עיכוב שכר
שלום,
עבדתי עשרה יום במקום עבודה.לאחר תקופה זו הודעתי כי מקום עבודה לא מתאים לי ואני עוזבת את התפקיד. (בתחילת עבודה מיליתי טופס 101 אך לא חתמתי עם החברה שום חוזה).
בראשון לחודש ציפיתי לקבל שכר, אך להפתעתי לא שולם לי שקל. פניתי לחברה וביקשתי את שכרי עבור אותם 01 ימי עבודה- בתשובה נאמר לי כי אקבל את שכרי בתנאי שאבוא למקום פיזית ואחתום על המסמך. לאחר שביקשתי לקבל את המסמך בפקס, מנהלי החברה לא הסכימו להעביר אליי את המסמך בפקס , ולא בדואר, ואמרו שאם אני רוצה לקבל את כספי אני חייבת לבוא אליהם פיזית. יותר מזה, בשיחה מול אחד המנהלים נאמר לי בטלפון שהם שוקלים לתבוע אותי על כך שכתוצאה מעזיבתי נגרם לחברה נזק רב (כביכול הפסידו כסף עבור עובד).
יש לציין שמהצד החברה ניתן לי חוזה אך לא חתום על ידי עד היום. אין בינינו שום הסכם חתום.
שאלה: 1.האם הם באמת יכולים לתבוע אותי על סמך נתונים הללו?
2. האם חוקי מצדם לעקב את המשכורת שלי בגלל תנאי כלשהו?
תודה
1. אין זה חוקי לעכב את משכורתך עקב אי חתימה על מסמך והיא צריכה להיות משולמת בזמן.
2. יחד עם זאת , לפעמים צריך להיות חכם - אם לאחר שתחתמי על מסמך תקבלי את השכר - מה אכפת לך לגשת לשם ולראות מהו המסמך? אולי זהו מסמך פורמלי של היעדר דרישות מצדך ובכך תחסכי את כל הבלאגן מסביב.
3. אם את תתעקשי לא לחתום ומעסיקך יתעקש לא לשלם מה שיקרה זה אחד משניים: את תוותרי ותתייאשי או שתתבעי אותו בבית משפט ואז תקבלי את הכסף עוד כמה חודשים.
4. לכן, תקפצי למקום עבודתך לראות את המסמך ואולי תגמרי את הסיפור באותו רגע - נכון שמעסיקך לא צודק אבל בינתיים הוא מחזיק לך את השכר.
5. ושוב, איני מצדיק לרגע את התנהגותו אלא חושב מהי הדרך המהירה ביותר בשבילך לקבל את המגיע לך עפ"י חוק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פסק זמן או חופשה ??
הגשת ראיות להוצאות בבית הדין לעבודה
הגשת תביעה אישית בגין הטרדה
מספר השעות בתלוש שונה מהעבודה בפועל
פנסיית נכות