זכות טיעון בהוצאה לחל"ת ובפיטורים לאחר חל"ת
להבנתי בהוצאה לחלת כפוי אין צורך בשימוע ובהודעה מוקדמת.
מנגד, בפיטורים של עובד בחל"ת, כלומר הפסקת החל"ת ללא חזרתו לעבודה, יש צורך בשימוע ובהודעה מוקדמת בתשלום.
האם זה נכון?
נקודת המוצא שגויה. לעובד זכות טיעון גם בהוצאתו לחל"ת על דעת המעסיק, ואולם הוא יכול לתת הסכמתו ליציאה לחל"ת ולוותר על זכות טיעון. אין זכאות להודעה מוקדמת ליציאה לחל"ת שהרי הזכות להודעה מוקדמת ניתנת בזיקה להפסקת עבודה.
אכן וכפי שציינת בפיטורים לאחר חל"ת עומדת לעובד זכות הטיעון וככל שפוטר מלוא הזכויות כמפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
הפרשות חסרות לקרן פנסיה והעברה בין חברות שונות
האם חלה עלי חובה להעסיק עובד שאינו כשיר לתפקיד?
האם למעסיק יש אחריות פלילית או אזרחית למעשי העובד
הפרשה לפנסיה לעובד עם קופה פעילה שעזב
מה האפשרויות העומדות לי כשהמעסיק רוצה לצמצם היקף המשרה שלי?