פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעת מוקדמת
אור
19/08/13
האם ניתן להכיל ימי חופשה בחישוב להודעה מוקדמת בעת התפטרות? תודה!
הודעה מוקדמת
עדי אורן פריאנטי עו"ד
19/08/13
במידה ועובד מעונין בכך אזי כן.
דרישת חברת אם מעובדי חברה בה נרכשה שליטה לעבודה נוספת
ירון שנלר
19/08/13
חברה ציבורית רכשה בחברתנו שליטה של 55%
כעת מבקשים מחלק מהעובדים לעשות את העבודה של החברה הרוכשת גם,כלומר מי שעסק ביבוא לדוגמא יעסוק ביבוא גם של החברה האחרת וכן הלאה.
כמובן ללא כל תגמול.
כמו"כ נאמר לנו שזה מותר ואין כאן ניגוד אינטרסים שכן המדובר בקבוצה המונה את שתי החברות.
האם זה מותר ומה החוק אומר בעניין.
תודה ויום טוב.
ירון שנלר
כעת מבקשים מחלק מהעובדים לעשות את העבודה של החברה הרוכשת גם,כלומר מי שעסק ביבוא לדוגמא יעסוק ביבוא גם של החברה האחרת וכן הלאה.
כמובן ללא כל תגמול.
כמו"כ נאמר לנו שזה מותר ואין כאן ניגוד אינטרסים שכן המדובר בקבוצה המונה את שתי החברות.
האם זה מותר ומה החוק אומר בעניין.
תודה ויום טוב.
ירון שנלר
עבודה נוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
עקרונית כן. באם החברה הקודמת שלך הייתה מבקשת ממך לעשות עבודה נוספת האם אז לא היית מתנגד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ימי מחלה בגלל מכסה שעות עבודה?
רחל
19/08/13
שלום,
אני מועסקת כרגע במשרה המוגבלת ל-100 שעות בחודש. בחודש הקודם הגשתי אישור על 5 ימי מחלה, אך מכיוון שעבדתי בנוסף 98.5, קיבלתי תשובה שניתן לתגמל אותי רק על 1.5 שעות של של ימי המחלה שלי. רציתי לבדוק אם בכלל המכסה החודשית ניתן למנוע ממני תשלום על ימי מחלה מאושרים.
תודה רבה,
רחל אייזנברג.
אני מועסקת כרגע במשרה המוגבלת ל-100 שעות בחודש. בחודש הקודם הגשתי אישור על 5 ימי מחלה, אך מכיוון שעבדתי בנוסף 98.5, קיבלתי תשובה שניתן לתגמל אותי רק על 1.5 שעות של של ימי המחלה שלי. רציתי לבדוק אם בכלל המכסה החודשית ניתן למנוע ממני תשלום על ימי מחלה מאושרים.
תודה רבה,
רחל אייזנברג.
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
צריך לבדוק איך עבדת את אחוז משרתך כמעט באופן מלא ומצד שני גם היית חולה. האם זה אומר שהיית חולה בימים שלא עבדת - אזי לא מגיעים לך ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש- משרת סטודנט
קובי
19/08/13
שלום,
אני עובד במשרה לא מלאה( בד"כ בתלוש מופיע בין 80-95 אחוז משרה) מאחר ואני סטודנט, אך משום מה בתלוש שכר אני מקבל כל חודש (מאז היותי סטודנט) רק 0.83 ימי חופש כל חודש, במקום יום שלם כל חודש. מה עליי לעשות?
בנוסף לכך על יום מחלה אני מקבל 220 שח בעוד יום עבודה אצלי שווה ערך לכ285 ש"ח (ללא שעות נוספות).
תודה מראש,
קובי
אני עובד במשרה לא מלאה( בד"כ בתלוש מופיע בין 80-95 אחוז משרה) מאחר ואני סטודנט, אך משום מה בתלוש שכר אני מקבל כל חודש (מאז היותי סטודנט) רק 0.83 ימי חופש כל חודש, במקום יום שלם כל חודש. מה עליי לעשות?
בנוסף לכך על יום מחלה אני מקבל 220 שח בעוד יום עבודה אצלי שווה ערך לכ285 ש"ח (ללא שעות נוספות).
תודה מראש,
קובי
ימי מחלה וחופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
ימי המחלה והחופשה צריכים להיות שווים לאחוזי המשרה שאתה עובד ואתה לא עובד משרה מלאה אלא משתנה ולכן גם ימי המחלה והחופשה משתנים בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין בגין חילופי מעסיק
אני
19/08/13
שלום, אני עובדת בחברה גדולה שיש חילופי מעסיק, לחלק מהתפקידים הציעו להתפטר בגין כך ולקבל פיצויי פיטורין, לתפקיד שלי לא הציעו, השאלה: האם גם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין? איך עושים זאת?
חילופי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
יש לבחון זאת לפי פרמטרים מסויימים ולכן אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי. יש לבחון מה היה תפקידך, שכרך וכל תנאי עבודך, מה היה השינוי בחילופי המעסיקים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה נוספות – גלובאליות
חיים
19/08/13
ממש מודה על עזרתכם עד כה, אבל עדין הדברים אינם ברורים ו/או מדוייקים:
כמעביד (בעל מספרה), אני מבקש לקבוע שכר גלובאלי עבור שעות נוספות.
שני עו"ד נכבדים ונחמדים מהפורום אמרו שהדבר אפשרי.
אולם לאחר התייעצות עם הרו"ח שלי וכן עם התאחדות המלאכה והתעשייה.
נאמר לי שלא ניתן לקבוע מנגנון שעות נוספות גלובאלי - במקום שבו העובד נמצא כל היום ולמעסיק יש שליטה על יציאת וכניסת העובד מהעבודה ואל העבודה.
כל זאת גם לאור תיקון 24 לחוק שעות עבודה ומנוחה.
**אני לא מבקש לעשות כן בדרך מתחכמת או מניפולטיבית ע"י כך שאשלם לעובד עבור הוצאות רכב למשל...אלא פשוט לקבוע בהסכם שכר גלובאלי לשעות נוספות.
תודה רבה רבה !!
כמעביד (בעל מספרה), אני מבקש לקבוע שכר גלובאלי עבור שעות נוספות.
שני עו"ד נכבדים ונחמדים מהפורום אמרו שהדבר אפשרי.
אולם לאחר התייעצות עם הרו"ח שלי וכן עם התאחדות המלאכה והתעשייה.
נאמר לי שלא ניתן לקבוע מנגנון שעות נוספות גלובאלי - במקום שבו העובד נמצא כל היום ולמעסיק יש שליטה על יציאת וכניסת העובד מהעבודה ואל העבודה.
כל זאת גם לאור תיקון 24 לחוק שעות עבודה ומנוחה.
**אני לא מבקש לעשות כן בדרך מתחכמת או מניפולטיבית ע"י כך שאשלם לעובד עבור הוצאות רכב למשל...אלא פשוט לקבוע בהסכם שכר גלובאלי לשעות נוספות.
תודה רבה רבה !!
שעות נוספות גלובליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
כן ניתן לקבוע מנגנון כזה אולם באם אתה לא שלם אם המענה אתה יכול בעלות נמוכה לשים אצלך שעון נוכחות ולשלם לפיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
ורד
19/08/13
שלום
רציתי לדעת מהן ההשלכות מבחינת פיצוי פיטורין / זכאות לימי חופש בתשלום / דמי הבראה / והפרשות סוציליואיות
(במקרה שלי ביטוח מנהלים בלבד) באם אחליט לבקש ממעסיק לרדת באחוזי משרה ?
אני מניחה שישנה פגיעה ולגבי פיצויי פיטורין האם ניתן לבקש מהמעסיק לחתום על נייר / חוזה / הסכם ובו עד תאריך XXX הפיצויים יחושבו לפי שכר 100% משרה * השנים ומתאריך הורדת אחוז המשרה לפי השכר המופחת * השנים במקרה של פיטורים / פרישה האם נייר כזה קביל וחוקי
תודה מראש.....
רציתי לדעת מהן ההשלכות מבחינת פיצוי פיטורין / זכאות לימי חופש בתשלום / דמי הבראה / והפרשות סוציליואיות
(במקרה שלי ביטוח מנהלים בלבד) באם אחליט לבקש ממעסיק לרדת באחוזי משרה ?
אני מניחה שישנה פגיעה ולגבי פיצויי פיטורין האם ניתן לבקש מהמעסיק לחתום על נייר / חוזה / הסכם ובו עד תאריך XXX הפיצויים יחושבו לפי שכר 100% משרה * השנים ומתאריך הורדת אחוז המשרה לפי השכר המופחת * השנים במקרה של פיטורים / פרישה האם נייר כזה קביל וחוקי
תודה מראש.....
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
כל הרכיבים ששאלת לגביהם ישתנו הואיל והכל יחושב על פי אחוז משרתך. ברור הוא גם בלי לחתום על מסמך כי לענין הפיצויים ישולם לך בבוא העת כאשר הענין יהיה רלוונטי לפי שתי תקופות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלבטות ונזק
אבג
19/08/13
שלום,
אני מהנדס פיתוח תוכנה ועובד בחברה במשך שנתיים וחצי. בשנה האחרונה הגיע משהו חדש לתפקיד מהנדס מערכת. היו ביננו חילוקי דעות על אופן העבודה. הוא ניהל נגדי מלחמה כיותר מחצי שנה עד שהרס את השם שלי בחברה. חוות הדעת עלי נפגעה וגם הבוסים מוסתים נגדי. בקיצור הוא הסית כמעט את כולם נגדי. הוציאו אותי מהפרוייקט ועברתי לצוות אחר. במהלך השנה חליתי באולקוס/דלקת הוושת. בשבוע האחרון קיבלתי דלקת בשריר הלב. יש לציין שהייתי בסטרס נוראי בשנה אחרונה. לדעתי המחלות שאספתי באו מהעבודה. מה הייתם עושים במקומי?
אני מהנדס פיתוח תוכנה ועובד בחברה במשך שנתיים וחצי. בשנה האחרונה הגיע משהו חדש לתפקיד מהנדס מערכת. היו ביננו חילוקי דעות על אופן העבודה. הוא ניהל נגדי מלחמה כיותר מחצי שנה עד שהרס את השם שלי בחברה. חוות הדעת עלי נפגעה וגם הבוסים מוסתים נגדי. בקיצור הוא הסית כמעט את כולם נגדי. הוציאו אותי מהפרוייקט ועברתי לצוות אחר. במהלך השנה חליתי באולקוס/דלקת הוושת. בשבוע האחרון קיבלתי דלקת בשריר הלב. יש לציין שהייתי בסטרס נוראי בשנה אחרונה. לדעתי המחלות שאספתי באו מהעבודה. מה הייתם עושים במקומי?
התלבטות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
אני מציעה לך לפנות למל"ל ולייעוץ משפטי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בזמן הריון
יעל
19/08/13
שלום,
רציתי לדעת האם גם בזמן הריון יכול המעסיק לנכות משכרי עבור ימי מחלה, ידוע לי שישנם מקומות בהם לא עושים זאת ורציתי לדעת האם זה עניין של חוק או מחווה. תודה
רציתי לדעת האם גם בזמן הריון יכול המעסיק לנכות משכרי עבור ימי מחלה, ידוע לי שישנם מקומות בהם לא עושים זאת ורציתי לדעת האם זה עניין של חוק או מחווה. תודה
מחלה בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
גם בימי הריון ניתן לנכות בעבור ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכמה ימי חופשה אני זכאית
מרינה
19/08/13
חברה שלי עובדת כמטפלת באנשים מבוגרים דרך חב' כח אדם מזה כשנתיים ללא כל חופש, השאלה שלי לכמה ימי חופשה היא זכאית?
ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
במידה והיא עובדת 6 ימים אז 12 לכל שנה ובמידה והיא עובדת 5 ימים אזי 10 לכל שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים כתוצאה מאי יכולת פיזית להמשיל לעבוד
גילי
19/08/13
אני עובד מחסן מזה 11 חודשים. לאחר כאבים חזקים בגב ומנוחה של 5 ימי מחלה, הודעתי למעסיק שאני לא מסוגל להמשיך לעבוד פיזית. ניסיתי להשתלב בתפקיד אחר בעסק שלא כרוך בעבודה פיזית אך נעניתי בשלילה. בסופו של דבר קיבלתי מכתב פיטורין.
האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין + הבראה, למרות שעדיין לא השלמתי שנת עבודה?
תודה.
האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין + הבראה, למרות שעדיין לא השלמתי שנת עבודה?
תודה.
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
פיצויים ככל הנראה שכן הבראה לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הכוונה?
גילי
20/08/13
עדי שלום.
מה הכוונה ככל הנראה שמגיע לי פיצויים?
יש סיכוי שלא אקבל אותם?
ולגבי הבראה- לא מגיע לי חלק יחסי על 11 חודשים?
מה הכוונה ככל הנראה שמגיע לי פיצויים?
יש סיכוי שלא אקבל אותם?
ולגבי הבראה- לא מגיע לי חלק יחסי על 11 חודשים?
חופשה כפוייה בתשלום
שלי
18/08/13
שלום,
החברה בה אני עובדת היא חברה אזרחית העובדת עם משרד הבטחון שנים רבות. כל כמה שנים מתחדש החוזה מולם והשנה בגלל בעיות בירוקרטיות החתימות מתעכבות. ללא החתימות אנו לא יכולים לעבוד. בגלל העיכוב מנכ"ל החברה הוציא את כל העובדים לחופשה עד שיטופל העניין. שבוע ראשון היה בתשלום ועל חשבון החברה. כעת הודיעו לנו שמעכשיו זה על חשבוננו. זאת אומרת שאני בבית עד הודעה חדשה ללא משכורת! זה יכול לקחת שבוע ויכול גם חודש. האם זה חוקי? אני חתומה על חוזה עם החברה וכעת אני יושבת בבית ללא משכורת וללא מושג מתי אחזור לעבוד. מה הם זכויותי? האם ביכולתי לדרוש תשלום על התקופה הזאת?
תודה
החברה בה אני עובדת היא חברה אזרחית העובדת עם משרד הבטחון שנים רבות. כל כמה שנים מתחדש החוזה מולם והשנה בגלל בעיות בירוקרטיות החתימות מתעכבות. ללא החתימות אנו לא יכולים לעבוד. בגלל העיכוב מנכ"ל החברה הוציא את כל העובדים לחופשה עד שיטופל העניין. שבוע ראשון היה בתשלום ועל חשבון החברה. כעת הודיעו לנו שמעכשיו זה על חשבוננו. זאת אומרת שאני בבית עד הודעה חדשה ללא משכורת! זה יכול לקחת שבוע ויכול גם חודש. האם זה חוקי? אני חתומה על חוזה עם החברה וכעת אני יושבת בבית ללא משכורת וללא מושג מתי אחזור לעבוד. מה הם זכויותי? האם ביכולתי לדרוש תשלום על התקופה הזאת?
תודה
חופשה כפויה ללא תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
חופשה כפויה ללא תשלום מהווה כפיטורים לכל דבר וענין ולכן אני מציעה לך לםנות למעסיק שלך בכתב ולשאול לעתידכם. ואז לכלכל צעדיכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי שכר
Tom
18/08/13
שלום רב, בני מועסק בחברה בה במעמד חתימת החוזה הבחנתי באין ספור סעיפים שנתבקש לחתום עליהם ואינם חוקיים עוד. משהבחנתי בדבר ביקשתי לשנות את החוזה ונעניתי בחיוב. החוזה נערך על ידי ונחתם בין הצדדים. לצערי, היום נשלח לו חוזה חדש (האם זה בכלל תקין לבטל חוזה שנחתם לפני שבוע וחצי ולהתנות חתימה בחדש?) לחתימה על ידי החברה ובו סעיף המשנה את תנאי השכר. גורמים שונים בחברה טוענים כי מדובר בהטבה בתנאים ואילו אחרים טוענים כי התנאים שווים חרף השינוי בנוסח. אשמח באם תוכלו לומר לי מה מהשנים נכון לגביו.
הסעיף היה:
2.2. שכר ................ ויעמוד על סך של: 25.47 ₪ ברוטו, לכל שעה מלאה (להלן: "השכר") – המחולקים באופן הבא:
2.2.1. שכר בסיסי: 23.12 ש"ח ברוטו.
2.2.2. פדיון ימי חופשה, חגים ושבתונים: 1.85 ש"ח ברוטו.
2.2.3. פדיון ימי מחלה: 0.50 ש"ח ברוטו.
הסעיף שונה ל:
שכר ה........ ויעמוד על סך של: 23.12 ₪ ברוטו, לכל שעה מלאה (להלן: "השכר") – ובנוסף אליהם תשלום עבור חופשות (על פי חוק – 10 ימים בשנה), מחלות (על פי חוק- אין תשלום עבור היום הראשון, תשלום 50% עבור היום השני והשלישי, ותשלום מלא מהיום הרביעי ואילך) וימי חג/שבתון (על פי חוק – הזכאות לימי חג/שבתון מתחילה לאחר צבירת ותק של 3 חודשים).
לסיכום. אשמח לדעת
1. האם יש הרעה בתנאים? (ניסינו לברר כמה ימי חופשה ומחלה הוא זכאי לפדותלקבל בשנהחודש ולא נענינו - אם יש חוק המגדיר מספר ימים כזה אשמח לדעת עליו ומה תוכנו.
2. האם התנאים אכן שווים לתנאים בנוסח הקודם ומדובר בתיקון סמנטי בלבד?
3. האם מותר לחברה המעסיקה לחזור בה מהחוזה ולחיב אותו לחתום על תנאי שכר שונים כעת?
נ.ב. העבודה מוגדרת כמשרה חלקית (30 שעות שבועיות) והשכר שעתי.
הסעיף היה:
2.2. שכר ................ ויעמוד על סך של: 25.47 ₪ ברוטו, לכל שעה מלאה (להלן: "השכר") – המחולקים באופן הבא:
2.2.1. שכר בסיסי: 23.12 ש"ח ברוטו.
2.2.2. פדיון ימי חופשה, חגים ושבתונים: 1.85 ש"ח ברוטו.
2.2.3. פדיון ימי מחלה: 0.50 ש"ח ברוטו.
הסעיף שונה ל:
שכר ה........ ויעמוד על סך של: 23.12 ₪ ברוטו, לכל שעה מלאה (להלן: "השכר") – ובנוסף אליהם תשלום עבור חופשות (על פי חוק – 10 ימים בשנה), מחלות (על פי חוק- אין תשלום עבור היום הראשון, תשלום 50% עבור היום השני והשלישי, ותשלום מלא מהיום הרביעי ואילך) וימי חג/שבתון (על פי חוק – הזכאות לימי חג/שבתון מתחילה לאחר צבירת ותק של 3 חודשים).
לסיכום. אשמח לדעת
1. האם יש הרעה בתנאים? (ניסינו לברר כמה ימי חופשה ומחלה הוא זכאי לפדותלקבל בשנהחודש ולא נענינו - אם יש חוק המגדיר מספר ימים כזה אשמח לדעת עליו ומה תוכנו.
2. האם התנאים אכן שווים לתנאים בנוסח הקודם ומדובר בתיקון סמנטי בלבד?
3. האם מותר לחברה המעסיקה לחזור בה מהחוזה ולחיב אותו לחתום על תנאי שכר שונים כעת?
נ.ב. העבודה מוגדרת כמשרה חלקית (30 שעות שבועיות) והשכר שעתי.
חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
ראשית הסעיף השני הרבה יותר מכון בהגדרתו. על כל רכיב יש לשלם בנפרד הואיל ואסור שכר כולל. טין כאן הרעה בתנאי העבודה אבל אני מציעה לך ללכת ליעוץ משפטי לבדיקת החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
עמירה
18/08/13
שלום רב
שבתי מחופשת לידה ומצאתי כי החדר שבו עבדתי לפני תפוס ע"י משהו אחר
האם מותר לשנות את מיקומי במשרד לחדר אחר באותה הקומה והאם זה מהווה הרעת תנאים
לציין כי תפקידי נותר כשהיה
בתודה עמירה
שבתי מחופשת לידה ומצאתי כי החדר שבו עבדתי לפני תפוס ע"י משהו אחר
האם מותר לשנות את מיקומי במשרד לחדר אחר באותה הקומה והאם זה מהווה הרעת תנאים
לציין כי תפקידי נותר כשהיה
בתודה עמירה
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
אני לא הייתי מגדירה את השינוי הספציפי הזה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל תלוי מהו השינוי - האם החדר ללא חלונות וכו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס ושעות נוספות
מיצ'קה
18/08/13
שלום רב.
למרות שעיינתי בפניות קודמות בפורום לא הצלחתי להבין את מצבי ואודה על כל הסבר בנושא.
אני מועסק במשרה מלאה (186 שעות חודשיות) המעסיק שלי מעוניין שאבצע עוד מספר פעולות עבורו, השעות לבחירתי. האם ישנה דרך לבצע זאת כ "בונוס" או "תוספת" ולא להחשיב את זה כשעות נוספות?
תודה מראש.
למרות שעיינתי בפניות קודמות בפורום לא הצלחתי להבין את מצבי ואודה על כל הסבר בנושא.
אני מועסק במשרה מלאה (186 שעות חודשיות) המעסיק שלי מעוניין שאבצע עוד מספר פעולות עבורו, השעות לבחירתי. האם ישנה דרך לבצע זאת כ "בונוס" או "תוספת" ולא להחשיב את זה כשעות נוספות?
תודה מראש.
עבודה נוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
תלוי מהי העבודה הנוספת והאם היא מוגדרת בתוך השעות עבודה שלך או שהיא מתבצעת בנפרד ומעבר. אפשר עקרונית להגדיר אותה איך שתרצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אפשר לראות באינטרנט פסק דין
יהודה
18/08/13
אני צריך לקבל פסק דין בעניני עבודה מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.
האם יש אפשרות לראות באינטרנט את פסק הדין מיד כשיצא. האתר הממשלתי נט המשפט כבר אינו פועל מזה תקופה ארוכה.
עברו מעל חודשיים מהסיכומים האחרונים. בדרך כלל כמה זמן לוקח לשופט לכתוב פסק הדין.
האם יש אפשרות לראות באינטרנט את פסק הדין מיד כשיצא. האתר הממשלתי נט המשפט כבר אינו פועל מזה תקופה ארוכה.
עברו מעל חודשיים מהסיכומים האחרונים. בדרך כלל כמה זמן לוקח לשופט לכתוב פסק הדין.
פסק דין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
תתאזר בסבלנות - זה יכול לקחת גם שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעניין תשלום גלובאלי עבור שעות נוספות
חיים
18/08/13
היי,
עו"ד שי כבר השיב לי שניתן לקבוע בהסכם העסקה שכר גלובאלי עבור שעות נוספות, זאת גם כאשר שכר הבסיס הוא שכר מינימום.
השאלה שלי היא:
האם ניתן לקבוע זאת גם כאשר מדובר במקום עבודה שבו ניתן לשלוט על כניסת ויציאת עובדים ממקום העבודה? (כמו למשל המספרה שלי?)
עו"ד שי כבר השיב לי שניתן לקבוע בהסכם העסקה שכר גלובאלי עבור שעות נוספות, זאת גם כאשר שכר הבסיס הוא שכר מינימום.
השאלה שלי היא:
האם ניתן לקבוע זאת גם כאשר מדובר במקום עבודה שבו ניתן לשלוט על כניסת ויציאת עובדים ממקום העבודה? (כמו למשל המספרה שלי?)
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה וודאי?! הבנתי שלפי תיקון 24 לחוק שעות עבודה ומנוחה
חיים
19/08/13
במידה והעובד נמצא במקום אחד שבו למעביד יש שליטה על כניסה ויציאת העובד - לא ניתן לקבוע שעות נוספות גלובאליות
תשלום שעות נוספוץ
קורי
18/08/13
שלום ,
ברצוני לשתף סיטואציה ואשמח לקבל הכוונה נכונה
אימי וחברותייה לעבודה עובדות בימים א' עד ה' 9 שעות , המעסיק משאיר אותם לפעמים לעבוד 12-13 שעות ביום וכאשר שאלו למה שעות אלה לא נחשבות שעות נוספות אלא שעות רגילות נאמר להן שאין חוק כזה שאומר שצריך לשלם יותר על שעות נוספות וגם שלא מגיע להן
אשמח לקבל הכוונה כיצד ממשיכים הלאה בנושא זה ,
אימי חושבת שאם אמצא את החוק כתוב והיא תמסור את זה למנהלת שלה אז המצב ייפתר אבל אני לא כל כך חושבת שזאת הדרך, כי בתור מנהלת היא צריכה לדעת את החוקים שמגיעים לעובדים שלה ולא רק היא אלא כל החברה הגדולה הזאת שהם עובדים בה !!
ברצוני לשתף סיטואציה ואשמח לקבל הכוונה נכונה
אימי וחברותייה לעבודה עובדות בימים א' עד ה' 9 שעות , המעסיק משאיר אותם לפעמים לעבוד 12-13 שעות ביום וכאשר שאלו למה שעות אלה לא נחשבות שעות נוספות אלא שעות רגילות נאמר להן שאין חוק כזה שאומר שצריך לשלם יותר על שעות נוספות וגם שלא מגיע להן
אשמח לקבל הכוונה כיצד ממשיכים הלאה בנושא זה ,
אימי חושבת שאם אמצא את החוק כתוב והיא תמסור את זה למנהלת שלה אז המצב ייפתר אבל אני לא כל כך חושבת שזאת הדרך, כי בתור מנהלת היא צריכה לדעת את החוקים שמגיעים לעובדים שלה ולא רק היא אלא כל החברה הגדולה הזאת שהם עובדים בה !!
שעות נוספות
א.א.
18/08/13
המקור הנורמטיבי לזכאות לקבלת תשלום עבור שעות נוספות הוא חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951. סעיף 16.
דיני עבודה הינם חוקים קוגנטיים, קרי לא ניתן להתנות עליהם, ולכן תשובתו של המעסיק אינה רלוונטית למקרה זה.
אמך זכאית לתשלום של 125 אחוז עבור השעתיים הנוספות הראשונות וכל שעה לאחר מכן 150 אחוז.
דיני עבודה הינם חוקים קוגנטיים, קרי לא ניתן להתנות עליהם, ולכן תשובתו של המעסיק אינה רלוונטית למקרה זה.
אמך זכאית לתשלום של 125 אחוז עבור השעתיים הנוספות הראשונות וכל שעה לאחר מכן 150 אחוז.
איום ברצח במקום העבודה
לאה שיינדל
18/08/13
שלום וברכה
בעבודתי כעו"ס , אחד המטופלים איים בטלפון שירצח אותי היום. הוא הגיע למחלקה והחל לבעוט בדלת הנעולה. הזמנתי משטרה שהגיעה רק אחרי יותר מ20 דק', עצרה אותו. הגשתי תלונה ולאחר מס' שעות הוא שוחרר.
שאלותיי:
1. האם יש לי זכויות הגנה בחוק מעבר להוצאת צו הרחקה שאני צריכה להוציא על חשבון זמני האישי?
2. האם אני זכאית לאבטחה?
3. האם מקום העבודה חייב להגן על עובדיו בדרך כל שהיא ? 4. כיצד ייתכן שהוא שוחרר ?
בעבודתי כעו"ס , אחד המטופלים איים בטלפון שירצח אותי היום. הוא הגיע למחלקה והחל לבעוט בדלת הנעולה. הזמנתי משטרה שהגיעה רק אחרי יותר מ20 דק', עצרה אותו. הגשתי תלונה ולאחר מס' שעות הוא שוחרר.
שאלותיי:
1. האם יש לי זכויות הגנה בחוק מעבר להוצאת צו הרחקה שאני צריכה להוציא על חשבון זמני האישי?
2. האם אני זכאית לאבטחה?
3. האם מקום העבודה חייב להגן על עובדיו בדרך כל שהיא ? 4. כיצד ייתכן שהוא שוחרר ?
איום ברצח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
מבחינת חוקים בדיני עבודה איני יודעת על חוק שכזה אבל אני מציעה לך לפנות לעו"ד פלילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד לתשלום פיצויי פיטורים
דורית
18/08/13
שלום
לאחרונה פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מוקדמת בת חודש, כך שיוצא שהיום האחרון שלי בעבודה הוא 20.8.
אני שמעתי שהמעסיק צריך לשלם לי את פיצויי הפיטורים מיד עם סיום יחסי העבודה.
המעסיק טוען שהוא צריך לשלם את הפיצויים רק עם העברת המשכורת האחרונה (על החלק היחסי מאוגוסט), ב 9.9.
מי צודק? מתי באמת מגיע לי לקבל את הפיצויים?
לאחרונה פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מוקדמת בת חודש, כך שיוצא שהיום האחרון שלי בעבודה הוא 20.8.
אני שמעתי שהמעסיק צריך לשלם לי את פיצויי הפיטורים מיד עם סיום יחסי העבודה.
המעסיק טוען שהוא צריך לשלם את הפיצויים רק עם העברת המשכורת האחרונה (על החלק היחסי מאוגוסט), ב 9.9.
מי צודק? מתי באמת מגיע לי לקבל את הפיצויים?
מועד תשלום פיצויי הפיטורין
א.א
18/08/13
באופן עקרוני החובה לתשלום פיצויי הפיטורין היא מיום הפסקת העבודה, אך תשומת ליבך לסעיף 20 לחוק הגנת השכר אשר "מאפשר" למעסיק לשלם תוך 15 ימים מיום הפיטורים ללא תשלום דמי הלנה.
שכר עבודה
שירה
18/08/13
שלום רב, לאחר שנתיים במקום בעבודה החלטתי לעזוב ולהתפטר. כחלק מתקופת ההודעה מראש, יצא שעבדתי 4 ימים בלבד בחודש יולי. המעסיק חישב את שכר יולי עבור 4 ימים כך : 4/31 כפול המשכורת לטענתי השכר צריך להיות מחולק ב-23 ימים (ימי התקן) שנחשבים לימי עבודה בחודש יולי ולא ב-31 הכוללים גם את ימי המנוחה. במהלך כל תקופת עבודתי, בחודשים בהם החסרתי שעות, השכר לשעה היה קבוע בכל חודש וההפחתה מהמשכורת חושבה לפי 21 ימים בחודש. האם מותר למעסיק לקזז ימים/שעות לפי ימי תקן אבל לשלם עבור 4 ימים לפי חודש קלנדרי? במידה והמעסיק טועה, אשמח לקבל קישור לאתר/חוק המתאים תודה מראש
חישוב שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
לא המעסיק חייב לבצע חישוב שער לפי 21 ימים באם את עובדת 5 ימים בשבוע או 25 באם את עובדת 6 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר
אלינה
18/08/13
מי אמור לשלם לעובד משכורת מזמין העבודת או כוח אדם, מזמין העבודה לא שילם לא לחברת כוח אדם ולא לעובד
עובד קבלן
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/13
אם אכן מדובר בעובד קבלן, המועסק על ידי קבלן כוח האדם המספק שירותי כוח אדם למזמינים שהם לקוחותיו, חובת תשלום השכר היא על המעסיק, קבלן כוח האדם. מעבר הכספים בין המזמין לקבלן כוח האדם אינם בעניינו של העובד הזכאי לשכרו ממעסיקו. אם קבלן כוח האדם מלין שכר ולא ממלא את חובותיו כמעסיק, ניתן להטיל אחריות גם על המזמין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – וטביעות נוספות
ליאור
18/08/13
שלום,
אני היום רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי.
תחילת העבודה באותו מקום 5.9.2012 .
אם אני מודיע היום על התפטרות והודעה מוקדמת היא 11 יום
אני אתחיל את השנה השניה ואז החוק אומר חודש
ושאלה נוספת האם אני זכאי לימי החופשה שלי גם אם אני עזבתי? מגיע לי לפי התלוש 10.87 ימי חופש אני יכול לוותר עליהם ולעזוב מייד?
תודה מראש
אני היום רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי.
תחילת העבודה באותו מקום 5.9.2012 .
אם אני מודיע היום על התפטרות והודעה מוקדמת היא 11 יום
אני אתחיל את השנה השניה ואז החוק אומר חודש
ושאלה נוספת האם אני זכאי לימי החופשה שלי גם אם אני עזבתי? מגיע לי לפי התלוש 10.87 ימי חופש אני יכול לוותר עליהם ולעזוב מייד?
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
כן. באם העובד מסכים ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לבין החופשה הצבורה לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מיק
18/08/13
שלום,
בתנאי העסקה שלי סוכם על מחיר גלובאלי עבור 186 שעות ובנוסף יש לי תשלום קבוע של 30 שעות נוספות. האם המעביד יכול לכפות עליי בכל חודש לעבוד בשל כך 30 שעות נוספות?
אודה לכם על תשובה.
תודה,
בתנאי העסקה שלי סוכם על מחיר גלובאלי עבור 186 שעות ובנוסף יש לי תשלום קבוע של 30 שעות נוספות. האם המעביד יכול לכפות עליי בכל חודש לעבוד בשל כך 30 שעות נוספות?
אודה לכם על תשובה.
תודה,
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
כן. אחרת לא ברור למה הוא משלם לך תוספת של שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת פנסיה- פיצוים במשך מס' חודשים – וכעת המעסיק ללא יכולת פירעון
קרן כרם
18/08/13
שלום רב, עבדתי במשרד עורכי דין במשך כשנה וארבעה חודשים. בחודשיים וחצי האחרונים לא הייתה ביכולתו של המעסיק לשלם שכר. וכן התברר לי בטרם עזיבתי את המשרד- כי המעסיק לא הפריש לקרן הפנסיה והפיצויים את חלקו כנדרש. וכעת המצב שנוצר הינו כי בחברת הביטוח קיימת יתרת חובה ולכן לא ניתן למשוך את כספי הפיצויים. שאלתי הינה ראשית, מהי הדרך הנכונה לפיה עליי לנהוג לתבוע את המעסיק- לקבלת השכר והפיצויים- וזאת כאשר ידוע לי כי אין לו כל יכולת תשלום, אין נכסים, חשבונותיו מוגבלים ואין מהיכן להיפרע. (המדובר במעסיק- עו"ד- עוסק מורשה) שנית- האם לחברת הביטוח הייתה חובה ליידע אותי כעובד על כך שהסכומים הללו אינם מופרשים בפועל, ואז היה באפשרותי למזער את הנזקים - אם הייתי מודעת לכך בזמן. שכן כעת החוב שהצטבר הינו כ- 18,000 ש"ח ולו היו מודיעים לי בזמן, יכולתי לעצור זאת, ולמזער הנזקים. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק וגם את חברת הביטוח? ומהי הדרך העדיפה? תשובתכם אודה.
תביעה נגד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
ראשית לתבוע אותו וקבל פסק דין נגדו בבית הדין על כך זכויותייך הסוציאליות אח"כ קיימות לך מספר אפשריות שאני מציעה לך ליוועץ עם עוה"ד באופן פרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
