אין ספק שהוא טיפוס שלילי, אבל לגביך

, אם אני לא טועה התקופה המנימלית זה 60 יום לצבירת התמחות תסתכלי בתקנות ההתמחות. כמו כן חופשת לידה ושמירת הריון נצברות למיטב זכרוני בהתמחות, אני לא בטוח בכך. כנ"ל יש התייחסות בתקנות. המילכוד זה שהוא יגיד שהעסיק אותך בתור פקידה ואז הלשכה עשויה שלא להכיר בהתמחות או בחלקה, כך שאם את לא מסתדרת איתו על המשך התמחות, לטעמי עדיף לעזוב למרות שחוקית, אם אני לא טועה הוא לא יכול לפטר, חוק עבודת נשים. בהצלחה מה אומר לך.

מותר לפטר כל עוד אין קשר בין הפיטורים להריון.
במקרה שלךמאחר ואין לך ותק של חצי שנה גם לא נדרש אישור של המפקחת על עבודת נשים.

זה דווקא יכול להיות מקור לתקדים. ישנה פה הפרת חוזה (אפילו היה בע"פ) מאחר שישנה התחייבות להעסיק אותך כשנה (כולם יודעים שמשך התמחות היא שנה וזו היתה כוונת הצדדים והסתמכותם) המעסיק הפר את החוזה באופן שיצר לך נזק כלכלי ונזק לתקופת ההתמחות. אכן, לא ניתן לכפות על המעסיק להחזירך להתמחות (מדובר ביחסי עבודה ישירים בניגוד למפעל) אבל פיצוי אפשרי לפי דעתי לאור העובדה שקל להוכיח שהסיבה לפיטורייך איננה אי שביעות רצונו מעבודתך או כדבריו הצורך במזכירה אלא קרבתך לחצי שנת עבודה שעשויה לזכותך בחופשת לידה. לדעתי, יש לזה סיכוי בגלל המצב המיוחד שגובר על כל טענה סתמית שפתאום הוא צריך מזכירה ולא מתמחה. במקרים אחרים היה קשה להוכיח זאת אבל התזמון וההריון גוברים על הטענה הסתמית והמתחמקת שלו. גובה הפיצוי הוא כייתרת סך כל המשכורות שנשארו עד לתום שנת ההתמחות במקרה ולא תצליחי להשלימה, ולכל הפחות הסכום של חופשת הלידה. בהצלחה ותעדכני אותנו גם...