ביקשתי להתפטר. הבטיחו לי תנאים שלא יפגעו בלימודים כל עוד אני אשאר בחברה (מספר משמרות מועט 2-3 בשבוע). הסכמתי.
כרגע, לאחר מספר חודשים המעסיק דורש ממני להשאר עוד 3 חודשים בחברה ולהעלות את מספר המשמרות במידה ואני רוצה את הפיצויים שלי, תנאי שאיני יכול לעמוד בו בעקבות הלימודים.
כשהסברתי זאת , נאמר לי שזה הפתרון היחידי בכדי לקבל את הפיצויים.
שאלתי היא , האם יש איזשהו חוק שאני יכולה להציג בפניהם שאוסר את התנאי שלהם?
מזה כ-3 שנים אני עובד בחברה גדולה.
באוקטובר האחרון , התחלתי ללמוד ובעקבות חוסר זמן ביקשתי להתפטר. הבטיחו לי תנאים שלא יפגעו בלימודים כל עוד אני אשאר בחברה (מספר משמרות מועט 2-3 בשבוע). הסכמתי.
כרגע, לאחר מספר חודשים המעסיק דורש ממני להשאר עוד 3 חודשים בחברה ולהעלות את מספר המשמרות במידה ואני רוצה את הפיצויים שלי, תנאי שאיני יכול לעמוד בו בעקבות הלימודים.
כשהסברתי זאת , נאמר לי שזה הפתרון היחידי בכדי לקבל את הפיצויים.
שאלתי היא , האם יש איזשהו חוק שאני יכולה להציג בפניהם שאוסר את התנאי שלהם?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך ולראות אם מכוח החוזה את זכאית לפיצוים אם כן אז אסור להם לחייב אותך בהודעה מוקדמת כזו במידה ולא אז ככל ותוכלי להראות שזה מה שהבטיחו לך אז גם כאן הם לא יכולים לשנות את מה שהסתמכת עליו כדאי כי תקליטי אפילו שיחה עמם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בדרישות..
אלי
25/08/13
אני מכיר את התופעה הזאת מנסיון אישי. איכשהו כשאתה הופך להיות סטודנט נותנים לך את ההרגשה שעושים לך טובה שבכלל מעסיקים אותך. גם אני קיבלתי הבטחה כמוך שיתחשבו ושאתן 3 משמרות בשבוע וכעבור כמה חודשים החליטו שהם רוצים יותר..
אצלנו לא היה וועד אז הצטרפתי להסתדרות הלאומית הישירה.. אני משלם להם דמי חבר והם הוועד שלי. הם נותנים ייעוץ ועזרו לי מאוד במקרה הזה.. בלי קשר יש להם עוד הרבה שירותים כמו ביטוח בריאות למשל. לי זה נותן שקט ותחושת בטחון שהבוס לא יעשה איתי מה שהוא רוצה לפי המצב רוח שלו. אולי גם לך כדאי להתייעץ איתם. אני מבין אותך ממש, אל תתייאש ותעמוד מולם.
אצלנו לא היה וועד אז הצטרפתי להסתדרות הלאומית הישירה.. אני משלם להם דמי חבר והם הוועד שלי. הם נותנים ייעוץ ועזרו לי מאוד במקרה הזה.. בלי קשר יש להם עוד הרבה שירותים כמו ביטוח בריאות למשל. לי זה נותן שקט ותחושת בטחון שהבוס לא יעשה איתי מה שהוא רוצה לפי המצב רוח שלו. אולי גם לך כדאי להתייעץ איתם. אני מבין אותך ממש, אל תתייאש ותעמוד מולם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
