פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד שהתפטר כי לא שולמו לו כל הזכויות יקבל פיצויים
אתי
17/02/14
האם עובד שלא קיבל את זכויותיו המלאות - תשלום הבראה מלא (שולם רק חלק), ש"נ ,תנאים סוציאליים לאחר 6 חודשים (בוצע רק אחרי שנה וחצי לא רטרו') למרות שביקש אין ספור פעמים רשאי להתפטר מעבודתו ולדרוש את כל הזכויות כולל פיצויים כאילו פוטר.
הרעה מוחשית תבנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
לא. ע"מ להתפטר בדין מפוטר הוא חייב לבקש בכתב מהמעסיק לתקן את ההפרה בכתב ואז רק באם המעסיק לא מתקן את מחדלו זכאי העובד להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב אישור העסקה במקום מכתב פיטורין
אבי
17/02/14
שלום!
המעסיק שלי פיטר אותי אחרי שנתיים וחצי שעבדתי אצלו והבטיח לשלוח מכתב פיטורין אך במקום זה הגיע אליי מכתב אישור העסקה שבו כתוב שהם מאשרים שעבדתי אצלם מתאריך 4.11 עד 11.13.
התקשרתי אליו ואמרתי לו שאני רוצה לחתום אבטלה ושביטוח לאומי לא מאשרים את זה כפיטורין והוא אמר לי לכתוב את המכתב של המשרד שלו (הוא לא נתן את שלו האישי) ושהפקידה תתקשר אליו..
המספר של המשרד זה מענה קולי וצריך לבחור שלוחות ולחכות בתור ואני לא בטוח שהפקידה תסכים לעשות את זה..
בכל מקרה, השאלות שלי הן:
1. מאיזו סיבה יכול להיות שהוא מתחמק מלשלוח מכתב פיטורין? הוא הרי הודיע בפניי בשיחת טלפון שהוא מפטר אותי והוא יודע שהשיחה הייתה מוקלטת?
2. האם בעתיד אני יכול להסתבך עם זה שאין בידיי מכתב פיטורין החלטי אלא רק מכתב אישור העסקה?
תודה רבה לכם!!
המעסיק שלי פיטר אותי אחרי שנתיים וחצי שעבדתי אצלו והבטיח לשלוח מכתב פיטורין אך במקום זה הגיע אליי מכתב אישור העסקה שבו כתוב שהם מאשרים שעבדתי אצלם מתאריך 4.11 עד 11.13.
התקשרתי אליו ואמרתי לו שאני רוצה לחתום אבטלה ושביטוח לאומי לא מאשרים את זה כפיטורין והוא אמר לי לכתוב את המכתב של המשרד שלו (הוא לא נתן את שלו האישי) ושהפקידה תתקשר אליו..
המספר של המשרד זה מענה קולי וצריך לבחור שלוחות ולחכות בתור ואני לא בטוח שהפקידה תסכים לעשות את זה..
בכל מקרה, השאלות שלי הן:
1. מאיזו סיבה יכול להיות שהוא מתחמק מלשלוח מכתב פיטורין? הוא הרי הודיע בפניי בשיחת טלפון שהוא מפטר אותי והוא יודע שהשיחה הייתה מוקלטת?
2. האם בעתיד אני יכול להסתבך עם זה שאין בידיי מכתב פיטורין החלטי אלא רק מכתב אישור העסקה?
תודה רבה לכם!!
מכתב אישור העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
לא ברור לי למה את חוששת שתוכלי להסתבך. אבל לענין האבטלה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעוזרת
זהר
17/02/14
שלום רב.
יש לי עוזרת בית.
עובדת אצלי 12 שנה.
פעמיים בחודש למשך 5 שעות.
מקבלת ליום עבודה 250 שח.
נאלצת לעזוב את עבודתה מסיבות רפואיות.
מהן הזכויות שעליי לשלם לה וכיצד מחשבים את זה ??
יש לי עוזרת בית.
עובדת אצלי 12 שנה.
פעמיים בחודש למשך 5 שעות.
מקבלת ליום עבודה 250 שח.
נאלצת לעזוב את עבודתה מסיבות רפואיות.
מהן הזכויות שעליי לשלם לה וכיצד מחשבים את זה ??
תשלום לעוזרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
העובדת זכאית תשלום דמי הבראה ע"ב אחוז משרה , חופשה פ"פ פנסיה וכו'. התשלום הוא לפי אחוז משרתה (שהוא 23%) , את פ"פ את מחשבת לך לפי שכר חודשי כפול הוותק. מהם שאר הרכיבים שאת צריכה לשלם לה? האם הי אלא לקחה ימי חופשה מעולם? האם הפרשת לה לפנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק קבלני כוח אדם במגזר הציבורי
מאיר
17/02/14
שלום רב,
אני עובד בחברה שהיא חצי ממשלתית וחצי הסתדרותית עם מנייה מכרעת לממשלה.
אני לא עובד קבלן אלא מועסק ע"י החברה בחוזה אישי.
לאחרונה אף החילו עלי ועל עובדי החברה את חוק לייצוב המצב הפיסקלי (למרות שהעובדים גם הם בחוזה אישי).
רציתי לדעת האם אפשר ליישם את חוק קבלני כוח אדם במגזר הציבורי גם עלינו, ואם כן האם זה יכול להרע לנו כמו שהבוסים שלנו תמיד מאיימים עלינו.
אודה לתשובה.
אני עובד בחברה שהיא חצי ממשלתית וחצי הסתדרותית עם מנייה מכרעת לממשלה.
אני לא עובד קבלן אלא מועסק ע"י החברה בחוזה אישי.
לאחרונה אף החילו עלי ועל עובדי החברה את חוק לייצוב המצב הפיסקלי (למרות שהעובדים גם הם בחוזה אישי).
רציתי לדעת האם אפשר ליישם את חוק קבלני כוח אדם במגזר הציבורי גם עלינו, ואם כן האם זה יכול להרע לנו כמו שהבוסים שלנו תמיד מאיימים עלינו.
אודה לתשובה.
חוק קבלני כ"א
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
על מנת לדעת באם זה יכול להרע את מצבם מבחינת הזכויות הסוציאליות אני צריכה לדעת כל פרט ופרט. אך בענין העבודה במשרדי הממשלה לא כל עובד אשר עובד בחוזה איישי יכול באופן אוטומטי להפוך לעובד במוסד ממשלתי- הואיל והרבה פעמים קבלה שכזו דורשת פרוצדורה קצת שונה כגון מכרז וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי- ועדה רפואית
מלי
17/02/14
שלום רב
אמא שלי עבדה סייעת בגן ילדים מטעם המועצה המקומית למשך 42 שנים. באוגוסט עברה ניתוח בכתף ומאז היא בחופשת מחלה. הפנו אותה לרופא תעסוקתי והוא קבע בינואר לאחר בדיקה ועיון במסמכים: "שאינה כשירה לעבודה ומצבה לא צפוי להשתפר בעתיד הקרוב... יש להפנותה בהקדם האפשרי לועדה הרפואית של קרן הפנסיה לקביעת אובדן כושר עבודה.
שאלותי הן:
- מי אמור להפנות לועדה הרפואית?
- אם הגישה את מכתב הרופא התעסוקתי למעסיק, האם היא תמשיך לנצל את ימי מחלתה שנשארו עד שיפנו לועדה רפואית?!!
אשמח מאוד אם תסבירו לי את התהליך לצעדים הבאים
תודה מראש
אמא שלי עבדה סייעת בגן ילדים מטעם המועצה המקומית למשך 42 שנים. באוגוסט עברה ניתוח בכתף ומאז היא בחופשת מחלה. הפנו אותה לרופא תעסוקתי והוא קבע בינואר לאחר בדיקה ועיון במסמכים: "שאינה כשירה לעבודה ומצבה לא צפוי להשתפר בעתיד הקרוב... יש להפנותה בהקדם האפשרי לועדה הרפואית של קרן הפנסיה לקביעת אובדן כושר עבודה.
שאלותי הן:
- מי אמור להפנות לועדה הרפואית?
- אם הגישה את מכתב הרופא התעסוקתי למעסיק, האם היא תמשיך לנצל את ימי מחלתה שנשארו עד שיפנו לועדה רפואית?!!
אשמח מאוד אם תסבירו לי את התהליך לצעדים הבאים
תודה מראש
אובדן כורש עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
אימך אמורה לפנות ולהפעיל את קרן הפנסיה הואיל והיא מבוטחת באובדן כושר עבודה ןכן למוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי – שאלה בקשר להתנהלות במהלך חודש הודעה מוקדמת
אלכס
17/02/14
שלום רב,
פיטרו אותי מהעבודה וכידוע עפ"י חוק, מעביד מחויב לתת לי הודעה מוקדמת חודש מראש(עובד כשנתיים).
שאלה שלי היא מה קורה במקרה ומצאתי
עבודה חדשה במהלך חודש זה ומעביד חדש מבקש שאתחיל אצלו באופן מיידי ? כלומר האם
יכול להודיע למעביד הקודם על כך שברצוני לסיים עבודה מיידי? כמו כן האם ישנה פגיע
כלשהי בזכויות שלי כגון פיצוי פיטורין?
תודה,
אלכס.
פיטרו אותי מהעבודה וכידוע עפ"י חוק, מעביד מחויב לתת לי הודעה מוקדמת חודש מראש(עובד כשנתיים).
שאלה שלי היא מה קורה במקרה ומצאתי
עבודה חדשה במהלך חודש זה ומעביד חדש מבקש שאתחיל אצלו באופן מיידי ? כלומר האם
יכול להודיע למעביד הקודם על כך שברצוני לסיים עבודה מיידי? כמו כן האם ישנה פגיע
כלשהי בזכויות שלי כגון פיצוי פיטורין?
תודה,
אלכס.
הודעה מקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
לא בזכויות שלך בקבלת פ"פ אלא בכך כי המעסיק ידרוש ממך או יקזז לך בגין חודש הודעה מוקדמת מכספים אותם אתה זכאי לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
עדי
17/02/14
שלום
עבדתי במקום שנה ותשעה חודשים
התפטרתי עקב מעבר למקום מגורים עם הודעה מוקדמת
המעבר דירה הוא לישוב פיתוח מרוחק יותר מ 40 ק"מ
ולכן אני זכאית לפיצויים, המעביד עשה קצת בעיות ואז אמר שישלם.
היום הלכתי לחתום על סיום העסקה ובטופס 161 רשום לי שה"שכר עבודה" לענייני פיצויים הוא 2344
הם חישבו את זה לפי המשכורת האחרונה שלי בימים של ההודעה המוקדמת, בחודש ינואר עבדתי מ 1/1-20/1 ולכן השכר שלי יצא 2344. האם זה חוקי? הם לא צריכים לעשות חישוב פיצויי פיטורין לפי ממוצע? אני עובדת לפי שעות.
עבדתי במקום שנה ותשעה חודשים
התפטרתי עקב מעבר למקום מגורים עם הודעה מוקדמת
המעבר דירה הוא לישוב פיתוח מרוחק יותר מ 40 ק"מ
ולכן אני זכאית לפיצויים, המעביד עשה קצת בעיות ואז אמר שישלם.
היום הלכתי לחתום על סיום העסקה ובטופס 161 רשום לי שה"שכר עבודה" לענייני פיצויים הוא 2344
הם חישבו את זה לפי המשכורת האחרונה שלי בימים של ההודעה המוקדמת, בחודש ינואר עבדתי מ 1/1-20/1 ולכן השכר שלי יצא 2344. האם זה חוקי? הם לא צריכים לעשות חישוב פיצויי פיטורין לפי ממוצע? אני עובדת לפי שעות.
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
אכן כן או לפני ממוצע שנתי או לפי שכר אחרון קובע ולא לפי משכורת אחרונה שאינה משקפת נכונה את המציאות של השכר הקובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
גוי
17/02/14
בקר טוב אני עובדת מעל שלוש שנים עד היום היה הסכם בעפ לפני כמה ימים המעסיק הביא חוזה שמבטא הרעה בתנאים ושקיבלתי את תלוש המשכורת בוצעו חלק מהרעת התנאים כגון רכיבי שכר שהיו קיימים עד היום נעלמו בתוך המשכורת הוסיפו דמי הבראה בלי בעצם שיהיה שינוי בשכר נעלמו ימי החופד שנצברו לי (בתלוש ינואר) נגשתי למעסיק כדי לברר והוא צעק עלי שהוא יכול לעשות מה שהוא רוצה ושאני יכולה לעוף והודעה מוקדמת זה החופש שלי מה אני אמורה לעשות במצב זה
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
לפנות אליו שוב ולהקליט אותו או לפנות אליו בכתב - לכתוב מכתב בכתב ידך לתיקון התלוש, השבת המצב של כלל הרכיבים לקדמותם ובאם הוא לא יגיב או שלא יסכים לכך להתפטר בדיו מפוטר. אך לפני שאת עושה זאת אני מציעה לך שתיהיה לך או הקלטה ברורה שלו שהוא לא מתכוון לתקן את הדרוש או בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חופשת לידה
אדר
17/02/14
אני כרגע סיימתי את חופשת הילדה
במקופ העבודה שהייתי מועסקת עבדתי רק משמרות ערב
ומאחר ואין מי שיהיה עם הילדה אני נאלצת להתפטר לצורך טיפול בילדה עכשיו השאלה אם יש בידי חוזה עבודה שבו רשום את שעות העבודה שלי 14:00-19:00
אני יכולה עכשיו לגשת לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה? או שיש בעיה וצריך להמתים 90 יום קראתי המון באתרים חלק רשום שביטוח לאומי מתחשבים ונותנים דמי אבטלה מיד מאחר וזה היה משמרות ערב וכאלה שרשום להמתין 90 יום
במקופ העבודה שהייתי מועסקת עבדתי רק משמרות ערב
ומאחר ואין מי שיהיה עם הילדה אני נאלצת להתפטר לצורך טיפול בילדה עכשיו השאלה אם יש בידי חוזה עבודה שבו רשום את שעות העבודה שלי 14:00-19:00
אני יכולה עכשיו לגשת לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה? או שיש בעיה וצריך להמתים 90 יום קראתי המון באתרים חלק רשום שביטוח לאומי מתחשבים ונותנים דמי אבטלה מיד מאחר וזה היה משמרות ערב וכאלה שרשום להמתין 90 יום
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בדיעבד של שעות נוספות
הדר
16/02/14
לאחרנה נודע לי כי מעסיקי לשעבר אצלו עבדתי שלוש שנים החל לשלם שעות נוספות, מה שלא היה עושה בעבר בניגוד לחוק כמובן.
ברצוני לתבוע אתו בדיעבד על כך (הפסקתי עבדותי אצלו לפני שנה).
מתוך 36 החודשים שעבדתי אצלו ברשותי "רק" 24 דוחות שעות, ברובם ככולם רואים שעבדתי שעות נוספות למספר המצטבר לכדי 80 שעות. ברור לי לחלוטין שבשאר הדוחות שלצערי אינם ברשותי ישנן עוד עשרות שעות נוספות שלא שולמו לי.
האם חובת ההוכחה היא עליי או שמא בית המשפט יכול לחייב את מעסיקי לשעבר לספק את כל דוחות השעות שלי במלואם (בטוח שיש לו אותם) מכל השלוש שנים בהם עבדתי אצלו ולשלם לי באופן מלא עבור כל השעות הנוספות, או שמא בתביעתי אוכל להתבסס ולדרוש תשלום רק על החודשים שברשותי ולא לצפות שמעסיקי לשעבר ישלם לי גם על שעות שאין בידי להוכיח? (אך בוודאות הרשימות אצלו)
תודה
ברצוני לתבוע אתו בדיעבד על כך (הפסקתי עבדותי אצלו לפני שנה).
מתוך 36 החודשים שעבדתי אצלו ברשותי "רק" 24 דוחות שעות, ברובם ככולם רואים שעבדתי שעות נוספות למספר המצטבר לכדי 80 שעות. ברור לי לחלוטין שבשאר הדוחות שלצערי אינם ברשותי ישנן עוד עשרות שעות נוספות שלא שולמו לי.
האם חובת ההוכחה היא עליי או שמא בית המשפט יכול לחייב את מעסיקי לשעבר לספק את כל דוחות השעות שלי במלואם (בטוח שיש לו אותם) מכל השלוש שנים בהם עבדתי אצלו ולשלם לי באופן מלא עבור כל השעות הנוספות, או שמא בתביעתי אוכל להתבסס ולדרוש תשלום רק על החודשים שברשותי ולא לצפות שמעסיקי לשעבר ישלם לי גם על שעות שאין בידי להוכיח? (אך בוודאות הרשימות אצלו)
תודה
תביעה לשעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
באם עבדת במתכונת עבודה קבועה מספיק שתוכיח את זה ותציג את השעות ואז בית הדן יוכל לחייב אותו - את המעסיק בגין כל התקופה שבה עבדת על כיב השעות הנוספות. במידה ולאו תטל ההוכחה הוא עליך - החל משנת 2009.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
גיל
16/02/14
שלום רב,
אני עובד כבר כ 5 שנים במשרה מלאה עם שכר בסיס גלובלי + עמלות על מכירות.
הבנתי שהמעסיק מעוניין להקטין את השכר בסיס הגלובלי ובתמורה להגדיל את העמלות. המהלך הזה אמור "לעודד" את העובדים למכור יותר.
האם זה נחשב הרעת תנאים? האם אני חייב להסכים לזה?
מה האופציות המשפטיות שעומדות בפניי?
תודה
אני עובד כבר כ 5 שנים במשרה מלאה עם שכר בסיס גלובלי + עמלות על מכירות.
הבנתי שהמעסיק מעוניין להקטין את השכר בסיס הגלובלי ובתמורה להגדיל את העמלות. המהלך הזה אמור "לעודד" את העובדים למכור יותר.
האם זה נחשב הרעת תנאים? האם אני חייב להסכים לזה?
מה האופציות המשפטיות שעומדות בפניי?
תודה
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
כן זה מהלך שנחשב להרעת תנאים ואתה ממש לא חייב להסכים לכך. רוב הסיכויים שממוצע העמלות שלך לא ישתנה מה שיביא שבהכרח לירידה בשכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה עבודה אישי
אילנית
16/02/14
שלום רב,
אני עובדת מזה 4 שנים ובכל שנה יש חידוש חוזה .
השנה ..לקראת שנת 2014 הוגש בפני החוזה החדש עם שינויים שאינני מסכימה להם. במידה ואינני מסכימה לחתום על חוזה זה, האם הדבר נחשב התפטרות מצידי ?
אני שואלת מאחר ואני חוששת שלא אהיה זכאית לדמי אבטלה מאחר וזה יחשב כהתפטרות מרצון...
תודה
אני עובדת מזה 4 שנים ובכל שנה יש חידוש חוזה .
השנה ..לקראת שנת 2014 הוגש בפני החוזה החדש עם שינויים שאינני מסכימה להם. במידה ואינני מסכימה לחתום על חוזה זה, האם הדבר נחשב התפטרות מצידי ?
אני שואלת מאחר ואני חוששת שלא אהיה זכאית לדמי אבטלה מאחר וזה יחשב כהתפטרות מרצון...
תודה
ינוי בחוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
תלוי מהם השינויים. במידה ואת לא מסכימה אליהם - כן זה יחשב כהתפטרות. אך, בגלל שאת עובדת 4 שנים יש לבדוק אולי מדובר בהרעה בתנאי העבודה אשר מהווה הרעה מוחשית שבגינה אפשר להתפטר בדין מפוטר אך יש לדעת מהם השינויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה ללילך על עיצה מועילה ועניינית בנושא שימוע. שאלה נוספת
אמה
16/02/14
מקום העבודה (בי"ס תיכון) טען שלקחתי חופשה ללא תשלום וביקש שימוע. חוקר מטעם העירייה זימן אותי בחודש ספטמבר וערך לי חקירה בצעקות והטחת דברים. אינני יודעת אם זה היה שימוע או חקירה לפני שימוע. מאז לא שמעתי דבר. כמה זמן אפשר להחזיק את החרב מעל צווארי? בחקירה טענתי שהחופשה הייתה עם אישור כי היה לי הסכם שאת השעות הנוספות אקח כחופשה כשאצטרך וזה היה הנוהל עם בית הספר כבר שנה שניה. כמה זמן אני צריכה לחכות כדי לשמוע את התוצאות?
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
אין פרק זמן בפסיקה או בתקשי"ר שתוחם את הזמן בו יש לתת הודעה על החלטה בשימוע. אך הזמן הוא זמן סביר. שבוע שבועיים נראה כי זהו זמן סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי בגלל חופשת מחלה
אנונימי
16/02/14
עבדתי במקום לתקופה קצרה יחסית הייתי עובד טוב ומוכר
לאחר כשבועיים מתחילת העבודה אישתי נכנסה לבית חולים
וכתוצאה מזה הוצאתי ימי מחלה בשביל להישאר בבית עם הילדה
מיד עם סיום ימי המחלה שאלתי מתי אוכל לחזור לעבוד
וכתשובה ענו לי כי הם לא צריכים בי עוד מכיוון שהם צריכים עובדים קבועים וזמינים
האם זו עילה לתביעה ?
לאחר כשבועיים מתחילת העבודה אישתי נכנסה לבית חולים
וכתוצאה מזה הוצאתי ימי מחלה בשביל להישאר בבית עם הילדה
מיד עם סיום ימי המחלה שאלתי מתי אוכל לחזור לעבוד
וכתשובה ענו לי כי הם לא צריכים בי עוד מכיוון שהם צריכים עובדים קבועים וזמינים
האם זו עילה לתביעה ?
פוטרתי עקב חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
במקרה שלך ורק בגלל תקופת הזמן הקצרה הייתי אומרת שלא. חרף העובדה כי ההתנהלות אינה ראויה בעליל. בפועל עבדת רק שבועיים ולכן אתה נחשב לעובד בנסיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה, עובד חדש
מאור
16/02/14
שלום. התחלתי לעבוד במקום חדש (כשלושה שבועות) ואז לצערי חליתי לכשבוע. כמובן שברשותי אישור מחלה, אך האם אני זכאי למשהו מהם ללא וותק כלל? תודה רבה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
כל עובד שעובד משרה מלאה זכאי לצבירה של מחלה - יום וחצי בחודש בגלל שטרם עבדת מעל חודש טרם נצברו לך ימי מחלה ולכן את הלא זכאי לשכר בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלתי- ימיי מחלה ממיון
שרון
16/02/14
אפשר בבקשה לקבל הכוונה מה התחום (פורום) הרלוונטי לשאלתי? כי זה הכי קרוב שמצאתי.
תודה.
תודה.
תתחיל מפורום דיני חוזים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
שחר
16/02/14
שלום,
אני גר במושב במרכז ועל מנת לצאת ממנו אני זקוק לקו אוטובוס שאין בו אפשרות לחופשי חודשי ובנוסף אני זקוק לעוד קו אוטובוס שבו יש חופשי חודשי.
קראתי איפשהו שאם אני זקוק לקו מיוחד נוסף אני זכאי כחוק לקבל החזר נסיעות נוסף על הקו הזה ועד למקסימום הקבוע בחוק.
האם זה נכון?
אני גר במושב במרכז ועל מנת לצאת ממנו אני זקוק לקו אוטובוס שאין בו אפשרות לחופשי חודשי ובנוסף אני זקוק לעוד קו אוטובוס שבו יש חופשי חודשי.
קראתי איפשהו שאם אני זקוק לקו מיוחד נוסף אני זכאי כחוק לקבל החזר נסיעות נוסף על הקו הזה ועד למקסימום הקבוע בחוק.
האם זה נכון?
החזר נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
באם התקבלת לעבודה במצב זה אכן המעסיק צריך לשלם לך בעבור הנסיעות - עד למקסימום בחוק. אך באם לא כך ושינת את מקום מגורייך הוא לא חייב לשלם לך נסיעות באם הדבר מגדיל את הוצאותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
עדן
16/02/14
עבדתי במקום מסויים שלוש וחצי שנים. עזבתי ואחרי חצי שנה חזרתי. חזרתי לעבודה זמנית של חצי שנה.
ככל הנראה תהיה לי פה עוד עבודה, אבל לא ישר, אלא אחרי חודשיים. בחודשיים הללו אצא לחל"ת, ואחזור להמשך עבודה של 4-5 חודשים, עד חצי שנה. אם בזמן הזה שאני חוזרת אני בהיריון, האם לאחר אותם 4-5 חודשים יכולים להעזיב אותי למרות שאני בהיריון או שיהיו מחוייבים למצוא לי עבודה כלשהי?
ככל הנראה תהיה לי פה עוד עבודה, אבל לא ישר, אלא אחרי חודשיים. בחודשיים הללו אצא לחל"ת, ואחזור להמשך עבודה של 4-5 חודשים, עד חצי שנה. אם בזמן הזה שאני חוזרת אני בהיריון, האם לאחר אותם 4-5 חודשים יכולים להעזיב אותי למרות שאני בהיריון או שיהיו מחוייבים למצוא לי עבודה כלשהי?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
מאוד תלוי. האם הניתוק של יחסי העבודה היו 6 חודשים ומעלה אזי קיים נתק ועל מנת להיות מוגנת מפני פיטורים תצטרכי לעבוד אצל המעסיק חצי שנה. במידה ולאו והניתוק היה פחות מחצי שנה את תהי מוגנת מפני פיטורים הואיל והוותק שנצבר נמנה לצורך מניין הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
לנה
16/02/14
שלום רב,
ברצוני לברר אם אני בתור עובדת יכולה לבקש השלמת שעות מחופשה בימים בהם חסרות לי שעות עבודה (כמובן בהנחה שיש לי מספיק ימי חופשה).
לדוגמה, עבדתי 5 שעות עבודה ביום בן 8.6 שעות בתקן. אני רוצה שבאותו היום אוכל לנצל 3.6 שעות חופשה, כלומר 0.4 ימי חופשה?
תודה רבה מראש
ברצוני לברר אם אני בתור עובדת יכולה לבקש השלמת שעות מחופשה בימים בהם חסרות לי שעות עבודה (כמובן בהנחה שיש לי מספיק ימי חופשה).
לדוגמה, עבדתי 5 שעות עבודה ביום בן 8.6 שעות בתקן. אני רוצה שבאותו היום אוכל לנצל 3.6 שעות חופשה, כלומר 0.4 ימי חופשה?
תודה רבה מראש
ניצול ימי החופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
רק באישור המעסיק ובהסכמתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת לצורך ירח דבש
עומרי
16/02/14
אני עובד כשכיר חמישה ימים בשבוע (משכורת לפי 22 ימי עבודה בחודש). אני זכאי לעשרה ימי חופשה בשנה כל שבכל חודש נצרים לי 0.83 ימים. בקרוב אני עתיד להתחתן ולאחר מכן לצאת לירח דבש. המעסיק לי טוען שאם אני לוקח חופשה מרוכזת הוא זכאי להוריד לי גם את שישי ושבת כימי חופשה. למרות שאני לא מקבל עליהם שכר בשוטף מן הסתם (כי אני עובד רק חמישה ימים בשבוע). השאלה שלי היא האם הוא אכן יכול לנהוג כל או שהוא עובר על החוק? שאלה שנייה היא האם אני זכאי לחופשה נוספת בגין ימי החתונה?
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
נטו תגיע לך 10 ימים וברוטו 12 ולכן גם החישוב שלך וגם של המעסיק נכון. תלוי באם אתם מדברים בסכומי נטו או ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הסכם עבודה
מימי
16/02/14
בוקר טוב, אני סטודנטית למשפטים ועובדת במשרד עו"ד שמתעסק בדיני עבודה. השבוע אני והמעסיקה שלי הגענו למספר מחלוקות בנוגע למשמרות העבודה שלי, בראיון העבודה עם בעלה (שגם הוא עו"ד) סוכם עימו כי אני אעבוד 3 ימים בשבוע (ימים קבועים) בתאם ללו"ז הלימודים שלי (בחודש ינואר ובתחילת חודש פברואר הלו"ז טיפה השתבש בשל תקופת מבחנים והיו שבועות שעבדתי בהם פחות מבאחרים ובימים שונים שלא כמו שסוכם בראיון אך דבר זה היה ידוע מראש למעסיק שראיין אותי), בשבוע שעבר עבדתי רק משמרת אחת ולא קיבלתי עוד משמרות והשבוע גם כן הבוסית שלי מתלבטת אילו משמרות אם בכלל לתת לי..לאחר שיחה לא נעימה עימה היא מסרה לי שהיא לא צריכה להתאים את עצמה ואת הלו"ז שלה אלי אלא אני זו שצריכה להתאים את עצמי אליה. האם לא קיימת פה הפרה של הסכם עבודה או לפחות הרעה בתנאים? כמו כן לא קיבלתי תלושי משכורת על 2 החודשים שעבדתי בהם ולא קיבלתי הפרשות לפנסיה (קיימת לי קרן מעבודתי הקודמת) דבר נוסף שחשוב לציין הוא שעזבתי מקום עבודה יציב וקבוע למען המשרה במשרד עורכי הדין וכעט אני בקושי מקבלת משמרות כי המעסיקה טוענת שהיא לא צריכה אותי לכל כך הרבה משמרות. מה ניתן לעשות לגבי כל אחת מהתלונות הנ"ל? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיקה לשלם לי פיצויים במקרה של פיטורים או התפטרות על כך שעזבתי מקום עבודה יציב וקבוע בשביל עבודה שאני כמעט ולא עובדת בה ולא מקבלת משמרות כפי שסוכםבראיון העבודה?
הפרת הססכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
מימי שלום לא רשמת לי כמה זמן את עובדת אצל המעסיק. וגם לא האם כל הזמן עבדת באופן קבוע 3 ימים ומה היה בתקופות אחרות בזמן עבודתך. עקרונית ירידה במשמרות מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אך אני מציעה לך לפנות אל המעסיקה שלך בכתב שתתקן את ההפרה ורק באם זה לא יעור תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
נורמה
16/02/14
שלום
אני עובדת במקום עבודה זה כשנתיים. עם זאת, המעסיק ועד היום לא הפריש לי שום פנסיה... פניתי אליו לאחרונה אמר שיברר זאת.
מה דין הפנסיה.. ממתי אמור המעסיק בפועל להתחיל להפריש.. האם זה אחרי חצי שנה ואמור לשלם רטרואקטיבי מאז שהתחלתי לעבוד בפועל ( דהיינו אם החוק אומר לאחר חצי שנת עבודה מקבלים אז אחרי חצי שנה מפרישים גם רטרואקטיבי גם עבור התקופה הקודמת).
מה אני אמורה לעשות? לחכות עד שאני אקבל תשובה? עבר חודש והוא לא מדבר איתי על זה..
תודה
אני עובדת במקום עבודה זה כשנתיים. עם זאת, המעסיק ועד היום לא הפריש לי שום פנסיה... פניתי אליו לאחרונה אמר שיברר זאת.
מה דין הפנסיה.. ממתי אמור המעסיק בפועל להתחיל להפריש.. האם זה אחרי חצי שנה ואמור לשלם רטרואקטיבי מאז שהתחלתי לעבוד בפועל ( דהיינו אם החוק אומר לאחר חצי שנת עבודה מקבלים אז אחרי חצי שנה מפרישים גם רטרואקטיבי גם עבור התקופה הקודמת).
מה אני אמורה לעשות? לחכות עד שאני אקבל תשובה? עבר חודש והוא לא מדבר איתי על זה..
תודה
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
המעסיק אמור לשלם לך לפנסיה לאחר חצי שנה של עבודה אצלו - ולא רטרו/ אלא באם כשהתחלת לעבוד אצלו הייתה לך קופת פנסיה פעילה. בכל אופן על התקופה בה הוא לא הפריש את הסכומים הנ"ל יש למעסיק לשלם לך ישירות והחל מחודש זה להפריש לך את חלקו ואת חלקך לקופת פנסיה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לבעל לאחרל ידה
אבא טרי
16/02/14
אשתי אמורה ללדת בקרוב.
מעיון באתר הרשמי של משרד הכלכלה אני רואה כי עפ"י לשון החוק בנושא ימי מחלה לאב לאחר לידה אני יכול לקחת עד 7 ימי מחלה.
"עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו"
השאלה שלי היא אם אני מבין נכון את הכתוב?
מה שאני מבין הוא שלאחר הלידה של אשתי אני יכול לקחת 7 ימי מחלה שקשורים ללידה.
מאידך, מקריאה בפרטי החוק (רצ"ב לינק) נראה לי שאפשר לפרש את הכתוב גם בצורה שונה, שמגיע לי ימי מחלה עד 24 שעות לאחר הלידה.
אשמח אם תוכלו לעזור לי להבין את הכתוב :)
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/7B2A3332-B692-4195-9256-9C2E60AEE4C4.htm
מעיון באתר הרשמי של משרד הכלכלה אני רואה כי עפ"י לשון החוק בנושא ימי מחלה לאב לאחר לידה אני יכול לקחת עד 7 ימי מחלה.
"עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו"
השאלה שלי היא אם אני מבין נכון את הכתוב?
מה שאני מבין הוא שלאחר הלידה של אשתי אני יכול לקחת 7 ימי מחלה שקשורים ללידה.
מאידך, מקריאה בפרטי החוק (רצ"ב לינק) נראה לי שאפשר לפרש את הכתוב גם בצורה שונה, שמגיע לי ימי מחלה עד 24 שעות לאחר הלידה.
אשמח אם תוכלו לעזור לי להבין את הכתוב :)
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/7B2A3332-B692-4195-9256-9C2E60AEE4C4.htm
ימי מחלה לבעל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
לא הצלחתי לנכנס ללינק אבל אתה זכאי ל עד 7 ימים (מחלה) ע"ח הזכאות שלך בגין לידה ו/או להיות נוכח בלידה -; לעניין זה, "לידה" – מתחילת הופעתם של צירי הלידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב ניצול ימי חופשה מעבר לימים המקסימלים המגיעים על פי חוק
זיו
16/02/14
לפני כחודשיים נאמר לנו ע"י מקום העבודה כי הוחלט שעל כל עובד לנצל את ימי החופשה שלו עד למחצית מהימים שמגיעים על פי חוק .
יש לציין כי לא הוחתמנו על שום מסמך רישמי .
יש לציין כי לא הוחתמנו על שום מסמך רישמי .
והשאלה היא?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדת עובד בטלפון בעת מחלה
משה
16/02/14
שלום רב.
אני עובד במשרה מלאה ויש לי טלפון נייד מהעבודה שנועד לשימושי התפקיד בפרט ולשימוש אישי בנוסף.
לפני כמה ימים, התחלתי מחלה (שפעת), הודעתי על כך למעסיק במסרון, וקיבלתי תגובה ממנו במסרון חוזר: "תרגיש טוב".
יש בידי אישור מחלה רשמי מרופא מקופת החולים שלי שאותו העברתי למעסיק שלי כשחזרתי לעבודה בגמר מחלתי.
בזמן המחלה, מאחר והיה לי חום גבוה מאוד, לא יכולתי לענות לטלפונים,
והחלטתי לכבות את הטלפון הנייד של העבודה.
כשחזרתי לעבודה, המעסיק שלח לי מכתב התראה, בו הוא מאוד כועס שלא הייתי זמין לטלפון בזמן מחלתי, וכן כי הוא מכניס את המכתב הנ"ל לתיקי האישי, וכן אם עניין דומה למקרה זה יחזור על עצמו - הוא ישקול לזמן אותי לשימוע לקראת פיטורין.
* האם המעסיק נוהג בי נוהג בלתי חוקי ?
בתודה.
משה.
אני עובד במשרה מלאה ויש לי טלפון נייד מהעבודה שנועד לשימושי התפקיד בפרט ולשימוש אישי בנוסף.
לפני כמה ימים, התחלתי מחלה (שפעת), הודעתי על כך למעסיק במסרון, וקיבלתי תגובה ממנו במסרון חוזר: "תרגיש טוב".
יש בידי אישור מחלה רשמי מרופא מקופת החולים שלי שאותו העברתי למעסיק שלי כשחזרתי לעבודה בגמר מחלתי.
בזמן המחלה, מאחר והיה לי חום גבוה מאוד, לא יכולתי לענות לטלפונים,
והחלטתי לכבות את הטלפון הנייד של העבודה.
כשחזרתי לעבודה, המעסיק שלח לי מכתב התראה, בו הוא מאוד כועס שלא הייתי זמין לטלפון בזמן מחלתי, וכן כי הוא מכניס את המכתב הנ"ל לתיקי האישי, וכן אם עניין דומה למקרה זה יחזור על עצמו - הוא ישקול לזמן אותי לשימוע לקראת פיטורין.
* האם המעסיק נוהג בי נוהג בלתי חוקי ?
בתודה.
משה.
נטרדת עובד בטלפון בעת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
מצב זה הוא של תיאום ציפיות והבנה את הצד שכנגד. ולכן אין כאן נכון או לא נכון אלא הבנה את מצבך שאולי לא ידע או הבין מהו מצבך הפיזי . אני בטוחה שתוכל להבהיר את המצב אף במכתב תגובה שגם הוא יכנס לתיק האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
