ניתן להחיל תנאים משופרים רק לעובדים חדשים?
תנאים משופרים לעובדים חדשים ולא לעובדים ותיקים
לירון
22/02/17
שלום.
בחברת חשמל העלו את התנאים לעובדים חדשים החל משנת 2014, ואני עובדת שם משנת 2013 ולא קיבלתי את אותם תנאים כי הם רק לעובדים החדשים ככה הם טוענים.
האם אין זו אפלייה? האם אני יכולה לדרוש השוואת תנאים?
אודה לתשובות
בחברת חשמל העלו את התנאים לעובדים חדשים החל משנת 2014, ואני עובדת שם משנת 2013 ולא קיבלתי את אותם תנאים כי הם רק לעובדים החדשים ככה הם טוענים.
האם אין זו אפלייה? האם אני יכולה לדרוש השוואת תנאים?
אודה לתשובות
ניתן להחיל תנאים משופרים רק לעובדים חדשים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/02/17
לירון שלום,
המעסיק רשאי לקבוע תנאים אחרים לעובדים שהחלו עבודתם בשנה מסויימת.
בהנחה שאף עובד שהחל עבודתו בשנת 2013 לא מקבל את התנאים החדשים, נראה שלא מדובר באפליה.
ניתן תמיד לבקש להשוות את התנאים, אך המעסיק לא יהיה חייב להשוות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק רשאי לקבוע תנאים אחרים לעובדים שהחלו עבודתם בשנה מסויימת.
בהנחה שאף עובד שהחל עבודתו בשנת 2013 לא מקבל את התנאים החדשים, נראה שלא מדובר באפליה.
ניתן תמיד לבקש להשוות את התנאים, אך המעסיק לא יהיה חייב להשוות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הלנת פיצויי פיטורין
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
התפטרות בשל הלנת שכר
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?