פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מי בפועל משלם על ימי מחלה
לפי חוזה העסקה מעסיק התחייב לשלם ימי מחלה מיום הראשון.
1. נניח ועובד היה נעדר בגלל המחלה 5 ימי עבודה. מי במקרה הזה משלם לעובד את ימי מחלה? מעסיק או ביטוח לאומי?
2. האם יש איזשהו גבול (נניח X ימי עבודה וזה בהנחה שלעובד יש אותם X ימי מחלה) שעד הגבול הזה משלם מעסיק ומעבר לגבול הזה כבר ישלם ביטוח לאומי?
תודה מראש,
אריק
תשלום ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן חופשת מחלה
פיטורים בזמן מחלה
אשתך עבדה תקופה ממש קצרה ולכן גם ימי המחלה שצברה הם פחות מיום אחד.
לא תקין להתנהג כמו שהתנהגו עם אשתך אבל לא הייתי עושה שום דבר בעניין כי כלכלית הייצוג המשפטי יעלה לכם יותר ממה שתשיגו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
וכאשר קיבלתי מכתב סיום העסקה התאריך שהיה רשום שסיימתי לעבוד הוא 30.11 בלי שום הודעה מצדם בכל תקופה האם זה מהלך חוקי מבחינתם או יש עילה לתביעה? תודה לעונים/ות
תאונת עבודה
אם קיבלת 91 ימים מביווח לאומי במסגרת תאונת העבודה אזי מועד סיום העסקה צריך להיות בתום ה 91 ימים.
נא לפנות למעסיק ולבקש שיתקן את מועד סיום העבודה.
אין מקום להגשת תביעה רק בשל תאריך שגוי במכתב סיום העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת מכתב התפטרות לעובד בקביעות
אני עובדת עם קביעות במשרד ממשלתי. שאלתי היא האם הקביעות מקנה לי אפשרות למשוך את מכתב ההתפטרות שהגשתי במידה והתחרטתי ולבטל את כל האירוע כלא היה?
התפטרות בעידנא דריתחה
בוקר טוב,
תלוי כמה זמן עבר ומה היו הנסיבות להתפטרות.
אין לי מספיק מידע כדי לדעת.
אם נניח התפטרת ברגע של כעס וזה היה בימים האחרונים אז סביר להניח שאין בעיה לחזור בך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הפסקות
בחוזה שלי מול המעסיק סוכם על 8 וחצי שעות עבודה ליום שמתוכן חצי שעה הפסקה ובאותה חצי שעה אין חובה מצד המעסיק להישאר במקום העבודה (מעון) והבחירה בידי מדי יום אם לצאת או להישאר אך במידה ואבחר להישאר מרצוני, אקבל על זה תשלום (כל יום לגופו). בפועל נישארתי מדי יום ביומו.
לאחרונה טוען המעסיק שמכיון שאינו מחייב להישאר אזי גם אם בחרתי בכך, התשלום על זה לא אמור להיות כשכר אלא כבונוס ללא גמל, כי על פי החוק הוא לא מחוייב לשלם על זמן זה רק מכוח ההסכם בחוזה, וכעת (לאחר 3 וחצי שנים בעבודה) טוען הוא שמגיע לו החזר על מה שהפריש לגמל עד היום.
עוד טוען הוא שעל חגים וימי חופשות ומחלה ובחירות הוא לא צריך לשלם לפי 8 וחצי שעות כי זה כולל את ההפסקה, ושלכן מגיע לו החזר של התשלום על ההפסקה על כל הימי חגים וחופשות ומחלה ובחירות שהוא כבר שילם עליהם לפי 8 וחצי שעות.
כמו כן, אף שבחוזה סוכם על חצי שעה הפסקה ליום, מאז שהוא העלה את הטענות הנ"ל הוא מחשב את ההפסקה בימי חגים וחופשות לפי 45 דקות כי לדבריו זה זמן ההפסקה שהחוק מחייב ולכן הוא משלם באותם ימים רק עבור 7.75 שעות, וגם ההחזר שהוא טוען שמגיע לו על אותם ימים שהוא כבר שילם לפי 8.5 שעות הוא מחשב לפי אותו חישוב אף שביום עבודה רגיל גם אם אבחר לצאת בהפסקה ולוותר על התשלום, השכר יחושב לפי 8 שעות ולא פחות.
האם טענותיו צודקות?
בתודה מראש!
טענות לא צודקות
שלום רב,
מהמידע שהצגת מדובר בטענות לא צודקות ואני ממליצה להתייעץ עם עורך דין.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
הייתה מעורב בקטטה ונפצעתי, בזמן הליכה לעבודה האם תיחשב כתאונת עבודה.
רוני
תאונת עבודה?
תלוי אם ביטוח לאומי יחליט שתגרה מהווה תאונת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב וותק עובד לאחר עזיבה וחזרה +חילופי מעסיקים
ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי הדברים הבאים:
עובדת עבדה במשך 8 חודשים ובשל גיוסה לצבא עזבה את מקום עבודתה.
עקב בעיות בריאותיות שוחררה משירותה הצבאי ( לאחר 4 חודשים)
וחזרה לעבוד באותו מקום עבודה.
מדובר גם באותה שנת מס (אם זה רלוונטי)
במהלך הפסקת עבודתה, בוצעו חילופי מעסיקים (פירוק שותפות)
לאחר שעבדה תחת המעסיק החדש 4 חודשים, העובדת פנתה אליו על מנת שיכיר בוותק הקודם שלה (טרם עזיבתה)
*מדובר בוותק כולל של שנה סה"כ , כך היא תוכל לקבל 5 ימי הבראה עבור שנה ראשונה ופיצויים בגין שנה זו, כשתעזוב..
נאמר לה כי איננה זכאית לכך
ניסיתי לדלות מידע ומקומות שונים קראתי כי:
1. יש להכיר בוותק עובד במידה ומדובר בהפסקה של פחות מחצי שנה
2. חילופי מעסיקים- העובד לא אמור להיפגע מכך. כלומר במידה והמשיך לעבוד באותו מקום, על המעסיק החדש להכיר בכל מה צבר העובד לפני כן
האם אוכל לקבל תשובה וודאית? כדי שנדע מה נכון ( מי צודק)
תודה מראש
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה רבה
חילופי מעסיקים
אני אומר בזהירות רבה, כי אם אכן לא היה שום שינוי במקום העבודה ובטיב העבודה אז אין סיבה שלא יצבר הוותק.
בהסתמך על המידע שרשמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמלאית מקבלת פנסיה וגם עובדת
צירוף לפנסיה נוספת
לא הבנתי למה את מתנגדת ולמה המעסיק עושה זאת אבל מציעה להתייעץ עם סוכן ביטוח בעניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
אשמח לדעת כמה חודשים אני צריכה לעבוד כדי לקבל דמי לידה ואיך מתבצע החישוב ?
האם זה צריך להיות חודשים רצופים?
תודה רבה.
נא לפנות לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מבטחים
האם יורשיו של אדם שאינם קטינים זכאים לקבל את הפנסיה של אביהם שנפטר, ככל וזה רלבנטי הילדים סובלים מפיגור קל, וקיבלו מאביהם במהלך החיים כספים לצורך מחייתם. ( המוריש היה גרוש בעת פטירתו ).
האם ישנן זכויות שעוברות לילדים שלו בנסיבות הנ"ל.
בתודה מראש
נא לפנות לעורך דיןם שמתמחה בתחום הביטוחים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
?עזיבה
עובד במשכורת קבועה כעשור
רוצה לעזוב אבל אין חלופה
אם הבוס ידע שאני רוצה לעזוב אבל אני לא מודיע רשמית והוא אומר לי לך.
מי נותן מכתב למי?
אם הוא אמר לך ללכת הביתה שיתן לך מכתב פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מבפועל לא הפקיד 2.33% נוספים בכל התקופה. האם העובד לא זכאי במקרה כזה לחישוב פיצויים לפי משכורת אחרונה?
פיצויים וסעיף 14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת או חופשה בתשלום
האם על המעסיק להוציאו לחלת או שהעובד רשאי לנצל ימי חופש שעומדים לרשותו?
עובד שנטש את העבודה
היי ליאור,
ככלל, נטישה של מקום העבודה למשך זמן רב שקולה כהתפטרות.
מאידך, אפשר לראות את זה כזמן שבוא העובד לא התייצב לעבודה ואין צורך לשלם לו שכר. לשיקולכם.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות לא אתית
שימוש במייל אישי במסגרת העבודה
היי מעיין,
אני לא רואה חומרה רבה במה שעשית, אלא אם כן זה מפר הוראות ידועות ומוכרות של המעסיק. כך או כך, בטח שאין פה שום דבר פלילי ואת יכולה להיות רגועה.
אם יפטרו אותך בשל העניין הזה, ממליץ לך להיוועץ בעורך דין ולשקול הגשת תביעה בגין פיטורים שלא כדין.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובותיי במקרה שאעבוד בעבודה חייונית
מבקש הסבר מתייחס לדברים שחשובים אך אשמח לקבל הסבר גם לגבי פגיעה בזכויות אחרות
האם זה נכון שיוכלו לאלץ אותי לעבוד שעות נוספות אבל התשלום יהיה כמו התשלום לשעה רגילה בלי תוספת?
האם זה נכון שלא אוכל להתפטר גם אם אני פונה מיוזמתי כדי להציע את עצמי למקום עבודה חיוני?
תודה מראש
זכויות במסגרת עבודה חיונית
היי גלעד,
הזכויות שלך מכוח דיני עבודה לא ייפגעו. יחד עם זאת, יכולות לחול עליך חובות התייצבות חמורות יותר מאשר בעבודה רגילה. למעשה במובנים רבים אתה שקול כנגד חייל מגויס.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על שימוע
העובד הנסער וההמום אמר לא רוצים אותי אני הולך. אני מוותר על שימוע . לא באמת התכוון לכלום רק היה בהלם מטורף
האם המעביד פטור משימוע? או זה קוגנטי ולא ניתן לוותר על שלב זה גם בשום מקרה?
ויתור על שימוע
היי רון,
אם המעסיק הודיע באופן פתאומי על פיטורים, אז מהיכן הגיע הרעיון של שימוע? לכאורה בכלל לא הייתה הזמנה לשימוע.
אם הייתה הזמנה לשימוע והעובד ויתר, אז אין צורך בשימוע.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא שכר
עבודה ללא תמורה מה צריך לעשות ,
האם המעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי
במידה ואני עובד בעבודה נוספת עם שכר צריך לדווח?
עבודה ללא שכר - הייתכן?
היי ציון,
לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, אין ניתן לעבוד ללא שכר. אם מדובר בהתנדבות גרידא, אז לא צריך לכאורה לשלם דמי ביטוח לאומי.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה
המנהלת שלי התחילה לצעוק עלי ולעליב אותי .
מנהלת אחרת סגרה לי את הדלת מספר פעמים
כי הפריע לה שיחות טלפון עם לקוחות שהייתי עושה
האם אני יכולה לתבוע אותם על התעמרות ?
התעמרות במקום העבודה
היי,
עילת התביעה בהתעמרות תלויה בחומרת הדברים ובמידה שהם חוזרים על עצמם. ככלל, אירוע אחד יתקשה להפוך להיות מסכת עובדתית מספקת לצורך ביסוס עילה זו. כמובן שהכל תלוי הקשר וככל שהאירוע הוא חמור יותר, כך ניתן לראות רק בו כעילה מספקת.
מדבריך, לא נשמע שמדובר בהתנהגות הגולשת למתחם של התעמרות במקום העבודה, גם אם בהחלט מדובר בהתנהלות בלתי ראויה.
בנוסף, יש להזכיר את חשיבות הבאת הראיות לצורך תמיכה בטענות. בלי ראיות, אין תיק.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספה על תפקיד הקיים
הגדרת תפקיד למצוא עובד זר ללקוחות .
על ידי תאגידים .
לאחרונה חיבו אותי להחתים את העובדים ומשפחה על הסכם עבודה מול חברת סיעוד .
אני לא משאבי אנוש שמבינה בחוקי עבודה .
האם מותר להם לחייב אותי לעשות תפקיד זה?
הוספת תחומי אחריות נוספים לעבודה
היי,
על פניו מעסיק יכול להחליט במה הוא מעוניין שעובד יעסוק, גם בדרך של הוספת תחומי אחריות. יחד עם זאת, אין ניתן לשנות את המשרה באופן קיצוני. לדוגמה - לא ניתן לקחת מהנדס ולהורות לו לנקות שירותים (וגם ההיפך).
במקרה שאת מתארת, אני לא רואה בעייה עם התנהלות המעסיק, אלא אם כן זה מוסיף לך שעות עבודה שבגינן את לא מקבלת שכר. מטבע הדברים במצב כזה יש לך עילת תביעה.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איש1
אני עובד בחברה למעלה מ8 שנים.
בחודשים האחרונים היו שינויים בחברה שיש להם קשר ישיר אליי.
הצמידו לי מנהל ישיר שמפקח עליי כמו רובוט.
קשה לי מאוד עם זה.אני רוצה לעזוב.
השאלה היא כזו:
אני רוצה להגיד לבוס שאני רוצה לעזוב אבל לא נותן מכתב בינתים
אני נותן לך זמן לחפש מישהו אחר במקומי.
במידה והוא מוצא נגיד תוך שבוע אומר לי לך.
מה הדין ?
אני צריך ללכת או שהוא ייתן לי מכתב?
מבחינת ביטוח לאומי ודמי אבטלה?
זכויות במקרה של התפטרות
היי,
במידה שאתה מודיע שאתה רוצה לעזוב, הדבר שקול להתפטרות, ולכן לא תהיה זכאי לפיצויים מלאים וגם לא תוכל לחתום אבטלה באופן מיידי. אם המעסיק יפטר אותך, כמובן שתהיה זכאי לכל האמור לעיל.
מעבר לזה, אין הבדל של ממש בין המצבים.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שער לעובדות מעון
אי עבודה בשל הוראת פיקוד העורף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שהוצאה לחופשה ללא תשלום
עובדת במסעדה הוצאה לחופשה ללא תשלום כבר שבועיים בגלל המלחמה, המסעדה עדיין פתוחה אך לטענתם קיצוצים בעובדים בגלל המצב אין הרבה עבודה.
במצב כזה האם מגיע לה לקבל דמי אבטלה ? ומה המסמכים שהיא צריכה בשביל זה ?
תודה.
חל"ת בזמן מלחמה
במתווה החדש, עובדת זו תהיה זכאית לתשלום דמי אבטלה אם היא עומדת בתנאים שנקבעו ע"י ביטוח לאומי. המעסיק צריך למלא טפסי חל"ת.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שומר על ילד בזמן מלחמה ולא סופקה עבודה בבית, האם י
עבודה מהבית בזמן מלחמה
היי קו,
אין חובה על המעסיק לספק עבודה מהבית אם במצב דברים רגיל העבודה אמורה להיות מבוצעת ממקום אחר. נכון להיום אין חובת תשלום על זמן היעדרות מסוג זה. ממליץ לבחון אפשרות יציאה לחל"ת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק להוריד שעות עבודה שמשפיע על השכר
הפחתת שכר בזמן מלחמה
היי,
השאלה היא פחות אם מותר או אסור, כי ככלל - מותר. מעסיק רשאי, משיקולים הקשורים להתנהלות העסק, להרע תנאים ואף לפטר כמובן, ובלבד שהדבר נעשה כדין (לאחר שימוע וכיו"ב).
מבחינת העובד, עומד לו הסעד של התפטרות בדין מפוטר במצב כזה, ברם רק לאחר שנתן התראה למעסיק והרעת התנאים לא תוקנה. התפטרות בדין מפוטר משמעה כי העובד זכאי לזכויותיו כאילו פוטר, למרות שהוא זה שהתפטר.
בהקשר של המלחמה, יש איסור לפטר עובדים שלא היו יכולים להגיע לעבודה מטעמים הקשורים למצב החירום (השגחה על ילד וכיו"ב), ברם אין חובה לשלם להם שכר על זמן זה.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחלת בנלחמה
אני עןבדת בטלמיטינג הרבה שנים מהבית בחברה לתכנון פיננסי .המנכל הציע לי לצאת לחלת אמר שעדיף מאשר שאנצל את ימי החופשה שלי. האם במצב הזה של המלחמה הוא רשאי להוציא אותי לחלת? טכנית אני יכולה לעבוד לדבריו זה לא זמן מתאים לשוחח עם אנשים
תודה רבה
הוצאת עובדים לחל"ת בזמן מלחמה
היי חניתה,
הוצאה לחל"ת לא תשרת אותך ככל הנראה. הזכאות שלך לקבלת דמי אבטלה בתקופת החל"ת, מתחילה רק לאחר שמיצית את כל ימי החופשה שלך.
אני מבהיר שלא ניתן לכפות חל"ת.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
