פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משמרות מראש
עובדת
03/02/14
שלום וברכה,
אני עובדת שנתיים וחצי במוקד ביטחוני אשר פועל 24 שעות.
לפני כשנה נכנס מנהל מוקד חדש שהוא על מנת ליצור לו שקט תעשייתי מכין לוח משמרות קבוע שאיתו הוא רץ במשך שלושה חודשים מבלי להתחשב באילוצים של העובדים.
כך קרה שאני אמורה לעשות במשך שלושה חודשים במשך כל יום שלישי, רביעי וחמישי משמרת לילה.
יצא כך שאירועים משפחתיים שמתרחשים איני יכולה להגיע אליהם.
הודעתי למנהל חודש מראש ומבלי לבדוק אם יש מחליפים- הוא אינו מוכן לשנות את לוח המשמרות.
האם זה חוקי?
תודה
אני עובדת שנתיים וחצי במוקד ביטחוני אשר פועל 24 שעות.
לפני כשנה נכנס מנהל מוקד חדש שהוא על מנת ליצור לו שקט תעשייתי מכין לוח משמרות קבוע שאיתו הוא רץ במשך שלושה חודשים מבלי להתחשב באילוצים של העובדים.
כך קרה שאני אמורה לעשות במשך שלושה חודשים במשך כל יום שלישי, רביעי וחמישי משמרת לילה.
יצא כך שאירועים משפחתיים שמתרחשים איני יכולה להגיע אליהם.
הודעתי למנהל חודש מראש ומבלי לבדוק אם יש מחליפים- הוא אינו מוכן לשנות את לוח המשמרות.
האם זה חוקי?
תודה
התפתחות בנושא
עובדת
04/02/14
המשך: התבקשתי אתמול לקבוע פגישה עם מנהל המוקד והקב"ט, אמרתי שאני יכולה החל מיום חמישי להיפגש השבוע, הקב"ט הודיע לי שזאת לא בקשה ואני חייבת להגיע ביממה הקרובה ואחריה. הודעתי לו שאני מתנצלת, קבעתי דברים אישיים מראש קודם לכך ואיני יכולה בהתראה כה קצרה לבטלם.
היום, נודע לי שהוא מחפש מוקדן אחר שיחליף אותי במשמרות הבאות שיש לי בסופ"ש.
האם זה חוקי??
תודה
היום, נודע לי שהוא מחפש מוקדן אחר שיחליף אותי במשמרות הבאות שיש לי בסופ"ש.
האם זה חוקי??
תודה
זכויות אחרי התפטרות
נתן
03/02/14
עבדתי כ 8 שנים במקום אחד והתפטרתי. וביה"ד פסק (בפשרה לפי סעיף 31) שזאת כמו פיטורים. כעת מתעוררות קצת "בעיות" :
1. האם המעביד חייב לשלם את כל הסכום שנפסק או שהוא יכול להפנות אותי לקרן הפנסיה ולשלם רק את ההפרש ?
2. האם המעביד חייב (הוא לא רוצה) לתת לי אישור על תקופת העבודה אצלו (יכול לשמש לי לקבל חלק משכ"ל שמשולם כעת) ?
3. האם המעביד יכול לתבוע אותי על "הפרשים" שלטענתו מגיעים לו חזרה (אם לפי טענתו הוא שילם דמי הבראה או חופשה שנתית יותר מהמגיע) ?
1. האם המעביד חייב לשלם את כל הסכום שנפסק או שהוא יכול להפנות אותי לקרן הפנסיה ולשלם רק את ההפרש ?
2. האם המעביד חייב (הוא לא רוצה) לתת לי אישור על תקופת העבודה אצלו (יכול לשמש לי לקבל חלק משכ"ל שמשולם כעת) ?
3. האם המעביד יכול לתבוע אותי על "הפרשים" שלטענתו מגיעים לו חזרה (אם לפי טענתו הוא שילם דמי הבראה או חופשה שנתית יותר מהמגיע) ?
המשך זכויות אחרי התפטרות
נתן
03/02/14
סיימתי לעבוד ב נובמבר 2011 האם יש לכך משמעות (פסה"ד ניתן רק עכשיו) ?
דרישת מעביד לקבל הסכם גירושים
אני
03/02/14
שלום , אני עובד במשמרות בארגון גדול, במסגרת גירושיי אני מחוייב על ידי בית המשפט להסדרי הראייה, פעמיים בשבוע לקחת את ילדיי עד השעה 16:00 מהגן ושבת אחת לשבועיים לסופש (שישי שבת) , מנהלי הישיר דרש שאביא לעיונו את הסכם הגירושין שלי על מנת שיראה את ההסדר שנקבע- האם מותר לו לדרוש זאת? האם לא מדובר בפגיעה בפרטיותי?
דרישת המעביד למסמכים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
זו אכן בקשה שאינה מקובלת עם את כול להיות שהוא אכן רוצה לבדוק שאלה הנסיבות האמיתיות ולכן באם כך נכון הדבר אני לא רואה מניעה להמציא לו את המסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אסי
03/02/14
במידה ואני מתפטר, האם המעסיק חייב לשלם לי על תקופת הודעה מראש? גם אם הוא מוצא לי מחליף תוך שבוע?
אני עובד כבר שנה ו-3 חודשים, שכר שעתי.
אני עובד כבר שנה ו-3 חודשים, שכר שעתי.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
החובה ליתן הודעה מוקדמת היא עליך. המעסיק יכול לוותר עליה אך הוא יצטרך לשלם לך על תקופה זו בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום אשמח לעזרה
אביגיל
03/02/14
אני עובדת בספא פרטי מזה שנה וחצי. כשנכנסתי לעבוד שם, סגרתי עם המעסיק שלי שיוציא לי תלוש, למרות שכל המטפלים עובדים שם כעצמאיים. התלוש הוא מה שנקרא 'מפוברק', שכן שום דבר ממה שרשום שם לא מעיד על עבודתי האמיתית, ואני לא מקבלת נסיעות וימי חופשה, אלא הסכום הוא בהתאם לכמות הטיפולים שאני עושה, ומשם יורד ביטוח לאומי וכיוצא בזה. תלוש לשם תלוש, ולא יותר מזה. העניין שתמיד הסכום ההתחלתי בתלוש הוא פחות ממה שאני אמורה לקבל, והתשובה שאני מקבלת מהמעסיק שלי היא שיש גם תשלומי עובד מעביד שלא מצויינים בתלוש. השאלה שלי היא אם אכן יש דבר כזה והאם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון, ביחס לזה שהוציאו לי תלוש שלא מעיד על השעות האמיתיות של עבודתי?
תלוש שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
ראשית התלוש חייב לשקף את המציאות. במידה והתלוש אינו משקף את התלוש אני מציעה לך לפנות אל המעסיק בכתב. מכתב המפרט את כל המחדלים של המעסיק בתלוש השכר. במידה וגם זה לא יעזור הלכה למעשה את יכולה להתפטר בדין מפוטרת. כמובן לא לפני קבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף שימוע
גל
03/02/14
שלום,
ברצוני לדעת האם יש תוקף לשימוע שנערך לעובד הכולל פרוטוקול שימוע מסודר בו נעשה תאום ציפיות מחודש בין המעביד לעובד, או שיש צורך בשימוע נוסף?
ברצוני לדעת האם יש תוקף לשימוע שנערך לעובד הכולל פרוטוקול שימוע מסודר בו נעשה תאום ציפיות מחודש בין המעביד לעובד, או שיש צורך בשימוע נוסף?
תוקף שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
שימוע נוסף למה? לפיטורים? אם לאחר תיאום ציפיות הכוונה שוב לפטר את העובד אזי כן בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשרות לתביעה משפטית
שייקה
03/02/14
יו"ר ועד עובדים במוסד ממשלתי מעסיק את אחיינו במגזר הפרטי כמזכיר הועד ואשר משכרותו משולמת מקופת הועד,, אין ספק כי מדובר בניגוד עניינים, האם ניתן להגיש צו עשה לבית הדין לעבודה לפיטוריו של האחיין? או לחילופין לדרוש את התפטרותו של יו"ר הועד?
בתודה
בתודה
אפשרות לתביעה משפטית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
שייקה שאלתך כבר נשאלה כאן והשבתי כי עליך לבדוק שאכן מדובר בניגוד עניינים . בפורום זה לא ניתן ליתן לך תשובה עניינית יש לבחון סוגיה זו לעומק ולכן אנימציעהלך לפנות לייעוץ משפטי שאופן אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר על הרעת תנאי עבודה
שואלת בשביל אשה יקרה
03/02/14
הי,
עובדת בארגון גדול, זה 15 שנים, מקבלת שכר בסיס + שעות נוספות.
לאחרונה הודיעו לה כי רוצים לקצץ בשעות העבודה הנוספות שלה לטובת עובדת אחרת. היא הסכימה לקיצוץ מתוך הנחה כי ידרשו ממנו באחד מימות השבוע להגיע יותר מאוחר או לצאת יותר מוקדם אך הודיעו לה כי קיצוץ השעות יהיה באמצע היום, ז"א שהיא תעבוד מפוצל מהבוקר עד הצהריים, תצא לשעתיים הפסקה ותחזור לעבודה.
לתנאים האלו היא לא מסכימה השאלה שלי היא האם מדובר בהרעת תנאי עבודה:
1. קיצוץ בשעות נוספות (במידה והעובדת תחזור בה מהסכמתה)
2. פיצול שעות עבודה שלא מוסכמות על העובדת.
תודה
עובדת בארגון גדול, זה 15 שנים, מקבלת שכר בסיס + שעות נוספות.
לאחרונה הודיעו לה כי רוצים לקצץ בשעות העבודה הנוספות שלה לטובת עובדת אחרת. היא הסכימה לקיצוץ מתוך הנחה כי ידרשו ממנו באחד מימות השבוע להגיע יותר מאוחר או לצאת יותר מוקדם אך הודיעו לה כי קיצוץ השעות יהיה באמצע היום, ז"א שהיא תעבוד מפוצל מהבוקר עד הצהריים, תצא לשעתיים הפסקה ותחזור לעבודה.
לתנאים האלו היא לא מסכימה השאלה שלי היא האם מדובר בהרעת תנאי עבודה:
1. קיצוץ בשעות נוספות (במידה והעובדת תחזור בה מהסכמתה)
2. פיצול שעות עבודה שלא מוסכמות על העובדת.
תודה
הרעה מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
כן . שינוי זה חד צדדי הינו שינוי לרעה בתנאי העבודה ואלי אף שינוי המביא לכדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה. כל שינוי המביא להרעה בתנאי העסקה של העובד הינו שינוי לרעה אך יש לבחון האם המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
גלי
03/02/14
שלום רב, אני עובדת ברשות מקומית. לאחרונה דורשים מאתנו להגיע בזמן לעבודה(כמקובל כמובן) בשעה שמונה בבוקר ולעזוב בשעה שלוש אחה"צ. עוד נאמר לנו שמי שיאחר לא יוכל להישאר לאחר השעה שלוש כדי להשלים את שעות העבודה של אותו היום. וכי במידה וישאר לא ישלמו לו עבור הזמן שנשאר על אף שהחתים כרטיס. מנהל המחלקה שלנו מבקש ממי שמאחר מסיבותיו הוא, שיעלה על הכתב את סיבותיו מדוע הוא מאחר ובמידה ולא נעשה כך הוא לא יחתום לנו על דוח הנוכחות שיש לכך בוודאי השלכות . שאלותיי הן כאלה: האם כתיבת מכתב למנהל ולמנגנון כח האדם ברשות, בו אני מסבירה מדוע אני מאחרת ולא יכולה להיות בזמן בעבודה יכול לפגוע בי. כלומר האם יכולות להיות לכך השלכות מסוימות על המשך העסקתי? כמו כן האם מותר להם לא לשלם לי למרות שהחתמתי כרטיס והייתי נוכחת בעבודה?
אשמח לשמוע ממכם.
תודה גלי
אשמח לשמוע ממכם.
תודה גלי
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
ראשית באם העובד יעבוד בשעות נוספות ללא הסכמת המעסיק אזי המעסיק אינו מחוייב לשלם לו עליהן. שנית, פירוט שכזה יכול להיות בעוכרי העובד או אף גובל בצנעת הפרט כגון פירוט על מחלה או טיפולי פוריות וכו' ולכן אני מציעה לפנות בענין סוגיה זאת בכתב למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אחרי 5 שנים
יוסי
03/02/14
שלום אני מועסק 5 שנים כסוכן מכירות בחברה ללא חוזה.השבוע הוגש לי חוזה עבודה לחתימה והוא אינו מקובל עליי ונאמר לי שאני צריך לחתום עליו כי זה מה שהעו"ד אמר האם אני מוכרח לחתום עליו בנוסף יש עליו תאריך חתימה מה עם כל השנים האחרונות?
חוזה עבודה לאחר 5 שנים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
ראשית לבדוק שהחוזה משקף את תנאי העבודה שלך דהיום וכמובן כי הוא משקף את הוותק. למרות שבתלושי שכרך בוודאי רשום הוותק שלך. ועל כך אף אחד לא יוכל לחלוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלמדות
שיר
03/02/14
התחלתי לעבוד במקום עבודה בו נאמר לי כי על התלמדויות משלמים רק כעבור 3 ח'. (כאילו להראות על מידת רצינות)
סה"כ עבדתי שבועיים אחרי שסיימתי שבועיים התלמדויות.
החלטתי שלא מתאים לי לעבוד באוץו מקום עבודה ונאמר לי כי בגלל שלא נשארתי 3 ח' אני לא זכאית להתלמדויות.. הסכום של ההתלמדויות עומד על משהו כמו 700 שקל!!!! וגם נסיעות... וכו'
מה עושים?
סה"כ עבדתי שבועיים אחרי שסיימתי שבועיים התלמדויות.
החלטתי שלא מתאים לי לעבוד באוץו מקום עבודה ונאמר לי כי בגלל שלא נשארתי 3 ח' אני לא זכאית להתלמדויות.. הסכום של ההתלמדויות עומד על משהו כמו 700 שקל!!!! וגם נסיעות... וכו'
מה עושים?
התלמדות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
פונים אל המעסיק בכתב ובאם זה לא עוזר ניתן לתבוע עצמאית ע"י טפסים שניתן לקבל במזכירות ביתי הדין. גם על תקופת התלמדות או נסיון יש לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתמחה במשפטים
נירה
02/02/14
שלום
האם חל חוק פיצויי פיטורין על מתמחה במשפטים האם החוק שונה לאחרונה או שאין חובה לשלם פיצויים כי הוא עובד לתקופה קצובה.
אודה עבור תשובתכם
האם חל חוק פיצויי פיטורין על מתמחה במשפטים האם החוק שונה לאחרונה או שאין חובה לשלם פיצויים כי הוא עובד לתקופה קצובה.
אודה עבור תשובתכם
סיום התמחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
מתמחה אינו זכאי לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על דלק
ס
02/02/14
שלום רב
יש לי רכב מעבודה.בחוזה אני יש הגבלת צריכת דלק על 200 ליטר,בעת חתימה על חוזה הבהרתי שמבית לעבודה ובחזרה זה לא יספיק.הבטיחו להעביר בקשה חריגים.מעז אני עובד כ8 חודשים ולא חויבתי על חריגת דלק(אך היא קיימת ) .בתקופה הזאת אני מחליף חברה ופתעום רוצים לחייב אותי על צריכת יתר עבור 3 חודשים אחרונים.ביקשתי ערעור אך דחו אותו.בנוסף בגמר חשבון חייבו אותי על צריכת יתר.מה עלי לעשות?האם ניתן לתבוע החזר או אולי בכלל החזר על שימוש ברכב כי יוצאה שצריכה שהם נתנו לי על ההתחלה הייתה מספיקה רק לשימוש עבודה בלבד(גם זה לזה זה לא היה מספיק)?
יש לי רכב מעבודה.בחוזה אני יש הגבלת צריכת דלק על 200 ליטר,בעת חתימה על חוזה הבהרתי שמבית לעבודה ובחזרה זה לא יספיק.הבטיחו להעביר בקשה חריגים.מעז אני עובד כ8 חודשים ולא חויבתי על חריגת דלק(אך היא קיימת ) .בתקופה הזאת אני מחליף חברה ופתעום רוצים לחייב אותי על צריכת יתר עבור 3 חודשים אחרונים.ביקשתי ערעור אך דחו אותו.בנוסף בגמר חשבון חייבו אותי על צריכת יתר.מה עלי לעשות?האם ניתן לתבוע החזר או אולי בכלל החזר על שימוש ברכב כי יוצאה שצריכה שהם נתנו לי על ההתחלה הייתה מספיקה רק לשימוש עבודה בלבד(גם זה לזה זה לא היה מספיק)?
תשלום על דלק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
לא ברור באם המחלקת היא על תשלום דלק או שווי שימוש. במידה ויש חריגה וסיכמו איתך כי לא תחרוג אזי המעסיק יוכל לחייב אותך בחריגה. במידה ולאו - והיה הסכמה שכן תחרוג ולא ינכו לך זאת מהשכר וזה מה שקרה בפועל אזי על המעסיק אסור לקזז לך מהחריגה לכאורה מהצריכה של הדלק. נגד הקיזוז עליך לפנת למעסיק בכתב באופן עצמאי או באמצעות עוה"ד או ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת+קנס
נתי.ע
02/02/14
שלום,
1. כמה ימים מראש עליי להודיע למעסיק על עזיבה אם התחלתי לעבוד שם באמצע אוק' 2013? האם זה כולל את יום ההודעה עצמו? האם זה כולל את יום שישי (במידה ומקום העבודה פעיל ולא שובצתי לעבוד ביום זה)? קראתי שמתחת לשנה זה יום עבור חודש עבודה, אך אוק' ופבר' לא מלאים ולכן התבלבלתי. נניח ואני מודיעה מחר, אז מתי יהיה יומי האחרון?
2. המשכורת מתקבלת בבנק בכל תשיעי לחודש. האם למעסיק יש יכולת לגרוע לי ממשכורת חודש ינואר את הקנס (1500 שח) עבור ההכשרה אם במהלך ימי עבודתי בפברואר ארוויח פחות מסכום זה? היית ממליצה לחכות אחרי ה-09/02? בחוזה העבודה לא נקבו בגובה הקנס ולא פירטו על כך.
תודה רבה, זה מאוד חשוב לי מבחינת התזמון!
1. כמה ימים מראש עליי להודיע למעסיק על עזיבה אם התחלתי לעבוד שם באמצע אוק' 2013? האם זה כולל את יום ההודעה עצמו? האם זה כולל את יום שישי (במידה ומקום העבודה פעיל ולא שובצתי לעבוד ביום זה)? קראתי שמתחת לשנה זה יום עבור חודש עבודה, אך אוק' ופבר' לא מלאים ולכן התבלבלתי. נניח ואני מודיעה מחר, אז מתי יהיה יומי האחרון?
2. המשכורת מתקבלת בבנק בכל תשיעי לחודש. האם למעסיק יש יכולת לגרוע לי ממשכורת חודש ינואר את הקנס (1500 שח) עבור ההכשרה אם במהלך ימי עבודתי בפברואר ארוויח פחות מסכום זה? היית ממליצה לחכות אחרי ה-09/02? בחוזה העבודה לא נקבו בגובה הקנס ולא פירטו על כך.
תודה רבה, זה מאוד חשוב לי מבחינת התזמון!
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
את צריכה לתת יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה ולכן אתת צריכה ליתן למעסיקך 4-5 ימי הודעה מוקדמת. במידה והמעסיק לא ציין מה יהיה גובה הקנס אזי הוא לא יכול לקזז לך אפילו שקל אחד משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב אישור העסקה במקום מכתב בפיטורין
ליאור
02/02/14
שלום!
עבדתי כמאבטח בחברת אבטחה במשך יותר משנתיים וחצי
לפני כ3 חודשים הודיעו לי שהם לא מוכנים להחזיק אותי יותר מאחר ואני עובד "קצת מדי".
במשך השנה האחרונה אני רק "סגרתי להם חורים" כל פעם שהם היו צריכים אותי ועכשיו פתאום הם החליטו שזה לא משתלם להם.
לכן, דרשתי שיפטרו אותי ויתנו לי מכתב פיטורין ופיצויים.
לפני כ3 שבועות מנהל החברה אמר לי בשיחת טלפון שאני מפוטר ושמכתב פיטורין ישלח אליי הבייתה ושהוא משחרר לי את הפיצויים תוך 45 יום.
היום הגיע אליי המכתב המיוחל ואני רואה שמה שכתוב בו זה "מכתב אישור העסקה" ובתוכן המכתב כתוב מתי התחלתי לעבוד ומתי סיימתי (הם כתבו שסיימתי ב 11.11 בעוד שיש לי תלוש שכר על חודש 12).
רציתי לדעת אם זה חוקי לקצץ לי בחודש את תקופת הותק שלי וגם אם מכתב העסקה הזה נחשב כמכתב פיטורין או שהם סתם מנסים להתחמק מלפטר אותי ומנסים בדרכים עקיפות לגרום לי לשתוק..
בנוסף, רציתי לדעת אם כדאי להתקשר אליהם ולנסות לברר (אחרי שכבר עייפתי מרוב שיחות טלפון אליהם) או ללכת לבין הדין לעבודה ופשוט להגיש נגדם תביעה
תודה רבה!!
עבדתי כמאבטח בחברת אבטחה במשך יותר משנתיים וחצי
לפני כ3 חודשים הודיעו לי שהם לא מוכנים להחזיק אותי יותר מאחר ואני עובד "קצת מדי".
במשך השנה האחרונה אני רק "סגרתי להם חורים" כל פעם שהם היו צריכים אותי ועכשיו פתאום הם החליטו שזה לא משתלם להם.
לכן, דרשתי שיפטרו אותי ויתנו לי מכתב פיטורין ופיצויים.
לפני כ3 שבועות מנהל החברה אמר לי בשיחת טלפון שאני מפוטר ושמכתב פיטורין ישלח אליי הבייתה ושהוא משחרר לי את הפיצויים תוך 45 יום.
היום הגיע אליי המכתב המיוחל ואני רואה שמה שכתוב בו זה "מכתב אישור העסקה" ובתוכן המכתב כתוב מתי התחלתי לעבוד ומתי סיימתי (הם כתבו שסיימתי ב 11.11 בעוד שיש לי תלוש שכר על חודש 12).
רציתי לדעת אם זה חוקי לקצץ לי בחודש את תקופת הותק שלי וגם אם מכתב העסקה הזה נחשב כמכתב פיטורין או שהם סתם מנסים להתחמק מלפטר אותי ומנסים בדרכים עקיפות לגרום לי לשתוק..
בנוסף, רציתי לדעת אם כדאי להתקשר אליהם ולנסות לברר (אחרי שכבר עייפתי מרוב שיחות טלפון אליהם) או ללכת לבין הדין לעבודה ופשוט להגיש נגדם תביעה
תודה רבה!!
מכתב אישור העסקה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
גם מכתב הפסקת עבודה מטעם המעסיק הוא מכתב פיטורין. עם המכתב הזה אתה צריך לפנות לקרן הפנסיה לשחרור כספי הפיצויים וכמובן באם קיימים הפרשים אזי המעסיק יהיה חייב להפריש לך ולשלם לך את ההפרשים של הפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס שלי עשה אקזיט
דניאלה
02/02/14
שלום.הבוס שלי לפני כחודשיים עשה אקזיט ומחר 40 אחוז מהחברה .בסכום של 350 מיליון שח שאלתי האם לעובדים מגיע לפי חוק אחוז מסויים.הוא מבחינתו לא מעונין לתת כלום אפילו לא תוספת במשכורת.
אקזיט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
לצערך לא אלא באם את חתומה על כך בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
נמרוד קדם
02/02/14
שלום רב,
במקום עבודתי יוצא לי לעבוד 8 שעות לאחר מכן המקום נסגר לשעתיים ולאחר מכן אני חוזר לעבוד במשך 4 שעות נוספות.
שאלתי היא האם 4 השעות בהם אני חוזר לעבוד לאחר ההפסקה של השעתיים נחשבות כשעות נוספות? כלומר האם למרות שישנה הפסקה של שעתיים עדיין שעות אלו נחשבות כשעות נוספות ?
תודה.
במקום עבודתי יוצא לי לעבוד 8 שעות לאחר מכן המקום נסגר לשעתיים ולאחר מכן אני חוזר לעבוד במשך 4 שעות נוספות.
שאלתי היא האם 4 השעות בהם אני חוזר לעבוד לאחר ההפסקה של השעתיים נחשבות כשעות נוספות? כלומר האם למרות שישנה הפסקה של שעתיים עדיין שעות אלו נחשבות כשעות נוספות ?
תודה.
יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
כן בהחלט זה חשב ליום עבודה מפוצל. וגם יום עבודה מפוצל לא צריך לעלות על יותר מ9 שעות או 8 שעות בהתאמה. - למי שעובד חמישה או שישה ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
מלכה
02/02/14
שלום,
אם עובד עבד במקום מסויים והפרישו לו פנסיה, ולאחר מכן עזב את מקום העבודה וישב 7 חודשים בבית. ולאחר מכן החל לעבוד במקום עבודה חדש. מתי חלה החובה על המעסיק להפריש לו לפנסיה? האם לאחר שלושה חודשים ואז רטרו או שזה כמו עובד חדש שבעצם לא הייתה לו פנסיה.
תודה רבה.
אם עובד עבד במקום מסויים והפרישו לו פנסיה, ולאחר מכן עזב את מקום העבודה וישב 7 חודשים בבית. ולאחר מכן החל לעבוד במקום עבודה חדש. מתי חלה החובה על המעסיק להפריש לו לפנסיה? האם לאחר שלושה חודשים ואז רטרו או שזה כמו עובד חדש שבעצם לא הייתה לו פנסיה.
תודה רבה.
הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
תלוי באם רופת הפנסיה פעילה או שלאו. האם עובד הפריש לעצמו גם שלא עבד באופן עצמאי או שלאו. באם לאו - אזי לאחר 6 חודשי עבודה. באם הקופה פעילה אז לאחר 3 חודשי עבודה ורטרו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב מלשכת התעסוקה
מאי
02/02/14
שלום
פוטרתי מעבודתי וניגשתי ללשכת התעסוקה על מנת לחתום אבטלה.
נשלחתי לעבודה במרחק שעה נסיעה ששכרה נמוך מדמי האבטלה שהייתי אמורה לקבל.
1. האם זה תקין?
בנוסף, מצאתי עבודה אחרת - קרובה לבית עם שכר גבוה יותר ושעות רבות יותר- אך בלשכה נאמר לי שזה נחשב סירוב. האמנם?
אשמח לתשובה, ערב נעים
מאי
פוטרתי מעבודתי וניגשתי ללשכת התעסוקה על מנת לחתום אבטלה.
נשלחתי לעבודה במרחק שעה נסיעה ששכרה נמוך מדמי האבטלה שהייתי אמורה לקבל.
1. האם זה תקין?
בנוסף, מצאתי עבודה אחרת - קרובה לבית עם שכר גבוה יותר ושעות רבות יותר- אך בלשכה נאמר לי שזה נחשב סירוב. האמנם?
אשמח לתשובה, ערב נעים
מאי
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לסטודנטים
שיןשין
02/02/14
אני סטודנטית והגשתי התפטרות מהעבודה עקב מעבר דירה מהמרכז לדרום. מרום עבודתי במרכז. אני עבדתי 6 שנים ברציפות, בשנתיים האחרונות משרה חלקית, לא תמיד אבל. האם אני זכאית לגמי אבטלה? וכן אני יכולה לעבוד כ4 או חמש משמרות בשבוע במסגרת לימודיי.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב.
מאור
02/02/14
שלום, אשמח אם תוכלו לעזור לי בסוגיה שאני מעורב בה כרגע.
אני כיום עובד מזה שנתיים בתור מאבטח במתקן בטחוני דרך חברת כוח אדם. לאחרונה עבדתי משמרת לילה ובאותו לילה הייתה אצלנו ביקורת של האחראי שלנו מטעם חברת הכוח אדם. הביקורת הייתה לא כל כך טובה, האחראי מטעם מודיעין אזרחי שביצע את הביקורת התקשר לאחר מספר ימים ונאמר לנו שתהיה לי ולשותף מהמשמרת שיחה עם הקב"ט, ובנוסף להפתעתי הוא אמר שיקוצץ לנו חצי משכר המשמרת - דבר שלא קיבלתי בהבנה כלל.
השאלה שלי היא האם הדבר הינו חוקי? מה עליי לעשות?
תודה רבה והמשך יום מעולה, מאור.
אני כיום עובד מזה שנתיים בתור מאבטח במתקן בטחוני דרך חברת כוח אדם. לאחרונה עבדתי משמרת לילה ובאותו לילה הייתה אצלנו ביקורת של האחראי שלנו מטעם חברת הכוח אדם. הביקורת הייתה לא כל כך טובה, האחראי מטעם מודיעין אזרחי שביצע את הביקורת התקשר לאחר מספר ימים ונאמר לנו שתהיה לי ולשותף מהמשמרת שיחה עם הקב"ט, ובנוסף להפתעתי הוא אמר שיקוצץ לנו חצי משכר המשמרת - דבר שלא קיבלתי בהבנה כלל.
השאלה שלי היא האם הדבר הינו חוקי? מה עליי לעשות?
תודה רבה והמשך יום מעולה, מאור.
קיצוץ משכר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
קיזוז נשכר אינו חוקי בעליל. גם באם עבדת לא לשביעות רצון ממונייך אין למעסיקך גם בפועל וגם לחברת כ"א לקצץ משכרך!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מחברת אאוטסורסינג
רותם
02/02/14
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודה כעובד אאוטסורסינג באחד הבנקים
כיוון שהיו קיצוצים בבנק
במהלך עבודתי צברתי מספר ימי חופשה (10)
נאמר לי שעלי לקחת את ימי החופשה ולממש אותם במהלך ההודעה המוקדמת - מימשתי 3 ימים ומאז אני בבית
כעת בשכר האחרון לפני הפיטורים המעסיק רוצה לעדכן את יתרת ימי החופשה כימי חופש שלקחתי (יש לציין שאני כבר שבועיים בבית ולא מתייצב במקום העבודה) - האם הדבר חוקי - לחייב עובד בימי חופשה , מבחינתי הייתי מתייצב איפה שירצו ולא מוותר על ימי החופשה?
תודה
לאחרונה פוטרתי מעבודה כעובד אאוטסורסינג באחד הבנקים
כיוון שהיו קיצוצים בבנק
במהלך עבודתי צברתי מספר ימי חופשה (10)
נאמר לי שעלי לקחת את ימי החופשה ולממש אותם במהלך ההודעה המוקדמת - מימשתי 3 ימים ומאז אני בבית
כעת בשכר האחרון לפני הפיטורים המעסיק רוצה לעדכן את יתרת ימי החופשה כימי חופש שלקחתי (יש לציין שאני כבר שבועיים בבית ולא מתייצב במקום העבודה) - האם הדבר חוקי - לחייב עובד בימי חופשה , מבחינתי הייתי מתייצב איפה שירצו ולא מוותר על ימי החופשה?
תודה
ימי חופשה בימי ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
שאלתך לא כ"כ ברורה אבל עקרונית המעסיק לא יכול לחפוף ימי חופשה עם ימי ההודעה המוקדמת אלא באם העובד מעוניין בכך. המעסיק כן יכול לבקש לעובד לצאת לחופשה אך בהודעה על כך שבועיים מראש ולא בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי במגזר הציבורי
עובדת
02/02/14
שלום אני עובדת במגזר הציבורי בועדה מקומית. התקבלתי עם מכרז שבו הייתה אפשרות לקבל חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים. לאחר שקיבלתי את המינוי בדואר התגלה לי שהוחלט לא לשלוח למשרד הפנים בקשה לחוזה אישי, בטענה כי יש סכסוך עם ועד העובדים והועד לא מוכן להוציא חוזים אישיים בכדי לא לאבד מהכח שלהם. האם מותר להם לעשות זאת? האם הם יכולים על דעת עצמם לא לשלוח אפילו את הבקשה לחוזה?! תודה מראש.
חוזה אישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
ראשית אשמח לדעת מה הסטטוס שלך היום ולפי איזה חוזה את עובדת? האם את נמצאת בקבוצת העובדים עליהם חל ההסכם התקשי"ר או ההסכם הקיבוצי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
י
02/02/14
שלום,
שולמו לי ימי הבראה חלקיים בטענה שבחופשת הלידה לא נצברים ימים... האם זה חוקי? (לקחתי 6.5 חודשים בדיוק לפי החוק).
ובמידה ולא, האם זה הלנת שכר? עברו כבר חודשיים וביקשתי את ההשלמה ולא חזרו אליי עד עכשיו עם תשובות.
שולמו לי ימי הבראה חלקיים בטענה שבחופשת הלידה לא נצברים ימים... האם זה חוקי? (לקחתי 6.5 חודשים בדיוק לפי החוק).
ובמידה ולא, האם זה הלנת שכר? עברו כבר חודשיים וביקשתי את ההשלמה ולא חזרו אליי עד עכשיו עם תשובות.
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
סעיף 6(ה) לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, קובע מפורשות כי "לקביעת תקופת הזכאות לענין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת הלידה עפ"י החוק". על כן, נראה כי חופשת הלידה המוארכת תילקח בחשבון באופן מלא לצורך קביעת הזכאות לדמי הבראה, וכן לצורך חישובם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
ענת
02/02/14
שלום,
אני עובדת במשרה חלקית 14 שנה ותק.
לפני שלוש וחצי שנים עברנו מיזוג, וקיבלתי פחות ימי חופשה.
השנה עדכנו לי 22 ימי חופשה , אך לא מוכנים לבצע החזר רטרואקטיבי בטענה שכשניצלתי את ימי החופשה קיבלתי תשלום 100%.
השאלה שלי, האם לפי החוק הטענה שנותנים לי היא נכונה?
ידוע לי שימי החופשה נקבעים לפי ימי עבודה ולא אחוז המשרה.
תודה,
אני עובדת במשרה חלקית 14 שנה ותק.
לפני שלוש וחצי שנים עברנו מיזוג, וקיבלתי פחות ימי חופשה.
השנה עדכנו לי 22 ימי חופשה , אך לא מוכנים לבצע החזר רטרואקטיבי בטענה שכשניצלתי את ימי החופשה קיבלתי תשלום 100%.
השאלה שלי, האם לפי החוק הטענה שנותנים לי היא נכונה?
ידוע לי שימי החופשה נקבעים לפי ימי עבודה ולא אחוז המשרה.
תודה,
ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/14
ראשית את צודקת כי שווי יום חופשה שווה לשווי יום עבודה. עם זאת קיימת התיישנות לענין החופשה של 3 שנים לא כולל השנה הנוכחית ועל כן הצעתי לך היא לערוך חישוב של צבירת ימי החופשה ל- 4שנים האחרונות ולבדוק את הצבירה מול הוותק. באם קיימים הפרשים תוכלי לפנות אל המעסיק עניינית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
