האם חוקי לדרוש החזרת 30,000 ש"ח מעובד שהתפטר לאחר קבלת "מתנה"?

אני עובד אצל אותו מעסיק שנתיים וחצי. בקבלה לעבודה הוחתמתי על חוזה שכתוב בו שהוא מוסיף לי "מתנה" של אלף שקל בכל חודש למשך 36 חודשים ושאם אני עוזב לפני תום התקופה (גם התפטרות וגם פיטורים) אני צריך להחזיר את הסכום (1000 ש"חX מס' חודשי העבודה) כולל הצמדה.

* לציין שהמעסיק לא נתן לי שום הכשרה מעבר ל3 ימים עם עובד אחר בצוות

לפני מס' חודשים המעסיק שלי העביר אותי לעבוד יום בשבוע במקום מרוחק (דורש 3 אוטובוסים ורכבת לכל כיוון). לציין שהוא מחזיר לי שעתיים בתשלום על הנסיעה אבל זה מאוד מתיש לצאת מהבית לפני 7:00 ולחזור אחרי 21:00.

בשיחה שקיימתי איתו הוא זלזל בי ואמר שהבעיה אצלי שאני לא מוצא לקוחות יותר קרובים, אבל מצד שני הוא לא מסכים לפטר אותי ולוותר לי על הקנס.



האם זה חוקי לדרוש מעובד 30,000 ש"ח כשהסכום עולה עם כל חודש שבו ממשיכים לעבוד אצל המעסיק בלי שהמעסיק נתן שום הכשרה או שבגלל שזה מוגדר "מתנה" אז נדפקתי ?

תודה :-)