פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניכוי מס הכנסה למטפלת
שירה
24/01/17
האם יש לנכות מס הכנסה ממטפלת שעובדת במשרה מלאה בבית התינוק עליו היא משגיחה (בהנחה שהיא מרויחה משכורת שחייבת במס, כלומר מעל המדרגה הנמוכה ביותר)? אם כן- כיצד מעבירים את הכסף לרשות המס וכיצד מחשבים את סכום המס שיש לנכות? תודה
פני לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/01/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחת עורך דין בייצוג עובד בשימוע
24/01/17
שלום חברים,
אשמח לדעת מה מקובל לגבות כשכ"ט בייצוג עובד בשימוע אצל מעסיקו?
תודה לעונים:)
אשמח לדעת מה מקובל לגבות כשכ"ט בייצוג עובד בשימוע אצל מעסיקו?
תודה לעונים:)
שכ"ט עו"ד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/01/17
מירי שלום,
שכ"ט משתנה מעו"ד לעו"ד וממקרה למקרה, לכן אין "מקובל".
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שכ"ט משתנה מעו"ד לעו"ד וממקרה למקרה, לכן אין "מקובל".
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקיפה של חופשה
אנה
24/01/17
שלום רב
אמא שלי הייתה חופשת מחלה 3 חודשים.
המעביד שילם לה עבור המחלה . אבל בסוף שנה עשה ניכוי ימי חופשה בטענה שבחדש שהיא היתה במחלה לא זוקפים חופשה. כמו כן במתשלום דמי הבראה - אמר שעבור חודשי מחלה - לא מגיע לה תשלום דמי הבראה.
יש לציין שהיא עובדת 24 שנה באתו מקום.
האם זה תקין?
אמא שלי הייתה חופשת מחלה 3 חודשים.
המעביד שילם לה עבור המחלה . אבל בסוף שנה עשה ניכוי ימי חופשה בטענה שבחדש שהיא היתה במחלה לא זוקפים חופשה. כמו כן במתשלום דמי הבראה - אמר שעבור חודשי מחלה - לא מגיע לה תשלום דמי הבראה.
יש לציין שהיא עובדת 24 שנה באתו מקום.
האם זה תקין?
צוברים ימי חופשה והבראה בתקופת מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/01/17
אנה שלום,
עובד שנעדר מעבודתו, גם אם הסיבה היא מחלה, צובר ימי חופשה בהתאם לסעיף 3(ב) לחוק חופשה שנתית.
ולמה הכוונה? בתקופת מחלה אמנם מתקיים קשר משפטי בין העובד למעסיק, אך העובד אינו עובד בפועל ולכן יש לבחון האם במהלך השנה הקלנדרית (ינואר-דצמבר) עבד בפועל 200 ימים או פחות מכך.
אם העובד עבד 200 ימים או יותר, הוא יהיה זכאי לצבירת חופשה מלאה.
אם עבד פחות מכך, יהיה זכאי לחלק יחסי בהתאם לנוסחה הבאה: מספר ימי העבודה בפועל כפול מספר ימי הזכאות המלאה לחלק ל-200.
באשר לתשלום דמי ההבראה, הדעות חלוקות. יש הטוענים שמאחר שמדובר בתקופה בה העובד נעדר מעבודתו הוא לא זכאי לדמי ההבראה. לעומת זאת יש הטוענים שמאחר שמדובר בתקופה שהמעסיק משלם בגינה, העובד כן זכאי לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שנעדר מעבודתו, גם אם הסיבה היא מחלה, צובר ימי חופשה בהתאם לסעיף 3(ב) לחוק חופשה שנתית.
ולמה הכוונה? בתקופת מחלה אמנם מתקיים קשר משפטי בין העובד למעסיק, אך העובד אינו עובד בפועל ולכן יש לבחון האם במהלך השנה הקלנדרית (ינואר-דצמבר) עבד בפועל 200 ימים או פחות מכך.
אם העובד עבד 200 ימים או יותר, הוא יהיה זכאי לצבירת חופשה מלאה.
אם עבד פחות מכך, יהיה זכאי לחלק יחסי בהתאם לנוסחה הבאה: מספר ימי העבודה בפועל כפול מספר ימי הזכאות המלאה לחלק ל-200.
באשר לתשלום דמי ההבראה, הדעות חלוקות. יש הטוענים שמאחר שמדובר בתקופה בה העובד נעדר מעבודתו הוא לא זכאי לדמי ההבראה. לעומת זאת יש הטוענים שמאחר שמדובר בתקופה שהמעסיק משלם בגינה, העובד כן זכאי לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור ארוחות במקום העבודה
נופר
24/01/17
יש לי שאלה בנושא חתימה על ויתור ארוחות במקום העבודה.
אני עובדת על פי ההסכם הקיבוצי.
אני מקבלת ארוחות ממקום העבודה וכמובן בתמורה לכך מורידים לי תשלום בגין הארוחות.
רציתי לחתום ויתור ארוחות ולא להיכנס לחדר האוכל של העובדים ובכך גם למנוע את ההורדה הכספית מהשכר החודשי. (ביצעתי זאת בעבר במקום אחר).
המעסיק ביקש ממני אישור רפואי (לא קיים אישור שכזה) ורק לאחר האישור, תינתן לי האפשרות לחתום על ויתור ארוחות.
האם זה חוקי לבקש מעובד מסמך שכזה?
אני עובדת על פי ההסכם הקיבוצי.
אני מקבלת ארוחות ממקום העבודה וכמובן בתמורה לכך מורידים לי תשלום בגין הארוחות.
רציתי לחתום ויתור ארוחות ולא להיכנס לחדר האוכל של העובדים ובכך גם למנוע את ההורדה הכספית מהשכר החודשי. (ביצעתי זאת בעבר במקום אחר).
המעסיק ביקש ממני אישור רפואי (לא קיים אישור שכזה) ורק לאחר האישור, תינתן לי האפשרות לחתום על ויתור ארוחות.
האם זה חוקי לבקש מעובד מסמך שכזה?
נדרשתי להציג אישור כדי לא לאכול בעבודה, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/01/17
נופר שלום,
לעניות דעתי הדבר לא חוקי, אך יש לבחון אם ההסכם הקיבוצי מתייחס לעניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לעניות דעתי הדבר לא חוקי, אך יש לבחון אם ההסכם הקיבוצי מתייחס לעניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בסיכון זכויות בעל
מאור
24/01/17
שלום
לאשתי יש מעקב כל שבוע במרפאה להריון בסיכון, האם כל פעם שאני מלווה אותה אני צריך לחתום חופש?
לאשתי יש מעקב כל שבוע במרפאה להריון בסיכון, האם כל פעם שאני מלווה אותה אני צריך לחתום חופש?
אשתי בהריון בסיכון, אוכל ללוות אותה לבדיקות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/01/17
מאור שלום,
אתה זכאי לזקוף עד 7 ימי מחלה בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלך עקב ההיריון והלידה של אשתך בנסיבות האלה (יש עוד נסיבות שלא קשורות לשאלתך):
1.ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר.
2. ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, גם
אם לא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן בת הזוג תלויה
בעזרת הזולת בביצוע בדיקות או טיפולים אלו.
אם אין לך ימי מחלה צבורים או שאתה נעדר יותר מ-7 ימים, אכן, אתה יכול לזקוף את ההיעדרות כנגד ימי החופשה או כחופשה ללא תשלום.
בשעה טובה, לידה קלה וידיים מלאות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אתה זכאי לזקוף עד 7 ימי מחלה בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלך עקב ההיריון והלידה של אשתך בנסיבות האלה (יש עוד נסיבות שלא קשורות לשאלתך):
1.ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר.
2. ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, גם
אם לא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן בת הזוג תלויה
בעזרת הזולת בביצוע בדיקות או טיפולים אלו.
אם אין לך ימי מחלה צבורים או שאתה נעדר יותר מ-7 ימים, אכן, אתה יכול לזקוף את ההיעדרות כנגד ימי החופשה או כחופשה ללא תשלום.
בשעה טובה, לידה קלה וידיים מלאות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אורה
24/01/17
שלום,
מתייעצת בשביל אמא שלי, היא עובדת כמות שעות מסויימת ולאחרונה התברר לה שבמהלך כמה שנים היא עבדה יותר ממה שהיא הייתה אמורה לעבוד במסגרת המשרה שלה, המידע הובאה לידיעת המעסיקים ועכשיו היא לא עובדת יותר למעבר לשעות שלה אבל הם לא מוכנים לשלם לה עבור מה שהיא כבר עבדה, שאלה , תוך כמה שנים יש לה זכות לתבוע אותם על הלנת שכר ופיצויי הלנת שכר? היא אמורה לצאת לפנסיה בעוד כמה שנים ומעדיפה לתבוע אותם אחר כך ולא תוך כדי שהיא ממשיכה לעבוד
תודה
מתייעצת בשביל אמא שלי, היא עובדת כמות שעות מסויימת ולאחרונה התברר לה שבמהלך כמה שנים היא עבדה יותר ממה שהיא הייתה אמורה לעבוד במסגרת המשרה שלה, המידע הובאה לידיעת המעסיקים ועכשיו היא לא עובדת יותר למעבר לשעות שלה אבל הם לא מוכנים לשלם לה עבור מה שהיא כבר עבדה, שאלה , תוך כמה שנים יש לה זכות לתבוע אותם על הלנת שכר ופיצויי הלנת שכר? היא אמורה לצאת לפנסיה בעוד כמה שנים ומעדיפה לתבוע אותם אחר כך ולא תוך כדי שהיא ממשיכה לעבוד
תודה
כמה זמן אפשר לתבוע על הלנת שכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/01/17
אורה שלום,
ניתן להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה 7 שנים מהמועד בו השכר לא שולם.
לגבי פיצויי הלנת שכר, יש להבחין בין שכר ששולם (לא במועדו) לבין שכר שלא שולם כלל.
אם הבנתי נכון את שאלתך, השעות אותן עבדה מעבר לשעות משרתה לא שולמו כלל.
במקרה כזה, תביעה לפיצויי הלנת שכר ניתן להגיש לבית הדין בתוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן.
חשוב לציין שבתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצויי הלנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה 7 שנים מהמועד בו השכר לא שולם.
לגבי פיצויי הלנת שכר, יש להבחין בין שכר ששולם (לא במועדו) לבין שכר שלא שולם כלל.
אם הבנתי נכון את שאלתך, השעות אותן עבדה מעבר לשעות משרתה לא שולמו כלל.
במקרה כזה, תביעה לפיצויי הלנת שכר ניתן להגיש לבית הדין בתוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן.
חשוב לציין שבתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצויי הלנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
24/01/17
את השכר עצמו יש לתבוע בתוך 7 שנים, ולאחר מכן הוא מתיישן. פיצויי הלנה בגין שכר שלא שולם מתיישנים לאחר שנה, ואם השכר הולן כמה פעמים בתוך שנה ההתיישנות היא שלוש שנים.
יש לבדוק אם הרכיבים שלא שולמו אכן נחשבים כשכר מולן.
ובתי הדין לא נוטים לפסוק פיצויי הלנת שכר מלאים
יש לבדוק אם הרכיבים שלא שולמו אכן נחשבים כשכר מולן.
ובתי הדין לא נוטים לפסוק פיצויי הלנת שכר מלאים
שינוי תנאים לרעה בעקבות הסכם קיבוצי
קרן
24/01/17
שלום רב, אשמח לעזרתכן.
התחלתי את עבודתי בחברה גדולה לפני פחות משנה (20.3.16) במסגרת ההסכם סוכם על תשלום יום מחלה מהיום הראשון באופן מלא וכך היה. (לא מופיע בחוזה אבל יש לי את זה כתוב מהמגייסת בהתכתבות בסמס בנינו).
באוגוסט האחרון נחתם הסכם קיבוצי ובו החברה שוללת את ההטבה הזו ומשלמת מאה אחוז רק מיום מחלה שני לכל עובד חדש שנכנס כולל אלו שנכנסו מתחילת השנה, ואני ביניהם.
האם לחברה מותר לעשות דבר כזה? הרי שסוכם איתי דבר אחר, בנוסף, כמות ימי המחלה פחתו מ 18 ל 22 יום בשנה.
בבירור מול הועד, היו״ר טוענת שלא יכולה לאיים בשביתה כי היא חתומה על ההסכם הזה.
היא טוענת שההסכם נכתב עוד בראשית השנה (עוד לפני שגויסתי) ורק החתימה עליו היתה בקיץ ושהיא לא ידעה שהחברה מחתימה עובדים ומקנה להם את ההטבה הזו.
אני יוצאת מאוד מופסדת מהסיפור הזה, ברור לי שאני יכולה לתבוע את החברה אבל אני תחת חטיבת מש״א וברור שזה יבוא לרעתי.
האם יש משהו שאני יכולה לעשות? תודה רבה
התחלתי את עבודתי בחברה גדולה לפני פחות משנה (20.3.16) במסגרת ההסכם סוכם על תשלום יום מחלה מהיום הראשון באופן מלא וכך היה. (לא מופיע בחוזה אבל יש לי את זה כתוב מהמגייסת בהתכתבות בסמס בנינו).
באוגוסט האחרון נחתם הסכם קיבוצי ובו החברה שוללת את ההטבה הזו ומשלמת מאה אחוז רק מיום מחלה שני לכל עובד חדש שנכנס כולל אלו שנכנסו מתחילת השנה, ואני ביניהם.
האם לחברה מותר לעשות דבר כזה? הרי שסוכם איתי דבר אחר, בנוסף, כמות ימי המחלה פחתו מ 18 ל 22 יום בשנה.
בבירור מול הועד, היו״ר טוענת שלא יכולה לאיים בשביתה כי היא חתומה על ההסכם הזה.
היא טוענת שההסכם נכתב עוד בראשית השנה (עוד לפני שגויסתי) ורק החתימה עליו היתה בקיץ ושהיא לא ידעה שהחברה מחתימה עובדים ומקנה להם את ההטבה הזו.
אני יוצאת מאוד מופסדת מהסיפור הזה, ברור לי שאני יכולה לתבוע את החברה אבל אני תחת חטיבת מש״א וברור שזה יבוא לרעתי.
האם יש משהו שאני יכולה לעשות? תודה רבה
הסכם קיבוצי יכול להרע את תנאי העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/01/17
קרן שלום,
אני לא יודעת מהו אותו הסכם קיבוצי עליו את מדברת, ולכן אתייחס לשאלתך בכלליות.
ראשית, ככל הנראה, ההסכם הקיבוצי לא היה תקף עד למועד חתימתו ולכן אין כל רלוונטיות למועד בו הוא נכתב.
שנית, הסכם קיבוצי יכול רק להוסיף על תנאי העבודה ולא לגרוע מהם. לכן, אם סוכם בתחילת עבודתך כי דמי המחלה ישולמו במלואם מהיום הראשון, ההסכם הקיבוצי לא יכול לגרוע מההסכם הזה.
שלישית, על פי חוק, עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא ובסה"כ 18 ימי מחלה בשנה. אם ההסכם הקיבוצי מעלה את כמות ימי המחלה מ-18 ל-22, היכן הבעיה?
רביעית, נסי לפנות למנהל ולהסביר שההסכם הקיבוצי יכול רק להיטיב ולא להרע, ולכן את עומדת על כך שימי המחלה ישולמו במלואם החל מהיום הראשון.
אם הם מסרבים, את יכולה לתבוע אך ענית על שאלתך בעצמך - ייתכן שאם את רוצה להמשיך לעבוד שם, תביעה תבוא לרעתך (על אף שאסור להרע לעובד משום שתבע את זכויותיו).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אני לא יודעת מהו אותו הסכם קיבוצי עליו את מדברת, ולכן אתייחס לשאלתך בכלליות.
ראשית, ככל הנראה, ההסכם הקיבוצי לא היה תקף עד למועד חתימתו ולכן אין כל רלוונטיות למועד בו הוא נכתב.
שנית, הסכם קיבוצי יכול רק להוסיף על תנאי העבודה ולא לגרוע מהם. לכן, אם סוכם בתחילת עבודתך כי דמי המחלה ישולמו במלואם מהיום הראשון, ההסכם הקיבוצי לא יכול לגרוע מההסכם הזה.
שלישית, על פי חוק, עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא ובסה"כ 18 ימי מחלה בשנה. אם ההסכם הקיבוצי מעלה את כמות ימי המחלה מ-18 ל-22, היכן הבעיה?
רביעית, נסי לפנות למנהל ולהסביר שההסכם הקיבוצי יכול רק להיטיב ולא להרע, ולכן את עומדת על כך שימי המחלה ישולמו במלואם החל מהיום הראשון.
אם הם מסרבים, את יכולה לתבוע אך ענית על שאלתך בעצמך - ייתכן שאם את רוצה להמשיך לעבוד שם, תביעה תבוא לרעתך (על אף שאסור להרע לעובד משום שתבע את זכויותיו).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות לקראת ילד שלישי מאותו בן הזוג
יפית
24/01/17
שלום,
ממה שקראתי לפי החוק עובדת שלא נעדרת מהעבודה בגין טיפולי פוריות אסור לפטרה במידה ונמצאת מעל חצי שנה במקום העבודה ומדובר בטיפולים לקראת שתי לידות.מה קורה במידה ומדובר בטיפולי פוריות לקראת לידה שלישית כלומר ילד שלישי מבן זוג אחד? האם אז החוק לא מגן על האישה מפני פיטורין במהלך טיפולי הפוריות? (בהנחה ונעדרת/לא נעדרת).תודה.יפית.
ממה שקראתי לפי החוק עובדת שלא נעדרת מהעבודה בגין טיפולי פוריות אסור לפטרה במידה ונמצאת מעל חצי שנה במקום העבודה ומדובר בטיפולים לקראת שתי לידות.מה קורה במידה ומדובר בטיפולי פוריות לקראת לידה שלישית כלומר ילד שלישי מבן זוג אחד? האם אז החוק לא מגן על האישה מפני פיטורין במהלך טיפולי הפוריות? (בהנחה ונעדרת/לא נעדרת).תודה.יפית.
החוק מגן עליי בטיפולי פוריות לקראת ילד שלישי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/01/17
יפית שלום,
הגנת החוק היא על עובדת שנעדרה/לא נעדרה מעבודתה כאשר מדובר בטיפולי פוריות לקראת שתי לידות לכל היותר בתקופת העסקתה אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת שתי לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
לכן, אם מדובר בטיפולים לקראת ילד שלישי מאותו בן זוג, לא תחול הגנת החוק.
ככל שמדובר בלידה ראשונה/שניה בתקופת העסקתך אצל המעסיק הנוכחי, תחולת הגנת החוק נתונה לפרשנות.
אם אכן זה המקרה, בסופו של דבר בית הדין הוא שיצטרך להכריע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הגנת החוק היא על עובדת שנעדרה/לא נעדרה מעבודתה כאשר מדובר בטיפולי פוריות לקראת שתי לידות לכל היותר בתקופת העסקתה אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת שתי לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
לכן, אם מדובר בטיפולים לקראת ילד שלישי מאותו בן זוג, לא תחול הגנת החוק.
ככל שמדובר בלידה ראשונה/שניה בתקופת העסקתך אצל המעסיק הנוכחי, תחולת הגנת החוק נתונה לפרשנות.
אם אכן זה המקרה, בסופו של דבר בית הדין הוא שיצטרך להכריע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בתשלומים
חני
23/01/17
שלום
האם מעביד יכול לשלם את את סה"כ התלוש האחרון: משכורת, פדיון חופשה, חלף הודעה מוקדמת. ב-3 תשלומים. מה עלי לעשות?
האם מעביד יכול לשלם את את סה"כ התלוש האחרון: משכורת, פדיון חופשה, חלף הודעה מוקדמת. ב-3 תשלומים. מה עלי לעשות?
מענה
מתמחה
24/01/17
שלום,
על המעסיק לשלם את הכל בתשלום אחד. לא ציינת כלל מדוע משלם המעסיק ב3 תשלומים.
בכל מקרה, ניתן לדרוש מהמעסיק ריבית והצמדה על הסכום הכולל.
בהצלחה
על המעסיק לשלם את הכל בתשלום אחד. לא ציינת כלל מדוע משלם המעסיק ב3 תשלומים.
בכל מקרה, ניתן לדרוש מהמעסיק ריבית והצמדה על הסכום הכולל.
בהצלחה
לא
עו"ד רענן קריב
24/01/17
לדרוש שישולם בתשלום אחד.
סעיף 25 לחוק פיצויי פיטורים
מוטי
23/01/17
שלום.
הועסקתי כשנה במקום עבודה ואז פוטרתי תוך כדי קבלת פיצויי פיטורים.לאחר 4 חודשים הוחזרתי לעבודה ופוטרתי שוב לאחר שנה.למיטב ידיעתי בהתאם לתיקון סעיף 25 לחוק פיצויי פיטורים הנני אמור לקבל פיצויי פיטורים.שאלתי??האם הנני אמור לקבל פיצויים על שנתיים או על שנה???
בכבוד רב
הועסקתי כשנה במקום עבודה ואז פוטרתי תוך כדי קבלת פיצויי פיטורים.לאחר 4 חודשים הוחזרתי לעבודה ופוטרתי שוב לאחר שנה.למיטב ידיעתי בהתאם לתיקון סעיף 25 לחוק פיצויי פיטורים הנני אמור לקבל פיצויי פיטורים.שאלתי??האם הנני אמור לקבל פיצויים על שנתיים או על שנה???
בכבוד רב
חזרה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/17
אם ההפסקה לא עלתה על ששה חודשים נשמר הרצף וכל הוותק נחשב. אתה זכאי על כל התקופה בהפחתת תקופות אי העבודה והחזר מה שקיבלת עם סיום העסקתך בכל פעם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת משרה לאחר ת.עבודה
איילת לוי
23/01/17
ב010עברתי תאונת עבודה והופחתה משרתי באישור רופא תעסוקה..
ב011 חזרתי לעבודה בקשתי את משרתי 100% נעניתי חלקית.
בהתערבות הסתדרות המורים 2014הושלמה משרתי ל93%. ב2015 הושלמה ל97%.
ב2016 טענה המנהלת שתשתדל להשלים אם יכנסו שעות-שלילי
ונכון לעכשיו עדיין לא הושלמה משרתי.מה עלי לעשות פניתי להסתדרות מספר פעמים נעניתי בשלילה.?בתקופה זו נכנסו מורים חדשים טרם הושלמה משרתי.
למי לפנות ?
תודה
ב011 חזרתי לעבודה בקשתי את משרתי 100% נעניתי חלקית.
בהתערבות הסתדרות המורים 2014הושלמה משרתי ל93%. ב2015 הושלמה ל97%.
ב2016 טענה המנהלת שתשתדל להשלים אם יכנסו שעות-שלילי
ונכון לעכשיו עדיין לא הושלמה משרתי.מה עלי לעשות פניתי להסתדרות מספר פעמים נעניתי בשלילה.?בתקופה זו נכנסו מורים חדשים טרם הושלמה משרתי.
למי לפנות ?
תודה
לא שאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/17
אנו משיבים כאן על שאלות. משפטיות, עקרוניות. אנו לא לשכה לפניות הציבור ומתן ייעוץ.
תוכלי לפנות להסתדרות, לשי"ל, לקו לעובד ולגופים אחרים שעוסקים בכך.
תוכלי לפנות להסתדרות, לשי"ל, לקו לעובד ולגופים אחרים שעוסקים בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
ליאור
23/01/17
היי, אני עובד כסוקר טלפוני כשנה וחצי. בתקופה האחרונה המקום התחיל לבטל משמרות עקב זה שאין עבודה ( בוטלו 4 משמרות בשבוע וחצי). האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר לטעון להרעת תנאים ולדרוש פיצויי פיטורין? תודה
מענה
מתמחה
24/01/17
שלום,
עליך לפנות בכתב למעסיק ולתת לו חודש הודעה מוקדמת לטובת שינוי המצב הרע שתיארת. חובה לעשות זאת טרם התפטרות.
בהצלחה
עליך לפנות בכתב למעסיק ולתת לו חודש הודעה מוקדמת לטובת שינוי המצב הרע שתיארת. חובה לעשות זאת טרם התפטרות.
בהצלחה
חוזה עבודה לא חתום
אורחת
23/01/17
שלום וברכה
אני מועסקת באחת הרשויות באמצעות אגודה. כל שנה קיבלתי חוזה העסקה למשך שנה עליו חתמתי. כך , במשך 15 שנים. לפני כשלוש שנים בערך לא הסכמתי עם הכתוב בחוזה, לא חתמתי עליו. נשאר במגירה.. המעסיק לא פנה אלי בנוגע לכך, ואיכשהו אני כך ממשיכה לעבוד כרגיל, ללא חתימה על החוזים השנתיים מזה 3 שנים.
רציתי לשאול האם הדבר יכול לפגוע בי לרעה באיזה שהוא אופן? תודה רבה.
אני מועסקת באחת הרשויות באמצעות אגודה. כל שנה קיבלתי חוזה העסקה למשך שנה עליו חתמתי. כך , במשך 15 שנים. לפני כשלוש שנים בערך לא הסכמתי עם הכתוב בחוזה, לא חתמתי עליו. נשאר במגירה.. המעסיק לא פנה אלי בנוגע לכך, ואיכשהו אני כך ממשיכה לעבוד כרגיל, ללא חתימה על החוזים השנתיים מזה 3 שנים.
רציתי לשאול האם הדבר יכול לפגוע בי לרעה באיזה שהוא אופן? תודה רבה.
רציתי להוסיף גם
אורחת
23/01/17
רציתי בבקשה להוסיף כי אני יושבת במשרדי הרשות עצמם, מחתימה כרטיס בכניסה וביציאה . מקבלת שכר חודשי.
תודה רבה
תודה רבה
הפרשה לקרן השתלמות לעובד ניקיון
דנה
23/01/17
בוקר טוב, האם מעסיק פרטי מחוייב בהפרשה לקרן השתלמות לעובד ניקיון שמעסיק בעסקו-ללא העסקה של חברה חיצונית?
מענה
מתמחה
24/01/17
חיובי.
שאלה חשובה
פאולה
22/01/17
ערב טוב
תאני בעלת גן ילדים קבלתי לעבודה סיעית לפני חודש ולאחר כמה ימים ידעה אותי שהיא בהריון
לא הפריע לי כי זה גן ילדים
אך לפני שבועים בערך הייתי בחול והבחורה דברה לאחת האמהות ממש לא יפה
האמא מבקשת שאפטר אותה אחרת היא תוצאי את שני ילדיה מהגן
השאלה היא האם אני יכולה לעשות זאות אם זה שהיא בהריון
בבקשה תשובה
תודה והמשך ערב טוב
תאני בעלת גן ילדים קבלתי לעבודה סיעית לפני חודש ולאחר כמה ימים ידעה אותי שהיא בהריון
לא הפריע לי כי זה גן ילדים
אך לפני שבועים בערך הייתי בחול והבחורה דברה לאחת האמהות ממש לא יפה
האמא מבקשת שאפטר אותה אחרת היא תוצאי את שני ילדיה מהגן
השאלה היא האם אני יכולה לעשות זאות אם זה שהיא בהריון
בבקשה תשובה
תודה והמשך ערב טוב
מענה
מתמחה
24/01/17
את רשאית לעשות הכל, אבל קחי בחשבון שאת צפויה לתביעה רצינית ולתשלום מלוא הזכויות של פיטורין של עובדת בהיריון.
בהצלחה
בהצלחה
הסכם קיבוצי – נהגי הסעות
רמי ש.
22/01/17
שלום רב, האם לנהגי הסעות קיים הסכם קיבוצי המגדיר זכויותיהם (כפי שקיים לעובדי ניקיון או שמירה)? ואם קיים היכן ניתן לצפות בו? תודה רבה!
הסכם קיבוצי נהגי הסעות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/17
שלום רב,
לא ניתן לענות על שאלה שכזו באופן גורף
בפורום שכן על מנת לדעת באם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל יש לבחון את מקום
העבודה כמות העובדים אופי העבודה וכיוב'.
מכל מקום- צווי הרחבה והסכמים קיבוציים ניתן
לראות באתר של משרד התמת וכן ישנם צווי הרחבה והסכמים קיבוציים החלים על כלל המשק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות על שאלה שכזו באופן גורף
בפורום שכן על מנת לדעת באם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל יש לבחון את מקום
העבודה כמות העובדים אופי העבודה וכיוב'.
מכל מקום- צווי הרחבה והסכמים קיבוציים ניתן
לראות באתר של משרד התמת וכן ישנם צווי הרחבה והסכמים קיבוציים החלים על כלל המשק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות
מורן
21/01/17
שלום,
אחרי 4 וחצי שנות עבודה התפטרתי האם מגיע לי פיצויים??
אחרי 4 וחצי שנות עבודה התפטרתי האם מגיע לי פיצויים??
מענה
מתמחה
22/01/17
שלום,
יש לבחון את חוזה ההעסקה שלך, על מנת לבחון באם יש לך זכות להתפטר עם קבלת פיצויים.
בהצלחה.
יש לבחון את חוזה ההעסקה שלך, על מנת לבחון באם יש לך זכות להתפטר עם קבלת פיצויים.
בהצלחה.
קדם דיון
תמיר
21/01/17
שלום,עד כמה חשוב לטעון לעומקו של התיק בהליך של קדם דיון? לא היו הליכים טכניים חשובים שהיה עליי לטעון ולכן לא טענתי לעומקם של טיעוני הצד השני. שנית- אני מאוד מעוניין כי בדיקת פוליגרף תכריע בכמה סוגיות שמשפיעות על התיק כולו. מדובר במילה מול מילה ולכן יש לי רצון לערוך בדיקה כזה. אשמח לדעת כיצד ראוי לעשות זאת עצמאית או דרך בית המשפט.תודה
קדם משפט
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/17
שלום רב
לא ניתן לדעת ולענות מבלי להכיר את התיק לעומקו ואת כתבי הטענות
ישנם תיקים בהם הטענות המקדמיות הם מהותיות ביותר וישנם כאלה שהדיון המקדמי הוא רק פרוצדוראלי.
בנוסף- בדיקת פוליגרף אינה משהו שיכול להכריע תיק בבית הדין לעבודה אלא אם תגיעו להסכמה דיונית של הצדדים על כך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לדעת ולענות מבלי להכיר את התיק לעומקו ואת כתבי הטענות
ישנם תיקים בהם הטענות המקדמיות הם מהותיות ביותר וישנם כאלה שהדיון המקדמי הוא רק פרוצדוראלי.
בנוסף- בדיקת פוליגרף אינה משהו שיכול להכריע תיק בבית הדין לעבודה אלא אם תגיעו להסכמה דיונית של הצדדים על כך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חושבה
יוגב
20/01/17
עובדת שהגיעה לגיל פנסיה, דהיינו גיל 62. ועד עתה הפרישו לה לפנסיה. מעתה תקבל קצבת זקנה מהמלל. האם המעסיק מחויב להפריש לה לקופת הפנסיה או שמעתה לא יהיה חייב? אשמח לדעת. ועוד שאלה- האם העובדת תהיה חייבת להפריש בעצמה לפנסיה?
הפרשה לפנסיה בגיל פרישה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/17
שלום רב,
ככל והעובדת מקבלת קצבה פנסיונית ( לא זקנה מהמלל) מקופה פנסיונית אז אין חובה להפריש לה ככל ולא מקבלת אז יש חובת המשך הפרשות פנסיוניות של שני הצדדים ככל עובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והעובדת מקבלת קצבה פנסיונית ( לא זקנה מהמלל) מקופה פנסיונית אז אין חובה להפריש לה ככל ולא מקבלת אז יש חובת המשך הפרשות פנסיוניות של שני הצדדים ככל עובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור החלטת וועדה רפואית
בתיה
20/01/17
שלום רב
לפני כ 5 חודשים התקבלה החלטת וועדה רפואית של עובדי המדינה אשרפסקה לי הקלות בעבודה. נודע לי באופן מפתיע עת התקשרתי שבוע שעבר לבקש את פרטוקול הוועדה כי הוגש ערר . לא הודע לי דבר וחצי דבר האם זה תקין והמעסיק מחוייב להודיע לי על עצם הגשת ערר.
תודה מראש
לפני כ 5 חודשים התקבלה החלטת וועדה רפואית של עובדי המדינה אשרפסקה לי הקלות בעבודה. נודע לי באופן מפתיע עת התקשרתי שבוע שעבר לבקש את פרטוקול הוועדה כי הוגש ערר . לא הודע לי דבר וחצי דבר האם זה תקין והמעסיק מחוייב להודיע לי על עצם הגשת ערר.
תודה מראש
ערר על החלטת ועדה רפואית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/17
שלום רב
את צריכה לקבל העתק מהערר מהוועדה - פני אליהם למזכירות לשם בחינה מדוע לא קיבלת העתק , מתי הוגש וכל הנתונים הנלווים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
את צריכה לקבל העתק מהערר מהוועדה - פני אליהם למזכירות לשם בחינה מדוע לא קיבלת העתק , מתי הוגש וכל הנתונים הנלווים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר-משרד החינוך
רוברט
20/01/17
שלוםאשתי עבדה שנה בדיוק במשרד החינוך לפי 33% חלקיות משרה. החל מספטבר השנה לא שובצה ולכן גם לא קיבלה משכורת. לא קיבלנו מכתב סיום העסקה (למרות שביקשנו) למעשה עד היום.האם יש מקום לתבוע הלנת שכר? יש לציין שלא עבדה בפועל מכיוון שלא שובצה.תודה
הלנת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/17
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתה והאם היה חוזה זמני או לאו על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתה והאם היה חוזה זמני או לאו על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אברהם
20/01/17
שלום, אני עובד באבטחה בתפקיד בודק בטחוני. עבדתי בקניון ארנה הרצליה בחברת " סער ביטחון". החברה הפסידה במכרז ועברתי לקניון עיר ימים בנתניה וכאן אני עובד בחברת " כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני". כך זה רשום בתלושי המשכורת ובחוזה העבודה.שתי החברות הנ"ל בבעלות חברת T&M Israel.כעת בחברת "כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני" אני נחשב עובד חדש כי הוותק,ימי החופשה וימי המחלה אופסו.מחברת "סער ביטחון" קיבלתי תשלום בגין פידיון ימי חופשה.האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מחברת "סער ביטחון"?
פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/17
שלום רב
יש לבחון לעומק על מנת לענות על פניו לא ברור גם מדוע הוותק שלך לא המשיך ובכל מקרה נדמה שכל פיצויי הפיטורים שלך היו צריכים להיות מופרשים לקופה לרכיב הפיצוים כך שאתה זכאי לקבלם משם - מציעה לפנות לבדיקה פרטנית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק על מנת לענות על פניו לא ברור גם מדוע הוותק שלך לא המשיך ובכל מקרה נדמה שכל פיצויי הפיטורים שלך היו צריכים להיות מופרשים לקופה לרכיב הפיצוים כך שאתה זכאי לקבלם משם - מציעה לפנות לבדיקה פרטנית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה בכתב
ירון
20/01/17
שלום רב.
בהמשך לשאלתי הקודמת, והפעם ביתר פירוט.
בחוזה בכתב מצויינים פרטים אלה:
1. שעות עבודה. האם מותר להכתיב לעובד שהוא יעבוד תשע שעות ועוד תוספת של חצי שעת הפסקה עבור משכורת הבסיס שנקבעה בחוזה בעל פה למשרה מלאה.
2. התפטרות. האם מותר למעביד לחייב אותי בכתב להודעה מוקדמת להתפטרות שלי להודיע לו מראש תשעים ימי עבודה.
3. בחוזה כתוב: המעביד רשאי לקזז כל סכום שמגיע מהעובדת ממשכורתה או מכל זכות אחרת שצברה או שתגיע לעובדת. מה הפירוש? האם זה חוקי?
בהמשך לשאלתי הקודמת, והפעם ביתר פירוט.
בחוזה בכתב מצויינים פרטים אלה:
1. שעות עבודה. האם מותר להכתיב לעובד שהוא יעבוד תשע שעות ועוד תוספת של חצי שעת הפסקה עבור משכורת הבסיס שנקבעה בחוזה בעל פה למשרה מלאה.
2. התפטרות. האם מותר למעביד לחייב אותי בכתב להודעה מוקדמת להתפטרות שלי להודיע לו מראש תשעים ימי עבודה.
3. בחוזה כתוב: המעביד רשאי לקזז כל סכום שמגיע מהעובדת ממשכורתה או מכל זכות אחרת שצברה או שתגיע לעובדת. מה הפירוש? האם זה חוקי?
הסכם עבודה בכתב
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/17
שלום רב
1. אכן כן- ככל ומדובר בשבוע עבודה של 5 ימים ובזמן ההפסקה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה גם אם בפועל לא עושה זאת
2. מותר לקבוע תקופה הדדית אוכה יותר מהחוק יש לבחון את נוסח החוזה אבל 90 יום נראה לי לא סביר
3. זה חוקי רק אם תסכימי לכך מפורשות - לטעמי זהו סעיף גורף מדי שלא מומלץ להסכים לו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. אכן כן- ככל ומדובר בשבוע עבודה של 5 ימים ובזמן ההפסקה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה גם אם בפועל לא עושה זאת
2. מותר לקבוע תקופה הדדית אוכה יותר מהחוק יש לבחון את נוסח החוזה אבל 90 יום נראה לי לא סביר
3. זה חוקי רק אם תסכימי לכך מפורשות - לטעמי זהו סעיף גורף מדי שלא מומלץ להסכים לו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעמד בעבודה עצמאית או שכירה
גלית
19/01/17
אני עובדת במקום עבודה כארבע שנים מקבלת שכר שנקבע לי במעמד הראיון לפי שעור אומנות שאני מעבירה במרכז יום לקשיש הם החתימו אותי שאין לי תנאים הם יכולים להפסיק את עבודתי בכול עת, המעסיק שילם לי ביטוח לאומי ומס הכנסה לפי אישור שהבאתי שפטור ממס וגם מעמ האם אני נחשבת כשכירה או עצמאית, אתמול הם פיטרו אותי לאחר ארבע שנים זה היה מקום העבודה היחיד שלי.
מעמד בעבודה עצמאי או שכיר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/17
שלום רב
לא ניתן לענות כך על רגל אחת האם מדובר ביחסי עובד מעביד או לאו- יש לבחון באופן מקיף. הפסיקה קבעה מספר רב של מבחנים בהם מקום העיסוק, כפיפות, מי מספק את החומרים, וכיו"ב- ככל ואת עומדת במבחנים שנקבעו אז ניתן לטעון שיש יחסי עובד מעביד אך מומלץ במצב שכזה גם לראות על מה חתמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות כך על רגל אחת האם מדובר ביחסי עובד מעביד או לאו- יש לבחון באופן מקיף. הפסיקה קבעה מספר רב של מבחנים בהם מקום העיסוק, כפיפות, מי מספק את החומרים, וכיו"ב- ככל ואת עומדת במבחנים שנקבעו אז ניתן לטעון שיש יחסי עובד מעביד אך מומלץ במצב שכזה גם לראות על מה חתמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע רק יומיים לפני עריכת השימוע
דוד
19/01/17
עבדתי 5 חודשים אצל מעסיק וזומנתי לשימוע מפתיע שבו הוחלט לסיים את העסקתי, ההזמנה לשימוע ניתנה לי רק יומיים לפני השימוע. האם זה חוקי ?
מענה
מתמחה
19/01/17
כן, יומיים תקין. נדרש זמן סביר וזה אכן עולה על ההגדרה.
בהצלחה
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
