פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
150% למשמרות לילה
רוני
18/05/08
שלום רב,
מאחר ותעריף זה חוזר על עצמו במקומות שונים - רציתי לדעת האם קיים בחוק גיבוי למתן 150% למשמרות לילה (בתפקידים כגון פקידי קבלה ודומיהם) .
בתודה
מאחר ותעריף זה חוזר על עצמו במקומות שונים - רציתי לדעת האם קיים בחוק גיבוי למתן 150% למשמרות לילה (בתפקידים כגון פקידי קבלה ודומיהם) .
בתודה
דיני עבודה ותעריף לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
אין בחוק תעריף לילה. עבודה בלילה מתוגמלת בכך שמשמרת העבודה קצרה יותר בשעה אחת וכך מתחיל התשלום על שעות נוספות מוקדם יותר. תעריף מוגדל לשעת עבודה בלילה הוא תוצאה של הסכמי עבודה. פקידי קבלה במלונות עובדים על פי הסכם קיבוצי כללי ענפי החל על מלונות, וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות מהעבודה ליום אח-תור לרופא
דפי
18/05/08
מה דינו של יום עבודה אחד אשר נעדרתי ממנו למספר שעות עקב תור לרופא?מותר לציין שאני עבדת משרה מלאה עם משכורת חודשית.התור נקבע למהלך יום העבודה כי הבדיקה הנל מתבצעת רק בשעות הצהרים המוקדמות.י
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
האם נעדרת מחלק של יום? אז יש לחייב אותך בחלק של יום מחלה, ומאחר וזה היום הראשון את אינך זכאית לתשלום עליו. זה המצב על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה ודמי אבטלה בסיום שנת ההתמחות
by
18/05/08
.
שלום, אני מתמחה במשרד עו"ד. התחלתי התמחות ב7.10.07 כך שסיום ההתמחות הוא ב6.10.08.
אני אמורה ללדת ב20 בספטמבר, אך זה כמובן יכול לקרות גם מאוחר יותר. בעצם לא אשלים שנת עבודה מלאה - שאלתי היא האם אקבל דמי חופשת לידה המחושבים לפי שנה גם אם יהיו חסרים מס' ימים?
בנוסף- האם אוכל לקבל באותו זמן דמי אבטלה (כמו שמקבלים הרבה מתמחים לאחר תק' ההתמחות?)
תודה רבה
שלום, אני מתמחה במשרד עו"ד. התחלתי התמחות ב7.10.07 כך שסיום ההתמחות הוא ב6.10.08.
אני אמורה ללדת ב20 בספטמבר, אך זה כמובן יכול לקרות גם מאוחר יותר. בעצם לא אשלים שנת עבודה מלאה - שאלתי היא האם אקבל דמי חופשת לידה המחושבים לפי שנה גם אם יהיו חסרים מס' ימים?
בנוסף- האם אוכל לקבל באותו זמן דמי אבטלה (כמו שמקבלים הרבה מתמחים לאחר תק' ההתמחות?)
תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
ישי
18/05/08
שלום
סגרתי עם המנהלת שלי על 7000 ש"ח למשרה מלאה, היא אמרה ששעות העבודה יהיו בין 08:00-18:00, האם זה חוקי? אם כן, כמה היא אמורה לשלם לי לשעה? איך מחשבים את זה?
אני עובד בתחום הלוגיסטיקה
סגרתי עם המנהלת שלי על 7000 ש"ח למשרה מלאה, היא אמרה ששעות העבודה יהיו בין 08:00-18:00, האם זה חוקי? אם כן, כמה היא אמורה לשלם לי לשעה? איך מחשבים את זה?
אני עובד בתחום הלוגיסטיקה
שעות עבודה ליום
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
לא כתבת אם אתה עובד בשבוע עבודה של 5 ימים או 6 ימים. ב-5 ימים יום העבודה הוא 9 שעות + הפסקה, ב-6 ימים 8 שעות + הפסקה. אם אתה עובד במשכורת חודשית מחיר השעה לא רלוונטי. אתה יכול לעשות חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים? מותרת?
שגיב
18/05/08
שלום רב
האם לאחר כ-4 שנים שבהם אני עובד ולא הורידו על שעות אלא ההסכם היה גלובלי והשכר גם לא השתנה במשך הזמן הזה...
האם יכול המעסיק לדרוש כעת ממני לתת מספר שעות מדויק ולהוריד במשכורת? כרגע הוא הורג אותי במשכורת ואילו על שעות נוספות שניתנו הוא לא משלם...
בברכה
שגיב
האם לאחר כ-4 שנים שבהם אני עובד ולא הורידו על שעות אלא ההסכם היה גלובלי והשכר גם לא השתנה במשך הזמן הזה...
האם יכול המעסיק לדרוש כעת ממני לתת מספר שעות מדויק ולהוריד במשכורת? כרגע הוא הורג אותי במשכורת ואילו על שעות נוספות שניתנו הוא לא משלם...
בברכה
שגיב
דיני עבודה והרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
התשובה שלילית מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העבודה באופן חד צדדי. לא ברור לי מה זה "הסכם גלובלי", כי אם לא היה כלול בו תשלום גלובלי על שעות נוספות, היית זכאי לקבל תשלום על שעות נוספות. אבל לא ניתן להרע את תנאי העבודה חד-צדדית. עליך להודיע למעסיק שאתה מתנגד לשינוי ודורש להחזיר את תנאי העבודה הקודמים, ולהתחיל לשלם עבור שעות נוספות (אם לא קיבלת תשלום גלובלי), ואם לא - תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים ותגיש תביעה על השעות הנוספות שלא שולמו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במפעל בזמן הריון
דקלה
18/05/08
שלום
אני בחודש התשיעי להריון, כיום אני עובדת במעפל להדפסות, עד לא מזמן המעפל היה ממקום בשטח עם מאווררים (ונטות) ששאבו את כל ריחות החומרים החוצה, לפני כחודש החברה התאחדה עם חברה נוספת ועברנו למקום שבוא אין שום שאיבת ריחות ואדים החוצה.
אני מ]חדת שמא עניין זה עלול להזיק לי, מה אני יכולה לעשות בנדון?
אני בחודש התשיעי להריון, כיום אני עובדת במעפל להדפסות, עד לא מזמן המעפל היה ממקום בשטח עם מאווררים (ונטות) ששאבו את כל ריחות החומרים החוצה, לפני כחודש החברה התאחדה עם חברה נוספת ועברנו למקום שבוא אין שום שאיבת ריחות ואדים החוצה.
אני מ]חדת שמא עניין זה עלול להזיק לי, מה אני יכולה לעשות בנדון?
דיני עבודה - עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
את כמובן לא מצפ ה שאתייחס לשאלה הרפואית. אותה תפני לרופא שלך. אבל בין לפתוח במאבק עם הנהלת המפעל להעביר אותך למקום אחר או להתקין מאוררים, אני מציע לך לנצל את הזכות שיש לך בחוק ולצאת כבר כעת לחופשת לידה. מותר לעובדת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה, ואת נמצאת בתוך טווח הזמן בו מותר לך הדבר. אחרי חופשת הלידה כבר לא תהיי עובדת בהכריון ודינך יהיה כדין כל שאר העובדים (לעניין הריחות והאדים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה – חישוב פיצויים , תודה
שרה
18/05/08
שלום רב ,
יש לציין שהפורום הזה מדהים וכיף לשוטט בו . בחודש האחרון חליתי - הייתי במחלה שבוע עם אישורי מחלה שלא שולמו בגין מחסור בימי מחלה ושבוע לא הגעתי לעבודה עקב המחלה ללא אישורי מחלה . לצערי פוטרתי והמעסיק שילם לי פיצויים לפי החודש האחרון שחושבו לפי שבועיים עבודה וע"כ פיצויי היו מופחתים . להבהרה אני עובדת גלובאלי ועובדת 3 שנים בחברה . האם זה חוקי ? הלא היו צריכים לחשב את פיצויי לפי חודש לפני המחלה ?
תודה מראש !!!
יש לציין שהפורום הזה מדהים וכיף לשוטט בו . בחודש האחרון חליתי - הייתי במחלה שבוע עם אישורי מחלה שלא שולמו בגין מחסור בימי מחלה ושבוע לא הגעתי לעבודה עקב המחלה ללא אישורי מחלה . לצערי פוטרתי והמעסיק שילם לי פיצויים לפי החודש האחרון שחושבו לפי שבועיים עבודה וע"כ פיצויי היו מופחתים . להבהרה אני עובדת גלובאלי ועובדת 3 שנים בחברה . האם זה חוקי ? הלא היו צריכים לחשב את פיצויי לפי חודש לפני המחלה ?
תודה מראש !!!
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
היעדרות עקב מחלה לא מפסיקה את רצף העבודה. את פיצויי הפיטורים צריך לחשב לפי חודש אחרון מלא כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת חלף הודעה מוקדמת לשכר
חן
17/05/08
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי מהיום להיום לאחר שנה ושמונה חודשים.
כמובן שהמעסיק שילם לי פיצויים ונתן לי מכתב ותשלום על הודעה מראש.
אבל מאוד הציק לי שבמשכורת של חודש אפריל הוא גם הכניס את מאי (חלף הודעה מוקדמת) מהסיבה שזה הגדיל לי את ניכויי החובה ( ביטוח לאומי, בריאות, מס הכנסה ) לכמעט 1250 ש"ח שבד"כ יורד לי כל חודש בממוצע 300 ש" הכל ביחד. האם היה ניתן להפריד?
פוטרתי מעבודתי מהיום להיום לאחר שנה ושמונה חודשים.
כמובן שהמעסיק שילם לי פיצויים ונתן לי מכתב ותשלום על הודעה מראש.
אבל מאוד הציק לי שבמשכורת של חודש אפריל הוא גם הכניס את מאי (חלף הודעה מוקדמת) מהסיבה שזה הגדיל לי את ניכויי החובה ( ביטוח לאומי, בריאות, מס הכנסה ) לכמעט 1250 ש"ח שבד"כ יורד לי כל חודש בממוצע 300 ש" הכל ביחד. האם היה ניתן להפריד?
חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
חוקי למהדרין. פיצול משמעותו היתה שחלף ההודעה המוקדמת משולם באיחור של חודש. גם פסול ואסור, וגם כולל סיכון שיהיו לך תביעות לגבי החודש הנוסף. לכן המעסיק נהג גם באופן חוקי וגם באופן נכון. כך משלמים חלף הודעה מוקדמת. ונכון, כשהברוטו יותר גבוה גם המס יותר גבוה. ככה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיה
נעמה
17/05/08
רציתי לדעת מהי ההפרשה המינימלית לקרן הפנסיה,ולפי החוק מהו האחוז המופרש מהמעסיק ומהו האחוז המופרש מהעובד.
תודה ...
תודה ...
ההפרשות לפנסיה על פי צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
שיעורי הפרשות הם: 0.833% הפרשת מעביד לפנסיה, 0.834% הפרשת מעביד לפיצויים ו-0.833% הפרשת מעביד לפיצויים. ב-1.1.2009 יעלו ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
איה
17/05/08
לפני מס' חודשים הוחלט במקום עבודתי, לפרוס את תשלום דמי ההבראה, במקום לשלמם באופן חד פעמי, כפי שהיה נהוג בעבר. כשבחנתי את תלוש המשכורת האחרון, הבנתי שדמי ההבראה גולמו במשכורת ואין להם כל ביטוי בנטו. האם זה אפשרי? תודה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
מותר לשלם את דמי ההבראה כחלק מהשכר החודשי, ככל שהם מתווספים מעל השכר ברוטו. ברור שהם נכנסים לברוטו לצורך מס, גם כשהם משולמים אחת לשנה הם נכנסים לברוטו לצורך מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
ויטה
17/05/08
שלום.
אמא שלי עבדה ב מפעל 4 שנים, פיטרו אותה ואחרי שבוע היא כבר עבדה במפעל אחר. היא עבדה שם חודש וחצי והיזמינו אותה לניתוח יד, אחרי ניתוח נתנו לה חופש מחלה לחודש , היא לא היתה בעבודה 18 ימי עבודה.
היא הגישה את אישור על חופש מחלה, אבל לא שילמו לה אפילו על יום אחד, אמרו שלא מגיה לה כי היא לא עבדה שנה במפעל...
האם זה נכון?
ומה עושים?
אמא שלי עבדה ב מפעל 4 שנים, פיטרו אותה ואחרי שבוע היא כבר עבדה במפעל אחר. היא עבדה שם חודש וחצי והיזמינו אותה לניתוח יד, אחרי ניתוח נתנו לה חופש מחלה לחודש , היא לא היתה בעבודה 18 ימי עבודה.
היא הגישה את אישור על חופש מחלה, אבל לא שילמו לה אפילו על יום אחד, אמרו שלא מגיה לה כי היא לא עבדה שנה במפעל...
האם זה נכון?
ומה עושים?
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
לא הבהרת מהו המםעל השני אליו עברה אימך. אם העבודה במפעל הראשון הסתיימה והיא התחילה לעבוד במפעל השני כעובדת חדשה, היא זכאית ליום וחצי מחלה לכל חודש.בשנה צוברים 18 ימי מחלה. אם אימך עובדת חדשה במפעל החדש מגיעים לה לכל היות 3 ימי מחלה אחרי חודשיים (או חודש וחצי בחישוב מיטיב במיוחד). הסיפור של זכאות לדמי מחלה רק אחרי ותק של שנה הוא שטויות. זה נכון רק לגבי דמי הבראה, שאין להם שום קשר לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא ליסינג תפעולי…
pony
17/05/08
האם יכול מקום עבודה, בו קיימת אפשרות לליסינג תפעולי, לא לאפשר לעובדים הזכאים לרכב מקבוצת רישוי מסויימת לבחור במכונית מסויימת מאותה קבוצת רישוי, וזאת מכיון שעובד אחר בחברה (בכיר) בחר במקרה את אותו רכב בעבר, ומפאת מעמדו משלם עליו יותר?
כרגע בחברה - לא מאפשרים לעובדים להזמין כמה סוגי רכבים מקבוצת רישוי 2 מהסיבה שישנם מספר עובדים בכירים (הזכאים לקבוצה גבוהה יותר) שלקחו בעבר רכבים אלו, ומשלמים עליהם יותר, וזה יפגע במעמדם. הם מבטיחים שכשהעובדים הללו יחזירו ו/או יחליפו את הרכבים, רק אז נהיה זכאים להזמין אותם....למרות שהעובדים הבכירים הצהירו שאין להם כל התנגדות למהלך.
האם הגיוני? האם מותר?
תודה!
כרגע בחברה - לא מאפשרים לעובדים להזמין כמה סוגי רכבים מקבוצת רישוי 2 מהסיבה שישנם מספר עובדים בכירים (הזכאים לקבוצה גבוהה יותר) שלקחו בעבר רכבים אלו, ומשלמים עליהם יותר, וזה יפגע במעמדם. הם מבטיחים שכשהעובדים הללו יחזירו ו/או יחליפו את הרכבים, רק אז נהיה זכאים להזמין אותם....למרות שהעובדים הבכירים הצהירו שאין להם כל התנגדות למהלך.
האם הגיוני? האם מותר?
תודה!
רכב בליסינג
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
צריך לראות את חוזה העבודה המקנה רכב בליסינג. בדרך כלל מקומות עבודה דואגים להחתים את העובדים על הסכם לפני שנותנים להם רכב בליסינג. השאלה היא מה כתוב שם על סוג הרכב.
אם אתם לא מאורגנים, שאל על עצמך או שתתחילו בפעולות להתארגן.
אם על פי חוזה העבודה שלך אתה זכאי לרכב מסוג מסויים, אתה זכאי לו והמעסיק לא רשאי למנוע ממך את הרכב לו אתה זכאי בסיפורי "מעמדות".
אם אתם לא מאורגנים, שאל על עצמך או שתתחילו בפעולות להתארגן.
אם על פי חוזה העבודה שלך אתה זכאי לרכב מסוג מסויים, אתה זכאי לו והמעסיק לא רשאי למנוע ממך את הרכב לו אתה זכאי בסיפורי "מעמדות".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיול בחופשת לידה
יבה
17/05/08
שלום. אני נמצאת בחופשת הלידה שלי. ובמקום עבודתי יוצאים ליום טיול, אליו אני מעוניינת להצטרף. האם הדבר ניתן? מה המשמעות הביטוחית שלי ביום הטיול? (אודה להפנייתי לסעיפים הרלבנטים בחוק המתייחסים לנושא)
דיני ביטוח או דיני ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי תשלום על זה שאני נשאר במקום העבודה לישיבת צוות?
שלומי
17/05/08
שלום, אני מטפל בקופת חולים כללית, המשכורת שלי היא לפי תפוקה כלאמר כמה טיפולים שעשיתי זה השכורת החדשית. לעיתים אני נאלץ להשאר במקום העבודה לישיבות צוות שנמשכות גם שעתיים. האם מגיע לי תשלום עבור השעות האלה?
בנוסף רציתי לדעת אם זה חוקי לא לשם לי דמי מחלה או נסיעות או חגים, בגלל שאני עובד לפי תפוקה במשמרות ובימים קבועים ולפעמים חגים יוצאים על ימים שאני אמור לעבוד בהם וכתוצאה מכךהמשכורת בסוף החודש נמוכה משמעותית.
בנוסף רציתי לדעת אם זה חוקי לא לשם לי דמי מחלה או נסיעות או חגים, בגלל שאני עובד לפי תפוקה במשמרות ובימים קבועים ולפעמים חגים יוצאים על ימים שאני אמור לעבוד בהם וכתוצאה מכךהמשכורת בסוף החודש נמוכה משמעותית.
דיני עבודה ותשלומים שונים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
1. לטעמי את זכאי לתשלום על כל זמן שאתה נותן למעסיק. ישיבת צוות צריכה להיחשב כטיפול. האם המעסיק מכרי בך כעובד או שהוא טוען שאתה נותן שירתים עצמאי? יש לך חוזה עבודה?
2. לא חוקי. כעובד אתה זכאי לדמי מחלה, חופשה ודמי חגים.
2. לא חוקי. כעובד אתה זכאי לדמי מחלה, חופשה ודמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אינה
17/05/08
אני עובדת בשירותי בריאות כללית ומעוניינת לעבור להתנחלות ולקבל פיצויים.
האם המוסד יכול לטעון שהם מעוניינים להעביר אותי בתוך המערכת הגדולה של שירותי בריאות כללית ולכן אם בכל זאת אחליט להתפטר לא יהיה זכאית לפיצויים?
מתי בדיוק אני יודעת שאני כן אקבל את הכסף רק לאחר חצי שנה או שניתן לדעת זאת עם ההתפטרות?
האם המוסד יכול לטעון שהם מעוניינים להעביר אותי בתוך המערכת הגדולה של שירותי בריאות כללית ולכן אם בכל זאת אחליט להתפטר לא יהיה זכאית לפיצויים?
מתי בדיוק אני יודעת שאני כן אקבל את הכסף רק לאחר חצי שנה או שניתן לדעת זאת עם ההתפטרות?
מעבר להתנחלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
המוסד יכול למצוא לך מקום בתוך המערכת כך שהתפטרות לא תהיה מוצדקת. ואז לא תהיי זכאית לפיצויים. אם המוסד לא ימצא לך מקום שייתר את ההתפטרות, אחרי שתגורי בהתנחלות חצי שנה תהיי זכאית לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי שכר-הרעה
יוסי
16/05/08
שלום
אני עובד במפעל שפועל במשמרות 24 שעות
במפעל היה נהוג לשלם על משמרת מוצ"ש 200אחוז ולא 150 אחוז על פי החוק, וגם תשלום של 150אחוז לשעות נוספות ראשונות ולא 125 אחוז על פי החוק.
לאחרונה הודיעה הנהלת המפעל כי בעוד כחצי שנה תבוטל ההטבה הנ"ל והתשלום עבור משמרות ושעות נוספות יתבצע על פי החוק.
שאלתי היא האם הדבר חוקי? והאם העובדים אמורים לתת את הסכמתם?
ברצוני לציין כי ההטבה הנ"ל היתה נהוגה שנים רבות .
אני עובד במפעל שפועל במשמרות 24 שעות
במפעל היה נהוג לשלם על משמרת מוצ"ש 200אחוז ולא 150 אחוז על פי החוק, וגם תשלום של 150אחוז לשעות נוספות ראשונות ולא 125 אחוז על פי החוק.
לאחרונה הודיעה הנהלת המפעל כי בעוד כחצי שנה תבוטל ההטבה הנ"ל והתשלום עבור משמרות ושעות נוספות יתבצע על פי החוק.
שאלתי היא האם הדבר חוקי? והאם העובדים אמורים לתת את הסכמתם?
ברצוני לציין כי ההטבה הנ"ל היתה נהוגה שנים רבות .
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
אתה מתאר כוונה להרע את תנאי העבוד. לא הבהרת באיזה מפעל מדובר, והאם הוא מאורגן (ועד עובדים וכו'). בהנחה שלא, על כל עובד להודיע בכתב שהוא מתנגד להרעה בתנאי עבודתו, ולהודיע שאם ההרעה תבוצע הוא יתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
אם אכן מדובר באקט הפוגע בכל העובדים, ויש התנגדות בקרב העובדים, רצוי להתארגן ולהקים נצגיות עובדים, או להיעזר בהסתדרות לצורך כך. אם אתם רוצים פרטים נוספים בענין זה, תוכלו לפנות בפניה דחופה.
אם אכן מדובר באקט הפוגע בכל העובדים, ויש התנגדות בקרב העובדים, רצוי להתארגן ולהקים נצגיות עובדים, או להיעזר בהסתדרות לצורך כך. אם אתם רוצים פרטים נוספים בענין זה, תוכלו לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים
חני
16/05/08
נאמר לי שיש חגים שמשלמים עליהם גם אם לא עבדת באותו חג כמו לדוגמא ראש השנה האם זה נכון ואם כן על אלו חגים עוד מקבלים תשלום?
זה נוסח צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
זה מה שקובע צו הרחבה המחייב את כל המעסיקים במשק:
עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלומי
16/05/08
שלום רב
אני עובד בשני מקומות עבודה שונים. אני זכאי לפיצויי פיטורין (במקום אשתי) עקב הולדת בני. שאלתי היא, האם אוכל להתפטר משני מקומות העבודה ולקבל משניהם פיצויי פיטורין?
תודה
אני עובד בשני מקומות עבודה שונים. אני זכאי לפיצויי פיטורין (במקום אשתי) עקב הולדת בני. שאלתי היא, האם אוכל להתפטר משני מקומות העבודה ולקבל משניהם פיצויי פיטורין?
תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
התנאי היחיד הוא שאשתך לא תנצל את הזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעות נוספות
שני
16/05/08
שלום, רציתי לדעת מה החוק לגבי תשלום שעות נוספות, אני יודעת שאני מקבלת על כל שעה נוספת רק 125% האם זה חוקי?
ושאלה נוספת- מה אחוז השכר שאני צריכה לקבל אם עבדתי ביום העצמאות? יש חוק ברור לגבי זה או שלכל מעסיק יש פריבילגיה לבחור את אחוז השכר?
ושאלה אחרונה- אם כך, מהאחוז השכר אם עבדתי ביום העצמאות שעות נוספות?
אני שואלת ככ בפירוט מכיוון שאני יודעת שהמעסיק שלי מתכוון לשלם לי 150% על כל 16 השעות שעבדתי ביום העצמאות.
תודה.
ושאלה נוספת- מה אחוז השכר שאני צריכה לקבל אם עבדתי ביום העצמאות? יש חוק ברור לגבי זה או שלכל מעסיק יש פריבילגיה לבחור את אחוז השכר?
ושאלה אחרונה- אם כך, מהאחוז השכר אם עבדתי ביום העצמאות שעות נוספות?
אני שואלת ככ בפירוט מכיוון שאני יודעת שהמעסיק שלי מתכוון לשלם לי 150% על כל 16 השעות שעבדתי ביום העצמאות.
תודה.
שעות נוספות ויום העצמאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
על שעתיים ראשונות 125%, מעבר לכך 150%. על יום העצמאות מגיים 150%. המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת פיצויים
מאיה
15/05/08
התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה וקיבלתי את הפיצויים ואת קופת הגמל לרשותי. עברה חצי שנה מיום ההתפטרות וכיום הנני מעוניינת לחזור לאותו מקום עבודה.
שאלתי היא, האם אוכל לחזור מבלי לשלם מס על הפיצויים או קופת הגמל.
תודה על תשובתכם.
שאלתי היא, האם אוכל לחזור מבלי לשלם מס על הפיצויים או קופת הגמל.
תודה על תשובתכם.
מסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
שאלות בעניני מסים הפני לרואה חשבון, יועץ מס או פורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יובל
15/05/08
שלום רב, התפטרתי מעבודתי ואני עובר לעבודה אחרת. במהלך העבודה הופקדו עבורי בקופת גמל וקרן פנסיה על ידי המעביד הפקדות שוטפות לפיצויים. המעביד הודיע לי כי הוא מעביר את הפיצויים לרשותי. האם ניתן לקבל את הפיצויים במזומן או שהם ימשיכו להיצבר לזכותי בעתיד ואם כן, מתי ניתן לקבל כספי פיצויים במזומן? תודה
פיצויים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
לגבי קרן הפנסיה - שלא תעז לגעת בכסף. הוא חלק מתוכנית הפנסיה שלך שתתאדה אם תמשוך מתוכה כספים. לגבי קופת הגמל - פנה אליה ושאל באיזו מסגרת הופקדו הכספים. אם מדובר ב-6% לקרן הפנסיה ו-2.33% לקופת גמל - אתה יכול למשוך במזומן את ה-2.33%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-סטודנטים
אלירן
15/05/08
שלום
אני סטודנט שנה שניה ועובד מזה שנה במשרת סטודנט (50%) - המשרה כוללת משמרות ועבודה בסופי שבוע וחגים.
לפני שבוע פנה אלי המנהל שלי ואמר לי שפעם בחודש אני אצטרך לתת משמרת ביום שישי בבוקר על חשבון הלימודים שלי.
שינוי זה לא נובע מחוסר כח אדם אלא מהחלטה של המעסיק לחלוקה שווה בין כל העובדים.
כרגע אני צריך להחליט אם לוותר על הלימודים או על העבודה, האם יש משהו שאוכל לומר למעסיק שלי שישנה את ההחלטה?
תודה,
אני סטודנט שנה שניה ועובד מזה שנה במשרת סטודנט (50%) - המשרה כוללת משמרות ועבודה בסופי שבוע וחגים.
לפני שבוע פנה אלי המנהל שלי ואמר לי שפעם בחודש אני אצטרך לתת משמרת ביום שישי בבוקר על חשבון הלימודים שלי.
שינוי זה לא נובע מחוסר כח אדם אלא מהחלטה של המעסיק לחלוקה שווה בין כל העובדים.
כרגע אני צריך להחליט אם לוותר על הלימודים או על העבודה, האם יש משהו שאוכל לומר למעסיק שלי שישנה את ההחלטה?
תודה,
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
רק הודעה שהוא מרע את תנאי עבודתך ושאם לא תתוקן ההרעה תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר מינימום
יוני
15/05/08
בשנת 2000 הציע לי מכר שקרא לעצמו חבר להעסיק אותי ב - outsourcing עבור חברה אחרת והחתים אותי על חוזה לחצי שנה עם שכר התחלתי של 1800 ש"ח שעולה כל חודש בכמה מאות שקלים.
אין ברשותי את החוזה ואני לא זוכר את פרטיו. שאלותי הן:
א. האם זה ברור שהוא רימה אותי ויש כאן עבירה על החוק ?
ב. האם יש מה לעשות ? (אם לא חלה התיישנות)
בתודה מראש
אין ברשותי את החוזה ואני לא זוכר את פרטיו. שאלותי הן:
א. האם זה ברור שהוא רימה אותי ויש כאן עבירה על החוק ?
ב. האם יש מה לעשות ? (אם לא חלה התיישנות)
בתודה מראש
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/05/08
מה פירוש "החתים אותך"? למה חתמת על חוזה עם שכר הנמוך משכר מינימום?
א. הוא ככל הנראה עבר על חוק שכר מינימום וחייב לשלם. אני לא רואה איפה הוא רימה אותך. לא בדקת? למה חתמת?
ב. לא כתבת אם אתה עדיין עובד, ואם לא - מתי הפסקת לעבוד. אם אתה עדיין עובד ועדיים לא מקבל שכר מינימום - יש לך עילת תביעה 7 שנים אחורה. כך גם אם הפסקת לעבוד.
א. הוא ככל הנראה עבר על חוק שכר מינימום וחייב לשלם. אני לא רואה איפה הוא רימה אותך. לא בדקת? למה חתמת?
ב. לא כתבת אם אתה עדיין עובד, ואם לא - מתי הפסקת לעבוד. אם אתה עדיין עובד ועדיים לא מקבל שכר מינימום - יש לך עילת תביעה 7 שנים אחורה. כך גם אם הפסקת לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תגמול
תות
15/05/08
עובדת קרוב ל עשרים שנה במקום העבודה, נחשבת לעובדת טובה ומסורה, אך המשכורת אינה בהתאם. עובדים חדשים שמתקבלים מקבלים משכורות טובות יותר משלי, ומתוגמלים אחת לשנה לאחר פניה למנהל. כשאני פונה אז תמיד התשובה היא מתחמקת וניתנת ההרגשה שהם עושים לי טובה שם בהנהלה. הם יודעים שאני לא אעזוב את מקום העבודה כי אני שנים כאן ומרשים לעצמם לא לתגמל אותי על עבודות שכלל איני אמורה לעשות. מה לעשות? איך לנהוג? איך לבקש ולקבל?
ללא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
צר לי, איך לא לכל שאלה יש לעורך הדין תשובה. את מתארת מצב שבו אין עניין משפטי. את לא מצביעה על זכויות שלך שנפגעו, אלא על חוסר שביעות רצון הנמשך זמן רב, כך שלמעשה הסכמת למצב זה.
ייתכן שצריך לקבל עוד פרטים, כי על פי התיאור בשאלה, אין לעורך הדין מה לעשות. ברור שאת לא מרוצה, ומה שיש לומר לך הוא - אז תתפטרי וחפשי משהו יותר טוב. אולי זה לא ריאלי אבל על פי מה שאני יודע כעת אין לי עצה יותר טובה.
ייתכן שצריך לקבל עוד פרטים, כי על פי התיאור בשאלה, אין לעורך הדין מה לעשות. ברור שאת לא מרוצה, ומה שיש לומר לך הוא - אז תתפטרי וחפשי משהו יותר טוב. אולי זה לא ריאלי אבל על פי מה שאני יודע כעת אין לי עצה יותר טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה – מחלה –
רעות
15/05/08
שלום רב ,
יש לי מכתב מרופא תעסוקתי שמגביל את עבודתי בצורה משמעותית עד שאיני יכולה לבצע את תפקידי הנוכחי . אני לא יודעת מה לעשות הלאה . להגיש מכתב התפטרות בדין מפוטר ? לבקש מכתב פיטורין ? לחזור לעבודה ולהגיש את מכתב הרופא התעסוקתי ושהם ישברו את הראש אם למצוא לי תפקיד אחר או לפטר אותי ? יש לציין שישנם תפקידים אחרים אך אני בתפקיד בכיר וצריכים לשמור על מעמדי מה עליי לעשות בנתיים לשבת בבית או לחזור לעבודה עם המכתב או לשלוח מכתב רשום ואם כן איזה מכתב- פיטורין , התפטרות או התראה ? וכמה זמן עליי לתת להם אם ככה לחפש לי תפקיד חלופי ?
סליחה על הבורות שלי פשוט אין לי שמץ של מושג איך לפעול .
אשמח אם תפרט את התהליך המומלץ לי לפעול בו !!!
תודה , רעות
יש לי מכתב מרופא תעסוקתי שמגביל את עבודתי בצורה משמעותית עד שאיני יכולה לבצע את תפקידי הנוכחי . אני לא יודעת מה לעשות הלאה . להגיש מכתב התפטרות בדין מפוטר ? לבקש מכתב פיטורין ? לחזור לעבודה ולהגיש את מכתב הרופא התעסוקתי ושהם ישברו את הראש אם למצוא לי תפקיד אחר או לפטר אותי ? יש לציין שישנם תפקידים אחרים אך אני בתפקיד בכיר וצריכים לשמור על מעמדי מה עליי לעשות בנתיים לשבת בבית או לחזור לעבודה עם המכתב או לשלוח מכתב רשום ואם כן איזה מכתב- פיטורין , התפטרות או התראה ? וכמה זמן עליי לתת להם אם ככה לחפש לי תפקיד חלופי ?
סליחה על הבורות שלי פשוט אין לי שמץ של מושג איך לפעול .
אשמח אם תפרט את התהליך המומלץ לי לפעול בו !!!
תודה , רעות
מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
עליך לנהוג בהגינות ובתום לב, לא במניפולטיביות. קיבלת מכתב מרופא תעסוקתי - תני אותו למעסיקך. אינני יודע מה הסכם העבודה החל עליך. חוזה אישי שאינני יודע מה תוכנו? הסכם קיבוצי? אם לא חל עלייך שום הסכם,אז אם את אינך יכולה למלא את תפקידך עקב מצבך הרפואי - את רשאית להתפטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.גם המעסיק רשאי לפטר אותך במצב זה. אין לך זכות לדרוש מהמעסיק לפטר אותך. אגב, בשום מקרה.
תני את המכתב למעסיק. אם יש לך העדפה - המשך עבודה, למשל, בקשי להמשיך לעבוד. אם יש למעסיק תפקיד עבורך, יתכן שעבודתך תמשיך. אם לא תפוטרי.
תני את המכתב למעסיק. אם יש לך העדפה - המשך עבודה, למשל, בקשי להמשיך לעבוד. אם יש למעסיק תפקיד עבורך, יתכן שעבודתך תמשיך. אם לא תפוטרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
