במסגרת מקום העבודה שלי (להלן: "גוף") אנחנו מחויבים למבדקים בנושאים שונים הקשורים לתחום הממשק של מקום העבודה ולקוחותיו. 

לאחרונה ביצעתי מבדק הקשור לחוק הגנת הפרטיות ובו נמסר כי כל עובד וכמובן לקוח, רשאים לקבל מהגוף כל פריט מידע שהגוף מחזיק עליו (ובמסגרת החוק קיימת לאדם גם זכות לדרוש תיקון של נתונים לא נכונים).

החוק לא הגדיר מידע שלא ניתן לקבלו ואותי מעניין האם במסגרת החוק הזה, אני יכול לקבל לידיי את התיק האישי שלי שמוחזק במקום העבודה? 
למשל מעניין אותי לדעת האם קידומים שלי בעבר עוכבו בגלל שיקולים לא עניניים וכול'.
בנהלים הפנימיים של הגוף לא ראיתי שיש הגבלה ספציפית על נושא כזה.
אם אני צודק – האם יש עו"ד שמוכן להרים את הכפפה למאבק כזה, ככל שהוא צודק (שהרי אני מניח שמקום העבודה יתנגד למסירת התיק האישי של העובד לידיו…).