פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזרה להבנת חישוב משכורת
דודי
14/11/07
היי ברצוני לדעת כמה דברים לגבי קבלת השכר שלי ,
בגיל 17 וחצי התחלתי לעבוד בחברה מסויימת.
הסכם העבודה שלי היה:
חמישה ימי עבודה בשבוע בכל יום 9 שעות , כאשר לא משלמים על חצי שעה מתוכם על זמן הפסקת האוכל , כלומר בשביל סיים את היום
הייתי צריך לעבוד 9.5 שעות.
ימי שישי קיבלתי 200% במקרה והייתי בא לעבודה.
החברה שעבדתי בה נרכשה עליידי חברה אחרת ואחרי חצי שנה
היינו צריכים לחתום על חוזה חדש של החברה החדשה.
המשכורות נשארו אותו הדבר.
בחוזה הזה אני עובד בצורה קצת שונה:
אנחנו עובדים 8.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע
כאשר לא משלמים לנו על חצי שעה של הפסקה ביום.
בנוסף לכך אני צריך לתת 6 ימי שישי בשנה בהתנדבות שבכל יום שישי
אני צריך לעבוד 5 שעות.
אני בן 20 ולא ממש מבין איך אמורים לשלם לי.. ואני חושב שקצת עובדים עליי כאן.. אני עובד על פי שכר חודשי כלומר מקבל בסיס פלוס שעות נוספות [לא גלובלי] הבסיס שלי הוא 5000 שקל. איך אני מחשב את הכסף שאני אמור לקבל לשעת עבודה ביום ? רשום לי בתלוש משכורת 26.74 לשעה
אבל זה היה על פי ההסכם הישן של החברה הקודמת שבו אני אמור לעבוד 9 שעות ביום , אם אני עובד היום חצי שעה פחות השכר שלי ליום לא אמור לעלות ? או שהם עשו פה קומבינה עם ימי שישי של התרומה ,
חשוב לציין שאם אני לא עובד את ה-6 ימי שישי בשנה אז מורידים לי מהחופש.
מקווה לקבל תשובה שקצת תכניס לי רקע ומקווה שפחות או יותר הייתי מובן בהסבר ובשאלה שלי
בתודה מראש! דודי הר אבן
בגיל 17 וחצי התחלתי לעבוד בחברה מסויימת.
הסכם העבודה שלי היה:
חמישה ימי עבודה בשבוע בכל יום 9 שעות , כאשר לא משלמים על חצי שעה מתוכם על זמן הפסקת האוכל , כלומר בשביל סיים את היום
הייתי צריך לעבוד 9.5 שעות.
ימי שישי קיבלתי 200% במקרה והייתי בא לעבודה.
החברה שעבדתי בה נרכשה עליידי חברה אחרת ואחרי חצי שנה
היינו צריכים לחתום על חוזה חדש של החברה החדשה.
המשכורות נשארו אותו הדבר.
בחוזה הזה אני עובד בצורה קצת שונה:
אנחנו עובדים 8.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע
כאשר לא משלמים לנו על חצי שעה של הפסקה ביום.
בנוסף לכך אני צריך לתת 6 ימי שישי בשנה בהתנדבות שבכל יום שישי
אני צריך לעבוד 5 שעות.
אני בן 20 ולא ממש מבין איך אמורים לשלם לי.. ואני חושב שקצת עובדים עליי כאן.. אני עובד על פי שכר חודשי כלומר מקבל בסיס פלוס שעות נוספות [לא גלובלי] הבסיס שלי הוא 5000 שקל. איך אני מחשב את הכסף שאני אמור לקבל לשעת עבודה ביום ? רשום לי בתלוש משכורת 26.74 לשעה
אבל זה היה על פי ההסכם הישן של החברה הקודמת שבו אני אמור לעבוד 9 שעות ביום , אם אני עובד היום חצי שעה פחות השכר שלי ליום לא אמור לעלות ? או שהם עשו פה קומבינה עם ימי שישי של התרומה ,
חשוב לציין שאם אני לא עובד את ה-6 ימי שישי בשנה אז מורידים לי מהחופש.
מקווה לקבל תשובה שקצת תכניס לי רקע ומקווה שפחות או יותר הייתי מובן בהסבר ובשאלה שלי
בתודה מראש! דודי הר אבן
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/11/07
לא על כל שאלה אפשר לענות כאן. צריך לשבת איתך, לראות את תלושי השכר, לקבל מידע על כמות שעות העבודה שלך, ועוד פרטים. וגם אז ספק אם מה שאתה צריך זה עורך דין ולא מומחה לשכר...מה בעצם אתה שואל? למה אתה צריך לדעת מה שכר השעה שלך, בהנחה שהא עולה על שכר מינימום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמה על פוליגרף
רונית
14/11/07
אני התקבלתי לעבודה במסעדה, והבוס דורש ממני לחתום על הסכמה להיבדק בפוליגרף ככל שהוא יחליט לשלוח אותי. הוא טוען שהוא שולח את כל העובדים אחת לכמה זמן ומבחינתו זה חובה!
האם הוא יכול להחתים אותי על הסכמה כזו? האם אני חייבת? אם אני חותמת האם אני חייבת?
האם הוא יכול להחתים אותי על הסכמה כזו? האם אני חייבת? אם אני חותמת האם אני חייבת?
את לא, אבל גם הוא לא...
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/11/07
את לא חייבת לחתום, אבל הוא לא חייב להעסיק אותך. יש כעת כוונה לחוקק בעניין זה, ויש ניסיון למנוע את עניין הפוליגרף, אבל מעשית, כעובדת חדשה, הוא רשאי לפטר אותך בכל עילה חוקית. כוונתי שהוא לא יציין את הסירוב לעבור פוליגרף כסיבת הפיטורים. אז השיקול הוא שלך בסופו של דבר אם להיות צודקת ומובטלת או חכמה ועובדת. ולא, אני לא ממליץ שום המלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חופשת מחלה נחשבת כוותק?
שלי
14/11/07
תודה לך על תשובתך (נעדרתי מהעבודה עקב מחלת הסרטן והבוס רוצה להעביר אותי מתפקידי), יש לי שאלה נוספת, במידה ואיני חפצה בתפקיד המוצע ,כוון שהשכר נמוך בהרבה, האם מותר לי לסרב ולהתפטר ועדיין לקבל פיצויים?
האם שנת ההעדרות נחשבת כשנת וותק?
האם שנת ההעדרות נחשבת כשנת וותק?
????
שלה
15/11/07
תשובה
עו"ד דרור חייק
15/11/07
שלום רב,
1. שנת היעדרותך עקב מחלה אינה מנתקת את יחסי העובד מעביד והרציפות בעבודה נשמרת.
2. אבל, לעניין פיצויי פיטורים שנה זו לא תיספר כשנת וותק אלא אם את זכאית לתשלום עבור שנה זו או חלקה (כלומר יש לך מספיק ימי מחלה לניצול עבור תקופה זו) וגם זאת עד ל-30 ימים בשנה.
3. דוגמא - במשך השנים צברת 100 ימי מחלה אותם לא ניצלת - לעניין חישוב פיצויי הפיטורים לא תיספר כל שנת ההיעדרות כוותק אלא 100 הימים להם את זכאית.
4. מעסיקך אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד אבל החזרה לתפקיד עם תנאים ירודים משמעותית מבחינת השכר מהווה הרעת תנאים המזכה בהתפטרות, ומעסיקך מסתכן כאן בעבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בנוסף לכל.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. שנת היעדרותך עקב מחלה אינה מנתקת את יחסי העובד מעביד והרציפות בעבודה נשמרת.
2. אבל, לעניין פיצויי פיטורים שנה זו לא תיספר כשנת וותק אלא אם את זכאית לתשלום עבור שנה זו או חלקה (כלומר יש לך מספיק ימי מחלה לניצול עבור תקופה זו) וגם זאת עד ל-30 ימים בשנה.
3. דוגמא - במשך השנים צברת 100 ימי מחלה אותם לא ניצלת - לעניין חישוב פיצויי הפיטורים לא תיספר כל שנת ההיעדרות כוותק אלא 100 הימים להם את זכאית.
4. מעסיקך אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד אבל החזרה לתפקיד עם תנאים ירודים משמעותית מבחינת השכר מהווה הרעת תנאים המזכה בהתפטרות, ומעסיקך מסתכן כאן בעבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בנוסף לכל.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מענק עבודה נדרשת לחיילת משוחררת
ליאור
14/11/07
היי לכולם!
הבעיה שלי היא כזאת-עבדתי במלון בתור מרכזנית לאחר שחרורי מהצבא ע"מ לקבל מענק עבודה נדרשת.בבואי למלון נאמר לי שהעבודה המדוברת נחשבת עבודה מועדפת.לאחר שסיימתי את עבודתי במרכזיה(ועברתי למחלקה אחרת במלון) כשהגשתי את התביעה לביטוח הלאומי במטרה לקבל את המענק,נדחיתי על ידיהם בטענה שעבודה זו אינה נחשבת למועדפת.אחרי בדיקה התברר לי שזה נכון והביטוח הלאומי אינו מחשיב עבודה זו כמועדפת. הבעיה שלי שלא זכור לי אם בחוזה שחתמתי עליו בתחילת עבודתי במלון הוזכר נושא המועדפת.זכור לי בבירור שנאמר לי שמדובר בעבודה מועדפת.כמו כן אציין שאם לא היה מדובר בעבודה מועדפת,לא הייתי מתחילה לעבוד במלון מלכתחילה.מהתייעצויות שערכתי הבנתי שאין לי כאן "קייס" נגד המלון ורק אם אשיג את החוזה המקורי אפשר לבדוק מה בדיוק נאמר שם...הבעיה שאני כבר מזמן אינני עובדת שם ואולי תהיה לי בעיה להשיגו...וגם כך אני ממש לא חושבת שנאמר דבר לגבי נושא המועדפת בו...
האם מישהו יכול לעזור לי,לומר לי האם יש לי אפשרות לתבוע את המלון, או לפחות לעשות משהו בנידון??? נגרם לי מפח נפש גדול ואני ממש מיואשת...האם יש להסתדרות העובדים מקום להתערב? לא ציינתי שבמהלך עבודתי במרכזייה הייתי עובדת קבלן ולא של המלון.
תודה מראש לעוזרים!
הבעיה שלי היא כזאת-עבדתי במלון בתור מרכזנית לאחר שחרורי מהצבא ע"מ לקבל מענק עבודה נדרשת.בבואי למלון נאמר לי שהעבודה המדוברת נחשבת עבודה מועדפת.לאחר שסיימתי את עבודתי במרכזיה(ועברתי למחלקה אחרת במלון) כשהגשתי את התביעה לביטוח הלאומי במטרה לקבל את המענק,נדחיתי על ידיהם בטענה שעבודה זו אינה נחשבת למועדפת.אחרי בדיקה התברר לי שזה נכון והביטוח הלאומי אינו מחשיב עבודה זו כמועדפת. הבעיה שלי שלא זכור לי אם בחוזה שחתמתי עליו בתחילת עבודתי במלון הוזכר נושא המועדפת.זכור לי בבירור שנאמר לי שמדובר בעבודה מועדפת.כמו כן אציין שאם לא היה מדובר בעבודה מועדפת,לא הייתי מתחילה לעבוד במלון מלכתחילה.מהתייעצויות שערכתי הבנתי שאין לי כאן "קייס" נגד המלון ורק אם אשיג את החוזה המקורי אפשר לבדוק מה בדיוק נאמר שם...הבעיה שאני כבר מזמן אינני עובדת שם ואולי תהיה לי בעיה להשיגו...וגם כך אני ממש לא חושבת שנאמר דבר לגבי נושא המועדפת בו...
האם מישהו יכול לעזור לי,לומר לי האם יש לי אפשרות לתבוע את המלון, או לפחות לעשות משהו בנידון??? נגרם לי מפח נפש גדול ואני ממש מיואשת...האם יש להסתדרות העובדים מקום להתערב? לא ציינתי שבמהלך עבודתי במרכזייה הייתי עובדת קבלן ולא של המלון.
תודה מראש לעוזרים!
עם כל הצער שבדבר...
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/11/07
שלום רב,
1. עבודה בבית מלון הינה עבודה מועדפת אך לא בתפקיד מזכירה או מרכזנית והביטוח הלאומי צודק בעניין זה.
2. את מנסה לשחזר מהזיכרון מה אמרו לך וזה לא מספיק להוות עילת תביעה בבית משפט - אני בספק אם בחוזה עבודתך רשום שמדובר בעבודה מועדפת - שכן החוזה שלך הוא בכלל עם חברת כח האדם.
3. אם יש לך עוד עצבים וסבלנות וזה ישתלם לך כלכלית תעבדי בעבודה מועדפת אחרת כדי לקבל את המענק.
4. חוץ מזה לצערי לא ניתן לעזור לך - זה דבר בסיסי שצריך לבדוק כמו שצריך מראש ובשביל זה בדיוק יש את הלשכה להכוונת חיילים משוחררים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עבודה בבית מלון הינה עבודה מועדפת אך לא בתפקיד מזכירה או מרכזנית והביטוח הלאומי צודק בעניין זה.
2. את מנסה לשחזר מהזיכרון מה אמרו לך וזה לא מספיק להוות עילת תביעה בבית משפט - אני בספק אם בחוזה עבודתך רשום שמדובר בעבודה מועדפת - שכן החוזה שלך הוא בכלל עם חברת כח האדם.
3. אם יש לך עוד עצבים וסבלנות וזה ישתלם לך כלכלית תעבדי בעבודה מועדפת אחרת כדי לקבל את המענק.
4. חוץ מזה לצערי לא ניתן לעזור לך - זה דבר בסיסי שצריך לבדוק כמו שצריך מראש ובשביל זה בדיוק יש את הלשכה להכוונת חיילים משוחררים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
דניאל
13/11/07
לאחרונה פוטרתי מעבודה בשירות לקוחות לאחר 4 שנות עבודה. במכתב הפיטורים צויין שעקב עבירות משמעת חמורות (לפי המעביד - איחורים ללא הודעה מראש, התנהגות מזלזלת וכו') החברה מתכוונת לשלם אך ורק 50% מפיצויי הפיטורים. כמו כן בשיחה עם המעביד הודיע לי שאין הם מתכוונים לשלם חודש עבודה וזאת למרות שלא הודיעו לי הודעה מוקדמת על הפיטורים, אלא מעכשיו לעכשיו. לטענתו מאחר ועשיתי עבירות משמעת הם לא מחוייבים לשלם לי על אי הודעה מראש. האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון? תודה רבה
לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/11/07
אפשר לנסות לענות לך כאן אחרי שתשיבי על כמה שאלות ותמסרי עוד פרטים. לא נראה לי נכון לעשות את זה בגלוי. על שאלתך אי אפשר לענות בלי לקבל פרטים נוספים, כמו למשל: האם עובדתית הטענות נכונות? את בטוחה שאת רוצה לענות על זה כאן בפורום לעיני כל? את צריה להתייעץ עם עורך דין, שיידע לשאול את השאלות הנכונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמידה במהלך כל שעות העבודה.
רעות
13/11/07
שלום,
אני עובדת כדיילת באחד מהבנקים הגדולים בארץ,(דרך חברת כוח אדם)
כחלק מעבודתי אני נדרשת לסייע לאנשים ולכוון אותם ליעדם בבנק.
במהלך שעות כל העבודה אני עומדת , דבר שגורם לי לכאבי גב קשים.
במהלך השבוע אחד מהדיילים שעובד איתי , לקח כיסא וישב ליד עמדת השירות שלנו.
אחת ממנהלות הבנק פנתה אלינו ואמרה שזה לא מקובל עליה ושאנחנו צריכים לעמוד.
כתגובה, אמרתי לה שאני לא מסוגלת לעמוד במהלך כל שעות העבודה, ותשובתה אליי הייתה " זו בעיה שלך, את בחרת לעבוד בעבודה הזאת , לא אני . את אמורה לתת שירות לאנשים, לא לשבת !"
שאלתי היא , האם זה מותר בחוק לדרוש מעובד לעמוד במהלך כל המשמרת ?
ובכלל, האם אני יכולה , כעובדת כוח אדם, לתבוע את הבנק ?
תודה !
אני עובדת כדיילת באחד מהבנקים הגדולים בארץ,(דרך חברת כוח אדם)
כחלק מעבודתי אני נדרשת לסייע לאנשים ולכוון אותם ליעדם בבנק.
במהלך שעות כל העבודה אני עומדת , דבר שגורם לי לכאבי גב קשים.
במהלך השבוע אחד מהדיילים שעובד איתי , לקח כיסא וישב ליד עמדת השירות שלנו.
אחת ממנהלות הבנק פנתה אלינו ואמרה שזה לא מקובל עליה ושאנחנו צריכים לעמוד.
כתגובה, אמרתי לה שאני לא מסוגלת לעמוד במהלך כל שעות העבודה, ותשובתה אליי הייתה " זו בעיה שלך, את בחרת לעבוד בעבודה הזאת , לא אני . את אמורה לתת שירות לאנשים, לא לשבת !"
שאלתי היא , האם זה מותר בחוק לדרוש מעובד לעמוד במהלך כל המשמרת ?
ובכלל, האם אני יכולה , כעובדת כוח אדם, לתבוע את הבנק ?
תודה !
"חוק הקופאיות"
לא עורכת דין!
14/11/07
אני מצרפת כתבה על הצעת החוק של ח"כ שלי יחימוביץ שהכנסת אישרה בתחילת השנה-"חוק הקופאיות"
http://news.msn.co.il/news/BusinessCommunication/EconomicsCommunication/200702/20070214201849.htm
http://news.msn.co.il/news/BusinessCommunication/EconomicsCommunication/200702/20070214201849.htm
החזר רטרואקטיבי בשל טעות בוותק
אופיר
13/11/07
אימי פרשה בתחילת השנה לאחר 28 שנות עבודה כמורה. לפני מספר ימים פנו אליה ממשרד החינוך בטענה כי הוותק הצבאי הרשום לה, החל ממשכורתה הראשונה, שגוי (30 חודשים במקום 20 חודשים אותם שירתה בפועל). משמעות הדבר היא כי אמי קיבלה בטעות הטבה של כשנת ותק נוספת במשך כל שנות עבודתה. הסכום המצטבר עשוי להגיע לכמה עשרות אלפי שקלים.
שאלתי היא, האם משרד החינוך יכול לדרוש החזר רטרואקטיבי של מלוא הסכום? האם קיימת התיישנות כלשהי? עלי לציין כי אמי טרם קיבלה סכומים שונים, כגון מענקי הסתגלות, כך שמשרד החינוך עשוי לנקות את ההפרשים מתשלומים אלו.
שאלתי היא, האם משרד החינוך יכול לדרוש החזר רטרואקטיבי של מלוא הסכום? האם קיימת התיישנות כלשהי? עלי לציין כי אמי טרם קיבלה סכומים שונים, כגון מענקי הסתגלות, כך שמשרד החינוך עשוי לנקות את ההפרשים מתשלומים אלו.
בעייתי ביותר
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/11/07
שלום רב,
1. נקודת המוצא - אמך לא תוכל להרוויח שלא כדין מטעות של המעסיק, ובדיוק כפי שהייתה נדרשת להחזיר את השכר אם בטעות היו מועברים לה 2 מליון ש"ח לחשבון כך גם לגבי הטעות בחישוב.
2.יחד עם זאת, ולאור הזעזוע למורה הנדרשת לפתע להחזיר עשרות אלפי שקלים, בהחלט יש מקום לטעון להתיישנות ולהתמודד עמם באמצעות עו"ד.
3. יש חשיבות רבה לשאלה האם אמך ידעה ושתקה לעניין תום הלב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. נקודת המוצא - אמך לא תוכל להרוויח שלא כדין מטעות של המעסיק, ובדיוק כפי שהייתה נדרשת להחזיר את השכר אם בטעות היו מועברים לה 2 מליון ש"ח לחשבון כך גם לגבי הטעות בחישוב.
2.יחד עם זאת, ולאור הזעזוע למורה הנדרשת לפתע להחזיר עשרות אלפי שקלים, בהחלט יש מקום לטעון להתיישנות ולהתמודד עמם באמצעות עו"ד.
3. יש חשיבות רבה לשאלה האם אמך ידעה ושתקה לעניין תום הלב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בגין התפטרות מעבודה
מונא
13/11/07
בעלי עובד באותו מקום עבודה כבר מלמעלה מ-14 שנה ועכשיו הוא חושב להתפטר מעבודתו ולהקים עסק משלו. מה הם הזכויות שלו ומה מגיע לו?
לא מספיק פרטים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/11/07
האם יש חוזה עבודה? אישי? קיבוצי? יש קרן פנסיה? ביטוח מנהלים? קופת פיצויים? אי אפשר לענות בלי לדעת את זה. אם הבסיס הוא החוק בלבד - אז פדיון חופשה שלא נוצלה בפועל וחלק יחסי של דמי הבראה. זהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אמיר
13/11/07
אני אמור לקבל דמי הבראה עבור שנתי הראשונה שזה כ-318 ש"ח לחמישה ימים ונאמר לי שזה מוכפל באחוזז המשרה שלי,כלומר בכמה שעות חודשיות בממוצע עבדתי.
האם זה נכון או שבכל מקרה אני אמור לקבל 318 ש"ח ליום?
האם זה נכון או שבכל מקרה אני אמור לקבל 318 ש"ח ליום?
דמי הבראה - לי אחוז משרה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/11/07
שלום רב,
דמי ההבראה ישולמו לך בהתאם לאחוז המשרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי ההבראה ישולמו לך בהתאם לאחוז המשרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דירוג שכר לעוד מתנ"ס
שולה
13/11/07
שלום רב,
מנסה לברר כמה אמורה לקבל רכזת נוער במתנ"ס לאחר 15 שנות וותק בחינוך לא פורמלי? ידוע ל שיש טבלת שכר עם דירוג אולם לא יודעת איפה להשיג. הוצע לי לעבוד בחוזה אישי והמשכורת תהיה 5550 ש"ח ברטו האם זה סביר או נמוך? תודה שולה
מנסה לברר כמה אמורה לקבל רכזת נוער במתנ"ס לאחר 15 שנות וותק בחינוך לא פורמלי? ידוע ל שיש טבלת שכר עם דירוג אולם לא יודעת איפה להשיג. הוצע לי לעבוד בחוזה אישי והמשכורת תהיה 5550 ש"ח ברטו האם זה סביר או נמוך? תודה שולה
מה ידוע לך
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/11/07
כתבת: "ידוע לי שיש טבלת שכר עם דירוג". איפה? לאיזה דירוג מתייחסת? טבלאות הדירוג הן חלק מהסכמים קיבוציים, בדרך כלל הסכמי המסגרת. אני לא בטוח שיש דירוג של רכזי נוער. טבלאות שכר ניתן להשיג באיגוד המקצועי של ההסתדרות במקום מגורייך או מקום עבודתך. זה בהנחה שאת יודעת מהו דירוג השכר שאליו את מתייחסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות לעובד
מור
13/11/07
שלום רב, ברצוני לדעת האם אני כמעסיקה מחויבת לשלם נסיעות לעובד שלי? אם כן, האם יש תקרה, המחייבת אותי. אשמח אם תפנו אותי לחוק המתאים. תודה רבה מור
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/11/07
ראי הקישורים המצורפים לצו ההרחבה מאתר משרד התמ"ס. הראשון הוא נוסח הצו והשני התעריף המעודכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפל תפקידים – הבהרות
דודו
13/11/07
שלום שוב ,
ברצוני להבהיר את שאלתי , כפל התפקידים הנו במקום עבודתי ברשות ולא שאני מבקש לעבוד במקום עבודה נוסף מחוץ לרשות , האם גם עכשיו תשובתך זהה ?
ברצוני להבהיר את שאלתי , כפל התפקידים הנו במקום עבודתי ברשות ולא שאני מבקש לעבוד במקום עבודה נוסף מחוץ לרשות , האם גם עכשיו תשובתך זהה ?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/11/07
עכשיו הצלחת לערפל עוד יותר. מה פירוש כפל תפקידים? עוד מטלות? משרה כפולה (200%)? למיטב ידיעתי חוקת העבודה לא נותנת מענה. שוב: היוועץ בועד העובדים או בנציג הסתדרות המעו"ף במקום עבודתך. הם קרוב לודאי יודעים את התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בעייתי עם בוס שקרן ! איך מתפטרים לעזאזל ?
עידו25
12/11/07
שלום לכולם .
אני נמצא בבעייה קלה הטורדת את מנוחתי .
אשתי קשורה לחוזה עבודה בו צויין כי היא תעבוש במשך שנה שלמה למכללה פרטית מסויימת . בעה"ב התחמן החתים אותה על חוזה שמציין כי הודעה על התפטרות תהיה כ-90 יום לפני סיום עבודתה . אשתי התקשרה אליו 90 יום לפני פקיעת החוזה וביקשה להתפטר בטענה כי השעות לא מתאימות לה ( המדובר על בוקר ואחה"צ אינטנסיביים ) . הבוס אמר לה " אין לך מה לדאוג הכל ניתן לפתרון , נלך לקראתך בשעות " . וקבע עימה פ גישה . בפגישה הוא הזיל דמעות ואמר לה כי הוא מבין אותה וכו וכו'..
וכל החלטה שתקבל תישר בעיניו , דהיינו אפילו רק לעבוד בבוקר . ואמר לה תקחי שבועיים לחשוב על זה
אשתי סמכה על דבריו .באותה הפגישה הוא הבטיח לה העלאה במשכורת , ולא קיים זאת . אשתי התקשרה אליו לברר מדוע אין העלאה במשכורת , הוא אמר לה כי היא שקרנית ומעולם לא הבטיח לה דבר כזה . וכי אם היא רוצה להתפטר הרי שהודעה נכנסת לתוקפה מהיום לעוד 90 יום. יצויין שהחוזה נחתם לשנה . השנה אמורה להסתיים בעוד חודש וחצי . בעוד שבחוזה מצויין שההודעה תשלח 90 יום קודם. האם יש לזה מעמד חוקי ?
לא , תעמוד בתנאים דהיינו תתפטר קודם המועד . תיאלץ לשלם לו "קנס" שבירה של 6800 ש"ח בצ'ק הפיקדון שהופקד אצלו לשם כך .
עשינו המון טעויות של טירונים , לא התייעצנו וקפצנו על המציאה שהתבררה כחוזה שכובל בצורה בלתי הגיונית .
מה עושים ?? האם אין פה בעייה של תום הלב ?
אני נמצא בבעייה קלה הטורדת את מנוחתי .
אשתי קשורה לחוזה עבודה בו צויין כי היא תעבוש במשך שנה שלמה למכללה פרטית מסויימת . בעה"ב התחמן החתים אותה על חוזה שמציין כי הודעה על התפטרות תהיה כ-90 יום לפני סיום עבודתה . אשתי התקשרה אליו 90 יום לפני פקיעת החוזה וביקשה להתפטר בטענה כי השעות לא מתאימות לה ( המדובר על בוקר ואחה"צ אינטנסיביים ) . הבוס אמר לה " אין לך מה לדאוג הכל ניתן לפתרון , נלך לקראתך בשעות " . וקבע עימה פ גישה . בפגישה הוא הזיל דמעות ואמר לה כי הוא מבין אותה וכו וכו'..
וכל החלטה שתקבל תישר בעיניו , דהיינו אפילו רק לעבוד בבוקר . ואמר לה תקחי שבועיים לחשוב על זה
אשתי סמכה על דבריו .באותה הפגישה הוא הבטיח לה העלאה במשכורת , ולא קיים זאת . אשתי התקשרה אליו לברר מדוע אין העלאה במשכורת , הוא אמר לה כי היא שקרנית ומעולם לא הבטיח לה דבר כזה . וכי אם היא רוצה להתפטר הרי שהודעה נכנסת לתוקפה מהיום לעוד 90 יום. יצויין שהחוזה נחתם לשנה . השנה אמורה להסתיים בעוד חודש וחצי . בעוד שבחוזה מצויין שההודעה תשלח 90 יום קודם. האם יש לזה מעמד חוקי ?
לא , תעמוד בתנאים דהיינו תתפטר קודם המועד . תיאלץ לשלם לו "קנס" שבירה של 6800 ש"ח בצ'ק הפיקדון שהופקד אצלו לשם כך .
עשינו המון טעויות של טירונים , לא התייעצנו וקפצנו על המציאה שהתבררה כחוזה שכובל בצורה בלתי הגיונית .
מה עושים ?? האם אין פה בעייה של תום הלב ?
ה 90 יום לא רלוונטים, החוק שמדבר על 30 יום הוא חוק מגן
לא עורך דין
12/11/07
החלק שבחוזה שמדבר על 90 יום לא רלוונטי, ישנו חוק שמדבר על 30 יום לתקופת עבודה העולה על שנה (אם פחות משנה אז זה שבועיים ומטה - אפשר למצוא בקלות)
לדעתי אסור לו לפדות את הצ'ק. אני הייתי מקליט אותו או מצלם אותו מאיים לפדות את הצ'ק אם לא יקבל 90 יום התראה - כך יהיה לך יותר קל להמנע משקרים נוספים בבתי משפט.
לדעתי אסור לו לפדות את הצ'ק. אני הייתי מקליט אותו או מצלם אותו מאיים לפדות את הצ'ק אם לא יקבל 90 יום התראה - כך יהיה לך יותר קל להמנע משקרים נוספים בבתי משפט.
עוד מידע בנוגע לכך..
עידו25
12/11/07
בחוזה מצויין 90 יום אשתי התקשרה לבוס 90 יום לפני פקיעת החוזה להודי על התפטרות . והוא הרגיע אותה .
בחוזה מופיעה דרישת ההתפטרות בכתב .
הנפקות היא : אם אשתי מודיעה על ההתפטרות עכשיו בכתב היא תשוחרר ב 10 לפברואר
בעוד שבחוזה המקורי תום החוזה הוא בתחילת ינואר .
שבירה של החוזה = 6800 ש"ח .
בחוזה עצמו קיים סעיף המתנה דבר כזה . שאם התלמיד עזב לפי החוזה את התחייבותו בת השנה אך לא הודיע על כך 90 יום קודם הוא עדיין צריך לשלם ! בקיצור הסכם דרקוני ! אנחנו נבוכים ולא יודעים לאן לפנות .
הבוס עצמו התקשר ואמר כי מבחינתו "הוא ילך לקראתנו" וביקש מכתב התפטרות מתאריך ה 15/10 ( היום 12/10 ) בתואנה כי הוא צריך אתזה בשביל הרו"ח שלו וזה עניין מנהלתי בלבד . הנפקות היא שאנו יוצאים שקרנים בגלגלנו את מכתב ההתפטרות רטרואקטיבית חודש אחד אחורה ואני חושש שהוא ישתמש בזה כדי להוכיח חוסר אמינות מצידנו . דבר שני עדיין החוזה יסתיים 90 יום החל מה 15/10 . בחציו של ינואר .
מה עושים ? הושיעה נא !
בחוזה מופיעה דרישת ההתפטרות בכתב .
הנפקות היא : אם אשתי מודיעה על ההתפטרות עכשיו בכתב היא תשוחרר ב 10 לפברואר
בעוד שבחוזה המקורי תום החוזה הוא בתחילת ינואר .
שבירה של החוזה = 6800 ש"ח .
בחוזה עצמו קיים סעיף המתנה דבר כזה . שאם התלמיד עזב לפי החוזה את התחייבותו בת השנה אך לא הודיע על כך 90 יום קודם הוא עדיין צריך לשלם ! בקיצור הסכם דרקוני ! אנחנו נבוכים ולא יודעים לאן לפנות .
הבוס עצמו התקשר ואמר כי מבחינתו "הוא ילך לקראתנו" וביקש מכתב התפטרות מתאריך ה 15/10 ( היום 12/10 ) בתואנה כי הוא צריך אתזה בשביל הרו"ח שלו וזה עניין מנהלתי בלבד . הנפקות היא שאנו יוצאים שקרנים בגלגלנו את מכתב ההתפטרות רטרואקטיבית חודש אחד אחורה ואני חושש שהוא ישתמש בזה כדי להוכיח חוסר אמינות מצידנו . דבר שני עדיין החוזה יסתיים 90 יום החל מה 15/10 . בחציו של ינואר .
מה עושים ? הושיעה נא !
פרילנס
ארז
12/11/07
עבדתי כפרילנס כביכול מספר שנים, עכשיו
אני שוקל לתבוע את זכויותי כעובד
כמה שנים אחורה , אפשר לתבוע
ימי חופשה, קרן השתלמות, נסיעות, הבראה ?
אני שוקל לתבוע את זכויותי כעובד
כמה שנים אחורה , אפשר לתבוע
ימי חופשה, קרן השתלמות, נסיעות, הבראה ?
לא כל כך פשוט
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/07
הדאלה היא לא של זמן. הבראה שנתיים, כל השאר שבע, אבל יש לבדוק את נסיבות עבודתך מקימות עילה לתביעה לקיומם של יחסי עובד מעביד, ולקחת בחשבון גם את שאלת תום הלב שיכלה להפיל את העניין. אל תחליט רק על סמך שאלת הזמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאמא שהחלה את עבודתה בהריון
ח.
12/11/07
התחלתי את עבודתי בהריון, ועכשיו (כחצי שנה לאחר הלידה), אני מעוניינת להתפטר.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין.
תודה
האם מגיע לי פיצויי פיטורין.
תודה
מגיעים פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/11/07
שלום רב,
1. תוך 9 חודשים לאחר הלידה מגיעים לעובדת פיצויי פיטורים, אם הודיעה על התפטרותה לצורך טיפול בילד.
2. חשוב לציין שאינך נדרשת להיות מעתה עקרת בית ולטפל בו 24 שעות אלא די בעצם העובדה שתמצאי עבודה נוחה יותר מבחינת שעות או קרובה יותר לבית כדי שתנאי זה יתפוס.
3. תודיעי למעסיקך בכתב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. תוך 9 חודשים לאחר הלידה מגיעים לעובדת פיצויי פיטורים, אם הודיעה על התפטרותה לצורך טיפול בילד.
2. חשוב לציין שאינך נדרשת להיות מעתה עקרת בית ולטפל בו 24 שעות אלא די בעצם העובדה שתמצאי עבודה נוחה יותר מבחינת שעות או קרובה יותר לבית כדי שתנאי זה יתפוס.
3. תודיעי למעסיקך בכתב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לעו"ד חייק
שלי
12/11/07
לפני כשנה חליתי בסרטן ועזבתי זמנית את עבודתי כמנהלת שירות לקוחות.
בעוד כחודש תמה תקופת אובדן כושר עבודה 100% מביטוח לאומי
והודעתי למעסיק כי אני מתכוונת לחזור למשרה מלאה.
המעסיק אינו מעוניין להשיב לי את תפקידי הקודם .
1. האם מגיע לי לדרוש אותו התפקיד?
2.האם מותר לשנות תנאי ההעסקה שעות ושכר?
3.האם אקבל פיצויים אם אתפטר?
בעוד כחודש תמה תקופת אובדן כושר עבודה 100% מביטוח לאומי
והודעתי למעסיק כי אני מתכוונת לחזור למשרה מלאה.
המעסיק אינו מעוניין להשיב לי את תפקידי הקודם .
1. האם מגיע לי לדרוש אותו התפקיד?
2.האם מותר לשנות תנאי ההעסקה שעות ושכר?
3.האם אקבל פיצויים אם אתפטר?
חזרה לעבודה לאחר מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. מעסיקך אינו מחוייב להשיב לך את תפקידך הקודם - עברה כשנה, העסק שלו צריך היה להמשיך ולהתנהל עם כל הסימפטיה למחלתך, ולבטח כבר נמצא לך מחליף ראוי.
2. המעסיק אינו חייב לזעזע שוב את המערכת ולהחזיר אותך לתפקידך.
3. לעניין התנאים והשכר בהם תעבדי - על מעסיקך למצוא לך עובדה חלופית באותם תנאים ככל שהדבר אינו מהווה "נטל כבד מדי" עליו.
4. אם יסרב או יתחמק - יש כאן עבירה אפשרית על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה המזכה אותך התפטרות בדין מפוטרת - אבקשך לא לנקוט בצעד זה לפני שתתייעצי אישית עם עו"ד ותציגי לו את מלוא העובדות והמסמכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך אינו מחוייב להשיב לך את תפקידך הקודם - עברה כשנה, העסק שלו צריך היה להמשיך ולהתנהל עם כל הסימפטיה למחלתך, ולבטח כבר נמצא לך מחליף ראוי.
2. המעסיק אינו חייב לזעזע שוב את המערכת ולהחזיר אותך לתפקידך.
3. לעניין התנאים והשכר בהם תעבדי - על מעסיקך למצוא לך עובדה חלופית באותם תנאים ככל שהדבר אינו מהווה "נטל כבד מדי" עליו.
4. אם יסרב או יתחמק - יש כאן עבירה אפשרית על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה המזכה אותך התפטרות בדין מפוטרת - אבקשך לא לנקוט בצעד זה לפני שתתייעצי אישית עם עו"ד ותציגי לו את מלוא העובדות והמסמכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב להרעת תנאים
דן רפפורט
12/11/07
שלום רב
אני עובד במשמרות לפי חוזה של משרה מלאה [ 39 שעות שבועיות] מזה כשנתיים.
לאחרונה היו שינויים בכח האדם במקום, קיצצו לי שעה אחת ממשמרת קבועה ורשומה בחוזה ללא כל הסבר או שיתוף. כמו כן קיבלתי שכר קבוע לפי שעה ללא תוספות לילה במשמרות של 12 ו 17 שעות לאורך כל תקופת עבודתי.
העובדים החדשים שהגיעו קיבלו שכר גבוה משלי, וכן חלוקת משמרות טובות ומכניסות יותר [ משמרות שבת בשכר של 150 אחוז].
כמובן שנגרמה לי עוגמת נפש, ובכוונתי לפעול.
שאלותיי הן:
האם יש בסיס להרעת תנאים,שבעקבותיה אוכל להתפטר ולקבל דמי פיצויים ואהיה זכאי לדמי אבטלה?
האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
לתשובתכם אודה
דן
אני עובד במשמרות לפי חוזה של משרה מלאה [ 39 שעות שבועיות] מזה כשנתיים.
לאחרונה היו שינויים בכח האדם במקום, קיצצו לי שעה אחת ממשמרת קבועה ורשומה בחוזה ללא כל הסבר או שיתוף. כמו כן קיבלתי שכר קבוע לפי שעה ללא תוספות לילה במשמרות של 12 ו 17 שעות לאורך כל תקופת עבודתי.
העובדים החדשים שהגיעו קיבלו שכר גבוה משלי, וכן חלוקת משמרות טובות ומכניסות יותר [ משמרות שבת בשכר של 150 אחוז].
כמובן שנגרמה לי עוגמת נפש, ובכוונתי לפעול.
שאלותיי הן:
האם יש בסיס להרעת תנאים,שבעקבותיה אוכל להתפטר ולקבל דמי פיצויים ואהיה זכאי לדמי אבטלה?
האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
לתשובתכם אודה
דן
הרעת תנאי עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
דן שלום רב,
1. ראשית לתשומת לבך העברת אליי את פנייתך גם דרך אתר פורטל העובדים ואענה לך דרך פורום זה בלבד.
2. העובדה שעובדים אחרים מקבלים שכר גבוה יותר אינה מהווה עילת תביעה אלא לכל היותר מקור לתסכול ומרמור וחבל שמעסיקך נוהג כך.
3. קיצוץ בשעות עבודתך ואי תשלום עבור עבודת לילה מהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית - עליך לפנות למעסיקך בכתב ולתת לו התראה לתיקון האמור לעיל ולא תיאלץ להתפטר בדין מפוטר.
4. בכל מקרה לפני ביצוע צעד דרסטי זה עליך לפנות לעו"ד ולפרט בפניו את כל העובדות הרלוונטיות - אין זה מקצועי להתפטר על סמך עצה בפורום.
בכבוד רב, דרור חייק, עו"ד
1. ראשית לתשומת לבך העברת אליי את פנייתך גם דרך אתר פורטל העובדים ואענה לך דרך פורום זה בלבד.
2. העובדה שעובדים אחרים מקבלים שכר גבוה יותר אינה מהווה עילת תביעה אלא לכל היותר מקור לתסכול ומרמור וחבל שמעסיקך נוהג כך.
3. קיצוץ בשעות עבודתך ואי תשלום עבור עבודת לילה מהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית - עליך לפנות למעסיקך בכתב ולתת לו התראה לתיקון האמור לעיל ולא תיאלץ להתפטר בדין מפוטר.
4. בכל מקרה לפני ביצוע צעד דרסטי זה עליך לפנות לעו"ד ולפרט בפניו את כל העובדות הרלוונטיות - אין זה מקצועי להתפטר על סמך עצה בפורום.
בכבוד רב, דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של פיטורין- עובדת שעתית
נעמה
12/11/07
היי,
אני עובדת כ-3 שנים ופוטרתי, איך מחושבים הפיצויים- האם נכון שלפי ממוצע של 12 משכורות/חודשים אחרונים ?(אני עובדת לפי שעה) והאם נכון שלא כולל ימי חג, ימי מחלה וחופשות?? כי זה מה שהמעביד טוען..
תודה מראש,
נעמה.
אני עובדת כ-3 שנים ופוטרתי, איך מחושבים הפיצויים- האם נכון שלפי ממוצע של 12 משכורות/חודשים אחרונים ?(אני עובדת לפי שעה) והאם נכון שלא כולל ימי חג, ימי מחלה וחופשות?? כי זה מה שהמעביד טוען..
תודה מראש,
נעמה.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. את זכאית לשכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה כפיצויים.
2. אצל עובד שעתי (עובד בשכר ולא עובד במשכורת) חלות תנודות בין חודש לחודש עקב שינויים במספר השעות ולכן נהוג לערוך ממוצע של חודשי עבודה מלאים.
3. אין זה הוגן לקחת בחשבון חודש עבודה בו הכנסתך נפגעה עקב מחלה או חג, שהרי אלמלא חלו בו ימי חג או ימי מחלה שכרך היה גבוה יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. את זכאית לשכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה כפיצויים.
2. אצל עובד שעתי (עובד בשכר ולא עובד במשכורת) חלות תנודות בין חודש לחודש עקב שינויים במספר השעות ולכן נהוג לערוך ממוצע של חודשי עבודה מלאים.
3. אין זה הוגן לקחת בחשבון חודש עבודה בו הכנסתך נפגעה עקב מחלה או חג, שהרי אלמלא חלו בו ימי חג או ימי מחלה שכרך היה גבוה יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה מסכום פיצויים- שאלה 2
שרון
12/11/07
אותו מעביד מסרב להוציא מכתב פיטורים למרות שהפיטורין נכנסו לתוקף כבר לפני חודש. הוא מתנה את המכתב בחתימה על אישור על קבלת הפיצויים. אני כמובן לא יכול לחתום על אישור קבלת הפיצויים בגלל כל ההפחתות שבוצעו, האם זה חוקי להתנות מכתב פיטורים ?
ושוב תודה
ושוב תודה
מכתב פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום,
1. לא חוקי להתנות מכתב פיטורים בחתימה על מסמך וויתור או קבלה אך באותה מידה אין מעסיקך מחוייב לתת לך מכתב פיטורים אלא מכתב סיום העסקה המפרט מהי תקופת עבודתך בחברה.
2.אני מציע לך לחתום על מסמך המאשר קבלת שיק מספר כך וכך שכן אם נותנים לך מן הראוי לקחת, אבל לציין בכתב שאין קבלת השיק מהווה ויתור או הסכמה לסכומו וכי אתה עומד על זכותך לתשלום מלוא הפיצויים והזכויות המגיעים לך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא חוקי להתנות מכתב פיטורים בחתימה על מסמך וויתור או קבלה אך באותה מידה אין מעסיקך מחוייב לתת לך מכתב פיטורים אלא מכתב סיום העסקה המפרט מהי תקופת עבודתך בחברה.
2.אני מציע לך לחתום על מסמך המאשר קבלת שיק מספר כך וכך שכן אם נותנים לך מן הראוי לקחת, אבל לציין בכתב שאין קבלת השיק מהווה ויתור או הסכמה לסכומו וכי אתה עומד על זכותך לתשלום מלוא הפיצויים והזכויות המגיעים לך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה מסכום הפיצויים
שרון
12/11/07
עבדתי בחברה 11 חודשים.פוטרתי עקב מעבר למקום מגורים מרוחק.
במשך כל תקופת העבודה ביקשתי לקבל מהמעסיק דוחות מכירות כדי להבין כיצד מחושב השכר והם סירבו.(אני עוסק במכירות)
עם סיום העסקתי קיבלתי סיכום כספי ובו נכתב כי הם הפחיתו מסכום הפיצויים כ-75% בגין עמלות ששולמו לי ע"ח.
האם זה חוקי לנכות מסכום הפיצויים סכומים כלשהם?
שולמו לי רק 5 ימי הבראה ולא שולמו לי ימי חופשה כלל.
אודה לתשובתך.
במשך כל תקופת העבודה ביקשתי לקבל מהמעסיק דוחות מכירות כדי להבין כיצד מחושב השכר והם סירבו.(אני עוסק במכירות)
עם סיום העסקתי קיבלתי סיכום כספי ובו נכתב כי הם הפחיתו מסכום הפיצויים כ-75% בגין עמלות ששולמו לי ע"ח.
האם זה חוקי לנכות מסכום הפיצויים סכומים כלשהם?
שולמו לי רק 5 ימי הבראה ולא שולמו לי ימי חופשה כלל.
אודה לתשובתך.
ניכוי מכספי פיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. ראשית, יפה ששילמו לך בכלל פיצויים והבראה כי אינך זכאי להם.
2. פיצויים והבראה משולמים לעובד שעבד לפחות שנה ואילו אתה עבדת 11 חודשים בטרם העתקת את מקום מגוריך למקום מרוחק (אלא אם כן זו החברה שעברה - לא ברור)
3. אתה זכאי לימי חופשה בשכר עם סיום עבודתך - מספר הימים תלוי במספר ימי עבודתך בפועל לחלק במספר 240. את התוצאה יש להכפיל ב-14 ואלו ימי החופש להם אתה זכאי בתשלום.
4. יש לבדוק האם לא ניצלת במשך עבודתך ימי חופש כפי שמצויין בתלושי השכר.
5. לעניין הקיזוז מהפיצויים - אם אכן קיבלת מקדמות הם זכאים לקזז אותן שכן זהו כסף שלא מגיע לך, אבל - זכותך המלאה לראות את הדוחות והחישובים לפני שהמעסיק פועל על דעת עצמו ומקזז כראות עיניו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית, יפה ששילמו לך בכלל פיצויים והבראה כי אינך זכאי להם.
2. פיצויים והבראה משולמים לעובד שעבד לפחות שנה ואילו אתה עבדת 11 חודשים בטרם העתקת את מקום מגוריך למקום מרוחק (אלא אם כן זו החברה שעברה - לא ברור)
3. אתה זכאי לימי חופשה בשכר עם סיום עבודתך - מספר הימים תלוי במספר ימי עבודתך בפועל לחלק במספר 240. את התוצאה יש להכפיל ב-14 ואלו ימי החופש להם אתה זכאי בתשלום.
4. יש לבדוק האם לא ניצלת במשך עבודתך ימי חופש כפי שמצויין בתלושי השכר.
5. לעניין הקיזוז מהפיצויים - אם אכן קיבלת מקדמות הם זכאים לקזז אותן שכן זהו כסף שלא מגיע לך, אבל - זכותך המלאה לראות את הדוחות והחישובים לפני שהמעסיק פועל על דעת עצמו ומקזז כראות עיניו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תמי
12/11/07
פותרתי לאחר 4 שנים השאלה מיום הפיתורים תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את כספי הפיצויים יצויין שזאת חברה יציבה
מועד תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1.יש לשלם פיצויי פיטורים עם ניתוק יחסי עובד מעביד - כלומר - ביום בו סיימת את עבודתך.
2. איחור של למעלה מ-15 ימים גורר הפרשי הצמדה למדד.
3. איחור של למעלה מ-30 ימים גורר קנסות - פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
4. יחד עם זאת, מכיוון שהכספים לרוב סגורים באיזו קופה או קרן פיצויים זה לוקח קצת יותר זמן - אישור מס הכנסה, החתמה על טפסים וכו' ומנסיוני לוקח בדר"כ חודש-חודש וחצי לשחרור הכספים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1.יש לשלם פיצויי פיטורים עם ניתוק יחסי עובד מעביד - כלומר - ביום בו סיימת את עבודתך.
2. איחור של למעלה מ-15 ימים גורר הפרשי הצמדה למדד.
3. איחור של למעלה מ-30 ימים גורר קנסות - פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
4. יחד עם זאת, מכיוון שהכספים לרוב סגורים באיזו קופה או קרן פיצויים זה לוקח קצת יותר זמן - אישור מס הכנסה, החתמה על טפסים וכו' ומנסיוני לוקח בדר"כ חודש-חודש וחצי לשחרור הכספים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפל תפקידים
דודו
12/11/07
שלום
האם ניתן לקבל כפל תפקידים ברשויות המקומיות אם העובד מבצע כמה תפקידים ?
האם ניתן לקבל כפל תפקידים ברשויות המקומיות אם העובד מבצע כמה תפקידים ?
כפל תפקידים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
דודו שלום,
פנית כבר לפורום לפני מספר ימים וניתנה לך התשובה הבאה ע"י עמיתי עו"ד רענן קריב:
"ניסיתי לבדוק דרך חוקת העבודה ותיקוניה. מסובך מדי. הכלל הוא שאין לעבוד עבודה נוספת בלא היתר בכתב. אם יש שינוי - זה צריך להיאמר מפורש. פנה לועד ברשות המקומית ובקש לעיין בנוסח המשולב העדכני של חוקת העבודה, או שאל את שאלתך. עוד אפשרות לפנות לנציג הסתדרות המעו"ף בהסתדרות המרחבית במקום מגוריך או עבודתך. גם שם תוכל לקבל תשובה. "
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנית כבר לפורום לפני מספר ימים וניתנה לך התשובה הבאה ע"י עמיתי עו"ד רענן קריב:
"ניסיתי לבדוק דרך חוקת העבודה ותיקוניה. מסובך מדי. הכלל הוא שאין לעבוד עבודה נוספת בלא היתר בכתב. אם יש שינוי - זה צריך להיאמר מפורש. פנה לועד ברשות המקומית ובקש לעיין בנוסח המשולב העדכני של חוקת העבודה, או שאל את שאלתך. עוד אפשרות לפנות לנציג הסתדרות המעו"ף בהסתדרות המרחבית במקום מגוריך או עבודתך. גם שם תוכל לקבל תשובה. "
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
א.א
12/11/07
יש כוונות למכור את החטיבה שאני עובדת בה בחברה . האם הם יכולים לפטר אישה בהריון ולהעבירה בחוזה זמני לחברה שקונה את החטיבה או שמא הם מחוייבים בלמצוא לה מקום עבודה חלופי באותה חברה.
ואם כן מפטרים, האם אני זכאית לחתום כל תקופת ההריון?
אשמח לתשובתכם המהירה. תודה.
ואם כן מפטרים, האם אני זכאית לחתום כל תקופת ההריון?
אשמח לתשובתכם המהירה. תודה.
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. כבר בפתח הדברים - עניינך מורכב לפורום זה ועלייך להתייעץ בדחיפות עם עו"ד.
2. אסור לפטר אישה בהריון אלא באישור שר העבודה.
3. אם תסכימי לעבור לחברה החדשה תערכי עימם חוזה המבטיח את רצף זכויותייך ותנאייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כבר בפתח הדברים - עניינך מורכב לפורום זה ועלייך להתייעץ בדחיפות עם עו"ד.
2. אסור לפטר אישה בהריון אלא באישור שר העבודה.
3. אם תסכימי לעבור לחברה החדשה תערכי עימם חוזה המבטיח את רצף זכויותייך ותנאייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעובד זמני לעובד קבוע
שמשון
11/11/07
התחלתי לעבוד באחד הבנקים הגדולים לפני כשנתיים וחצי דרך חברת כח אדם ולפני כחצי שנה שמעתי ברדיו על החק שהשתנה לטובת עובדי קבלן
משהו בענין שינוי הסטטוס של עובד שהחל בערך באותו זמן שאני התחלתי לעבוד, מעובד זמני לקבוע - במקביל לאחרונה פנה אלי אחד האחראים בטענה שהוא מבקש להחתים אותי על חוזה לעבודה ל- 5 שנים - האם מישהו שמע על החק - אני חושש לפגוע בזכויותייבאם אחתום על האסמכ'
משהו בענין שינוי הסטטוס של עובד שהחל בערך באותו זמן שאני התחלתי לעבוד, מעובד זמני לקבוע - במקביל לאחרונה פנה אלי אחד האחראים בטענה שהוא מבקש להחתים אותי על חוזה לעבודה ל- 5 שנים - האם מישהו שמע על החק - אני חושש לפגוע בזכויותייבאם אחתום על האסמכ'
מעבר מעובד קבלן לעובד קבוע
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. החוק אליו אתה מתייחס טרם אושר, ומדי שנה נדחית קבלתו בחוק ההסדרים עקב פעילות אדירה של לוביסטים בכנסת.
2. הרי מה עשו הגופים העסקיים החזקים? עלו על הפטנט של העסקת עובדים דרך חברות כ"א ללא קשירת יחסי עובד מעביד, וכעת יקבע החוק כי לאחר תקופה הופך עובד הקבלן להיות עובד שלהן לכל דבר ועניין.
3.בחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח אדם מצויין שלאחר 9 חודשי עבודה הופך העובד הזמני להיות עובד החברה לכל דבר ועניין ומתנתק למעשה מקבלן כח האדם תוך חיבור כל תקופת עבודתו לרצף אחד.
4. כניסתו של סעיף זה בחוק (12א) לתוקף נדחית שוב ושוב (שתבין, החוק מ-1996) ואכן אמור היה להיכנס לתוקף ב-1.1.08 - אני בטוח שזה לא יקרה.
במקרה שלך, אם הוצע לך לחתום לחוזה של 5 שנים בבנק, מובן שאיני יכול לייעץ לך האם לחתום או לא, אבל קח בחשבון שקביעות בבנק תבטיח יותר את זכויותיך ועתידך, ברוב המקרים, מאשר עבודה בחברת כח אדם שיכולה לנייד אותך כרצונה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. החוק אליו אתה מתייחס טרם אושר, ומדי שנה נדחית קבלתו בחוק ההסדרים עקב פעילות אדירה של לוביסטים בכנסת.
2. הרי מה עשו הגופים העסקיים החזקים? עלו על הפטנט של העסקת עובדים דרך חברות כ"א ללא קשירת יחסי עובד מעביד, וכעת יקבע החוק כי לאחר תקופה הופך עובד הקבלן להיות עובד שלהן לכל דבר ועניין.
3.בחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח אדם מצויין שלאחר 9 חודשי עבודה הופך העובד הזמני להיות עובד החברה לכל דבר ועניין ומתנתק למעשה מקבלן כח האדם תוך חיבור כל תקופת עבודתו לרצף אחד.
4. כניסתו של סעיף זה בחוק (12א) לתוקף נדחית שוב ושוב (שתבין, החוק מ-1996) ואכן אמור היה להיכנס לתוקף ב-1.1.08 - אני בטוח שזה לא יקרה.
במקרה שלך, אם הוצע לך לחתום לחוזה של 5 שנים בבנק, מובן שאיני יכול לייעץ לך האם לחתום או לא, אבל קח בחשבון שקביעות בבנק תבטיח יותר את זכויותיך ועתידך, ברוב המקרים, מאשר עבודה בחברת כח אדם שיכולה לנייד אותך כרצונה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר לאחר עזיבת עבודה
singtali
11/11/07
שלום,
עבדתי עשרה יום במקום עבודה.לאחר תקופה זו הודעתי כי מקום עבודה לא מתאים לי ואני עוזבת את התפקיד. (בתחילת עבודה מיליתי טופס 101 אך לא חתמתי עם החברה שום חוזה).
בראשון לחודש ציפיתי לקבל שכר, אך להפתעתי לא שולם לי שקל. פניתי לחברה וביקשתי את שכרי עבור אותם 01 ימי עבודה- בתשובה נאמר לי כי אקבל את שכרי בתנאי שאבוא למקום פיזית ואחתום על המסמך. לאחר שביקשתי לקבל את המסמך בפקס, מנהלי החברה לא הסכימו להעביר אליי את המסמך בפקס , ולא בדואר, ואמרו שאם אני רוצה לקבל את כספי אני חייבת לבוא אליהם פיזית. יותר מזה, בשיחה מול אחד המנהלים נאמר לי בטלפון שהם שוקלים לתבוע אותי על כך שכתוצאה מעזיבתי נגרם לחברה נזק רב (כביכול הפסידו כסף עבור עובד).
יש לציין שמהצד החברה ניתן לי חוזה אך לא חתום על ידי עד היום. אין בינינו שום הסכם חתום.
שאלה: 1.האם הם באמת יכולים לתבוע אותי על סמך נתונים הללו?
2. האם חוקי מצדם לעקב את המשכורת שלי בגלל תנאי כלשהו?
תודה
עבדתי עשרה יום במקום עבודה.לאחר תקופה זו הודעתי כי מקום עבודה לא מתאים לי ואני עוזבת את התפקיד. (בתחילת עבודה מיליתי טופס 101 אך לא חתמתי עם החברה שום חוזה).
בראשון לחודש ציפיתי לקבל שכר, אך להפתעתי לא שולם לי שקל. פניתי לחברה וביקשתי את שכרי עבור אותם 01 ימי עבודה- בתשובה נאמר לי כי אקבל את שכרי בתנאי שאבוא למקום פיזית ואחתום על המסמך. לאחר שביקשתי לקבל את המסמך בפקס, מנהלי החברה לא הסכימו להעביר אליי את המסמך בפקס , ולא בדואר, ואמרו שאם אני רוצה לקבל את כספי אני חייבת לבוא אליהם פיזית. יותר מזה, בשיחה מול אחד המנהלים נאמר לי בטלפון שהם שוקלים לתבוע אותי על כך שכתוצאה מעזיבתי נגרם לחברה נזק רב (כביכול הפסידו כסף עבור עובד).
יש לציין שמהצד החברה ניתן לי חוזה אך לא חתום על ידי עד היום. אין בינינו שום הסכם חתום.
שאלה: 1.האם הם באמת יכולים לתבוע אותי על סמך נתונים הללו?
2. האם חוקי מצדם לעקב את המשכורת שלי בגלל תנאי כלשהו?
תודה
עיכוב שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. אין זה חוקי לעכב את משכורתך עקב אי חתימה על מסמך והיא צריכה להיות משולמת בזמן.
2. יחד עם זאת , לפעמים צריך להיות חכם - אם לאחר שתחתמי על מסמך תקבלי את השכר - מה אכפת לך לגשת לשם ולראות מהו המסמך? אולי זהו מסמך פורמלי של היעדר דרישות מצדך ובכך תחסכי את כל הבלאגן מסביב.
3. אם את תתעקשי לא לחתום ומעסיקך יתעקש לא לשלם מה שיקרה זה אחד משניים: את תוותרי ותתייאשי או שתתבעי אותו בבית משפט ואז תקבלי את הכסף עוד כמה חודשים.
4. לכן, תקפצי למקום עבודתך לראות את המסמך ואולי תגמרי את הסיפור באותו רגע - נכון שמעסיקך לא צודק אבל בינתיים הוא מחזיק לך את השכר.
5. ושוב, איני מצדיק לרגע את התנהגותו אלא חושב מהי הדרך המהירה ביותר בשבילך לקבל את המגיע לך עפ"י חוק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אין זה חוקי לעכב את משכורתך עקב אי חתימה על מסמך והיא צריכה להיות משולמת בזמן.
2. יחד עם זאת , לפעמים צריך להיות חכם - אם לאחר שתחתמי על מסמך תקבלי את השכר - מה אכפת לך לגשת לשם ולראות מהו המסמך? אולי זהו מסמך פורמלי של היעדר דרישות מצדך ובכך תחסכי את כל הבלאגן מסביב.
3. אם את תתעקשי לא לחתום ומעסיקך יתעקש לא לשלם מה שיקרה זה אחד משניים: את תוותרי ותתייאשי או שתתבעי אותו בבית משפט ואז תקבלי את הכסף עוד כמה חודשים.
4. לכן, תקפצי למקום עבודתך לראות את המסמך ואולי תגמרי את הסיפור באותו רגע - נכון שמעסיקך לא צודק אבל בינתיים הוא מחזיק לך את השכר.
5. ושוב, איני מצדיק לרגע את התנהגותו אלא חושב מהי הדרך המהירה ביותר בשבילך לקבל את המגיע לך עפ"י חוק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
