האם ניתן לפטר עובדת בהריון אם לא מלאו לה שישה חודשי עבודה?
רוצה הריון אבל מתלבטת
גל
17/06/08
שלום,
אני נשואה כבר יותר משנה ומשתוקקת כבר להביא ילד לעולם.
כל חברותיי כבר עם ילדים ורק אני חיכיתי ש"יגיע הזמן המתאים".
הבעיה היא שרק התחלתי לעבוד במקום חדש, אני בו כבר חודש וחצי.
אני יודעת שניתן לפטר עובדת שנכנסה להריון אם היא עד חצי שנה במקום עבודתה.
הייתי מחכה עוד 4 וחצי חודשים אולם אין ביכולתי כבר. הציפיה והרצון מחלחלים והורגים אותי וגם בעלי כבר מוכן ורוצה (!!!) :)
השאלה שלי היא,
בהנחה שאני אכנס מיד להריון, האם החוק תקף גם אם החצי שנה יגיע כשאהיה בחודש שני/שלישי?
כלומר, אם אכנס בעוד כחודש להריון וכשתגיע החצי שנה אהיה כבר בחודש שלישי בהריון ורק אז אודיע במקום העבודה, האם עדיין הם יכולים לפטר אותי משום שנכנסתי להריון במשך החצי שנה הזו???
אני נשואה כבר יותר משנה ומשתוקקת כבר להביא ילד לעולם.
כל חברותיי כבר עם ילדים ורק אני חיכיתי ש"יגיע הזמן המתאים".
הבעיה היא שרק התחלתי לעבוד במקום חדש, אני בו כבר חודש וחצי.
אני יודעת שניתן לפטר עובדת שנכנסה להריון אם היא עד חצי שנה במקום עבודתה.
הייתי מחכה עוד 4 וחצי חודשים אולם אין ביכולתי כבר. הציפיה והרצון מחלחלים והורגים אותי וגם בעלי כבר מוכן ורוצה (!!!) :)
השאלה שלי היא,
בהנחה שאני אכנס מיד להריון, האם החוק תקף גם אם החצי שנה יגיע כשאהיה בחודש שני/שלישי?
כלומר, אם אכנס בעוד כחודש להריון וכשתגיע החצי שנה אהיה כבר בחודש שלישי בהריון ורק אז אודיע במקום העבודה, האם עדיין הם יכולים לפטר אותי משום שנכנסתי להריון במשך החצי שנה הזו???
פיטורים בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
לא ניתן לפטר עובדת בהריון גם אם בתחילת עבודתה לא מלאו לה שישה חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
גרימת נזק במסגרת העבודה
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
כיצד עליי לפעול במקרה של אי תשלום עבור עבודה כפרילנס?