פורום דיני עבודה

אני מניח שאתה מתכוון שהיא נתנה מכתב התפטרות. ההפרשה לפיצויים היא 6% ובמידה שיש זכאות לפיצויים מלאים צריך להשלים ל-8.33%. במקרה שתיארת, נראה שאין זכאות לפיצויים מלאים. ההפרשה היא מתוך שכר הבסיס, לא כולל השבתות ולא כולל שעות נוספות.

בהצלחה.

ראשית על מנת לסיים העסקתה של עובדת משק בית יש לבצע לה שימוע - על דרך של שיחה בה מוסברים לה הטעמים ובכלל זה הקושי הכלכלי לשאת בעלות העסקת. יש לשים לב שמוצגת בפניה הסיבה האמיתית דהיינו לא ניתן לציין כי מדובר בסוגיה של גובה שכרה ולאחר מכן לקלוט עובדת אחרת במקומה.

לגבי זכויותיה לא ציינת האם בוצע לה ביטוח פנסיוני במהלך תקופת העסקתה, ואולם בכל מקרה יש לשלם לעובדת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ודמי הבראה כל שלא שולמו, וככל שלא בוצע ביטוח פנסיוני יש לשלם את חלק המעסיק בביטוח הפנסיוני. יש לתעד את התשלום ולנסות לקבל אישורה כי קיבלה התשלומים וכי אלו מהווים מיצוי טענותיה כלפיכם בגין תקופת העסקתה.

מדובר ב-10 ימים צבורים שלא בטוח היו מנוצלים עד דצמבר בכל מקרה. עם זאת, בנסיבות בהן את שוהה בחופשת לידה וככל שלא ניתנה לך דרישה מוקדמת יותר לנצל את הימים בטרם יציאתך לחופשת הלידה אני חושבת שיש קושי במחחיקת הימים.

חסרים לצערי פרטים מספקים על מנת להבין טיב הסירוב - מה הגיל, מה בדיוק נכתב, האם פרשת בהסדר פרישה מוקדמת מחברת דן עצמה או ממעסיק אחר וכיו"ב.

חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות מפרטת רשימה סגורה של מעסיקים מהם ניתן לגרור ותק העסקה, כאשר ויצו אינה נכללת ברשימה זו.

המענה תלוי בשאלה מה טיב הנזק, האם נגרם במסגרת עבודתו השגרתית של העובד (לדוגמא מלצר ששבר צלחת) או בגרימת נזק מכוון. גם במקרה בו נהג העובד ברכב בחוסר זהירות וגרם לנזק, עשויה בנסיבות מסוימות להיות אפשרות לחייבו והדבר תלוי גם בהסכם העבודה או בשאלה האם במקום העבודה הסכם קיבוצי או הסדר אחר המאפשר חיובו של העובד בנזק. בכל מקרה לעובד עומדת זכות הטיעון בנושא

טענותיך הן טענות למגבלות רפואיות, הדורשות מהמעסיק התאמות מסוימות. ככל שיש מחלוקת - עלייך לתמוך הטענות באישור רפואי מתאים שאם לא כן המעסיק אינו מחוייב לבצע התאמות במקום העבודה כך שדרישת המעסיק הינה סבירה עם ובלי קשר למחלוקת בינך לבין עובדת נוספת.

לא, זה לא תקין. מספר השעות בתלוש השכר צריך לשקף בדיוק את מספר השעות שאת מבצעת בפועל. מדובבר בהפרה של חוק הגנת השכר, בין השאר.

שלום רב

העסקה מעבר ל-8.4 שעות ביום או 42 שעות שבועיות מזכה בגמול בגין העסקה בשעות נוספות. יש לקחת בחשבון שזמן הפסקה אינו בא במניין לצורך שעות נוספות ויש להפחיתו ממכלול השעות אלא אם סוכם אחרת.

ככלל, תגמול בגין שעות נוספות אינו מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין.

כל העסקה מחייבת דיווח כדין לביטוח הלאומי ולרשויות המס, ותשלום מלוא זכויות העובד וזאת גם אם מדובר בפנסיונר או בהיקף העסקה מצומצם.

כאשר אישורי המחלה מייצרים רצף בין הימים מדובר יהיה בתקופת מחלה אחת לצורך חישוב דמי המחלה ולא יבוצע קיזוז נוסף מיום המחלה הראשון לאישור השני.

הרבה בריאות

לפי הדין על המעסיק להציע לעובד עבודה מתאימה אחרת. ככל שאין בחברה תפקיד ההולם את מגבלותיו של העובד לפי אישור הרופא התעסוקתי - על המעסיק לשלם דמי מחלה.

לאחר סיום ימי המחלה הצבורים ניתן יהיה לבחון האפשרות לסיים העסקה כפוף לשימוע בו תינתן לעובד האפשרות להעלות טענותיו לרבות לגבי אפשרות שיבוצו בעבודה מתאימה אחרת. יש חשיבות לראות כיצד נוסח אישור הרופא התעסוקתי ביחס להגדרת התפקיד.

מעסיק בעסק / חברה פרטית שלא חל עליה הסכם קיבוצי או צו הרחבה יכול לקבוע תנאי העסקה בתיאום עם עובדים ובהתאם לכישוריהם והישגיהם בעבודה. האמור כל עוד הוא פועל משיקולים ענייניים.

באשר לאפשרות התפטרות - ככל שתתפטר ואכן הוחל סעיף 14 ובוצעה הפרשה מלאה לפיטורין המשמעות היא שתהיה זכאי לסכומים הצבורים בקופת הפיצויים גם במקרה של התפטרות, וללא השלמת פיצויים.

המעסיק יכול לקזז לך רק במידה והחתים אותך על הסכם ובהסכם רשום שהוא יכול לקזז.

לא צוין בפניה האם מדובר במעסיק פרטי או ציבורי.

ככל שמדובר במעסיק פרטי, הרי שאלת האפשרות טעונה בהגדרת התפקיד והאם מדובר במשימות המהוות חלק מהתפקיד. לדוגמא, במקרים מסויימים מזכירה יכולה לטפל בזימון תור או תיאומים עבור המעסיק, גם אם אלו לא נוגעים ישירות לעסק, ועדיין ספק אם ניתן לטעון כי לא מדובר בחלק מתפקידה.

ככל שמדובר בדרישת מטלות נוספות שלא הוסכם עליהן, עשויה להתעורר שאלה האם מדובר בדרישה סבירה או לא.

ההתייחסות היא רק בהיבט יחסי העבודה ולא בהיבטים אחרים.

למעשה הודיעה העובדת כי אינה מסוגלת לבצע עבודתה בהתאם להסכם, ולכאורה ככל שהיא זו שמבקשת לבצע שינוי עליה להגיע לסיכום על תנאי עבודה מעודכנים, ואם המעסיק אינו מקבל זאת, ניתן עקרונית לראות בכך משום התפטרות. עם זאת, למען הזהירות ניתן לשקול להוציא לה מכתב בו היא נדרשת להתייצב לעבודה בהיקף כפי שסוכם עמה, שאם לא כן תראו בה כמי שהתפטרה מעבודתה. מובן כי כל ההתייחסות לאירוע טעונה גם בדיקה מה הוסכם עמה בהסכם, האם היא עובדת חודשית או שעתית והאם תמיד הועסקה בהיקף מלא.

עובד אינו מחוייב להסכים לקיצוץ בחצי של היקף העסקתו, וככל שאינו מסכים, על המעסיק לבצע שימוע לפני הפסקת עבודה או לפני השינוי בטרם הוא מקבל החלטה.

עם זאת, אין מניעה להגיע להסכמות עם המעסיק שבנסיבות אלו תסיים העסקתך בדין מפוטר וזכויותיך יחושבו על בסיס משרה מלאה. אין צורך בהתפטרות למעט אם המעסיק מנסה לכפות את השינוי ללא הסכמה.

שלום רב

מעסיק אינו מחוייב לממן נסיעה במונית ואינני סבורה כי ניתן לראות בו אחראי להתנהלות נהגי המוניות שאינה נעימה לך, זאת מעבר לכך שאני מניחה כי ניתן למצוא מוניות באמצעות אפליקציות בהן ניתנת קבלה באופן מסודר. ככל שאינך מתייצב לעבודה מהטעם שלא נוחה לך הנסיעה במונית, איני סבורה כי מדובר בנימוק ענייני להפסקת עבודה ואתה עשוי להימצא כמי שהתפטר מעבודתו.

פסיקה שניתנה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הרחיבה את איסור הפיטורים גם על הליכי פונדקאות המבוצעים בחול.

המשמעות היא שנדרש היתר לפיטורים במהלך התקופה המוגנת. היתר כזה יכול להינתן ככל שהפיטורים אינם נוגעים לטיפולים או להיריון וכו והממונה השתכנעה שיש הצדקה לתת היתר.

ההגנה חלה על מי שמועסק לפחות 6 חודשים במקום העבודה ומסר הודעה על ההיריון

שלום אייל

צריך היה להודיע לעובד על סיום העסקתו ולהבהיר כי תקופת ההעסקה לאחר הפטירה היא במסגרת ימי ההודעה המוקדמת. לעובדים זרים שהתגוררו בבית זה גם מאפשר היערכות למצוא מקום מגורים חלופי.

בהעדר ימי מחלה צבורים לא חלה על המעסיק חובה לשלם שכר או לבצע הפרשות פנסיונית ומדובר למעשה בחופשה ללא תשלום.

ימים אלו שלאחר מיצוי ימי המחלה אינם מהווים חלק מתקופת העבודה לצורך חישוב זכויות או ותק או לצורך תקופת אכשרה לביטוח לאומי.

יש להיוועץ מול קרן הפנסיה עד מתי חל כיסוי ריסק כדי לא להיפגע מעבר לכך וכן לוודא האם המצב הרפואי מאפשר קבלת קצבת נכות או אבדן כושר.

הרבה בריאות

השאלה אינה רבנטית לאתר דיני עבודה יש להפנותה לאתר ביטוח לאומי

בהצלחה

שלום רב,

לעניות דעתי על החברה לשלם אולם לא נראה לי שיש דרך לכפות זאת עליה.

ממליצה לשוב ולבקש שישלמו לך עבור ההוצאה ולראות מה תהיה תשובתם.

מבחינה משפטית אין דרך לכפות זאת עליה.