0

שאלות היום

0

תשובות השבוע

0

סה”כ תשובות באתר

לימודים ועבודה

| 19
לימודים ועבודה
נטע 22/02/17

שלום רב, אודה לעזרה לעניין החוקים החלים על מקום עבודה בעל חוזים קיבוציים:
1. האם מעסיק רשאי למנוע מעובד לימודי תואר שני, כאשר הדבר לא הובהר והובא לידיעת העובד מראש ומבעוד מועד שעליו לבקש רשות? (קחו בחשבון שהעובד עובד משמרות, עומד ב% המשרה שלו – משרה מלאה, ולצורך התואר מחליף משמרות ולוקח ימי חופשה המגיעים לו. כדין (צבר הרבה) ואשר אושרו לו מראש) המנהל פשוט אמר לו שלא מתאים לו שעובד ילמד מאחר ומניח שירצה לעזוב. אציין שהעובד עשה את התואר הראשון שלו בצורה זו ממש ללא כל בעיות מההתחלה ועד הסוף.

2. כעת העובד בחופשת סמסטר אך חוזר ללמוד בקרוב והמנהל מסרב בכל תוקף לאפשר לו להחליף משמרות ו/או לקחת חופש (המגיע לו!) בימים ספציפיים בהם המנהל יודע שהעובד לומד. האם חוקי?

3. קביעות – העובד אמור לקבל קביעות לאחר 60 חודשים (5 שנים). הקביעות מתעכבת כ-3 חודשים. האם זה תקין? על פניו נראה כי לימודי התואר השני הם אלו אשר יוצרים את הבעיה ולא התנהגות העובד שהיתה ללא רבב והוא גם הוערך עליה לא פעם ולא פעמיים. ההערכות המדוברות נמצאות בתיקו הממוחשב ואין לו אסמכתאות לכך. 

תודה רבה!!

המעסיק יכול למנוע ממני ללמוד לתואר?
עו"ד צילה ניהוז 23/02/17
נטע שלום,
הזמנים בהם חלה העבדות חלפו מן העולם מזמן.
מעסיק שלא מתאים לו שהעובד ילמד, מוזמן לפטרו (לאחר שימוע).
יחד עם זאת, המעסיק הוא שקובע את זמני המשמרות ותדירותם (ככל שאין חוזה הקובע מפורשות מהן שעות וימי העבודה) בהתאם לצורכי העבודה. כמו כן, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה ואורכן, תוך התחשבות ברצון העובד ובכפוף לצורכי העבודה.
ייתכן שהתנהלות שכזו, כולל אי מתן קביעות (אם יש חובה מפורשת כזו) תהווה נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, דבר שעשוי להקנות לעובד את האפשרות להתפטר בדין מפוטר.

מציעה לפנות למעסיק בכתב ולדרוש ממנו לאפשר ללמוד לתואר במקביל לעבודה (כמו שאת טוענת שנעשה בתואר הראשון) ולקבל את הקביעות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:




    דילוג לתוכן