פורום דיני עבודה

שלום
מה המועדים של פגרת הקיץ ?
האם מתקיימים דיונים בתאריכים אלו ?

הבוס שלי קבע ששעות העבודה שלי יהיו קבועות ראשון-חמישי 7-17 וביום שישי 7-12 (אמנם ישלם לי את השעות הנוספות)
1.האם חוקי לדרוש ששעות העבודה יהיו בצורה הנ"ל קבועות ?
2.האם אוכל לסרב?
3.זה לא היה בעבר האם נחשב להרעת תנאים?

שלום
אני בגיל הפרישה בת 65
התחלתי לעבוד כקופאית בחניון לפני גיל הפרישה.
היום התחלף המעסיק והודיע על סיום התקשרות בחניון
האם מכתב לצורך פרישה מזכה אותי בפיצויי פיטורין+ זכויות סוציאליות מהמעסיק?
האם יש באפשרותי להמשיך לעבוד אצל מעסיק אחר בטווח הקרוב למרות שכתבתי מכתב פרישה?
האם יש תקופה שעליי להמתין כדי להתחיל לעבוד אצל מעסיק חדש?
תודה.

שלום רב,
בחוזה העבודה שלי כתוב בסעיף ביטוח המנהלים כי קרן הפיצויים מהווה חלק מהביטוח ובמקרה של הפסקת יחסי עובד מעביד הפוליסה תעבור לרשותי באופן אוטומאטי.
האם ניתן להסיק מכך משפטית שגם אם אתפטר מיוזמתי עדיין אקבל את הפיצויים?

אילן

הנני עובד כ outsourcing בתחום המחשבים.
בחוזה שסגרתי מול החברה דרכה אני עובד ישנו סעיף המוגדר שאקבל תשלום על שעות נוספות ב 125% .
אני עובד דרך חברה זו בארגון גדול שלאחר תחילת העבודה בו גיליתי שאינו משלם עבור שעות נוספות (בעיה של בין הארגון והמעביד הישיר שלי)ומכאן שאני איני מקבל את שהובטח לי בחוזה. בפנייתי לגבי תשלום השעות נאמר לי שאקבל בתמורה צו'פרים אחרים בדמות חופשים והקלה בשעות עבודה - דבר שלא קרה.
האם זוהי עילה משפטית להפרת חוזה (מבחינתי כן) .
למי עלי לפנות לשם המשך טיפול ?
תודה

במהלך טיפולי פוריות נאלצתי להעדר מהעבודה מה10.04 עד 30.04
יש לי זכות ל12 ימי מחלה, האם אני יכולה לקבל ימי מחלה על ימי חול המועד (לא עובדים אצלינו בחול המועד)אני עובדת על בסיס שעות, הבוס שלי הוריד לי את ימי חול המועד שהיו באמצע ושילם לי רק על 10 ימי מחלה שכללו ימים שלפני החג ואחרי החג, יש לי זכות לקבל ימי מחלה על חול המועד?? או שבגלל שזה לא ימי עבודה המעסיק שלי פטור?

האם ניתן לערער על סירוב מקום העבודה לבקשתי לצאת לחל"ת עקב התמחות?(הנני עובדת בגוף פרטי שכפוף לחוקי המשפט הציבורי והמנהלי).האם זכויותי עלולות להיפגע אם אבחר להתפטר?

שלום,
מקום העבודה הקודם שלי טרם שילם לי את ימי המחלה המגיעים לי ע"פ חוק למרות שהמצאתי אישורים רפואיים בזמן ותזכרתי אותם טלפונית ובפקס. עברו חודשיים מאז וברצוני לתבעם בביה"ד לעבודה.רציתי לדעת כיצד כדאי לי לנהוג והאם כדאי לי לשלוח דרישה נוספת עם אישור מסירה לפני הגשת התביעה עצמה?
תודה.

שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר 12 שנה. ברצוני לצמצם את היקף המשרה שלי ולבקש מהמעביד לעבוד 3/4 משרה עקב בעיות במשפחה. אם יסכים - אשרי וטוב לי. אם יסרב - האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? דהיינו, אם אני לא מודיעה על התפטרותי או על כוונתי לעזוב אבל מבקשת לעבוד פחות שעות ועומדת על דעתי.

במשך כ 4 וחצי שנים נתתי לחברה ייעוץ מקצועי על בסיס קבוע וקיבלתי את שכרי תמורת חשבונית. הייתי חתומה על חוזה שהשתנה מספר פעמים אך החוזה בשנה וחצי האחרונות כלל סעיף האומר כי אין ביננו יחסי עובד מעביד. כ 9 חודשים לא קיבלתי שכר עקב קשיי החברה. לאחר מכן החברה התחברה לשותף ושינתה את שמה. המשכתי לעבוד עוד כ 3 חודשים בהם קיבלתי את שכרי במלואו תחת החברה החדשה ואז הם החליטו להפסיק את עבודתי לאלתר בטוענה של קשיי נזילות.
אני בהריון בחודש חמישי. שאלותי?
1. האם בתקופה בה החוזה לא כלל סעיף בו אני חתומה על אי יחסי עובד מעביד יכולים לשמש לזכותי כרגע?
2. האם אני יכולה לתבוע את החברה החדשה על חוב של 9 חודשים שלא שולמו לי מהחברה הקודמת?
3. האם מותר היה לבעל החברה להפסיק את עבודתי במהלך ההריון? הוא יד שאני בהריון. הכנסתי נפגעה כי בהיותי בהריון אני לא יכולה להתחיל פרוייקטים אחרים וכמו כן זה יפגע לי בגובה דמי הלידה
תודה רבה, רותי

עבדתי במגזר הפרטי. האם כשהמעביד הפריש לי לביטוח מנהלים סכום בשיעור של 5% מהשכר, עבור גמל, הוא היה חייב גם להפריש לי סכום מסוים עבור פיצויי פיטורים ? אם כן, מהו אותו שיעור שהוא חייב להפריש לי ?

שלום
בסדר דין מהיר תוך כמה זמן עליי להגיש כתב הגנה בבית הדין לעבודה ?

שלום.
שלחתי מכתב התפטרות עקב אי תשלום משכורת על קורס ומשמרות לא נוחות. שבוע אחרי המכתב הם חזרו אליי כשהם מעוניינים שאני אעבור למקום טוב יותר ואם משמרות נוחות. רציתי לדעת אם וכאשר אני יסכים האם זה יימנע ממני לתבוע אותם על אי תשלום הקורס לאחר שאני אעזוב את העבודה?

האם סעיף בחוזה עבודה האוסר על עובד לגלות את שכרו לעובדים אחרים הוא סעיף חוקי?

אודה על תשובה ואם יש הפנייה לפסיקה

שלום רב,
אני חייל משוחרר שעובד כרגע בעבודה מועדפת במלון "הרודס" שבאילת. היום קיבלתי שיבוץ עבודה לשבוע הבא בו אין לי כלל ימי חופש, משמע עבודה שבעה ימים בשבוע. יש לציין שבדרך כלל לא מקבלים את יום החופש בשבת אלא באחד מימי השבוע באופן רנדומלי. הבנתי בנוסף לאחר חיפוש דל פירות שלי בגוגל כי ענף המלונאות שונה יחד עם עוד כמה ענפים משאר המשק.

אז השאלה הולכת ככה והיא מתחלקת מעט לקראת הסוף:
האם אני מוכרח לעבוד שבעה ימים בשבוע? במידה שאתלונן ועקב כך אפוטר (אני עובד שם רק שלושה שבועות) האם זה חוקי? ולעניין משני אך נוגע לאותו עניין, האם אני מוכרח לעבוד שעות נוספות? מה אני יכול לעשות במידה שאני רוצה לעבוד בענף המלונאות אך לפי סידורי העבודה שהם נותנים לי אני אעבוד יותר ממאתיים חמישים שעות בחודש (דבר שאני כלל לא מעוניין בו) ? והאם יש לי מענה לתשובה מצידם "אם לא מתאים לך אל תעבוד פה"?

בתודה רבה מראש,
רן.

שלום רב!
חברתי עובדת בחנות ביום חמישי הבוס שלה ביקש ממנה להישאר יותר מהרגי והמוגדר במשרה שלה. כל יום היא נשארת מעבר אבל ביום חמישי ספציפית לא יכלה ולכן הבוס אמר לה פעמיים: לכי תזדייני.
מה עליה לעשות? היא עובדת שם מעל שנה ולא מעוניינת לחזור.
האם זכאית לפיצויי פיטורין? האם צריכהלתת הודעה מראש שהיא עוזבת או פשוט לא להגיע?איך אפשר להגיע למקום שהבוס קילל אותך כך?

אני התחלתי לעבוד מ 14/01/04 בתאריך 2/11/08 יצאתי לחופשת מחלה עקב מחלה ומאז אני לא עובד ובנתיים הגשתי תביעת נכות זמנית עד שאני אבריא . ומחודש ינואר אני סיימתי את ימי מחלה . השאלה שלי אם מגיע לי תשלום דמי הבראה ? ומתי צריכים לשלם לי אותם?
כי בדרך כלל כל שנה שלמו לי את הדמי הבראה בחודש יולי . בתודה מראש

שלום,
ב-29/5/08 אני מתכוונת להתפטר מעבודתי ואני מחוייבת לתת למעביד
30 יום הודעה מראש. ראיתי ביומן שהיום ה-30 להודעה מראש יוצא
ב-27/6/08 - יום שישי, כלומר שיום עבודתי האחרון יהיה ה-26/6/08 יום חמישי.
רציתי לדעת האם המעביד צריך לשלם לי גם על היום ה-30 (27/6/08),
או שבגלל שזה יוצא ביום שישי ואני לא עובדת ביום שישי, הוא לא ישלם לי על היום הזה, במסגרת 30 יום הודעה מראש שנתתי לו?

תודה רבה,
לילי

התחלתי מיד עם השחרור מצהל בעבודתי ובתור צעיר חסר נסיון לא ידעתי על מה צריך להתעקש.......
בשלושת החודשים הראשונים לעבודתי לא הוגדרתי רשמית כעובד במשרה מלאה אבל בפועל עבדתי כמעט משרה מלאה למרות שנאמר לי
שאני עובד לפי שעות.
את התפקיד במשרה המלאה הרשמית התחלתירק שלושה חודשים אחרי.
ואז בעצם "איפסו" לי את הותק בתלוש משכורת ובתאריך תחילת עבודה בתלוש החל מאותו חודש שמו לי מהתאריך בו נכנסתי למשרה מלאה.
עכשיו אני עומד בפני פיטורים.........אני עובד שם כשבע שנים
האם הם צריכים לחשב גם את החודשים שקדמו לצורף חישוב הפיצוי או לא ?
יש ברשותי את תלושי המשכורת הראשונים בהם כתוב את תאריך תחילת העבודה המקורי שלי.

שלום רב,
אני עובדת במקום העבודה שלי כ- 5 שנים. לאחרונה עלו כוונות מצד המעסיק
שלי להעביר את מקום העבודה הנוכחי למקום אחר, שמרחקו כ 35 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי
וממקום המגורים שלי. מהן הזכויות שלי במקרה כזה- האם המעסיק שלי יוכל לפטר
אותי ללא פיצויים אם אבחר שלא לעבור למקום העבודה המרוחק? האם אוכל להתפטר
כדין מפוטרת וכך לקבל פיצויים? האם בכל מקרה שבו אני מסרבת למעבר, הדבר נחשב כאילו אני זו שלא הסכמתי להמשיך לעבוד?

אשמח מאוד לעזרתכם בנושא,

תודה

שלום רב, לפני כחודש אימי חלתה בסרטן ומאז אינה מגיעה לעבודה. רציתי לדעת מהן זכויותיה, האם היא תפוטר?אם כן, האם היא זכאית לפיטורים? האם היא תוכל לחזור לעבודה לאחר הטיפול במחלה, כלומר האם מחובתם שמור על מקום העבודה שלה? האם היא זכאית לאחוזי נכות במהלך הטיפולים?

כמה שאלות מאוד דחופות

אני עובדת במקום עבודתי כ6 וחצי שנים .......במהלך רב השנים האלה נחשבתי לעובדת איכותית שממנפת פרוייקטים.
לפני שנה וחצי התחיל הספין שהוביל אותי למקום בו אני נמצאת היום...הבוס הקודם פרש לגמלאות ובמקומו בא בוס חדש...שהחליט לשבור את הכלים.
ואת העובדים...
אני ועוד בחור עובדים בצוותים מקבילים בחברה ולעיתים היינו צריכים לעבוד על פרוייקטים משותפים. שעד הבוס החדש נחשבו להצלחה.
ועל כן לא אחת בפרויקטים קושרים את שמותינו יחד. למרות שאנחנו לא באותו הצוות.
אחת העובדות שמנהל הקולגה שלי הנ"ל כך מסתבר היא בת זוגו של הבוס החדש שמתנכל לו ולפרוייקטים שלו ובעקבות כך לפרוייקטים שלי .ולי.
לפני כמה חודשים התפנה תפבקיד בחברה שבעצם אני היחידה מבחינת ההכשרה והותק שהתאימה לו ....למרות זאת הוא קידם לתפקיד עובדת חדשה בחברה ומנע ממני את הקידום ....לצוותים אחרים הוא סיפר שלא קודמתי מכיוון שהוא לא מרוצה מניהול הצוות של הקולגה שלי ועקב עבודתנו המשותפת אני לא מתאימה לתפקיד.
כמובן שלא מצאתי מה לעשות אם זה ואין לי שום דרך להוכיח את זה אבל אני מרגישה שמאז הוא ממשיך לפגוע ולרמוס את זכויותי.
בדיווחים השוטפים להנהלה הוא מציג עליי תמונות מצב שקריות ....שאין לי דרך להוכיח.
בייאושינו הלכנו להנהלה ודיווחנו על הרומן בינו לבין העובדת השניה ועל הפגיעה המקצועית בנו ....ביקשנו שיתנו לנו מענה למצב הלא אפשרי ני הזה ולא נענינו בשום דרך.כולל מכתב שניסחנו אצל עורך דין.שגרם ליחס עויין על כך שאנו מפנים את תשומת ליבם ליחסים אישיים של מישהו אחר ....... תוך התעלמות מהפגיעה בנו.
ועכשיו אני פונה בעקבות בעיות אחרות ביחסי העבודה שאולי אחת מהן ברת טיפול .
הבוס הזה מונע ממני לקחת לעיתים חופשות....לא תמיד ....אבל במקרים דחופים (אזכרה של קרוב ) נאלצתי כבר לקחת ימי חופשה ללא תשלום בטענה שבזמן היעדרותי הוא נאלץ לשלם שעות נוספות לעובדים מצוותים אחרים שנאלצו למלא את החסך שלי .........וזאת על אף שיש לי עשרות ימי חופשה שלא נוצלו.
לפני כמה חודשים אני והקולגה התעסקנו בפרוייקט אותו ייזמנו מול ההנהלה ולא מול הבוס הישיר ...בנסיונו לסקל את הפרויקט הוא טען שזה גוזל את התפוקה שלנו בעבודה השוטפת - ודי נדחקנו לפינה....בגלל מחויבתנו למקום העבודה והעובדה שכבר היינו באמצע הפרוייקט - די נאלצנו לעבוד כמעט את כולו על חשבון שעות הפנאי שלנו .
וכל פעם שבה התמרמרנו על כך נאמר לנו שזה הדרך היחידה אם אנחנו רוצים בהצלחת הפרוייקט......בפועל אנחנו יודעים מצוותים אחרים שאם היינו נסוגים אחרי שכבר החברה השקיעה משאביים כלכלים בפרוייקט היינו נפגעים מכך עוד יותר.

לאחרונה הבוס רוצה לחייב אותי לעבוד שעות נוספות גם בחגים כשאמרתי לו שאני חושבת שזה לא חוקי הוא איים עליי שזה תנאי ההעסקה בחברה ושמחובתי לעבוד את השעות האלה.וטען שזה מה שנכתב בחוזה ההעסקה שלי (שם כתוב שהיקף המשרה שלי הוא 44 שעות שבועיות)
ל
אחר מכן ביקשתי ממנו חופשה לצורכי אירוע משפחתי מדרגה ראשונה...חתונת האח - אותה הוא שוב לא אישר לי בטענה שאין תקציב נוסף כדי לממן את זה ......הבהרתי לו שזו חתונת אחי - זה לא אירוע שאני יכולה להזיז .........וגם הזכרתי לו את הכמות הנכבדה של ימי החופשה שנשארו לי.

ואם זה לא מספיק איתרע מזלי ולפני כחודש עברתי תאונת דרכים , נכון לעכשיו אני בחופשת מחלה .....

אחי מתחתן בעוד שלושה שבועות ובינתיים אני עוד לא יודעת מתי בריאותית אוכל לחזור לעבודה............ולכן שוב אני לא מקבלת אישור לחופשה ועוד קיבלתי נזיפה על חוצפתי הרבה שאני מבקשת חופש אחרי שנעדרתי מהעבודה עד כה יותר מחודש והיד עוד נטויה בטענה שאני מעקבת עובדים אחרים מלצאת לחופשה השנתית שלהם ....העובדים האלה התגלו כבת הזוג שלו שגם ביקשה חופשה לאי אלו צרכים באותם תאריכים פחות או יותר.
אני עם רגל שבורה ועובדת בעבודה שמחייבת נסיעות ברחבי הארץ ופגישות עם לקוחות בכל מיני מקומות....ולא רק עבודה משרדית ....ולכן הבהרתי לבוס שלי שאין מה לעשות אני בחופשת מחלה וזה לא נתון לשיקול דעתינו (בתחילת החופשה נאלצתי לבוא לכמה ימים לבצע עבודות משרדיות דחופות ....לסיום פרוייקט גדול עליו הצוות שלי עובד וכדי שהפרוייקט לא ייפגע ועל אף מצבי הגעתי בימים הראשונים מיוזמתי כל יום ...ובשבועיים אחר כך הגעתי מדי פעם לביקורות ולעבור על ניירת)
לבסוף הצהרתי שאני יהיה בחופשה בזמן שביקשתי בין אם ייתן לי אותה ובין אם לא .......אח מתחתן פעם אחת. והניצול הציני של המחוייבות שלי ושל הקולגה שלי לחברה
(שאגב נפגע גם הוא על ידו בדרכים רבות)
עבר כל גבול....

אנחנו עובדי עצות....ולא יודעים מה לעשות
עד להגעתו נחשבנו שנינו עובדים מצטיינים מלאים מוטיבציה שיוזמים הרבה פרוייקט מוצלחים.....מכיוון שאין לנו קשר רציף עם ההנהלה כל הדיווחים שלהם עלינו הם ממנו ולמרות שעוד עובדים התלוננו על הבוס ועוד שתי עובדות שעזבו בנסיבות מזכירות , ולמרות הביקורות המעולות שקיבלנו מקודמו עדיין ההנהלה לא מוכנה להפסיק את הטירוף הזה .....כמובן שכרגע נפגעה לנו המוטיבציה (לכן אני לא עושה שעות נוספות....לפני כן עשיתי מרצון מכיוון שרציתי בהצלחת הפרוייקטים ולא מהכרח כפי שהוא ניסה להכריח אותי)

איך יוצאים מהפלונטר?

נודה לכם מאוד אם תעזרו ....
אסי ויובל

אני מועסקת החל מ- 1/1/08 אצל מעסיק פרטי. ברצוני הגיש התפטרות בסוף החודש. האם אני זכאית לקבל באופן יחסי תשלום דמי הבראה ?
אם כן לפי איזה תחשיב ובאיזה מועד ?
שאלתי השניה: עפ"י חוק אני מחוייבת להודיע מראש על התפטרותי 5 ימים (יום לכל חודש) האם זה דו צדדי ? כלומר, האם הוא יכול להגיד לי לא להגיע לעבודה יותר אבל מצד שני מחוייב לשלם לי עבור ימים אלו?

אודה להתייחסותך.

מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת

בעקבות תאונת עבודה נתנו לי ימי מחלה.
האם מותר לפי החוק למעביד לחייב אותי לחזור לעבוד לפני תום ימי המחלה?

האם זה נכון שאם אני חוזרת לפני תום ימי המחלה, וחס וחלילה קורה לי משהו נוסף בעבודה, אני לא מבוטחת?

תודה

שלום
האם בהליך זמני ניתן להצהיר מפי השמועה ?