פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות הריון –
בדיקות הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת עצמאית
מבחנים להיותך עצמאית או שכירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הםרשה לפנסיה – צו הרחבה
הפרשות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעללות נפשית בעובד
התעמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במהלך הריון
(הטענה לפיטורים הינה צימצומים בחברה)
אני עדין עובדת במסגרת 30 ימי עבודה שנתנו לי .
האם אני יכולה לדרוש להישאר בחברה ?
פיטורים בהריון
אם את עובדת מעל 6 חודשים את מוגנת מפיטורים והחברה תצטרך לבקש היתר לפיטוריך.
ממליצה לעדכן אותם מיד לעניין ההריון ולבקש לחזור לעבודה.
אם העניינים יסתבכו מומלץ לפנות לעו"ד לליווי צמוד.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בשל הנחיית מעסיק להישאר בבית עד בדיקת כשירות
השאלה שלי: ימי מחלה הם שלי, כלומר, ימים אלו הם על חשבוני.... האם זה תקין? ...שהרי היא אמרה שהמעסיק ישלם לי עבור ימים אלו....
תודה רבה !
תשלום שכר עבור זמן מחלה/חופשה
בוקר אור
אכן באם המעסיק הורה לך "לשבת" בבית עד לבירור הוא עקרונית צריך לספוג את זה.
עם זאת למעסיק קיימת האופציה להוציא עובדים לחופשה בתשלום - על חשבונם ככל שיש להם צבירת חופשה וזאת עד לשבוע ימים ולכן זה מה שהוא היה צריך לעשות.
אני מסיקה כי קיזוז ימי מחלה במקום חופשה - אפילו שזה לא מה שהמעיק היה צריך לעות במקרה הזה - פועל לטובתך ופחות לטובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע לאחר תלונה על התעמרות מצד המנהל
האם חוקי?
האם יש עילה לתביעה על עוגמת נפש?
בזמן ההמתנה לבירור חליתי ואני במחלה, אך אינם יודעים זאת, האם זכאית למסור את ימי המחלה ולדחות את השימוע?
האם זכאית לתבוע את המנהל גם בתביעה אזרחית?
תודה מראש...
זימון לשימוע
ראשית, החלמה מהירה ומלאה. את בהחלט רשאית להגיש את ימי המחלה ולבקש לדחות את מועד השימוע.
לאחר השימוע וקבלת החלטה - יש לברר מהיו היו הנסיבות /ההתעמרות /וכל השתלשלות העניינים.
לא יודעת אם הפורום מתאים לבירור מעמיק שכזה - אולי כדאי לנסות לפנות לקבלת יעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיפוצים
במקום העבודה שלי שאני עובד בוא 6 שנים מתכננים שיפוץ של 2 שבועות או יותר.
רציתי לדעת מה נהוג לעשות במקרה כזה ?
תודה
שיפוצים וההשלכות על העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אין לי ולא תהיינה לי שום תביעות כנגד "החברה" או רשת חנויות... נוחות בעמ בקשר לעבודתי או לסיום עבודתי החברה או רשת החנויות בעמ לא יהיו אחראיות כלפי לכל תשלום, חובה או דבר, לרבות כל נזק שייגרם לי או שאגרום לצד ג כלשהו.
שאלתי היא האם הסעיף חוקי בכלל? מה ההשלכות שיכולות להיות לזה והאם ניתן יהיה לתבוע את הזכיין ולא את החברה במידה ואירוע כלשהו יקרה?
חוזה עבודה
סעיף שאין לו לאחיזה מדובר פסול ושאין ולא יכולה להיות לו אחיזה שכן עובד לא יכול לוותר על זכות סוציאליות
לכן הסעיף לא חוקי באופן המנוסח. אתה יכול למחוק את הסעיף ולחתום על החוזה - ככל שהחוזה לגיטימי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
תשלום פיצויים
אי אפשר להתנות תשלום זכויות קוגנטיות בחתימה על הסכם העדר תביעות.
תדרשי שהפיצויים ישולמו במיידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמו תקסד"א?
רק נקבע מועד דיון בתיק.
האם הצדדים זכאים לבקש זה מזה גילוי מסמכים ועוד , כמו בתקנות סדר דין אזרחי? או איך זה מתנהל?
סדרי דין בדיני עבודה
לפני קדם משפט אתה רשאי לערוך הליך של גילוי מסמכים
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין ללא דיון
בתביעה בבית הדין לעבודה, במידה ולאחר הגשת כתב ההגנה - מתברר שהעובדות המהותיות של התביעה מוסכמות בין הצדדים, האם ניתן לבקש פסק דין חלקי או מלא על יסוד העובדות המוסכמות בין הצדדים?
לדוגמה - משה תובע שכר שלא שולם ופיצויי הלנה, המעסיק מודה בגובה השכר ושהוא לא שולם אולם חולק על גובה פיצויי ההלנה.
אם משה יוכל לבקש פסק דין חלקי בינתיים על השכר שלא שולם?
בקשה למתן פסק דין חלקי
אפשר בהחלט להגיש בקשה מנומק למתן פסק דין חלקי
הדבר כמובן נתון לשיקול דעתו ל השופט שדן בתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי שבוע וחצי
עבדתי שבוע וחצי ועזבתי האם מגיע לי תשלום עבר הערך היחסי של יום חופש?
תודה
יום חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
בהנחה שכשאחזור עדיין אעמוד בתנאי הזכאות לדמי אבטלה (12 חודשי עבודה רצופים מתוך 18 החודשים האחרונים), האם העובדה ששהיתי בחו״ל פוגעת באופן כלשהו בזכאות?
תודה!
תנאי זכאות לדמי אבטלה
השהות בחו"ל עלולה לפגוע מכיוון שעל מנת להיות זכאי לאבטלה עליך לענות על אחד משני הקריטריונים הבאים:
לפחות 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו תרשם לראשונה בלשכת התעסוקה, או -
לפחות 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים שקדמו ליום שבו הפסקת לעבוד, בתנאי שנרשמת לראשונה בלשכה בתוך 3 חודשים מהפסקת העבודה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדת
תשלום חלף הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודשים ללא תלוש שכר
שלום,
אני מועסקת כבר שנים בשכר שעתי, ע"ב צורך - כלומר, קוראים לי לעבודה כשצריך אותי. כתוצאה מכך, יש חודשים שבהם היקף שעות העבודה שלי דומה להיקף השעות במשרה מלאה, ויש חודשים שבהם לא קראו לי לעבודה בכלל ולא הופק עבורם תלוש שכר כלל.
שאלתי היא לגבי החודשים שבהם אני מועסקת "ללא שכר" - איך הם נספרים לצורך חישוב התנאים הסוציאליים שלי, כמו ותק, הבראה, הפרשה לפנסיה וכו'?
אשמח לתשובה עקרונית, אך אספק מידע ספציפי אם הוא עוזר:
1. בתלושי השכר מופיע ותק ש*כן* סופר את החודשים ללא השכר (הותק נספר קלנדרית, וכולל גם תקופות שבהן הייתי בחל"ת בשל הקורונה).
2. לא היתה לי קרן פנסיה פעילה לפני שהתחלתי. ההפרשות לפנסיה התחילו רק לאחר 6 חודשי עבודה בפועל ("עם שכר"), ולא לאחר שישה חודשים קלנדריים.
3. למרות שבממוצע עבדתי כ-10 חודשים בשנה, מהרגע הראשון קיבלתי "תמורת חופשה" - 4% משכר העבודה, במקום לצבור ימי חופש. בחוזה נכתב שימי החופשה ינתנו "לפי החוק". לפי מה שהבנתי מהכתוב באתר "כל זכות", מכיוון שבכל שנה היו (הרבה) יותר מחודשיים וחצי רצופים שבהם עבדתי בכל שבוע, לפחות פעם בשבוע, הייתי אמורה לצבור ימי חופשה בדומה לעובד בשכר חודש (בחישוב יחסי, כמובן), ולא לקבל "תמורת חופשה". כמו כן, "תמורת החופשה" לא נכללה בשכר המבוטח שלי, ולכן לא נכללת בהפרשות לפיצויים, בעוד דמי חופשה רגילים אמורים להכלל בפיצויים. האם זה חוקי?
4. עד כה, לא קיבלתי דמי הבראה כלל. מכיוון שמדובר בעבודה שעתית בהיקף משתנה, כדי לחשב את הסכום המגיע לי יש לחשב ממוצעים. לא ברור לי אם לחשב את הממוצעים ואת הותק לפי 12 חודשי עבודה בפועל, שקיבלתי בהם תלוש, או לפי 12 חודשים קלנדריים.
תודה מראש על הסיוע!
ענבר.
תשובות
בוקר אור
1. בחודשים שלא עבדת - אין תלושי שכר. 2. חודשים בהם לא עבדת נחשבים לצרכי וותק אבל כל ניתוק מעל ל- חצי שנה אמור להביא לניתוק של הוותק. 3.חל"ת לא אמור לה"חשב" לצורכי וותק. 4. ככל שלא צברת 75 ימי בשנה של עבודה רצופה או 200 ימים בשנה בדרכ משלמים 4% מהשכר לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמכי סיום עבודה ממעסיק
הם לא מוכנים לתת לי טופס סיום עבודה המיועד לקרן הפנסיה שלי ושחרור. (לצורך קבלת בעלות)
נתנו לי רק אישור העסקה.
מסמכי סיום העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרה צפויה בדיני עבודה
האם ניתן לתבוע מעסיק בגין אי תשלום שכר עבודה ותנאים סוציאליים, עתידי, כהפרה צפויה? כלומר, האם ניתן לתבוע מעסיק בגין אי תשלום שכר עבודה עבור חודשים קדימה, כאשר אין הסכם עבודה בין העובד למעסיק?
תודה,
מירב
הפרה צפויה בדיני עבודה
היי מירב,
הפרה צפויה היא דוקטרינה חוזית, וככלל אינה מתאימה לתביעת דיני עבודה רגילה. ייתכן שניתן לעשות בה שימוש במצבים הקשורים לחוזה עבודה. יחד עם זאת, עולה השאלה, באיזה אופן ההפרה צפויה? כיצד ניתן לדעת מראש שלא ישולמו זכויות סוציאליות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמידה על פסי המצלמה
עצרתי מיד במהלך העמידה ברמזור האדום הבחנתי שאני ממש עומדת על הפסים של המצלמה. לא היתה תזוזה של הרכב בעת העמידה.הפסים הם על מעבר חציה. האם המצלמה צילמה?
רמזור ירוק / רמזור אדום
בהנחה שאינך עובד במע"צ, נראה שלא מדובר בסוגיה מהליבה של דיני העבודה ;)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
דבר נוסף, יש לי שמונה ימי חופש שצברתי, אך אני במינוס תשעה ימי מחלה. מה עושים במקרה כזה? מתקזזים, משלמים לעבודה?
תודה
התפטרות בדין מפוטר לאחר הרעת תנאים
היי אלון,
ככלל, מדובר בהתפטרות בדין מפוטר רק אם נתת התראה למעסיק והמצב לא תוקן, לפני שהתפטרת. אחרת ישנה סכנה שלא תוכל התפטרותך ככזו בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא מוצדקים
אין לי רצון להמשיך שם אבל כן הייתי רוצה לשפר את תנאי העזיבה שלי - האם וכמה כדאי לי לדרוש בשימוע? וכיצד כדאי לי לדרוש אותם? לא ככ רוצה לשבת בשימוע מול המנכל, הייתי מעדיפה להימנע - האם אוכל לבקש תנאי עזיבה משופרים גם במייל? רוצה לציין כי בשנתיים הראשונות הייתה ממש התעמרות מצידו, בעיקר מילולית ופנים מול פנים ולא משהו כתוב. אבל מכיוון שכבר תבעו אותו על זה הוא מיתן את עצמו..
דרישת פיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין
היי מורן,
אם אמנם מדובר בפיטורים שלא כדין - למשל שטעמי הפיטורים המוצהרים אינם אותנטיים - ניתן לעמוד על פיצוי נוסף. יחד עם זאת מדובר בשאלה ראייתית, שלא פעם מכריעה את הכף לכאן או לכן. במילים אחרות, איך נוכיח מה היו טעמי הפיטורים האמיתיים. כנ"ל לעניין התעמרות בעבודה.
מבחינת "מה לדרוש" מהמעסיק, מדובר בשאלה מורכבת למדי, שמצריכה ייעוץ פרטני. יחד עם זאת, ככלל אצבע, אני תמיד אומר - כמה שיותר!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות/ הכשלה בזמן הכשרה
מסתבר שכשנכנסתי לעבודה חזרה לחטיבה מנהלת (עובדת ותיקה שנעדרה שנה והוחזרה לחברה) שאמנם פחות שנים בחברה אך נחשבת למנהלת של המנהלת הישירה שלי.
אותה מנהלת שזה עתה חזרה לעבודה לא סובלת אותי וביקשה מהמנהלת הישירה שמאוד התלהבה ממני בראיון ובתקופה של חודשיים אינטראקציות טלפוניות עד תחילת עבודתי לסלק אותי כעבור שבועיים מיום תחילת עבודתי באמתלות שונות ומשונות. לפיכך, המנהלת הישירה, כנגד רצונה (וזה ידוע כי עבר כשמועה בבנייני החברה) ביקשה ממני לעזוב. מכיוון שהיה ברור שאין מדובר בהיכשלות בתפקיד כי אם נהפוכו, טרם הוכשרתי (למנהלת הישירה אין זמן ולמעשה כל עניין ההכשרה לא רק איתי לא נעשה כמו שצריך וכמו שקיים בחברות דומות) התעקשתי להשאר ומנהלת משאבי אנוש הסבירה לשתי המנהלות שנהגו לא נכון... ונשארתי.
כרגע אני עובדת חודש וחצי. המנהלת הישירה שמאוד מפרגנת לא ממש מכשירה אותי בשל חוסר הידיעה שלה כיצד לבצע ההכשרה (קרה עם קודמיי והדבר ידוע במקום העבודה. למרות זאת, עם סבלנות וללא ההכשלה של המנהלת הגדולה יותר זה יכול לעבוד) ובאותה העת המנהלת הגבוהה יותר מתנהגת אלי באכזריות וממשיכה לרמוז שאני חייבת להוכיח הספק ויעדים ובעוד שבועיים עורכת לי שיחת "סטטוס"... כאשר ברור שכוונתה להעיף! ואפילו עדיין לא הוכשרתי כהלכה.
* השאלה שלי: האם ניתן לתבוע על התעמרות ומניעה מללמוד עבודה ולקבל הכשרה? שהרי ביטלתי עבודות אחרות (חודשיים מהראיון עד תחילת עבודה של תכנונים והבטחות)... והנני מושפלת וסובלת... האם ניתן לעשות משהו בנדון כאשר מדובר בתקופה קצרה כל כך? יש כאן עניין של חוסר הגינות ושל הכשלה והתאכזרות (התאכזרות "שקטה" אגב)...
התעמרות במקום העבודה - האמנם?
היי דונת,
מהתיאורים שלך נשמע שאכן לא מדובר בסיטואציה נעימה במיוחד. יחד עם זאת, אני לא סבור שיש פה בסיס לטענה משפטית ברת פיצוי מסוג התעמרות במקום העבודה, או דבר מעין זה. העובדה שמדובר בתקופת העסקה קצרה למדי, רק מוסיפה למסקנה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לחג לעובד שפוטר
עבדתי בחברה מסויימת מס׳ שנים. בחגים הביאו לנו נקודות שי שנוכל לנצל ברשתות החברה. לפני כחודש פוטרתי ולאחר ההודעה המוקדמת נמחקתי מהמערכת וכך גם נקודות השי שלי נמחקו. נשאר לי המון נקודות לנצל והם טוענים שברגע שעובד עזב הוא נמחק מהמערכת גם אם נשארו נקודות שי לנצל. האם זה תקין?
תודה
הסכם עבודה
אין לי מספיק פרטים בכדי לדעת אולם מניחה שאם כך נוהגים בחברה אז זה תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלב בתביעה
הוגש כתב הגנה
מה השלב הבא?
מה על העובד לנקוט כרגע? אודה להבהרה
שלבי משפט בבית הדין
לאחר שהעובד הגיש תביעה והמעסיק הגיש כתב הגנה יש להמתין לקביעתו של מועד דיון.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב עובד לחתום על חוזה העסקה חדש – פיטורין או
חוזה לתקופה קצובה
חוזה עבודה לתקופה קצובה הוא חוזה שקובע תקופת העסקה לזמן מוגדר מראש. במקרה שאתה מתאר לשנה אחת.
כעקרון חוזה עבודה לתקופה מסתיים במועד שנקבע מראש בהסכם. אולם מבלי לעבור על ההסכם ולראות שבאמת מדובר בהסכם לתקופה קצובה לא אוכל לתת לך מענה מקצועי.
אם בשל האופן בו נוסח ההסכם יש ספק אם מדובר בהסכם לתקופה קצובה אז הפסיקה נוטה שלא לראות בהסכם כהסכם לתקופה קצובה והוא לא באמת מסתיים במועד שנקבע.
ממליצה לך לפנות להמשך יעוץ לפני נקיטת צעדים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
