פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ירידה למשרה חלקית באישור רופא תעסוקתי
אלי
09/10/16
שלום רב.
ירידה ל 50 אחוז משרה מ 100 ע"י אישור זמני ל 3 חודשים מרופא תעסוקתי, האם יש השלמה של תשלום ל 100 אחוז משרה ע"י המעסיק? האם זה חובה? והאם ההשלמה באה מימי המחלה שנצברו?
ירידה ל 50 אחוז משרה מ 100 ע"י אישור זמני ל 3 חודשים מרופא תעסוקתי, האם יש השלמה של תשלום ל 100 אחוז משרה ע"י המעסיק? האם זה חובה? והאם ההשלמה באה מימי המחלה שנצברו?
ירידה בהכנסות עקב ירידה באחוזי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/10/16
לא. המעסיק אינו חייב להשלים את השכר או לקבל את העובדה כי את חייבת לעבוד ה- 50% משרה. יחד עם זאת במידה ואת עוברת לעוד בחצי משרה באופן זמני - אולי תוכלי לקבל השלמה באמצעות ביטוח לאומי - אני מציעה לך לבדוק אפשרות שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת משכורת אחרונה
אליס
09/10/16
התפטרתי מעבודתי (עבדתי 10 חודשים) בתאריך 22.09, כל משכורת היו מעבירים לחשבון ב1 לכל חודש, שבוע שעבר שמתי לב שבתאריך 5.10 עדיין לא קיבלתי את המשכורת שלי. דיברתי עם החשב שכר ונאמר לי שאכן לא העבירו את המשכורת שלי כי אצלם נהוג שאת המשכורת האחרונה מעבירים בצ'ק וגם זה רק אחרי שאני צריכה להגיע לשם ולחתום על מכתב שרשום בו שקיבלתי את כל התנאים , הפיצויים ( למרות שאין להם סעיף 14 ואני זאת שהתפטרה) והשכר שמגיעים לי. האם זה חוקי לא להעביר לי את המשכורת?! ולהביא לי תנאי לקבלתו בצ'ק?!
תודה רבה.
תודה רבה.
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/10/16
לא. אסר להתנות את קבלת השכר בחתימה על מסמכים . ולכן על המעסיק היה לשלם לך את השכר עד 9 לחודש. אם הוא לא עשה כן הוא מלין את שכרך על כל המשתמע מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פינוי מאמבולנס- מסירת מסמכים למעביד
אלינור
09/10/16
שלום,לפני כשבועיים התעלפתי מיד לאחרסיום משמרת ופוניתי באמבולנס למיון לא אשפוז. קיבלתי אישור שהמקרה יחשב כתאונת עבודה והתשלום עבור הפינוי יתבצע דרך המעסיק. לשם כך התבקשתי למסור את כל המסמכים מבית החולים כולל טופס שחרור. השאלה שלי היא האם ישנה אפשרות למסור מסמך אחר מרופא משפחה או גורם אחר במקום הטופס שחרור? בטופס זה ישנו מידע רפואי שאיני מעוניינת לפרסם ברבים ובטח שלא במקום עבודתי (חשוב לציין שמידע זה לא פוגע בכושר עבודתי ולא מהווה איום לפיטורים אלא דבר שאיני גאה בו..)
תודה מראש
תודה מראש
מסירת מסמכים רפואיים למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/10/16
לעניות דעתי את המסמכים יש למסור לביטוח לאומי או לקופ"ח אף שמדובר בתאונת עבודה ולא למעסיק. בדקי זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לפיצויים והשהיית פיטורין
סתוית
08/10/16
האם אני יכולה לתבוע על מצב בעבודה שלא פיטרו ולא נתנו לי עבודה ולא אמרו לכמה זמן וגם כדי לקבל פיצויים בבית דין לעניני עבודה , האם אפשר וכדאי לתבוע לבד?
תביעה לפיצוים והשהיית פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/16
שלום רב
על פניו ככל והמעסיק לא מספק לך עבודה ואתה זמין לעבודה הוא מפטר אותך ללא שימוע ושלא כדין כדאי ראשית לפנות ליו באופן ברור ולדרוש השבה לעבודה ושיבוצך לעבודה ולציין מפורשות שאם לא יעשה זאת תראה בכך כאילו פוטרת לאחר מכן ככל ולא עושה זאת ולא מפטר באופן מסודר ניתן לתבוע אפשרי לעשות זאת לבד אך כמו בכל דבר תמיד עדיף עם מי שמבין ומתמקצע בתחום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ככל והמעסיק לא מספק לך עבודה ואתה זמין לעבודה הוא מפטר אותך ללא שימוע ושלא כדין כדאי ראשית לפנות ליו באופן ברור ולדרוש השבה לעבודה ושיבוצך לעבודה ולציין מפורשות שאם לא יעשה זאת תראה בכך כאילו פוטרת לאחר מכן ככל ולא עושה זאת ולא מפטר באופן מסודר ניתן לתבוע אפשרי לעשות זאת לבד אך כמו בכל דבר תמיד עדיף עם מי שמבין ומתמקצע בתחום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות – פנסיה ופיצויים
מחבר
07/10/16
שלום וברכה,
1. יש משהו מאוד ספציפי שאני כבר כמה זמן מנסה לברר ולא לגמריי מצליח.שעות נוספות כרכיב חישוב לפנסיה ופיצויים.אני עובד שעתי. אני מקבל כסף על כל שעה וזה מצטבר למשכורת חודשית. אם עשיתי בחודש 200 שעות (14 יותר ממשרה מלאה רגילה) - אבל קיבלתי רק 100 אחוז שכר על כל השעות האלה, ובתלוש לא קיבלתי תוספת על שעות נוספות לכאורה, האם ההפרשה של ה-12 אחוז היא על כל ה-200 שעות או רק על 186 שעות? אותה שאלה למעשה לגביי מצב בו פוטרתי. האם כשאני מחשב פיצויי פיטורין אני מחשיב את השעות האלה?אני מבין ששעות נוספות לא נחשבות בד"כ, אבל כאן לא קיבלתי תשלום על שעות נוספות מעבר ל-100 אחוז הרגילים.
2. נקודה נוספת: האם פיצויי פיטורין אני מחשב לפי ממוצע השעות הנחשבות לפיצויים ב-12 החודשים האחרונים או רק לפי משכורת אחרונה? אין לי משכורת קבועה וכן היו שינויים קלים גם בשכר היומי וגם בכמות השעות במהלך התקופה הזאת, לכן תהיתי.
תודה!
1. יש משהו מאוד ספציפי שאני כבר כמה זמן מנסה לברר ולא לגמריי מצליח.שעות נוספות כרכיב חישוב לפנסיה ופיצויים.אני עובד שעתי. אני מקבל כסף על כל שעה וזה מצטבר למשכורת חודשית. אם עשיתי בחודש 200 שעות (14 יותר ממשרה מלאה רגילה) - אבל קיבלתי רק 100 אחוז שכר על כל השעות האלה, ובתלוש לא קיבלתי תוספת על שעות נוספות לכאורה, האם ההפרשה של ה-12 אחוז היא על כל ה-200 שעות או רק על 186 שעות? אותה שאלה למעשה לגביי מצב בו פוטרתי. האם כשאני מחשב פיצויי פיטורין אני מחשיב את השעות האלה?אני מבין ששעות נוספות לא נחשבות בד"כ, אבל כאן לא קיבלתי תשלום על שעות נוספות מעבר ל-100 אחוז הרגילים.
2. נקודה נוספת: האם פיצויי פיטורין אני מחשב לפי ממוצע השעות הנחשבות לפיצויים ב-12 החודשים האחרונים או רק לפי משכורת אחרונה? אין לי משכורת קבועה וכן היו שינויים קלים גם בשכר היומי וגם בכמות השעות במהלך התקופה הזאת, לכן תהיתי.
תודה!
תשלום שעות נוספות ופיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/16
שלום רב
ההפרשות הפנסיוניות והפיצוים מחושבים לפי שכר בסיס ברוטו כאשר מדובר ב186 שעות- היקף משרה מלאה לא משלמים על מעבר לכך ואף מצב בו אתה מקבל בגין 200 שעות תשלום של 100% ללא שעות נוספות הוא לא תקין
חישוב פיצויים נעשה כאשר לא מדובר במשכורת קבועה לפי ממוצע משכורות שנה אחרונה לפי 186 שעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ההפרשות הפנסיוניות והפיצוים מחושבים לפי שכר בסיס ברוטו כאשר מדובר ב186 שעות- היקף משרה מלאה לא משלמים על מעבר לכך ואף מצב בו אתה מקבל בגין 200 שעות תשלום של 100% ללא שעות נוספות הוא לא תקין
חישוב פיצויים נעשה כאשר לא מדובר במשכורת קבועה לפי ממוצע משכורות שנה אחרונה לפי 186 שעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות ביטח רכב ונסיעות
אלה שרון
07/10/16
שלום
אני עובדת בארגון 3 שנים
עבודתי היא עבודה שדורשת ניידות רבה( רוב הזמן בנסיעות) לפי החוזה אני מקבלת החזר הוצאות דלק+ בלאי של רכב.
מאחת העובדות לפני מספר ימים גיליתי שלפי החוזה שחתמתי עליו אני אמורה לקבל החזר של הוצאות ביטוח על הרכב+ טטס
בחישוב של 3 שנים יוצא15000
אומנם זאת טעות שלי שלא הסתכלתי בפרטי החוזה אך גם מנהלי לא טרחו לומר לי זאת.
האם אפשר לבקש את הכסף רטרואקטיבית ? האם הם יכולים לומר שזאת אחריות שלי ולא הגשתי בזמן את הביטוחים?
בנוסף לא הפרישו לי קרן השתלמות( שעל פי החוזה אמורים לאחר חצי שנה) גם על על כך גיליתי מאחת העובדות
האם גם את קרן ההשתלמות אוכל לבקש רטרואקטיבית ?
תודה מראש
אלה
אני עובדת בארגון 3 שנים
עבודתי היא עבודה שדורשת ניידות רבה( רוב הזמן בנסיעות) לפי החוזה אני מקבלת החזר הוצאות דלק+ בלאי של רכב.
מאחת העובדות לפני מספר ימים גיליתי שלפי החוזה שחתמתי עליו אני אמורה לקבל החזר של הוצאות ביטוח על הרכב+ טטס
בחישוב של 3 שנים יוצא15000
אומנם זאת טעות שלי שלא הסתכלתי בפרטי החוזה אך גם מנהלי לא טרחו לומר לי זאת.
האם אפשר לבקש את הכסף רטרואקטיבית ? האם הם יכולים לומר שזאת אחריות שלי ולא הגשתי בזמן את הביטוחים?
בנוסף לא הפרישו לי קרן השתלמות( שעל פי החוזה אמורים לאחר חצי שנה) גם על על כך גיליתי מאחת העובדות
האם גם את קרן ההשתלמות אוכל לבקש רטרואקטיבית ?
תודה מראש
אלה
החזר הוצאות רטרואקטיביות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/16
שלום רב
ברמת העיקרון ניתן לדרוש רטרואקטיבית אך יש לבחון לעומק את החוזה ותנאיו על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון ניתן לדרוש רטרואקטיבית אך יש לבחון לעומק את החוזה ותנאיו על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
דורין
07/10/16
שלום רב,
ברצוני לשאול שאלה בנוגע לימי מחלה.
לאחרונה עברתי ניתוח קוסמטי- רפואי בבית חולים ונעדרתי ממקום עבודתי למשך כחודש.
הגשתי את מלוא הטפסים הרפואיים שלי על מנת לקבל את ימי המחלה המגיעים לי אך נאמר לי שמשום שנראה כי הניתוח קוסמטי הפוליסה של חברת הביטוח עמה עובד מקום עבודתי לא מכסה ניתוח מסוג זה.
האם זה הגיוני? חוקי?
ברצוני לשאול שאלה בנוגע לימי מחלה.
לאחרונה עברתי ניתוח קוסמטי- רפואי בבית חולים ונעדרתי ממקום עבודתי למשך כחודש.
הגשתי את מלוא הטפסים הרפואיים שלי על מנת לקבל את ימי המחלה המגיעים לי אך נאמר לי שמשום שנראה כי הניתוח קוסמטי הפוליסה של חברת הביטוח עמה עובד מקום עבודתי לא מכסה ניתוח מסוג זה.
האם זה הגיוני? חוקי?
ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/16
אין קשר לחברת הביטוח- זו בעיה בין המעסיק אליהם מבחינת המעסיק ככל ויש לזכותך צבורים מספיק ימי מחלה ויש לך אישור רפואי שאת נדרשת להיעדר מהעבודה בגין מצב הרפואי נוכח הניתוח על המעסיק לשלם לך ימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפרעה בתלוש משכורת
סאלי חדד
07/10/16
שלום לכולם עבדתי במפעל 7 ימים בערך 9 שעות וחצי ביום כשקבלתי תלוש משכורת היה רשום 8 שעות והתעריף הוא 27 לשעה ובתלוש למטה רשום סכ"ה 1800 שח נטו אני אמורה לקבל שלמו לי רק 1400 שח ולבנות שעבדו איתי רשום להן סכום אחר המעסיק אומר שזאת כאילו "הלוואה" האם מותר לעשות דברים כאלה?? אם לא מה לעשות ? תודה
יש לבחון את תלוש השכר על מנת לענות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/16
על המעסיק בעיקרון לשלם לך את השכר המגיע לך במלואו אלא באם ישנם ניכויים שמבוצעים מהתלוש והם נעשים כדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובה לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק
דגנית ארדי
07/10/16
שלום, אני עובדת בחברה פרטית שבה אין סעיף 14, לאחרונה קבלתי תוספת שכר והמעסיק רוצה שאחתום על סעיף 14.
בחברה אין הסכם קיבוצי.
השאלה: האם אני חייבת לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק?
האם זכותי לא לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק בחברה שבה אין סעיף 14 ואין הסכם קיבוצי?
בחברה אין הסכם קיבוצי.
השאלה: האם אני חייבת לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק?
האם זכותי לא לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק בחברה שבה אין סעיף 14 ואין הסכם קיבוצי?
חתימה על סעיף 14
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/16
שלום רב
ברמת העיקרון זכותך לסרב לחתום על סעיף שלא היה קיים עד היום אבל בפועל לא ברור לי מדוע לסרב שכן זה רק יכול להיטיב איתך שכן גם אם תתפטרי אז בגין התקופה בה את חתומה על סעיף 14 תהיי זכאית לפיצוים וסעיף זה לא חל רטרואקטיבית בגין התקופה בה לא היית חתומה עליו כך שבמקרה של פיטורים המעסקי יצטרך להשלים בגין התקופה הקודמת.
בכל מקרה כיום חל אוטומטית סעיף 14 על מרבית מהמשכורת שכן ההפרשה לרכיב הפיצוים מכוח החוק היא חובה והוא בגין אחוז המתקרב לאחוז ההפרשה על פי סעיף 14
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון זכותך לסרב לחתום על סעיף שלא היה קיים עד היום אבל בפועל לא ברור לי מדוע לסרב שכן זה רק יכול להיטיב איתך שכן גם אם תתפטרי אז בגין התקופה בה את חתומה על סעיף 14 תהיי זכאית לפיצוים וסעיף זה לא חל רטרואקטיבית בגין התקופה בה לא היית חתומה עליו כך שבמקרה של פיטורים המעסקי יצטרך להשלים בגין התקופה הקודמת.
בכל מקרה כיום חל אוטומטית סעיף 14 על מרבית מהמשכורת שכן ההפרשה לרכיב הפיצוים מכוח החוק היא חובה והוא בגין אחוז המתקרב לאחוז ההפרשה על פי סעיף 14
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת וחג
עמי
07/10/16
שלום,אני עובד בחברה גלובלית בשכר גלובלי ונאלץ מדי פעם לעבוד בשבת ובחג (לא מדובר בעבודה המערבת פיקוח נפש כמובן).האם זה חוקי?האם במידה ואני עובד, אני יכול לדרוש כי יפדו לי ימי חופשה בגין אותם ימים? תודה מראש
עבודה בשבת וחג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/16
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ודוח הנוכחות שלך על מנת לענות
שנית עבודה בשבת וחג מזכה בתשלום שעות נוספות ויש לבחון כי אכן אתה מקבל זאת ויש אף לבחון האם אכן ניתן להעסיקך בשבת מבחינת מקום העבודה באשר לימי חופשה לא הבנתי מדוע לבקש שיפדו לך ימי חופשה בגין ימים אלה?
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ודוח הנוכחות שלך על מנת לענות
שנית עבודה בשבת וחג מזכה בתשלום שעות נוספות ויש לבחון כי אכן אתה מקבל זאת ויש אף לבחון האם אכן ניתן להעסיקך בשבת מבחינת מקום העבודה באשר לימי חופשה לא הבנתי מדוע לבקש שיפדו לך ימי חופשה בגין ימים אלה?
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת סטודנט
יעל
06/10/16
שלום,שאלה כזאת: עובדת, עובדת מספר שנים במשרת סטודנט. עובדת סיימה את התואר אך טרם קיבלה זכאות כי הליך זה לוקח מספר שבועות. כן קיבלה אישור שעמדה בדרישות כלליות לתואר בוגר. עובדת הודיעה למעסיק על כך שאינה יותר סטודנטית והציגה אישור זה. מעסיק מעוניין להמשיך להעסיק את העובדת במשרת סטודנט כל עוד לא יוצג בפניו אישור סופי לזכאות לתואר. האם מותר למעסיק לפעול כך?
משרת סטודנט
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/16
שלום רב
יש לבחון את הסכם ההעסקה וכן את הענף הספציפי והנחיותיו על מנת לענות אך על פניו כל עוד אין אישור רשמי על קבלת התואר אכן בפועל טרם ניתן להעסיק כבעל התואר ויש להמתין לאישור זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם ההעסקה וכן את הענף הספציפי והנחיותיו על מנת לענות אך על פניו כל עוד אין אישור רשמי על קבלת התואר אכן בפועל טרם ניתן להעסיק כבעל התואר ויש להמתין לאישור זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות בחודש האחרון לפני לידה
זוהר ברקוביץ
06/10/16
שלום רב,
אני עובדת כמנהלת תיקי לקוחות ויש לי לקוחות אשר צריכים לחדש את המנוי במהלך החודש.
האם גם אחרי הלידה אני זכאית לקבל את עמלות המכירה על הלקוחות שלי? האם קיים חוק בעניין זה?
אני עובדת כמנהלת תיקי לקוחות ויש לי לקוחות אשר צריכים לחדש את המנוי במהלך החודש.
האם גם אחרי הלידה אני זכאית לקבל את עמלות המכירה על הלקוחות שלי? האם קיים חוק בעניין זה?
תשלום עמלות בחופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/16
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ובאיזה עמלות מדובר אך ככל ומדובר בעמלות בגין עבודה שנעשתה על ידך ואשר בשוטף היו מגיעים לך אין סיבה שבשל חופשת הלידה לא תקבלי תשלום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ובאיזה עמלות מדובר אך ככל ומדובר בעמלות בגין עבודה שנעשתה על ידך ואשר בשוטף היו מגיעים לך אין סיבה שבשל חופשת הלידה לא תקבלי תשלום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וימי חופשה
יוליה
05/10/16
א.ג.נ שלום,
באמת שניסיתי לתמצת, סליחה מראש על אורך השאלות.
רציתי לדעת בבקשה ,האם אני חייבת להציג למעסיק אישור מחלה על ימים שהייתי חולה ונעדרתי מהעבודה במידה ואינני מעוניינת בתשלום עבור ימים אלו. והאם המעסיק יכול לפדות לזכותי ימי מחלה על דעת עצמו גם אם לא הצגתי אישור מחלה (ראיתי בתלוש תשלום על יום מחלה מבלי שביקשתי או הצגתי אישור מחלה). לטענתם הם חייבים להציג אישור מחלה לביטוח לאומי ודורשים ממני להביא אישור ושהם ישלמו לי על הימים האלה, אבל אני לא מבינה למה אם אני לא רוצה תשלום על ימים אלה ומעדיפה במקום זאת לצבור ימי מחלה למתי שבאמת אצטרך אותם (אם חלילה אשבור רגל או משהו..).
שאלה דומה בקשר לצבירת ימי חופשה, כל פעם שאני מבקשת יום חופש אני רואה בתלוש ששילמו לי עליו אפילו שלא ביקשתי זאת. וגם לאחר שביקשתי במפורש לא לפדות לי ימי חופשה ללא בקשתי, הם המשיכו לפדות לי אותם גם בתלושים הבאים. במידה וארצה מתישהו לצאת לחופשה לא תהייה לי אפשרות כי כל ימי החופש שלי מנוצלים מבלי שרציתי זאת.
תודה מראש, יוליה.
באמת שניסיתי לתמצת, סליחה מראש על אורך השאלות.
רציתי לדעת בבקשה ,האם אני חייבת להציג למעסיק אישור מחלה על ימים שהייתי חולה ונעדרתי מהעבודה במידה ואינני מעוניינת בתשלום עבור ימים אלו. והאם המעסיק יכול לפדות לזכותי ימי מחלה על דעת עצמו גם אם לא הצגתי אישור מחלה (ראיתי בתלוש תשלום על יום מחלה מבלי שביקשתי או הצגתי אישור מחלה). לטענתם הם חייבים להציג אישור מחלה לביטוח לאומי ודורשים ממני להביא אישור ושהם ישלמו לי על הימים האלה, אבל אני לא מבינה למה אם אני לא רוצה תשלום על ימים אלה ומעדיפה במקום זאת לצבור ימי מחלה למתי שבאמת אצטרך אותם (אם חלילה אשבור רגל או משהו..).
שאלה דומה בקשר לצבירת ימי חופשה, כל פעם שאני מבקשת יום חופש אני רואה בתלוש ששילמו לי עליו אפילו שלא ביקשתי זאת. וגם לאחר שביקשתי במפורש לא לפדות לי ימי חופשה ללא בקשתי, הם המשיכו לפדות לי אותם גם בתלושים הבאים. במידה וארצה מתישהו לצאת לחופשה לא תהייה לי אפשרות כי כל ימי החופש שלי מנוצלים מבלי שרציתי זאת.
תודה מראש, יוליה.
ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/16
שלום רב
ככל ונעדרת מהעבודה בגלל מחלה אז גם אם אין אישור מחלה זכותו של המעסיק לרשום היעדרות זו מסיבה זו שכן אחרת נעדרת ללא סיבה .
כנל לגבי יום חופשה חובתו של המעסיק לנהל מעקב אחר ימי חופשה וכל יום חופשה שאת נמצאת בו בפועל לשלם תמורתו ולהוריד מימי החופשה על אחת כמה וכמה כאשר לא ניתן לצבור ימי חופשה עפי חוק אלא בהסכמת המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ונעדרת מהעבודה בגלל מחלה אז גם אם אין אישור מחלה זכותו של המעסיק לרשום היעדרות זו מסיבה זו שכן אחרת נעדרת ללא סיבה .
כנל לגבי יום חופשה חובתו של המעסיק לנהל מעקב אחר ימי חופשה וכל יום חופשה שאת נמצאת בו בפועל לשלם תמורתו ולהוריד מימי החופשה על אחת כמה וכמה כאשר לא ניתן לצבור ימי חופשה עפי חוק אלא בהסכמת המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד עצמאי (פרילנס) המועסק במשרה מלאה
אורי דר
05/10/16
האם לפרילנס המועסק במקום עבודה אחד במשרה מלאה יש זכויות מול המעביד. אם למעביד יש חובות?
אם כן, איפה אפשר למצוא את רשימת הזכויות והחובות?
אם כן, איפה אפשר למצוא את רשימת הזכויות והחובות?
מהן זכויותיו של פרילנסר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/10/16
אורי שלום,
בפסיקה נקבעו מספר מבחני עזר שמטרתם לקבוע האם במקרה הספציפי מתקיימים יחסי עובד-מעסיק או לא.
בהנחה שבמקרה שלך מתקיימים יחסי עובד-מעסיק על פי המבחנים הללו, מדובר בזכויות וחובות הרגילים מכוח דיני העבודה.
אם לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, הזכויות והחובות נקבעים בחוזה שבין הצדדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בפסיקה נקבעו מספר מבחני עזר שמטרתם לקבוע האם במקרה הספציפי מתקיימים יחסי עובד-מעסיק או לא.
בהנחה שבמקרה שלך מתקיימים יחסי עובד-מעסיק על פי המבחנים הללו, מדובר בזכויות וחובות הרגילים מכוח דיני העבודה.
אם לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, הזכויות והחובות נקבעים בחוזה שבין הצדדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות עבוק עבודת לילה
05/10/16
שלום,
במשך שנים עבדתי כסטודנט בעבודת לילה מהערב עד הבוקר. לאחרונה גיליתי כי לפי חוק יש לשלם עבור עבודה זאת שעות נוספות כבר מהשעה ה-8, ולא ה-9 כבעבודת יום.
מאחר ששום אדם שדיברתי איתו לא הכיר את החוק, ובדיעבד הבנתי כי גם מקומות קודמים שעבדתי בהם עבודת לילה לא כיבדו אותו, ולשאלה:
האם יש סייגים לחוק, במיוחד עבור עבודה בתחום האבטחה, שאינני מכיר?
בנוסף, האם יש מניעה להגיש תביעה בנושא על ימי עבודה מלפני שלוש שנים+, כאשר ההתפטרות והפסקת העבודה קרו בחצי שנה האחרונה?
תודה.
ממתי סופרים ש.נ בעבודת לילה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/10/16
מיכאל שלום,
עבודת לילה היא עבודה בין השעות 22:00 ל-06:00.
אכן, כמו שציינת, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שיום עבודה בעבודת לילה יהיה בן 7 שעות והחל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
אין כל סייג בעניין.
ההתיישנות היא 7 שנים. אתה יכול לתבוע היום על התקופה שציינת בשאלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עבודת לילה היא עבודה בין השעות 22:00 ל-06:00.
אכן, כמו שציינת, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שיום עבודה בעבודת לילה יהיה בן 7 שעות והחל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
אין כל סייג בעניין.
ההתיישנות היא 7 שנים. אתה יכול לתבוע היום על התקופה שציינת בשאלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעת הנקה
חלי
05/10/16
שלום רב
החודש חזרתי לאחר חופשת לידה בת 26 שבועות (הארכתי).
האם אני זכאית לשעת הנקה ? אם כן עד מתי ?
אני עובדת משרה מלאה - 9 שעות יומיות מזה כשנתיים וחצי אצל המעסיק הנוכחי.
תודה
החודש חזרתי לאחר חופשת לידה בת 26 שבועות (הארכתי).
האם אני זכאית לשעת הנקה ? אם כן עד מתי ?
אני עובדת משרה מלאה - 9 שעות יומיות מזה כשנתיים וחצי אצל המעסיק הנוכחי.
תודה
אני זכאית לשעת הנקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/10/16
חלי שלום,
את זכאית לשעת הנקה עד 4 חודשים לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
בברכת מזל טוב וגמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את זכאית לשעת הנקה עד 4 חודשים לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
בברכת מזל טוב וגמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום / דיווח שעות עבודה בזמן שהייה בחול
דויד
05/10/16
שלום
הייתי רוצה לדעת האם הסעיפים הבאים נחשבים כזמן עבודה, כמו כן, האם זה חוקי שהתבקשנו לרשום מספר שעות עבודה מסויים (למשל 9) ללא קשר לתוכן.
להלן:
- נסיעה לשדה תעופה וחזרה
- זמן טיסה
- זמן פגישות עבודה המתארכות מעבר ל - 9 שעות
- זמן נסיעה משדה תעופה לפגישה
וכו...
הייתי רוצה לדעת האם הסעיפים הבאים נחשבים כזמן עבודה, כמו כן, האם זה חוקי שהתבקשנו לרשום מספר שעות עבודה מסויים (למשל 9) ללא קשר לתוכן.
להלן:
- נסיעה לשדה תעופה וחזרה
- זמן טיסה
- זמן פגישות עבודה המתארכות מעבר ל - 9 שעות
- זמן נסיעה משדה תעופה לפגישה
וכו...
שעות טיסה מהוות זמן עבודה שמזכה בשכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/10/16
דויד שלום,
בפסיקה נקבע כי זמני נסיעה לשדה תעופה וחזרה/לפגישה לא מהווים זמן עבודה ולכן לא מזכים בשכר.
באשר לזמן הטיסה, נקבע כי באופן עקרוני הוא לא נחשב זמן עבודה אך יש לבחון כל מקרה לגופו.
פגישות עבודה שמתארכות מעבר ל-9 שעות כמובן מזכות בגמול שעות נוספות.
שאלתך באשר לרישום השעות לא ברורה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בפסיקה נקבע כי זמני נסיעה לשדה תעופה וחזרה/לפגישה לא מהווים זמן עבודה ולכן לא מזכים בשכר.
באשר לזמן הטיסה, נקבע כי באופן עקרוני הוא לא נחשב זמן עבודה אך יש לבחון כל מקרה לגופו.
פגישות עבודה שמתארכות מעבר ל-9 שעות כמובן מזכות בגמול שעות נוספות.
שאלתך באשר לרישום השעות לא ברורה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה , תוספת שבת ותשלום על כוננות לילה
אלי
05/10/16
שלום ,
אני עובד בחברת סיעוד כמוקדן חירום למטפלות בבתי חולים שנה וחצי ועל תקן סטודנט ב-80% משרה .
א-על פי החוזה , החברה היתה צריכה להפריש פנסיה מ החודש השלישי אך התחלתי לקבל רק מסוף השנה .. האם אני יכול לדרוש מהם רטרואקטיבית , והאם יש פיצוי שלא העבירו את הפנסיה בזמן ?
ב- בחוזה חתמתי על 28 שח לשעה ביום חול ונאמר שאקבל 32 שח בשבת אבל בלי תוספת של 150% .. האם זה חוקי ? במידה ולא , האם אפשר כעת לתבוע את המעסיק על כל שעות השבת שבהם לא קיבלתי את התוספת ( בתלוש רשום לי כמה שעות שבת עשיתי בכל חודש ) ?
ג- במקום העבודה אני מקבל טלפון לבית בשביל כוננות לילה ( מ-23 ועד 7 בבוקר ) , החברה משלמת על כל משמרת לילה 3 שעות . הטלפון מצלצל 2-3 פעמים בשבוע כששאר הימים שקט.. האם גם זה חוקי ?
תודה מראש ,
אני עובד בחברת סיעוד כמוקדן חירום למטפלות בבתי חולים שנה וחצי ועל תקן סטודנט ב-80% משרה .
א-על פי החוזה , החברה היתה צריכה להפריש פנסיה מ החודש השלישי אך התחלתי לקבל רק מסוף השנה .. האם אני יכול לדרוש מהם רטרואקטיבית , והאם יש פיצוי שלא העבירו את הפנסיה בזמן ?
ב- בחוזה חתמתי על 28 שח לשעה ביום חול ונאמר שאקבל 32 שח בשבת אבל בלי תוספת של 150% .. האם זה חוקי ? במידה ולא , האם אפשר כעת לתבוע את המעסיק על כל שעות השבת שבהם לא קיבלתי את התוספת ( בתלוש רשום לי כמה שעות שבת עשיתי בכל חודש ) ?
ג- במקום העבודה אני מקבל טלפון לבית בשביל כוננות לילה ( מ-23 ועד 7 בבוקר ) , החברה משלמת על כל משמרת לילה 3 שעות . הטלפון מצלצל 2-3 פעמים בשבוע כששאר הימים שקט.. האם גם זה חוקי ?
תודה מראש ,
המעסיק הפר את חובותיו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/10/16
אלי שלום,
1. ככל שהופרשו לך כספים במועד מאוחר למועד שנקבע בחוזה, אתה יכול לדרוש רטרו'.
פיצוי ההלנה/ריבית פיגורים צריכה להיות משולמת לקרן הפנסיה.
2. לא, זה לא חוקי. עבור עבודה בשבת יש לשלם גמול שעות שבת. אתה יכול לתבוע את הכספים שהיו מגיעים לך כגמול שעות שבת בקיזוז הכספים שקיבלת.
3. שאלתך לא ברורה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. ככל שהופרשו לך כספים במועד מאוחר למועד שנקבע בחוזה, אתה יכול לדרוש רטרו'.
פיצוי ההלנה/ריבית פיגורים צריכה להיות משולמת לקרן הפנסיה.
2. לא, זה לא חוקי. עבור עבודה בשבת יש לשלם גמול שעות שבת. אתה יכול לתבוע את הכספים שהיו מגיעים לך כגמול שעות שבת בקיזוז הכספים שקיבלת.
3. שאלתך לא ברורה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה שנייה
רחל
04/10/16
הנני עובדת בבוקר כגננת דרך משרד החינוך ופעמיים בשבוע עבדתי שעתיים בכל יום במרכז לגיל הרך ברמלה משכורת קבלתי דרך קרן רמלה עבדתי בעבודה השנייה 11.5 שנים . כרגע נאלצתי להתפטר מהעבודה השנייה בגלל בעיות בריאות של בעלי חולה סכרת +היפרביאלגיה +, דיכאון ובעיות בכתפיים וכו' הגשתי מכתב של הפסקת עבודה בגלל עייפות פיזית , מנטלית והסיבות העיקריות לפרישה היא מחלת בעלי שזקוק לעזרתי בשעות אחר הצהרים . והנני מבקשת להפסיק את עבודתי ובקשתי שצעד זה יעשה כהפסקת עבודה הדדית ולקבל את זכויותי הנני ממשיכה בעבודתי הראשונה ולכן הם טענו שלא מגיע לי הכל בגלל שאני ממשיכה לעבוד בבוקר ואיך זה ? ועבודתי אצלם מסתכמת בשעתיים כל פעם למרות שאני מהעבודה הראשונה הייתי מסיימת ב16:10 ומשם הייתי נוסעת לעבודה השנייה עד השעה 18:45 מסיימת ועד שאני חוזרת הבייתה באוטובוס עד השעה 19:15 ולפעמים יותר אני אמרתי לא מעניין אתכם מה אני עושה בבוקר , אני מביאה מטפלת .האם מגיע לי משכורת אחרונה כפול מספר השנים שעבדתי ? הם טענו מה שנחסך בפנסיה שלי וגם קופת תגמולים וחלק פיצויים שאני חסכתי מה שהבם חסכו לא מגיע לי
מה הסיכוי שאקבל את השאר כ14,000ש"ח . .?
מה הסיכוי שאקבל את השאר כ14,000ש"ח . .?
התפטרות מעבודה שניה לרגל מצב בריאותי מזכה בפ"פ?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/10/16
רחל שלום,
ככל שהוכחת באמצעות תעודות רפואיות כי מצב בריאותו של בעלך אינו מאפשר לך בתנאי העבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך בעבודתך השניה, את זכאית לפיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים.
חישוב הפיצויים שציינת (משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה) נכון לעובד במשכורת חודשית.
אם את עובדת שעתית/יומית, חישוב הפיצויים הוא לפי ממוצע השעות או הימים לחודש ב-12 החודשים שקדמו לסיום יחסי העבודה כפול השכר השעתי האחרון כפול מספר שנות העבודה.
אם את חתומה על סעיף 14, תהיי זכאית אך ורק לכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח כולל חלק הפיצויים.
אם אינך חתומה על סעיף 14, על המעסיק להשלים לפיצויים מלאים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה וגמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהוכחת באמצעות תעודות רפואיות כי מצב בריאותו של בעלך אינו מאפשר לך בתנאי העבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך בעבודתך השניה, את זכאית לפיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים.
חישוב הפיצויים שציינת (משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה) נכון לעובד במשכורת חודשית.
אם את עובדת שעתית/יומית, חישוב הפיצויים הוא לפי ממוצע השעות או הימים לחודש ב-12 החודשים שקדמו לסיום יחסי העבודה כפול השכר השעתי האחרון כפול מספר שנות העבודה.
אם את חתומה על סעיף 14, תהיי זכאית אך ורק לכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח כולל חלק הפיצויים.
אם אינך חתומה על סעיף 14, על המעסיק להשלים לפיצויים מלאים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה וגמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול התינוק
מיכל
03/10/16
אני מעונינת להתפטר ממקום העבודה לצורך טיפול בתינוקות שלי. איזה נוסח צ מומלץ לכתוב כמכתב פיטורין?
התפטרות לצורך גידול ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/10/16
מיכל בוקר טוב,
מספיק שרשמי למעסיק כי את מודיעה לו על התפטרותך לצורך טיפול וגידול ילדך על-פי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים. כמובן כי את ההודעה יש לתת תוך 9 חודשים מיום הלידה ותוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין מבלי שהסתיימה שנה?
רמי
02/10/16
שלום,
פוטרתי מהעבודה לאחר 11 חודשי עבודה.
חשבתי שמאחר שלא הסתיימה שנת עבודה לא מגיעים לי פיצויי פיטורין.
אך חבר הביא לידעתי שיש חוק שאומר שפיטורין בסמוך לשנה עדיין מחייבים מעסיק לשלם פיצויי פיטורין, מאחר וזה ניסיון לחסוך בפיצויים.
האם כך הדבר? מה עליי לעשות כדי לקבל את הפיצויים, לפנות למעסיק?
תודה רבה ושתהיה שנה טובה!
פוטרתי מהעבודה לאחר 11 חודשי עבודה.
חשבתי שמאחר שלא הסתיימה שנת עבודה לא מגיעים לי פיצויי פיטורין.
אך חבר הביא לידעתי שיש חוק שאומר שפיטורין בסמוך לשנה עדיין מחייבים מעסיק לשלם פיצויי פיטורין, מאחר וזה ניסיון לחסוך בפיצויים.
האם כך הדבר? מה עליי לעשות כדי לקבל את הפיצויים, לפנות למעסיק?
תודה רבה ושתהיה שנה טובה!
פיטורין סמוך לשנת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/10/16
רמי בוקר טוב,
ראשית נכון, סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים אשר נעשים בסמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי-פיטורים, כל אימת שלא הוכח אחרת. במקום בו מוגשת תביעה בעניין זה לבית הדין לעבודה, מונח נטל ההוכחה לכשרות הפיטורים על כתפיו של המעביד. ההלכה הפסוקה קבעה כי מעביד אשר מפטר את עובדו בסמוך לתום שנתו עבודתו הראשונה, חייב להוכיח בבית המשפט כי מדובר בפיטורים הנובעים משיקולים עניינים בלבד. שנית, כמובן כי הפיצויים יחושבו לפי הוותק - 11 חודשים ולא שנה שלמה. ועוד חשוב להוסיף כי מכספים אלה יש לקזז כספי פיצויים הצבורים לך בקרן פנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית נכון, סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים אשר נעשים בסמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי-פיטורים, כל אימת שלא הוכח אחרת. במקום בו מוגשת תביעה בעניין זה לבית הדין לעבודה, מונח נטל ההוכחה לכשרות הפיטורים על כתפיו של המעביד. ההלכה הפסוקה קבעה כי מעביד אשר מפטר את עובדו בסמוך לתום שנתו עבודתו הראשונה, חייב להוכיח בבית המשפט כי מדובר בפיטורים הנובעים משיקולים עניינים בלבד. שנית, כמובן כי הפיצויים יחושבו לפי הוותק - 11 חודשים ולא שנה שלמה. ועוד חשוב להוסיף כי מכספים אלה יש לקזז כספי פיצויים הצבורים לך בקרן פנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת בשכר כבונוס
דנית
01/10/16
בקשתי וקבלתי אחר 4 שנים, תוספת שכר שסוכם שתהיה מנטו בתוספת סכום לנטו. כמובן שזה אמור להיות מגולם.
בחישוב השכר ראה המעביד שהתוספת מעלה גם את גובה ההפרשות והחליט לרשום לי את התוספת כבונוס בלבד. ושלח לי את התלוש לאישור.
כתבתי לו מכתב וציינתי שלא עלה עניין הבונוס ויש לגלם את הסכום כפי שסוכם.
מיד קבלתי מכתב לשימוע לצורך פיטורין, עם האשמות מופרכות וחלקן ניתנות להוכחה שהן שיקריות.
מה אני צריכה לעשות במצב כזה כשברור שאני מפוטרת.
תודה
בחישוב השכר ראה המעביד שהתוספת מעלה גם את גובה ההפרשות והחליט לרשום לי את התוספת כבונוס בלבד. ושלח לי את התלוש לאישור.
כתבתי לו מכתב וציינתי שלא עלה עניין הבונוס ויש לגלם את הסכום כפי שסוכם.
מיד קבלתי מכתב לשימוע לצורך פיטורין, עם האשמות מופרכות וחלקן ניתנות להוכחה שהן שיקריות.
מה אני צריכה לעשות במצב כזה כשברור שאני מפוטרת.
תודה
תוספת שכר כבונוס ושימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/16
שלום רב
עליך להגיע לשימוע רצוי לאחר שהתייעצת עם עורך דין או מלווה בכזה ולהעלות את כל טענותייך בעניין זה להקליט את השימוע או לוודא שיש פרוטוקול מסודר שכולל את כל הנאמר ולסתור כל אחת מהטענות שאת סבורה שהן מופרכות על מנת להראות שלא זוהי הסיבה האמיתית לזימונך לשימוע.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עליך להגיע לשימוע רצוי לאחר שהתייעצת עם עורך דין או מלווה בכזה ולהעלות את כל טענותייך בעניין זה להקליט את השימוע או לוודא שיש פרוטוקול מסודר שכולל את כל הנאמר ולסתור כל אחת מהטענות שאת סבורה שהן מופרכות על מנת להראות שלא זוהי הסיבה האמיתית לזימונך לשימוע.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות לא ברורה של מעביד
דנית
01/10/16
אני עובדת 4 שנים במקום עבודה כשבתקופה זו הייתי בהליך משפטי, ונאלצתי לסרוק למחשב שלי בעבודה ולשלוח ממנו חומר אישי שנעשה בדלתיים סגורות.
באופן מוזר הבוס שלי שהוא הקר מחשבים העתיק את כל החומר שלי למחשב שלו.
לאחרונה החליף מחשבים ואמר לי שהעביר את החומר שלי למחשב החדש שלי ולא עשה זאת.
אני מוטרדת מכך ומה יכולה לעשות כדי למנוע שימוש בהם.
באופן מוזר הבוס שלי שהוא הקר מחשבים העתיק את כל החומר שלי למחשב שלו.
לאחרונה החליף מחשבים ואמר לי שהעביר את החומר שלי למחשב החדש שלי ולא עשה זאת.
אני מוטרדת מכך ומה יכולה לעשות כדי למנוע שימוש בהם.
שימוש פרטי במחשב העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/16
שלום רב
המחשב הוא רכוש המעסיק וחומר המצוי עליו ניתן לעיונו. לגבי עשיית שימוש בחומר זה זאת כבר יש לבחון לעניין טיב החומר וטיב השימוש המבוקש לגופו אין כאן תשובה של שחור ולבן אלא כל מקרה ייבחן לגופו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המחשב הוא רכוש המעסיק וחומר המצוי עליו ניתן לעיונו. לגבי עשיית שימוש בחומר זה זאת כבר יש לבחון לעניין טיב החומר וטיב השימוש המבוקש לגופו אין כאן תשובה של שחור ולבן אלא כל מקרה ייבחן לגופו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באר שבע
מיכל
01/10/16
שלום, אני עובדת כבר שנה וחודשיים אני רוצה להגיש מכתב פיטורים עקב מציאת עבודה חדשה. בחודש אוגוסט כולם קיבלו אצלנו תוספת ביגוד חוץ ממני ולמרות שעבדתי כבר שנה כששאלתי נאמר לי שזה לא הוכנס לחוזה שלי. רציתי לשאול אני יכולה לדרוש את התוספת ביגוד במכתב התפטרות שלי?
שאלה נוספת לפי החוק אני חייבת לתת למעסיק חודש ימים ועכשיו אנחנו נכנסים לחגים. רציתי לשאול האם החגים נחשבים גם כימים בחודש שאני חייבת לתת?
שאלה נוספת לפי החוק אני חייבת לתת למעסיק חודש ימים ועכשיו אנחנו נכנסים לחגים. רציתי לשאול האם החגים נחשבים גם כימים בחודש שאני חייבת לתת?
התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/16
שלום רב,
לגבי תוספת ביגוד- יש לבדוק את הסכם העסקתך/ הסכם קיבוצי החל על המקום כדי לענות באם מגיע לך או לאו.
לגבי הודעה מוקדמת- תקופת ההודעה היא קלנדרית כך שגם החגים נחשבים כחלק מהחודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי תוספת ביגוד- יש לבדוק את הסכם העסקתך/ הסכם קיבוצי החל על המקום כדי לענות באם מגיע לך או לאו.
לגבי הודעה מוקדמת- תקופת ההודעה היא קלנדרית כך שגם החגים נחשבים כחלק מהחודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
עדי ויסוול
01/10/16
האם יש חוק האוסר על עבודה בשבת ברצף? מעניין לעבוד כל שבת . אנא הפנו אותי לכתובים
עבודה בשבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/16
שלום רב
ראשית משאלתך לא ברור האם את רוצה לעבוד רק בשבת או גם בשבת. החוק קובע כי לעובד חייב להיות יום מנוחה שבועי של לפחות 36 שעות עבודה.
באשר לעבודה בשבת בעיקרון אסור להעסיק בשבת. באם מדובר במקום/ עבודה שיש היתר להעסקה בשבת אז בכפוף לכך שיש יום מנוחה שבועי אחר של לפחות 36 שעות ברצף אין מניעה לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית משאלתך לא ברור האם את רוצה לעבוד רק בשבת או גם בשבת. החוק קובע כי לעובד חייב להיות יום מנוחה שבועי של לפחות 36 שעות עבודה.
באשר לעבודה בשבת בעיקרון אסור להעסיק בשבת. באם מדובר במקום/ עבודה שיש היתר להעסקה בשבת אז בכפוף לכך שיש יום מנוחה שבועי אחר של לפחות 36 שעות ברצף אין מניעה לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
