איך יש לנהוג במקרה של צו עיקול על משכורת לאחר מתן מפרעה?
צו עיקול נכסי חייב הנמצאים בידי צד שלישי – משכורת
מיכל
03/02/10
במידה וקיבלתי צו עיקול למשכורת של אחד מעובדי לפי סעיף 3 לחוק המרכז לגביית קנסות, ונתתי לעובד מפרעה - מה קודם המפרעה או העיקול?
האם אני יכולה להעביר את הכסף לעיקול ולהפחית את המפרעה מהסכום האסור לניכוי? או שאולי המפרעה נחשבת כניכוי חובה?
אודה לתשובתך ואם ניתן להפנייתי לחוק הרלוונטי.
האם אני יכולה להעביר את הכסף לעיקול ולהפחית את המפרעה מהסכום האסור לניכוי? או שאולי המפרעה נחשבת כניכוי חובה?
אודה לתשובתך ואם ניתן להפנייתי לחוק הרלוונטי.
עיקול על שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
קודם כל אם נתת את המפרעה לפני קבלת צו העיקול אין ממה לחשוש
ישנה טבלה (חפשי באינטרנט) של הסכומים המותרים והאסורים בניכוי שם מצויין כמה עלייך לתת לעובד בכל מקרה
תחסירי ממשכורתו המלאה נטו של העובד (כולל המפרעה) את הסכום שאסור לעקל עפ"י מצבו המשפחתי
תחסירי מהתוצאה את המפרעה והיתרה היא הסכום שיש לשלם לו
את הסכום המעוקל עלייך לשים בצד ולדווח על כך להוצאה לפועל לקבלת המשך הנחיות
החוק הרלוונטי הוא חוק הגנת השכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנה טבלה (חפשי באינטרנט) של הסכומים המותרים והאסורים בניכוי שם מצויין כמה עלייך לתת לעובד בכל מקרה
תחסירי ממשכורתו המלאה נטו של העובד (כולל המפרעה) את הסכום שאסור לעקל עפ"י מצבו המשפחתי
תחסירי מהתוצאה את המפרעה והיתרה היא הסכום שיש לשלם לו
את הסכום המעוקל עלייך לשים בצד ולדווח על כך להוצאה לפועל לקבלת המשך הנחיות
החוק הרלוונטי הוא חוק הגנת השכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
