????
האם חופשת מחלה נחשבת כוותק?
שלי
14/11/07
תודה לך על תשובתך (נעדרתי מהעבודה עקב מחלת הסרטן והבוס רוצה להעביר אותי מתפקידי), יש לי שאלה נוספת, במידה ואיני חפצה בתפקיד המוצע ,כוון שהשכר נמוך בהרבה, האם מותר לי לסרב ולהתפטר ועדיין לקבל פיצויים?
האם שנת ההעדרות נחשבת כשנת וותק?
????
שלה
15/11/07
תשובה
עו"ד דרור חייק
15/11/07
שלום רב,
1. שנת היעדרותך עקב מחלה אינה מנתקת את יחסי העובד מעביד והרציפות בעבודה נשמרת.
2. אבל, לעניין פיצויי פיטורים שנה זו לא תיספר כשנת וותק אלא אם את זכאית לתשלום עבור שנה זו או חלקה (כלומר יש לך מספיק ימי מחלה לניצול עבור תקופה זו) וגם זאת עד ל-30 ימים בשנה.
3. דוגמא - במשך השנים צברת 100 ימי מחלה אותם לא ניצלת - לעניין חישוב פיצויי הפיטורים לא תיספר כל שנת ההיעדרות כוותק אלא 100 הימים להם את זכאית.
4. מעסיקך אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד אבל החזרה לתפקיד עם תנאים ירודים משמעותית מבחינת השכר מהווה הרעת תנאים המזכה בהתפטרות, ומעסיקך מסתכן כאן בעבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בנוסף לכל.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. שנת היעדרותך עקב מחלה אינה מנתקת את יחסי העובד מעביד והרציפות בעבודה נשמרת.
2. אבל, לעניין פיצויי פיטורים שנה זו לא תיספר כשנת וותק אלא אם את זכאית לתשלום עבור שנה זו או חלקה (כלומר יש לך מספיק ימי מחלה לניצול עבור תקופה זו) וגם זאת עד ל-30 ימים בשנה.
3. דוגמא - במשך השנים צברת 100 ימי מחלה אותם לא ניצלת - לעניין חישוב פיצויי הפיטורים לא תיספר כל שנת ההיעדרות כוותק אלא 100 הימים להם את זכאית.
4. מעסיקך אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד אבל החזרה לתפקיד עם תנאים ירודים משמעותית מבחינת השכר מהווה הרעת תנאים המזכה בהתפטרות, ומעסיקך מסתכן כאן בעבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בנוסף לכל.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם יש לעובד זכות לחלת לאור צמצום בהיקף המשרה?
תשלום מחלה
שכר גלובאלי וזכאות לשעות נוספות
האם המעסיק חייב לשבץ אותי לתפקיד באיזור מגורי לאחר שעברתי דירה?