העסקה בהסכם עם שעות נוספות גלובאליות וקיזוז חסר
לאחרונה עברתי להסכם עבודה גלובלי במסגרתו החתימו אותי כי עליי לעבוד 9 שעות ביום בתמורה לגמול שעות קבוע (לפני כן אם הייתי עובדת מעבר ל 8 שעות הייתי מקבלת שעות נוספות 125 אחוז , 150 …)
כשאני עובדת מעבר ל 9 שעות עליהן אני חתומה לא משלמים לי על כך אבל אם אני עובדת מתחת ל 9 שעות מבצעים קיזוז.
האם זה חוקי ?
שלום רב
ראשית, צריך לעיין בהסכם ובתלושי השכר על מנת להבין האם המנגנון שבמסגרתו את מועסקת מגלם תשלום על פי דין. עם זאת, ככל שישנה העסקה בשעות נוספות גלובאליות יש לבדוק האם התמורה שהוקצתה בתלוש מכסה את הגמול בגין מלוא העסקה בשעות נוספות. באשר לקיזוז, ככל שלא מולאה מכסת השעות המינימאלית - אין מניעה לבצע קיזוז. מובן כי כאמור יש לבחון את התגמול באופן שוטף וכיצד מבוצעת ההתחשבנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
צירוף לפנסיה נוספת
זכויות במקרה של התפטרות שוטר על רקע רפואי
זכאות להפסקה במשמרת בת 6 שעות
רלבנטי לאתר של ביטוח לאומי
דמי אבטלה במקרה של התפטרות על רקע רפואי