העסקה בעבודות קלות תמורת מגורים
מהם ההשלכות המשפטיות , מיסוי, ביטוח לאומי , הפרשה פנסיונית במקרה שמשכנים בחורה בדירת קשישה תמורת השגחה ועבודות קלות , האם התשובה משתנה במידה והבחורה פטורה מכל עבודה ומקבלת חדר ללא תמורה .
שלום רב
כל העסקה צריכה להיות מוסדרת כדין לרבות דיווח למוסד לביטוח לאומי וביטוח פנסיוני כדין.
תשומת הלב כי בהתאם לסע' 3 לחוק הגנת השכר "מותר בהסכמת העובד לשלם חלק משכר עבודה באוכל ובמשקאות המיועדים לצריכה במקום העבודה, להוציא משקאות משכרים, או בדיור, אם דרך תשלום זאת נקבעה בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה או שהיא נוהג מקובל בתנאי עבודה, ובלבד שהשווי המיוחס לכל אלה לא יעלה על המקובל בשוק.
לאור האמור יש לבצע הסדרה בהסכם עבודה וכן יש לוודא בכל מקרה שערך הדיור אינו פחות מתשלום שכר מינימום בגין העבודה הניתנת.
תשומת הלב כי ככל שמדובר בעובדת זרה ישנם כללים בחוק המתייחסים לגובה הניכוי המותר מהשכר בגין הוצאות דיור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם ניתן לפטר אותי בשל קצב עבודה איטי?
למה מתעמרים בי?
החזרת רכב בסיום העסקה
תביעת חוב עובד כאשר מעסיק נכנס לחדלות פירעון
העסקת עובדת זרה לטיפול באם ובתינוק