פורום דיני עבודה

השאלה הבאה נשאלה ביום 18.1.10

כמה שעות עבודה צריך לעבוד בערב חג (כגון:ערב פסח)
וכמה שעות צריך לעבוד בימי שישי
בתודה יחזקאל

התשובה:
עו"ד שי בן נתן


עבודה בערב חג היא 7 שעות ומקבלים עבורה שכר של 8 שעות. לגבי יום שישי אין הוראות מיוחדות.

שאלה על התשובה:
:"לגבי יום שישי אין הוראות מיוחדות"
האם אפשר להרחיב קצת את התשובה ,גם בקצה המזלג.


עד היום טרם נתקבלה תשובה

אני עובדת כמלצרית במסעדה מזה כשנתיים וחצי. כבר שלושה שבועות אני מגישה משמרות אך משום מה איני מקבלת שיבוץ בסידור עבודה (ראוי לציין שבנתיים אלה הייתי עובדת 3-4 פעמים בשבוע).
כאשר דיברתי עם המנהלת על כך היא אומרת שפשוט יש לה מחוייבות גם לעובדים אחרים ולבוס שביקש ממנה לתת משמרות לעובד אחר וזה פשוט קרה ואין סיבה לקחת זאת אישית.
אני לא עובדת כבר 3 שבועות והמנהלת לא רוצה להודות שפוטרתי מהעבודה. מה עלי לעשות במקרה זה?
האם אני יכולה להתחיל לחתום בלשכה למרות שלא קיבלתי הודעה על כך שאני מפוטרת?

שלום רב,
אני לאחר חופשת לידה הארכתי את חופשתי בהסכמה(תאריך מקורי 20.12) עד ל3.1.10 לפני הלידה עבדתי ב-90% משרה+יום בשבוע עד 19.00,לאור העובדה שלא יכולתי לחזור ליום עבודה ארוך פניתי למעסיק,לאחר מס' אפשרויות שהועלו עברתי לסניף נס ציונה (לאחר שבוע עבודה בסניף אחר)לעב' בין השעות 8-15.30 בלי שנאמר לי שזה לתק' זמנית ולאחר מכן כל פעם ימצאו לי סניף אחר ז"א על תקן פקק-"סותמת חורים"יש לי מס' שאלות בנושא:
1.האם זה לא נחשב הרעת תנאים ואין חובת המעסיק להחזיר אותי לאחר חל"ד למקום המקורי שבו עבדתי?האם מותר להתחיל ולנייד אותי מסניף לסניף ע"פ ראות עינו של המעסיק??
2 .האם נכון ומותר היה להוריד אותי ל82% משרה לאור קיצור היום הארוך שבו עבדתי כולל הורדה בשכר???
3. כרגע אני נמצאת באותו טווח של 60 יום בהם אסור למעסיק לפטרי ,מה הזכויות שלי בתקופה זו,או יותר נכון מה אסור למעסיק לשנות בתנאי העסקתי בתקופה זו??
4. במידה ואני מגישה מכתב התפטרות בימים הקרובים בגין טיפול בתינוק שנולד(עדיין במסגרת 60 יום) האם אני צריכה לתת ה.מוקדמת? האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד אותה למרות התנגדותי ???מה מגיע לי חוץ מפיצויי פיטורין במקרה זה.........

אודה על תשובתכם המהירה,אני נמצאת בפרשת דרכים ואיננני יודעת מה לעשות תשובתכם בהחלט תסייע.
יום טוב.
מירי

אשתי עבדה בחברת שמירה כשומרת במוסדות חינוך, מחודש 09/2007 ועד לחודש 02/2009 בו ילדה ויצאה לחופשת לידה. עבדה ששה ימים בשבוע בשעות הבוקר 07:00 עד 15:00. אשתי האריכה את חופשת הלידה (במסגרת חל"ת) בהתאם לוותק והייתה אמורה לשוב לעבודה בתחילת שנת הלימודים 1/9/09. המעביד לא החזיר אותה לעבודה וציין כי יש לו להציע רק עבודה במשמרות (16:00- 23:00). לאחר שאשתי ראתה שלא משיבים אותה לעבודה ודוחים אותה בלך ושוב הודיעה ביום 6/9/09 על התפטרות לצורך טיפול בילד. לדעתי עוד לפני כן מההתנהלות של המעסיק מדובר בפיטורים שכן הייתה עליו חובה לפי מה שהבנתי מההסתדרות, להשיב אותה לעבודה לאחר סיום תקופת החל"ת ועוד 60 יום לאחר מכן.
השאלות:
1. האם יש מקום לטעון פיטורים ולחילופין התפטרות?
2. האם חוק עבודת נשים ו/או חוק שוויון הזדמנויות תלוי בפיטורים או התפטרות או לא?

שלום,במידה והמעסיק שינה את תפקידי בניגוד לזה שרשום בחוזה העבודה ואת שעות העבודה ולאחר מכן גם פיטר אותי שלא כדין - ללא עריכת שימוע ומשיקולים שאינם קשורים לתיפקודי (נתן המלצות).האם באפשרותי ךתבוע פיצוי עבור 2 עברות נפרדות? כלומר פיצוי אחד בגין הפרת חוזה ופיצוי בניפרד עבור פיטורים שלא כדין?

אני עובדת של חברה העוסקת בתחומים רבים ביניהם פרויקטים לבינוי. אני תחת מנהל התחום וידוע לי שאין לחברה רשיון קבלן הדרוש לשם ביצוע העבודות. בבוא היום כאשר תעלה הטענה/או חלילה טביעה כלשהי על ביצוע עבודות קבלן ללא רישיון האם אף אני נושאת בנטל של ביצוע העבודות ללא הרשיון?. תודה מראש לתגובתכם.

רציתי לדעת האם במקרה שאני מסיימת את ההתמחות ביוזמתי כדי לקחת חופשה ללא תשלום עקב תחילת לימוד האם אהיה זכאית לדמי הבראה.אני אמורה לסיים את ההתמחות ב7.3.2010 ולוקחת חופשה ללא תשלום למשך 3 שבועות לפני האם זה אומר שלא אקבל דמי הבראה?? אני מבצעת התמחות במקום ציבורי אם זה משנה?

למעסיק שהינו פושט רגל מונה כונס נכסים , המעסיק החליף שמות חברות במהלך 4 שנים 5 חברות פניתי למוסד בתביעה לתשלום 12 חדשי משכורת +פיצויים והמוסד מבקש פירוק חברות. מנתונים שאספתי ברשם החברות אין בעלי מניות למעט המעסיק עצמו שהוא בכינוס נכסים.
1. מדוע הכונס בעצמו אינו מפרק את החברות?
2. אין לי כסף לפרק חברות עקב מצב זה (בעלי בדיכאון וחשבון הבנק מרוקן) לביטוח בלאומי קרוב יש את האינפורמציה על החברות שמן ההגיון אין פעילות ולא מועבר כסף ומיסים מן החברות הללו. האם יש דרך לקבל את הזכויות המגיעות מבלי לפרק את החברה.
3. מה ההבדל בין מפרק לבין נאמן חברה?
תודה מראש נעמי

שלום רב,
היכן כתוב בחוק (באיזה חוק ואיזה סעיף) שבמידה ועובדים עבודת לילה מקבלים תוספת הן עבור עבודת הלילה והן עבור שעות נוספות ??(זה לא כפל?)
תודה

האם המעביד חייב לשלם את חלקו בפנסיה גם בזמן חופשת לידה?

האם בעת פרישה מוקדמת ניתן לקבל בבת אחת את כספי פיצויי הפרישה, פדיון ימי המחלה/ימי החופשה וכד' ללא תשלום מס,
והאם זה אומר שהמס על הפנסיה החודשית יהיה הרבה יותר גבוה, בעת התשלום החודשי שלה?
בנוסף - האם המס שיורד על פנסיה חודשית הוא בהתאם למדרגות המס של המשכורת החודשית?

שלום רב, אני מועסקת חדשה במשרה מלאה עם שכר גלובלי. להלן ציטוט סעיף בחוזה עבודה אישי שקיבלתי:
"טיב העבודה, אופייה, התפקיד בו נושאת העובדת, מחייבים לעיתים עבודה בשעות
עבודה בלתי מקובלות. בשל התפקיד בו נושאת העובדת ויחסי האמון המתחייבים
ממנו , לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951, והעובדת לא תהיה זכאית
לדרוש תשלום נוסף ונפרד בגין עבודה בשעות נוספות, מעבר למשכורת שיקבל על
פי הסכם זה , המשקפת בין היתר את שעות העבודה החורגות מהמקובל". ברור לי שהוא מבטל עקרונית את החוק כולו והנוסח קלוקל אולם שאלתי היא - האם ההתייחסות לתשלום עבור שעות נוספות הוא חוקי? תודה, מאיה.

שלום, עבדתי בסופרמרקט, אליו הגעתי דרך כח אדם.עבדתי בסופר במשך שלושה ימים שמתוכם יומיים היו ימי התלמדות, ויום אחד בתור עובדת מן המניין. ביום השלישי כבר היה לי כרטיס אותו החתמתי כניסה ויציאה. ביום הרביעי הודעתי להם שאני מסיימת את עבודתי בסופר.הגיע ה - 10 לחודש ולא נכנס לחשבוני שום תשלום מהסופר/כח אדם. כששאלתי את חברת כח האדם הם טענו שהסופרמרקט "לא מדווח" על שלושה ימי עבודה. יש לציין שלא חברת כח האדם ולא הסופרמרקט אמרו לי דבר כזה לפני שהתחלתי לעבוד.שאלתי היא כזאת:1. האם זה מעשה חוקי לא לשלם לי לפי הטענה שלהם?2. האם אני יכולה לתבוע את חברת כח האדם/סופרמרקט?אם זה מעשה חוקי/לא חוקי, רציתי לדעת על פי איזה סעיף הם מסתמכים או עוברים עליו?תודה.

אני עובדת בחברה כשנתיים. ניהלתי צוות והוחלט להעביר את הצוות לחו"ל
מטעמי עלויות, לכן הוצע לי תפקיד חלופי אשר נכון לעכשיו אינו כולל עמלות,
וזה יישאר כך לתקופה די ארוכה.
בשנה וחצי האחרונות השכר שלי היה מורכב בכ- 30% בממוצע מעמלות.בנוסף
היה לי הסכם בעל פה עם המעסיקים כי אני רשאית לצאת פעם בשבוע בין שעה וחצי
לשעתיים מוקדם בכדי ללכת ללימודים וכמו כן לקחתי חופשות לפני מבחנים.נאמר לי כי החל מסוף שנת הלימודים הזו, אני (ושאר הסטודנטים) אינם רשאים יותר לצאת מוקדם בשביל הלימודים.
אני רוצה לדעת אם בעקבות הדברים הללו אני יכולה להתפטר ולהחשיב זאת כפיטורים וכך לקבל את הזכויות המגיעות לי.בנוסף אני רוצה לדעת מהם זכויותיי

עבדתי במקום עבודה במשך 8 שנים. במשך כשש שנים עבדתי כעובד שעתי ולפני כשנתיים הפכו את משכורתי לגלובלית. כעת החל תהליך פיטורים בחברה והפיצויים שמקום העבודה רוצה להעניק לי לא נפרשים ע"פ המשכורת האחרונה שלי (הגלובלית) אלא בחישובים של המשכורת השעתית בחלק היחסי שלה ובחישובים של המשכורת הגלובלית בחלק היחסי שלה.
האם העניין חוקי או שמקום העבודה נדרש לתת לי את הפיצויים ע"פ המשכורת האחרונה הגלובלית במכפלה של מספר השנים.

האם עובדת יכולה לתבוע על הלנת שכר באם לאחר שפוטרה לא הגיעה לדרוש את שכרה אשר מאז ומתמיד שולם בהמחאה.

צהריים טובים
שאלות
.במידה והתובע זכה במשפט ואחוז מסויים - זה שכר טרחה של עו"ד
1.מתי העובד משלם לעו"ד?כאשר מקבל כסף מהנתבע?
2.ואם העובד לא זכה?
.ואם זכה העובד והמעסיק לא משלם,
אז נפתח תיק בהוצאה לפועל
1.מה הסיכוי שהמעסיק ישלם?
2.איזה תיקון יצאה בזמן אחרון בהוצאה לפועל? אמרים שהוא לטובת המעסיק?
נא ,אם אפשר, לקבל הסבר בסוגיה
תודה

שלום , תודה רבה על התשובה המהירה, ברצוני לשאול עוד שאלה אחת, במידה ופוטרתי בחודש הקרוב עקב צימצומים האם על המעביד להמשיך ולשלם לי משכורת חודשית עד ללידה?
תודה רבה רבה

שלום.אני עובדת בחברה בתור יועצת חיצונית כאשר בחוזה הוכנס סעיף שקובע שאם בית דין יקבע יחסי עובד מעביד עלי להחזיר 40 אחוז ממה שקיבלתי כולל מע"מ.שכרי היה נמוך משמעותית מעובדת קודמת שהועסקה בצורה דומה ונמוך/שווה לעובדים אחרים שהועסקו במשרה כמו שלי בחברה.הבוס שלי לא אישר לי לעבוד לקוחות אחרים ואמר כי צורת העסקה שלי כזאת בגלל היעדר תקנים ואקבל את כל תנאי עם סיום עבודתי.הוא לא איפשר לי צורת העסקה אחרת.עבדתי רק שם כל יום וכל היום.החברה החשיבה אותי כעובד שכיר בביטוח לאומי והם משלמים עלי.יש לי גם הוכחה שהוא לא הסכים לי לעבוד עם אחרים.לא מונפקים לי תלושי משכורת ואני לא מעבירה להם חשבוניות כבר שנים והם לא דורשים(אני מנהלת תיקים תקינים מול מס הכנסה ומעמ).אני שוקלת לעזוב את העבודה בגלל הרעת תנאים.
האם אהיה זכאית לפיצויים/תנאים סוציאלים שלא קיבלתי עד עכשיו?האם הם יכולים לתבוע אותי בגלל אותו סעיף?יש לציין שהחוזה לא חודש לעולם.תודה

האם מעביד יכול לעכב/לשלול שכר מעובד שיצר לו נזק וטרחה אם כי לא במתכוון? ולאחר מכן עקב סירובו להעביר תפקיד על הצד הטוב ביותר כפי שהתחייב בחוזה עבודתו?

האם עובד אשר חודר למחשבו האישי של המנכ"ל שלו חוטא חטא פלילי?

שלום רב , אני עובדת 5 שנים בחברה אשר עומדת בפני צימצומים בחודש הקרוב. אני בהריון בחודש הרביעי. במידה ומפטרים אותי עקב הצימצומים מהם התשלומים המגיעים לי על פי חוק? והאם בכלל מותר לפטר אותי עקב הצימצומים?
תודה רבה

הנני מתמחה בשירות המדינה(פרקליטות) עומדת לסיים את ההתמחות במרץ הקרוב( עובדת עד סוף פבואר) ואמורה ללדת כשבועיים לאחר תאריך סיום ההתמחות.
האם אני זכאית:
1. לדמי לידה
2.לדמי אבטלה בגין לימודי למבחני הלשכה- שכן אני מתכוונת לגשת למבחני הלשכה במאי הקרוב.

במידה והתשובה חיובית- האם אני זכאית לשניהם או שרק לדמי לידה/אבטלה? כלומר: אין כפל תשלום מצד הביטוח אלא רק עבור סטטוס אחד יולדת או לחילופין מובטלת.
תודה,
יוספה

אני רוצה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. כמה עותקים של כתב תביעה צריך והאם יש צורך לצרף טופס פתיחת הליך והזמנה לדין כמו בתביעה אזרחית רגילה.

כחודשיים לאחר סיום תקופת התמחותי בראיית חשבון (שבמהלכן המשכתי לעבוד) ילדתי. אין בכוונתי לשוב לעבודה. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?