שימוע בטרם פיטורי עובדת שעתית בחלוף תקופה קצרה
עובדת שעתית במעון פרטי עובדת פחות מחודש נעדרה כמה פעמים התקשה למעסיקה להודיע שגם היום לא תגיע המעסיקה אמרה לה בטלפון אל תגיעי יותר האם המעסיקה מחוייבת בהודעה מוקדמת/שימוע?
אציין שהעובדת התחילה לעבוד בחודש מאי ונעדרה מספר פעמים לא סיימה חודש עבודה.
שלום רב,
העובדה כי העובדת שעתית או מועסקת תקופה קצרה, אינה מייתרת את חובת השימוע. יחד עם זאת, בנסיבות בהן העובדת לא התייצבה לעבודה, עשוי להיות מצב בו ניתן לראות בה כמי שנטשה את עבודתה. לאור האמור יש לבחון מה הסיבות בגינן לא התייצבה לעבודה, האם מדובר בסיבות מוצדקות כגון מחלה באישור רופא וכיו"ב, או שמא לא התייצבה משיקוליה, והאם קדמה התנהלות כלשהי בטרם השיחה עם הממונה עליה. יש לקחת בחשבון את מכלול הנסיבות, בתקופת העסקה כל כך קצרה, כדי להבין האם יש הפרה כלשהי כלפיה ואם כן האם היא מזכה בפיצוי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
זכאות לשחרור פיצויי פיטורים והשלמת פיצויי פיטורים
הטרדה או התעמרות מצד מנהל במקום העבודה
התיישנות בעילות שונות בדיני עבודה, לרבות פיצויי פיטורים
עקב חילופי מנכ"ל השתנה היחס אלי והדרישות - מה הזכויות שלי?
המעסיק הפסיק לשלם לי כשמיציתי את ימי המחלה - האם זה חוקי?