סעיף 14, מה משמעותו?

Question

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.

אודה להסבר מקיף על הסעיף.. מה הוא אומר במקרה שעובד עבד פחות משנה?

האם העובד זכאי להפרשה לפנסיה רכיב פיצויים 8.33%

אודה לתשובה ברורה ומקיפה על כל נושא הסעיף 14.

עו"ד צילה ניהוז · Accepted Answer

יעל שלום,

סעיף 14, משמעותו היא, שבין אם העובד פוטר ובין אם הוא מתפטר, הוא זכאי לקבלת הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח בלבד.

רק עובד שהשלים לפחות שנת עבודה אחת זכאי לפיצויי פיטורים (אם פוטר, ובנסיבות מסויימות גם אם התפטר).

עובד שאינו חתום על סעיף 14 וזכאי לפיצויים כאמור, היה מקבל את החלק שנצבר לזכותו והמעסיק היה משלם מכיסו השלמה ל-100% פיצויים.

במקרה שהוא חתום על סעיף 14, הוא יקבל רק את מה שצבור לזכותו בקופה.

עובד שעבד פחות משנה ממילא לא זכאי לפיצויים ולכן אין רלוונטיות לעניין, הוא יקבל אך ורק את שצבור לזכותו.

אם ההפרשות הן לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה, אחוז ההפרשה לפיצויים עומד על 6%.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com