האם הפחתת שכר בעקבות ירידה באחוז המשרה היא חוקית?
פגיעה בשכר
אור
03/02/10
אני עובדת בחברה גדולה כשנתיים כשהתחלתי לעבוד בחוזה הוגדר לי 75% משרה,החלפתי מנהלת לשכה שיצאה לחופשת לידה ומראש באתי לפקיד זמני של שלושה חודשים,לאחר שהיולדת חזרה לתפקידה עברתי למקום אחר כמחליפה וכל הזמן השכר ואחוז המשרה נשארו אותו הדבר עד שהגעתי לשיווק שם דרשו ממני לעבוד 80 % משרה ובנוסף להוריד לי את השכר כי לא היה תקציב לחטיבה מ-6500 ל-6000 הסכמתי לשינויי הנ"ל ,עכשו שוב עברתי לתפקיד אחר שהשכר שם אמור להיות גבוה יותר ונאמר לי שאי אפשר להעלות לי את השכר,ואין לי בעיה עם זה הבעיה שלי היא עם אחוז המשרה אני רוצה לחזור ל-75% חלקיות משרה באותו השכר כיום 6000 ש"ח ,התשובה שקיבלתי היא שזה בלתי אפשרי ובמידה ואני רוצה זה כרוך שוב בהורדת שכר בפחות 400ש"ח ועכשו המשכורת שלי תהייה5600 ש"ח הם מורידים לי מ-80 ל75 % מה-6000 שכבר הורידו לי אותו פעם שעברה האם העניין חוקי
הפחתת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
אם לא היית מבקשת לרדת באחוז המשרה לא היו מבקשים לקזז משכרך
קשה לקרוא לזה הרעת תנאים כי את זו שמבקשת להפחית את אחוז המשרה (ואל תגידי שהם אילצו אותך להעלות אותה כי הסכמת לזה כבר בעבר)
איני יודע אם נקיטת הליכים במקרה זה תהיה מוצדקת וחכמה מצידך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קשה לקרוא לזה הרעת תנאים כי את זו שמבקשת להפחית את אחוז המשרה (ואל תגידי שהם אילצו אותך להעלות אותה כי הסכמת לזה כבר בעבר)
איני יודע אם נקיטת הליכים במקרה זה תהיה מוצדקת וחכמה מצידך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?