פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב ערך יום מחלה לעובד חודשי
כרמי
13/03/16
שלום, ברצוני לברר כיצד מחושב ערך יום מחלה לעובד חודשי במשכורת, ( לא צבירת ימי מחלה , אלא חישוב ערך יום מחלה ),
היכן ניתן למצוא את החוק כלשונו ,
היכן ניתן למצוא את החוק כלשונו ,
חישוב ערך יום מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/03/16
יום מחלה שווה ערך יום עבודה. ולכן באם יום עבודתך שווה ל- 400 ש"ח יום מחלה שווה ערך ל- 400 ש"ח. עליך לחלק את שכרך לימי העבודה. 25 ימים אם אתה עובד יום שיש או 22 באם הינך עובד 5 ימים בשבוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול על עבודה
מריו
13/03/16
שלום
אם דרך התקשרות שלא קשורה בכסף או בתמורה כל שהיא ביננו עם גורם מסוים, וכתוצאה מההתקשרות אני מוסר לגורם מספר פרטים, נתונים, חוות דעת וכו" והגורם הזה מוכר לצד שלישי את פרי עבודתי בכסף, ללא שום שינוים, אלא, בדיוק מה שיצרתי, במצב המתואר, האם יש לי זיקה או אפשרות לתבוע חלק מהתגמול שהגורם הזה מקבל כתוצאה מתרומתי?ואם כן, מה הצורה המשפטית לתביעה ועלותה, ואם יש אפשרות להסדר לפי אחוזים מהתוצאה, ואם כן כמה
בתודה מראש
אם דרך התקשרות שלא קשורה בכסף או בתמורה כל שהיא ביננו עם גורם מסוים, וכתוצאה מההתקשרות אני מוסר לגורם מספר פרטים, נתונים, חוות דעת וכו" והגורם הזה מוכר לצד שלישי את פרי עבודתי בכסף, ללא שום שינוים, אלא, בדיוק מה שיצרתי, במצב המתואר, האם יש לי זיקה או אפשרות לתבוע חלק מהתגמול שהגורם הזה מקבל כתוצאה מתרומתי?ואם כן, מה הצורה המשפטית לתביעה ועלותה, ואם יש אפשרות להסדר לפי אחוזים מהתוצאה, ואם כן כמה
בתודה מראש
אנא פנה לפורום דיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/03/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה הרה – עדכון.
דקלה
13/03/16
שלום רב,
הנני עובדת כשנתיים במשרה מלאה. המנהלת שלי מתמהמהת כחודשיים בתשובתה לגבי סגירת המחלקה בה אני עובדת, ואני נמצאת במצב בלתי אפשרי בו אין לי דרך להיות בטוחה באם להכנס להריון או להמתין לכניסתי למשרה במקום עבודה אחר, בתקווה שאמצא אחד כזה במהרה.. בשיחתי האחרונה איתה, למורת רוחי, עדיין לא נתנה לי תשובה קונקרטית וביקשה עוד זמן כדי שתדע בביטחון.
לפי התכנון משפחתנו, ברצוננו להיכנס להריון רק בעוד שלושה חודשים אך נמצאת כאמור באי וודאות מתסכל:
א.המנהלת תמשיך ״למרוח״ עם תשובתה ואז כשאכנס להריון היא תרים את כרטיס ה״התראתי בפנייך שהמחלקה תיסגר, ולכן את לא מוגנת בפני פיטורין״.
ב. אם אכנס למקום עבודה אחר, אאלץ להמתין 5 חודשים (האם צודקת?) עד שאהיה מוגנת מפיטורין .. והזמן לא לצידנו (!)
ג. אם אשאר לאחר 3 חודשים, ואכנס להריון..מה אעשה בחברה אם יסגרו את המחלקה?...
אני אובדת עיצות. מה עליי לעשות?.. הבעיה מדירה שינה מעיניינו ונשמח לתשובה חד משמעית.
תודה רבה ושבוע טוב.
דקלה.
הנני עובדת כשנתיים במשרה מלאה. המנהלת שלי מתמהמהת כחודשיים בתשובתה לגבי סגירת המחלקה בה אני עובדת, ואני נמצאת במצב בלתי אפשרי בו אין לי דרך להיות בטוחה באם להכנס להריון או להמתין לכניסתי למשרה במקום עבודה אחר, בתקווה שאמצא אחד כזה במהרה.. בשיחתי האחרונה איתה, למורת רוחי, עדיין לא נתנה לי תשובה קונקרטית וביקשה עוד זמן כדי שתדע בביטחון.
לפי התכנון משפחתנו, ברצוננו להיכנס להריון רק בעוד שלושה חודשים אך נמצאת כאמור באי וודאות מתסכל:
א.המנהלת תמשיך ״למרוח״ עם תשובתה ואז כשאכנס להריון היא תרים את כרטיס ה״התראתי בפנייך שהמחלקה תיסגר, ולכן את לא מוגנת בפני פיטורין״.
ב. אם אכנס למקום עבודה אחר, אאלץ להמתין 5 חודשים (האם צודקת?) עד שאהיה מוגנת מפיטורין .. והזמן לא לצידנו (!)
ג. אם אשאר לאחר 3 חודשים, ואכנס להריון..מה אעשה בחברה אם יסגרו את המחלקה?...
אני אובדת עיצות. מה עליי לעשות?.. הבעיה מדירה שינה מעיניינו ונשמח לתשובה חד משמעית.
תודה רבה ושבוע טוב.
דקלה.
תכנון משפחה לפי מקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/03/16
ראשית לא כעצה משפטית אני מציעה לך לתכנן את חייך וחיי משפחתך לא כנספח לעבודה או . הואיל ואנחנו יכולים לתכנן תכנונים בלי סופ וסופו שליום שום דבר לא יצא. גם מבחינת העובדה - את יכולה לכאורה לקבל תשובות חד משמעיות ולסוף דברים ישתנו - אז חבל. עובדת שעובדת מעל חצי שנה מוגנת מפני פיטורין - ולכן אני לא מבינה את החשש. אם תיהי בהריון וירצו לפטרך הם יהיו חייבים את אישור משרד התמת, בכל מקרה. ובמקום חדש תצטרכי לצבור וותק של חצי שנה לפני שתיהי מוגנת מבחינת פיטורין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין פיטורין
נטלי
13/03/16
שלום רב,
עבדתי 4 חודשים במקום עבודה (עסק פרטי)
פוטרתי מהמקום, שאלתי היא ככה:
1. האם אני זכאית לדמי פיטורין יום אחד בגין כל חודש שעבדתי?
2. האם אני זכאית לדמי חופשה שצברתי (לא ממשתי אותם)
אשמח לדעת איך אני עושה את החישוב, או להפנות אותי לגורם שיעשה לי את החישוב בבקשה.
תודה מראש,
נטלי לטאי
עבדתי 4 חודשים במקום עבודה (עסק פרטי)
פוטרתי מהמקום, שאלתי היא ככה:
1. האם אני זכאית לדמי פיטורין יום אחד בגין כל חודש שעבדתי?
2. האם אני זכאית לדמי חופשה שצברתי (לא ממשתי אותם)
אשמח לדעת איך אני עושה את החישוב, או להפנות אותי לגורם שיעשה לי את החישוב בבקשה.
תודה מראש,
נטלי לטאי
פיטורין עובד לאחר תקופה קצרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/03/16
בוקר טוב,
לאחר תקופה של 4 חודשים אינך זכאית לפ"פ. עם זאת את כן זכאית לפדיון ימי חופשה - יום אחד בכל חודש וזה במידה ועבדת משרה מלאה . במידה ואת עובדת שעתית או יומית החישוב הוא קצת שונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לאחר תקופה של 4 חודשים אינך זכאית לפ"פ. עם זאת את כן זכאית לפדיון ימי חופשה - יום אחד בכל חודש וזה במידה ועבדת משרה מלאה . במידה ואת עובדת שעתית או יומית החישוב הוא קצת שונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
טליה
12/03/16
שלום רב,
אני עובדת כמטפלת בתינוקמזה חודש.חתמתי על חוזה עבודה עם המעסיקה המכיל סעיף זה:''אם תקופת ההעסקה תהיה קטנה משנה לא יחולו דיני פיצוים למטפלת. היה ותתמשך תקופת העבודה מעבר לשנה המעסיקה תשלם למטפלת בסיום העסקה דמי פיטורין שווי ערך למשכורת של חודש עבודה אחד לכל שנת עבודה. במידה ותעזוב המטפלת לפני תום שנה תהיה זכאית עפ' חוק. ''לאחר החתימה חזרה בה המעסיקה ושינתה את הסעיף לכזה:' 'המעסיקה תשלם למטפלת בסיום ההעסקה דמי פיטורין עפ' חוק.'' שאלתי: מה נכון עבורי מבין שני הסעיפים? האם זה נכון לשנות סעיף בחוזה והאם אין פה מלכודת עבורי? בתודה ובברכה.
אני עובדת כמטפלת בתינוקמזה חודש.חתמתי על חוזה עבודה עם המעסיקה המכיל סעיף זה:''אם תקופת ההעסקה תהיה קטנה משנה לא יחולו דיני פיצוים למטפלת. היה ותתמשך תקופת העבודה מעבר לשנה המעסיקה תשלם למטפלת בסיום העסקה דמי פיטורין שווי ערך למשכורת של חודש עבודה אחד לכל שנת עבודה. במידה ותעזוב המטפלת לפני תום שנה תהיה זכאית עפ' חוק. ''לאחר החתימה חזרה בה המעסיקה ושינתה את הסעיף לכזה:' 'המעסיקה תשלם למטפלת בסיום ההעסקה דמי פיטורין עפ' חוק.'' שאלתי: מה נכון עבורי מבין שני הסעיפים? האם זה נכון לשנות סעיף בחוזה והאם אין פה מלכודת עבורי? בתודה ובברכה.
הסכם עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
ההבדל הוא שבנוסח הראשון אם את מתפטרת אחרי שנה את זכאית לפיצוים ובנוסח השני לא אלא רק אם פוטרת.. בפועל בכל מקרה את זכאית לפיצוים שנצברו לך בקופת הפיצויים בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני אשר עומד היום על 6 אחוז מהשכר לחודש כך שההבדל הוא של 2 ושליש אחוז וזה הבדל שולי.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והודעה מוקדמת
אלי
12/03/16
בוקר טוב.
זומנתי לשימוע שבמהלכו הודיעו על סיום עבודתי.
לאחר 48 שעות,נמסר לידי מכתב פיטורין.
מהו מועד תחילת ההודעה המוקדמת?
שאלה נוספת,נדרשתי שלא להגיע למשרדי החברה ונותרו 5 ימי העסקה.
נאמר לי שימים אלו יקוזזו מיתרת חופשתי.
ידוע לי שבתקופת ההודעה המוקדמת ,רשאי המעביד לא להשתשמש בשירותיי, אך יש לשלם עבורם.
תודה.
זומנתי לשימוע שבמהלכו הודיעו על סיום עבודתי.
לאחר 48 שעות,נמסר לידי מכתב פיטורין.
מהו מועד תחילת ההודעה המוקדמת?
שאלה נוספת,נדרשתי שלא להגיע למשרדי החברה ונותרו 5 ימי העסקה.
נאמר לי שימים אלו יקוזזו מיתרת חופשתי.
ידוע לי שבתקופת ההודעה המוקדמת ,רשאי המעביד לא להשתשמש בשירותיי, אך יש לשלם עבורם.
תודה.
פיטורים והודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
ראשית לא תקין שבמהלך השימוע הודיעו על סיום עבודתך- יש לבחון את פרוטוקול השימוע כדי להבין מה היה שם.
שנית המועד הוא מועד ההודעה על הפיטורים ואשר אין מחלוקת כי ידעת על כך .
לגבי הודעה מוקדמת וימי חופשה אכן הצדק איתך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית לא תקין שבמהלך השימוע הודיעו על סיום עבודתך- יש לבחון את פרוטוקול השימוע כדי להבין מה היה שם.
שנית המועד הוא מועד ההודעה על הפיטורים ואשר אין מחלוקת כי ידעת על כך .
לגבי הודעה מוקדמת וימי חופשה אכן הצדק איתך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אריה מרקל
12/03/16
שלום רב!
2 שאלות בקשר לפיצויי פיטורין:
1)האם זה חוקי לכלול בסעיף "הודעה מוקדמת " של 30 יום בפיצויי פיטורין את פידיון מי החופשה שלא נוצלו? ואם לא-אשמח אם תציינ/י את הפסיקה/החוק שמאוששים טענה זוץ
2) מה הסכום המגיע בגין דמי הבראה שלא שולמו, ומה התעריף היומי וכמה ימים מגיעים (בשנה הראשונה,,השנייה והשלישית)
אודה על תשובתך המלומדת והמהירה.
במגזר הפרטי?
2 שאלות בקשר לפיצויי פיטורין:
1)האם זה חוקי לכלול בסעיף "הודעה מוקדמת " של 30 יום בפיצויי פיטורין את פידיון מי החופשה שלא נוצלו? ואם לא-אשמח אם תציינ/י את הפסיקה/החוק שמאוששים טענה זוץ
2) מה הסכום המגיע בגין דמי הבראה שלא שולמו, ומה התעריף היומי וכמה ימים מגיעים (בשנה הראשונה,,השנייה והשלישית)
אודה על תשובתך המלומדת והמהירה.
במגזר הפרטי?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
1. לא. לא ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת ימי חופשה.
2. שווי דמי הבראה ליום הוא תלוי בענף ומשתנה משנה לשנה ויש לערוך חישוב בהתאם הוא נע סביב ה375 ש"ח ליום תלוי באיזו שנה מדובר..( השנה הוא 378 שח) בשנה הראשונה זכאים ל5 ימים ובשנייה והשלישית 6 ימים אך גם כאן ישנם ענפים רבים אשר מכח ההסכמים שחלים עליהם יש זכאות ליותר ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
2. שווי דמי הבראה ליום הוא תלוי בענף ומשתנה משנה לשנה ויש לערוך חישוב בהתאם הוא נע סביב ה375 ש"ח ליום תלוי באיזו שנה מדובר..( השנה הוא 378 שח) בשנה הראשונה זכאים ל5 ימים ובשנייה והשלישית 6 ימים אך גם כאן ישנם ענפים רבים אשר מכח ההסכמים שחלים עליהם יש זכאות ליותר ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בפיטורי מנקה
מיכל
12/03/16
שלום רב,
אני מעסיקה מנקה מזה 10 חודשים בשכר קבוע של 300 בכל פעם שמגיע (פעם בשבועיים, ללא תלות במס' השעות שעבד). ברצוני לטרו. ידוע לי שהוא זכאי ל-16 ימי הודעה מוקדמת, אך מה המשמעות של זה לעניין התשלום לו הוא זכאי? אם היה מגיע כל שבועיים, זכאי לתשלום בגין פעם אחת, בסך של 300 ש"ח?
אודה לתשובה.
שבת שלום,
חגית
אני מעסיקה מנקה מזה 10 חודשים בשכר קבוע של 300 בכל פעם שמגיע (פעם בשבועיים, ללא תלות במס' השעות שעבד). ברצוני לטרו. ידוע לי שהוא זכאי ל-16 ימי הודעה מוקדמת, אך מה המשמעות של זה לעניין התשלום לו הוא זכאי? אם היה מגיע כל שבועיים, זכאי לתשלום בגין פעם אחת, בסך של 300 ש"ח?
אודה לתשובה.
שבת שלום,
חגית
הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
הוא זכאי לתשלום בפועל בגין הסכום שהיה מקבל לו היה עובד במהלך תקופה זו. אם במהלך תקופה זו הוא היה עובד פעם אחת אז זה מה שהוא זכאי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הוא זכאי לתשלום בפועל בגין הסכום שהיה מקבל לו היה עובד במהלך תקופה זו. אם במהלך תקופה זו הוא היה עובד פעם אחת אז זה מה שהוא זכאי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להתפטרות ופידיון ימי חופשה
רחלי
12/03/16
שלום רב,הנני פונה לקבלת ייעוץ לגבי פידיון ימי חופשה שלא שולמו לי.עבדתי בגן פרטי במשך 10 חודשים, שולמה לי משכורת שעתית.הגשתי מכתב פיטורים ובו ציינתי שאני מסיימת את עבודתי תוך 10 ימים עפ"י חוק.מאחר ונותרו לי 6 ימי חופשה שאותם לא ניצלתי, עבדתי מתוך ה-10 ימים, 4 ימים וביקשתי להיתקזז ב-6 ימי החופשה שמגיעים לי.6 ימים אלו לא שולמו לי עפ"י תלוש השכר שקיבלתי.האם זה שביקשתי קיזוז ימי חופשה, לא מגיע לי תשלום על ימים אילו?לתשובה אודהרחלי
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
בעיקרון אסור לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה אבל מבחינה כלכלית זה אותו הדבר- עליך לקבל תשלום עבור ימים אלה או לחלופין ככל והמעסיק שילם לך על ימי העבודה בפועל אז הם נותרו לזכותך ועליך לקבל תשלום בגינם כפדיון ימי חופשה.
אםשרות אחרת היא באם המעסיק לא הסכים לקיזוז זה וביקש שתעבדי בפועל בימים אלה ואז בעצם לא נתת את ההודעה המוקדמת שעליך לתת כחוק ואז המעסיק יכול לנכות לך מהשכר את התשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת אך זה צריך להופיע מפורשות בתלוש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אםשרות אחרת היא באם המעסיק לא הסכים לקיזוז זה וביקש שתעבדי בפועל בימים אלה ואז בעצם לא נתת את ההודעה המוקדמת שעליך לתת כחוק ואז המעסיק יכול לנכות לך מהשכר את התשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת אך זה צריך להופיע מפורשות בתלוש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי מה מחשבים פיצויי פיטורין
יואב
11/03/16
שלום רב
במידה ואני עובד שנה וחצי במקום עבודה ובוחרים לפטר אותי,
לפי מה קובעים את סכום פיצויי הפיטורין? אני עובד לפי שכר גלובלי אך תמיד אני עובד שעות נוספות ולכן מרוויח יותר.
כמו כן באשר להודעה המוקדמת, כמה זמן אני אמור לקבל מראש ובמידה ובוחרים שלא לתת לי אותה, מהו פרק הזמן עבורו יש לשלם לי?
המון תודה ושבת שלום
במידה ואני עובד שנה וחצי במקום עבודה ובוחרים לפטר אותי,
לפי מה קובעים את סכום פיצויי הפיטורין? אני עובד לפי שכר גלובלי אך תמיד אני עובד שעות נוספות ולכן מרוויח יותר.
כמו כן באשר להודעה המוקדמת, כמה זמן אני אמור לקבל מראש ובמידה ובוחרים שלא לתת לי אותה, מהו פרק הזמן עבורו יש לשלם לי?
המון תודה ושבת שלום
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
את הפיצויים קובעים לפי שכר הבסיס ברוטו- ללא קשר לשעות נוספות כך שאצלך זה לפי השכר הגלובאלי.
באשר להודעה מוקדמת- חודש ימים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
את הפיצויים קובעים לפי שכר הבסיס ברוטו- ללא קשר לשעות נוספות כך שאצלך זה לפי השכר הגלובאלי.
באשר להודעה מוקדמת- חודש ימים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת פעם שלישית- זה כה מסובך??
עוזרת
11/03/16
באופן עקרוני- חוקי
מהו לוח הזמנים להודעה על פיטורין לעוזרת בית שעובדת פעמיים בחודש- 4 שעות בכל פעם(משולמים ביטוח לאומי ופנסיה)
נניח שהיא עובדת חצי שנה
שנה
שנתיים
האם אפשר סוף סוף לקבל תשוהבה ולא לומר לי "שזה תלוי"?
תודה.
מהו לוח הזמנים להודעה על פיטורין לעוזרת בית שעובדת פעמיים בחודש- 4 שעות בכל פעם(משולמים ביטוח לאומי ופנסיה)
נניח שהיא עובדת חצי שנה
שנה
שנתיים
האם אפשר סוף סוף לקבל תשוהבה ולא לומר לי "שזה תלוי"?
תודה.
תשובה
אסף
11/03/16
ראי בקישור המצורף את מספר הימים שיש להודיע לפני פיטורין
פיצויי פיטורין
אבי
11/03/16
שלום רב, אני עובד כ-9 שנים בעבודה הנוכחית ומעונין להתפטר
יחד עם זאת אני רוצה לקבל את הפיצויים שהופרשו לצורך פיטורין.באילו נסיבות אני זכאי לקבל בעת העזיבה או לפני הפנסיה את הפיצויים(סעיף 14 לחוק?)?והאם הכספים האלה או חלקם הולכים לאיבוד אם לא אקבל מכתב פיטורין או שאקבל 100% מכל מה שהופרש רק זה יצטבר לפנסיה?
תודה
יחד עם זאת אני רוצה לקבל את הפיצויים שהופרשו לצורך פיטורין.באילו נסיבות אני זכאי לקבל בעת העזיבה או לפני הפנסיה את הפיצויים(סעיף 14 לחוק?)?והאם הכספים האלה או חלקם הולכים לאיבוד אם לא אקבל מכתב פיטורין או שאקבל 100% מכל מה שהופרש רק זה יצטבר לפנסיה?
תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
ראשית באם אתה חתום על סעיף 14 לחוק והופרש לך מהשכר 8 ושליש בכל חודש אז אתה זכאי לפיצויים מלאים. שנית ככל ולא יש לבחון האם אתה זכאי לפיצוים מכח הסכם קיבוצי. ככל והתשובה לשניהם היא לא אז אתה זכאי בכל מקרה למה שהופרש עבורך לקופת הפיצויים ככל והיא מצויה במסגרת קופת פנסיה לקצבה וממילא הסכומים שהופרשו מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הם שלך..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית באם אתה חתום על סעיף 14 לחוק והופרש לך מהשכר 8 ושליש בכל חודש אז אתה זכאי לפיצויים מלאים. שנית ככל ולא יש לבחון האם אתה זכאי לפיצוים מכח הסכם קיבוצי. ככל והתשובה לשניהם היא לא אז אתה זכאי בכל מקרה למה שהופרש עבורך לקופת הפיצויים ככל והיא מצויה במסגרת קופת פנסיה לקצבה וממילא הסכומים שהופרשו מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הם שלך..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
ורד
10/03/16
היי...בעלי סובל מבעית עיניים..גלאוקומה..עדיין ללא טיפול כי אין צורך כרגע.
עכשיו הוא התחיל עבודה חדשה ולא הצהיר על בעיה זו.
האם בעתיד אם בעיה זו תחמיר ולא יוכל לעבוד או תיפגע עבודתו האם יהיה זכאי לפיצוי כלשהו מהעבודה ?
האם יהיה זכאי לפיצוי מהביטוח הלאומי ?
מה הזכאויות ?
תודה
עכשיו הוא התחיל עבודה חדשה ולא הצהיר על בעיה זו.
האם בעתיד אם בעיה זו תחמיר ולא יוכל לעבוד או תיפגע עבודתו האם יהיה זכאי לפיצוי כלשהו מהעבודה ?
האם יהיה זכאי לפיצוי מהביטוח הלאומי ?
מה הזכאויות ?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
עדי אליך
10/03/16
היי
אני כיום גרה באילת כשנתיים ונמצאת בשליחות מטעם החברה שלי. בחוזה עבודה שלי מופיע סעיף 14 על התפטרות. אני רוצה לשוב חזרה למרכז ממניעים אישיים ורוצה להתפטר מהעבודה שלי ולא מעוניינת לעבוד בחברה הקיימת בשלוחה שבאזור המרכז. האם אני נחשבת כמפוטרת בדיני עוסק מעסיק. בנוסף ככל הנראה אני עוברת לגור בקיבוץ במרכז האם אני יכולה לדרוש פיצויים ושסיום העסקה שלי יחשבו כפיטורים? החברה דורשת ממני לתת מכתב התפטרות מה לעשות?
אני כיום גרה באילת כשנתיים ונמצאת בשליחות מטעם החברה שלי. בחוזה עבודה שלי מופיע סעיף 14 על התפטרות. אני רוצה לשוב חזרה למרכז ממניעים אישיים ורוצה להתפטר מהעבודה שלי ולא מעוניינת לעבוד בחברה הקיימת בשלוחה שבאזור המרכז. האם אני נחשבת כמפוטרת בדיני עוסק מעסיק. בנוסף ככל הנראה אני עוברת לגור בקיבוץ במרכז האם אני יכולה לדרוש פיצויים ושסיום העסקה שלי יחשבו כפיטורים? החברה דורשת ממני לתת מכתב התפטרות מה לעשות?
התפטרות עקב שינוי מגורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
ראשית מכיוון שיש לך סעיף 14 בחוזה אז מבחינת פיצויי הפיטורים זה לא משנה אם התפטרת או פוטרת ( בהנחה שהפרישו לך 8 ושליש אחוז מהשכר בכל חודש מתחילת העסקתך לקופת הפיצוים).
שנית- את לא נחשבת כמפוטרת באם את עוזבת אלא כמתפטרת אבל באם המעבר הוא לקיבוץ והוא נחשב כקיבוץ חקלאי אז ההתצפטרות היא בדין מפוטר ככל ותגורי שם חצי שנה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית מכיוון שיש לך סעיף 14 בחוזה אז מבחינת פיצויי הפיטורים זה לא משנה אם התפטרת או פוטרת ( בהנחה שהפרישו לך 8 ושליש אחוז מהשכר בכל חודש מתחילת העסקתך לקופת הפיצוים).
שנית- את לא נחשבת כמפוטרת באם את עוזבת אלא כמתפטרת אבל באם המעבר הוא לקיבוץ והוא נחשב כקיבוץ חקלאי אז ההתצפטרות היא בדין מפוטר ככל ותגורי שם חצי שנה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב סגירת חברה
בלה
10/03/16
היי,
עבדתי שנה וחצי בסטארטאפ.
המעסיק שלי הודיע שהחברה נסגרת.
נתן התראה של 30 יום.
כעבור אותם 30 יום החברה לא נסגרה.
האם חוקי לשקר בסיבת פיטורים?
ומה ההליך המשפטי לפיטורים בנסיבות שבהם החברה נסגרת?
תודה
עבדתי שנה וחצי בסטארטאפ.
המעסיק שלי הודיע שהחברה נסגרת.
נתן התראה של 30 יום.
כעבור אותם 30 יום החברה לא נסגרה.
האם חוקי לשקר בסיבת פיטורים?
ומה ההליך המשפטי לפיטורים בנסיבות שבהם החברה נסגרת?
תודה
פיטורים עקב סגירת חברה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
ראשית ככל והחברה עומדת להסגר אז אין בעיה עם דילול לפני הסגירה ועל פניו אני לא רואה בכך שקר אך כמובן יש לבחון לעומק. ככל והחברה לא נסגרת כלל והמעסיק נתן סיבה פיקטיבית זה לא תקין ולא חוקי.
בכל מקרה ההליך החוקי הוא ככל ויש סניפים אחרים לערוך שימוע לפני פיטורים ולראות אפשרות לשיבוץ אחר ככל ולא להודיע לעובד כי החברה נסגרת , ליתן מכתב פיטורים הודעה מוקדמת ולערוך גמר חשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ככל והחברה עומדת להסגר אז אין בעיה עם דילול לפני הסגירה ועל פניו אני לא רואה בכך שקר אך כמובן יש לבחון לעומק. ככל והחברה לא נסגרת כלל והמעסיק נתן סיבה פיקטיבית זה לא תקין ולא חוקי.
בכל מקרה ההליך החוקי הוא ככל ויש סניפים אחרים לערוך שימוע לפני פיטורים ולראות אפשרות לשיבוץ אחר ככל ולא להודיע לעובד כי החברה נסגרת , ליתן מכתב פיטורים הודעה מוקדמת ולערוך גמר חשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בגלובלי
משה
10/03/16
1) אמרו לי בתחילת העבודה שצריך לעבוד 10 שעות ביום בשכר של 10000 ש"ח ולא אמרו שזה כולל נוספות ובתלוש אני רואה שהם פיצלו את השכר 8000 רגיל ו-2000 נוספות ובנוספות אין הפרשות של פנסיה ופיצויים
2) ומה קורה אם אני נשאר אחרי 10 שעות
3)ומה יהיה הדין לגבי אחד שסיכמו איתו על 6 שעות בגלובלי 7000 ש"ח ונשאר יותר לפי מה ישלמו נוספות
2) ומה קורה אם אני נשאר אחרי 10 שעות
3)ומה יהיה הדין לגבי אחד שסיכמו איתו על 6 שעות בגלובלי 7000 ש"ח ונשאר יותר לפי מה ישלמו נוספות
שעות נוספות גלובאליות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
1. יש לבחון את הסכם העסקתך אך על פניו אין בעיה עם הפיצול וזה אף הכרחי נוכח העובדה שמדובר ב10 שעת עבודה אלא באם סוכם איתך אחרת לגבי ההפרשות והזכויות הסוציאליות כך שיכללו גם את רכיב השעות הנוספות. אם אתה נשאר לאחר שעות אלה בהסכמת המעסיק אז עליו לשלם שעות נוספות מעבר- אך גם כאן יש לבחון את ההסכם
2. עד לכמות שעות הנוספות היומיות ישלמו לו עבור כל שעה תעריף של שעה רגילה ומעבר לכמות השעות היומיות ( 9 או 8 תלוי בהקף שבוע העבודה) ישלמו שעות נוספות. גם כאן יש לבחון את הסכם ההעסקה כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. יש לבחון את הסכם העסקתך אך על פניו אין בעיה עם הפיצול וזה אף הכרחי נוכח העובדה שמדובר ב10 שעת עבודה אלא באם סוכם איתך אחרת לגבי ההפרשות והזכויות הסוציאליות כך שיכללו גם את רכיב השעות הנוספות. אם אתה נשאר לאחר שעות אלה בהסכמת המעסיק אז עליו לשלם שעות נוספות מעבר- אך גם כאן יש לבחון את ההסכם
2. עד לכמות שעות הנוספות היומיות ישלמו לו עבור כל שעה תעריף של שעה רגילה ומעבר לכמות השעות היומיות ( 9 או 8 תלוי בהקף שבוע העבודה) ישלמו שעות נוספות. גם כאן יש לבחון את הסכם ההעסקה כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב לא רשום בחניית נכים
דנה וייס
10/03/16
שלום ולשאלתי, חניתי היום בחניית נכים עם רכב שעדיין לא מופיע בתג שלי. הגשתי כבר בקשה להוסיפו לתג החניה שלי שהוא משולש עם 3 נקודות. בפועל קיבלתי דוח מהעיריה עס 1000 שח בגין חניה ליד תמרור 43ג. האם יש אפשרות כלשהיא לבטלו מאחר ולא היתה אף חנייה אחרת בנמצא.
פנה לפורום דיני תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שלומית טיאר
10/03/16
אבא שלי עובד מדינה כ 37 שנים, לפני חמש שנים עבר ניתוח מעקפים בעקבות התקף לב ולוקח כדורים באופן קבוע, העבודה ניסתה להוציא אותו לפנסיה רפואית אבל ההצעה נדחתה ע״י הועדה, רופא מטעם העבודה קבע כי הוא אינו כשיר לעבודה והוא יכול לעבוד אך ורק בעבודה משרדית, אך מאחר ואין להם משרה מתאימה לו הוא בנתיים יושב בבית ובזמן שהוא יושב בבית כבר כמה חודשים אילצו אותו לקחת את ימי החופש שלו על מנת לשלם לו משכורת, הורידו לו קו טלפון, ביטלו לו את ביטוח הרכב והחשוב מכל משלמים לו חצי ממשכורת בסיס!! השאלה הנשאלת היא האם כל זה חוקי? מה ניתן לעשות עם זה?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
לא- אין מדובר בפעולה חוקית. ככל ואין להם עבודה מתאימה להכשרתו עליהם לפטר אותו והוא אף רשאי להתפטר בדין מפוטר נוכח מצבו הרפואי. אני מציעה במקביל לבדוק למול פורום ביטוח לאומי האם ישנה אפשרות להכרה בנכות וכן לבחון למול הקופה אפשרות לאובדן כושר עבודה - בכל מקרה כל עוד הם לא מפטרים אותו עליהם לשלם לו את שכר הבסיס המלא ( כל יתר הזכויות הם לא מחויבים שכן הוא אינו עובד בפועל)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא- אין מדובר בפעולה חוקית. ככל ואין להם עבודה מתאימה להכשרתו עליהם לפטר אותו והוא אף רשאי להתפטר בדין מפוטר נוכח מצבו הרפואי. אני מציעה במקביל לבדוק למול פורום ביטוח לאומי האם ישנה אפשרות להכרה בנכות וכן לבחון למול הקופה אפשרות לאובדן כושר עבודה - בכל מקרה כל עוד הם לא מפטרים אותו עליהם לשלם לו את שכר הבסיס המלא ( כל יתר הזכויות הם לא מחויבים שכן הוא אינו עובד בפועל)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בגין שעות נוספות למנהל אולם תצוגה
ל.ב
10/03/16
במהלך עבודתי בשנים האחרונות בתפקיד הנ"ל לא שולמו לי שעות נוספות בכלל . יום העבודה הינו בין השעות 08:30 ועד השעה 18:00 כאשר בדר"כ השעות עבודה היו חורגות משעת הסיום המקובלת כפי שציינתי ויום העבודה היה מסתיים ב18:30 . בסופו של דבר סה"כ שעות העבודה החודשיות היו כ-215 שעות עבודה .סה"כ ימי העבודה הנם 6 ימים . השכר שלי בנוי מבסיס + עמלות .
אשמח לדעת האם אני יוכל לתבוע תשלום רטרואקטיבי בגין השעות הנוספות .
תודה.
אשמח לדעת האם אני יוכל לתבוע תשלום רטרואקטיבי בגין השעות הנוספות .
תודה.
אי תשלום שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
ניתן לתבוע את התשלום בגין השעות הנוספות 7 שנים אחורנית. שים לב שהלנת שכר מתיישנת אחרי שנה כך שלא תוכל לתבוע תשלום זה באם יש התיישנות אלא רק את התשלום בעבור השעות הנוספות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ניתן לתבוע את התשלום בגין השעות הנוספות 7 שנים אחורנית. שים לב שהלנת שכר מתיישנת אחרי שנה כך שלא תוכל לתבוע תשלום זה באם יש התיישנות אלא רק את התשלום בעבור השעות הנוספות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא סיבה
שרבל סאסין
10/03/16
התחלתי לעבוד ב 01.03.16 ב***
אחרי שבוע של עבודה ושל השקעה של ממש בא אפילו עקפתי את הוותיקים בהכנסות פתאום מזנמנים אותי לשימוע לפני פיטורים.
הקלטתי את השיחה ובא אומרים שאני חצוף ויהיר.
שאלתי אותם כלפי מי אני חצוף ויהיר ?
לא ענו לי ואמרו שכבר קיבלו החלטה לגבי המשך העסקתי בחברה, שאלתי אותם אם עשיתי משהו לא בסדר או אם חלילה פגעתי במישהו וענו לי שלא.
שאלתי אם אני עברתי גבול או על חוק מסויים וגם ענו לי שלא.
אין להם סיבה לפטר אותי ולא נתנו לי סיבה כלשהי וכתבו במכתב פיטורים " אי התאמה ".
האם הפיטורים מוצדקים ?
ואם לא מה ניתן לעשות ?
אחרי שבוע של עבודה ושל השקעה של ממש בא אפילו עקפתי את הוותיקים בהכנסות פתאום מזנמנים אותי לשימוע לפני פיטורים.
הקלטתי את השיחה ובא אומרים שאני חצוף ויהיר.
שאלתי אותם כלפי מי אני חצוף ויהיר ?
לא ענו לי ואמרו שכבר קיבלו החלטה לגבי המשך העסקתי בחברה, שאלתי אותם אם עשיתי משהו לא בסדר או אם חלילה פגעתי במישהו וענו לי שלא.
שאלתי אם אני עברתי גבול או על חוק מסויים וגם ענו לי שלא.
אין להם סיבה לפטר אותי ולא נתנו לי סיבה כלשהי וכתבו במכתב פיטורים " אי התאמה ".
האם הפיטורים מוצדקים ?
ואם לא מה ניתן לעשות ?
פיטורים ללא סיבה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
על פניו אכן נראה כי מדובר במעשה לא תקין ויותר מכך עצם התשובה כי כבר קיבלו החלטה לגבי המשך דרכך עוד בטרם הסתיים לך השימוע אינה חוקית. בפועל- ניתן לנסות ולקבל צו השבה לעבודה ( מה שלרוב לא קורה) או לתבוע בגין הליך פיטורים שלא כדין. כדי לדעת מה הכדאיות וכן מה סיכויי תביעתך יש לבחון את פרוטוקול השימוע ואת ההקלטה ויתר הנסיבות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן נראה כי מדובר במעשה לא תקין ויותר מכך עצם התשובה כי כבר קיבלו החלטה לגבי המשך דרכך עוד בטרם הסתיים לך השימוע אינה חוקית. בפועל- ניתן לנסות ולקבל צו השבה לעבודה ( מה שלרוב לא קורה) או לתבוע בגין הליך פיטורים שלא כדין. כדי לדעת מה הכדאיות וכן מה סיכויי תביעתך יש לבחון את פרוטוקול השימוע ואת ההקלטה ויתר הנסיבות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת צד שלישי בגין החזר דמי פגיעה
שרון
10/03/16
עובד שלי נפגע בתאונת דרכים בתוך שטח המוסך בשעה שהלך לבצע טיפול ברכב של העבודה . כתוצאה מהפגיעה הוא נעדר מהעבודה ואני שילמתי דמי פגיעה לביטוח לאומי עבור 12 ימים בסך 2630 ₪.
שאלתי היא האם אני כמעביד יכול לתבוע את חברת הביטוח של הרכב בגין דמי הפגיעה ששילמתי ?
שאלתי היא האם אני כמעביד יכול לתבוע את חברת הביטוח של הרכב בגין דמי הפגיעה ששילמתי ?
בוודאי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס
שרה
10/03/16
האם העובדה שהבאתי הצעה חדשה לארגון להכנסה נוספת והתגמול שלי יהיה ע"י בונוס אני יכולה לדרוש 60% מסך ההכנסה וה-40% מעסיק או שלא הגיוני הדבר שאני אקבל יותר מהארגון
בונוס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך- לרוב הסכמי העסקה כוללים תניות בעניין זה. שנית יש לבחון את ההצעה וטיבה על מנת לענות. בסופו של יום זה נתון לסיכום בין העובד למעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך- לרוב הסכמי העסקה כוללים תניות בעניין זה. שנית יש לבחון את ההצעה וטיבה על מנת לענות. בסופו של יום זה נתון לסיכום בין העובד למעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשור רפואי
אורנה
10/03/16
האם מעסיק חייב לקבל אישור רפואי ולתת לי ימי חופשה?
אני בקשתי לא להגיע כמה ימים לעבודה בגלל עניין אישי, ואשרו לי לא להגיע ולא לקבל שכר על ימים אלו.
במהלך הימים הללו הילד שלי חלה והבאתי אשור רפואי.
התברר שלא שלמו לי על כל הימים הללו, והתעלמו מהאישור הרפואי.
האם פעלו כדין?
אני בקשתי לא להגיע כמה ימים לעבודה בגלל עניין אישי, ואשרו לי לא להגיע ולא לקבל שכר על ימים אלו.
במהלך הימים הללו הילד שלי חלה והבאתי אשור רפואי.
התברר שלא שלמו לי על כל הימים הללו, והתעלמו מהאישור הרפואי.
האם פעלו כדין?
אשור רפואי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
ככל ויש ימי מחלה בסופו של דבר במקום ימי חופשה אז על מקום העבודה לקבל זאת ולשלם דמי מחלה בהתאם ( אשר לפי חוק לא משולמים גם על היום הראשון ומשולמים חלקים על הימים השני והשלישי)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש ימי מחלה בסופו של דבר במקום ימי חופשה אז על מקום העבודה לקבל זאת ולשלם דמי מחלה בהתאם ( אשר לפי חוק לא משולמים גם על היום הראשון ומשולמים חלקים על הימים השני והשלישי)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק הבראה וחופשה
איציק
10/03/16
כאשר זכיין מתחלף במקום העבודה הייתי רוצה לדעת אם זכויות דמי ההבראה ימי החופשה נשמרים או שהזכיות מתחילות מהתחלה?
דוגמה: עובד שעבד עשר שנים בחברה מסויימת ומגיעות לו כמות ימי חופשה בשנה וימי הבראה הקבועים בחוק לפי עשר שנות עבודה. התחלף הזכיין לזכיין חדש באותו המקום האם על הזכיין החדש חלה חובת שימור ימי החופשה וההבראה לפי הותק שלו שהיה אצל הזכיין הקודם או שמא העובד מתחיל מהתחלה?
דוגמה: עובד שעבד עשר שנים בחברה מסויימת ומגיעות לו כמות ימי חופשה בשנה וימי הבראה הקבועים בחוק לפי עשר שנות עבודה. התחלף הזכיין לזכיין חדש באותו המקום האם על הזכיין החדש חלה חובת שימור ימי החופשה וההבראה לפי הותק שלו שהיה אצל הזכיין הקודם או שמא העובד מתחיל מהתחלה?
ותק בהחלפת בעלים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
על מנת לדעת לענות יש לבחון האם בעת ההחלפה הזכיין הקודם עערך לכם גמר חשבון וסיים את יחסי העובד מעעביד אתכם וכן האם הזכיין החדש לקח אתכם עם כל הוותק שלכם או כעובדים חדשים. ככל והזכיין החדש לקח אתכם כעובדים חדשים אז הוותק לא נשמר ועל המעסיק הקודם לערוך לכם גמר חשבון ואתם מתחילים לעבוד כעובד חדש.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לדעת לענות יש לבחון האם בעת ההחלפה הזכיין הקודם עערך לכם גמר חשבון וסיים את יחסי העובד מעעביד אתכם וכן האם הזכיין החדש לקח אתכם עם כל הוותק שלכם או כעובדים חדשים. ככל והזכיין החדש לקח אתכם כעובדים חדשים אז הוותק לא נשמר ועל המעסיק הקודם לערוך לכם גמר חשבון ואתם מתחילים לעבוד כעובד חדש.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה והלנת שכר
יעל
10/03/16
שלום,אבקש את עזרתכם בבירור כמה ימי חופש אני אמורה לקבל בהתחשב בנתונים הבאים:תחילת עבודה ב 01/3/2011 החוזה עליו חתמתי הינו לפי 6 ימים בשבוע (עבדנו ימי שישי בתורנות פעם ב 8 שבועות ) ולכן גם קיבלתי ימי חופשה לפי 6 ימים.לפי כשנתיים עברנו למשרד הממקום בבניין שלא פועל בשישי ולכן תורנות ימי שישי בוטלה אך חוייבנו להשלים את השעות וכך עשינו.אנו מקבלים את ימי החופשה מראש בכל תחילת שנה (בתלוש שכר ינואר) .אבקש לדעת כמה ימי חופשה מגיע לי בהגיעי לשנה החמישית והאם מותר לשנות לי את תנאי העובדה ולהוריד לי את חישוב מס' הימים ללא הודעה או הסכמה מראש.כמו כן הפקדת המשכורת הינה כל 10 לחודש, כלומר מופיעהבבנק רק ב 11, האם זה חוקי?
בתודה מראש,
יעל
בתודה מראש,
יעל
ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/03/16
שלום רב,
ראשית איננו עורכים חישובי ימים בפורום אבל ככל והיקף המשרה הפך ל5 ימים בשבוע אז על פניו יש לחשב בהתאם אך יש לבחון את חוזה העסקתך ואופן ניסוחו על מנת לענות
לגבי מועד התשלום מדובר בהלנת שכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית איננו עורכים חישובי ימים בפורום אבל ככל והיקף המשרה הפך ל5 ימים בשבוע אז על פניו יש לחשב בהתאם אך יש לבחון את חוזה העסקתך ואופן ניסוחו על מנת לענות
לגבי מועד התשלום מדובר בהלנת שכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
