פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תנאים סוציאליים על פי צו הרחבהו
שירי
05/12/09
עבדתי במקום עבודה חודשים וחצי. יש ברשותי הבנתי ש לפי צו הרחבה לפנסיה המעביד אמור לשלם לי תנאים סוציאלים, רארוטקטיבית, לאחר 3 חודשים
ראה ציטוט:
בכפוף לאמור בסעיף קטן ו' להלן, העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו זה, כמפורט בסעיף ד' לעיל, מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה (להלן: "תקופת המתנה"). עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה.
אם עבדתי חודשים וחצי, והמעביד פיטר אותי. האם עליו לשלם לי את התנאים סוציאליים?
ראה ציטוט:
בכפוף לאמור בסעיף קטן ו' להלן, העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו זה, כמפורט בסעיף ד' לעיל, מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה (להלן: "תקופת המתנה"). עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה.
אם עבדתי חודשים וחצי, והמעביד פיטר אותי. האם עליו לשלם לי את התנאים סוציאליים?
לא
שיר ורד
06/12/09
זקוקה לייעוץ ,חופשה במהלך שנה ראשונה….
טלי
05/12/09
שלום,
אני עובדת בעבודתי 3 חודשיים נכון להיום, בתחילת דצמבר שזה החודש הרביעי לעבודתי זכיתי בחופשה בת 5 ימים מיום ראשון עד יום חמישי בחו"ל,
כאשר ביקשתי מהמעביד שלי חופשה הוא לא הסכים, ומסר לי שמכיוון שאני עובדת פחות מחצי שנה איני זכיית לשום חופשה.
אני רוצה לציין שזכיתי בחופשה ולא רכשתי ,ע"פ בדקתי לא ניתן לדחות את הזכייה ולא ניתן להמיר אותה בכסף זה חד פעמי ואיני רוצה לוותר על הזכייה.
אני בדילמה מאוד קשה רציתי לדעת מה ניתן לעשות ע"פ הזכויות שלי בתור עובדת
בתודה מראש
טלי
אני עובדת בעבודתי 3 חודשיים נכון להיום, בתחילת דצמבר שזה החודש הרביעי לעבודתי זכיתי בחופשה בת 5 ימים מיום ראשון עד יום חמישי בחו"ל,
כאשר ביקשתי מהמעביד שלי חופשה הוא לא הסכים, ומסר לי שמכיוון שאני עובדת פחות מחצי שנה איני זכיית לשום חופשה.
אני רוצה לציין שזכיתי בחופשה ולא רכשתי ,ע"פ בדקתי לא ניתן לדחות את הזכייה ולא ניתן להמיר אותה בכסף זה חד פעמי ואיני רוצה לוותר על הזכייה.
אני בדילמה מאוד קשה רציתי לדעת מה ניתן לעשות ע"פ הזכויות שלי בתור עובדת
בתודה מראש
טלי
תשובה
שיר ורד
06/12/09
את יכולה להתפטר בהודעה של 3 ימים מראש.
לא ישר לרוץ להתפטר
נועה
06/12/09
היי, אני קצת מופתעת שהתשובה שקיבלת זה להתפטר. אם עבדת 3 חודשים, אני מניחה שבכל זאת מגיעים לך כ-3 ימי חופש, תלוי כמה ימי חופשה שנתית רשומים לך בחוזה העסקה. מעסיק הוגן היה נותן לך עוד 2 ימים על חשבון העתיד, אבל אם הוא לא מוכן אז אולי שיוריד לך את הסכום היחסי של היומיים האלה.
בכל מקרה, מן הסתם את לא מעוניינת להתפטר. תנסי לדבר אל ליבו ולהציע פתרונות אלטרנטיביים. בהצלחה!
בכל מקרה, מן הסתם את לא מעוניינת להתפטר. תנסי לדבר אל ליבו ולהציע פתרונות אלטרנטיביים. בהצלחה!
כספי פנסיה שנעלמו
נויה
05/12/09
שלום,
עבדתי במשך כשנתיים בבית קפה השייך לרשת גדולה. במרץ 08, התחילו להפריש ממשכורתי סכומים לחשבון פנסיה, ויכולתי לראות זאת בתלוש המשכורת שלי. בינואר 09 הוחלפו בעלי הרשת והפרשת הפנסיה הופסקה. כלומר סה"כ היתה הפרשה במשך 10 חודשים. במרץ 09 הפסקתי לעבוד שם ורציתי לקבל את הפרטים של חשבון הפנסיה שלי או את הכסף עצמו וזה לא התאפשר בשום אופן. הכסף כאילו נעלם. פניתי אל הבעלים הקודם, מנהל התפעול, חשבי שכר, סוכן הפנסיה של הרשת, אף אחד לא יכל/רצה לעזור לי. גם בחב' הביטוח שאליה הופרשו הכספים, נאמר לי שלא קיים חשבון על שמי. הרשת נמכרה, ועם זאת הלך גם הכסף. רדפתי אחריהם במשך חודשים ארוכים ללא הועיל. אמנם מדובר בכמה מאות ש"ח ולא באלפים, אבל זה כסף שעבדתי בשבילו, ירד ממשכורתי ופשוט נגנב. לפי מה שהבנתי חוץ ממני יש עשרות אם לא מאות עובדים של הרשת באותו המצב. נעשה פה חוסר צדק משווע וזה ממשיך להטריד אותי כבר זמן רב.
אודה לכם על עזרתכם.
נויה.
עבדתי במשך כשנתיים בבית קפה השייך לרשת גדולה. במרץ 08, התחילו להפריש ממשכורתי סכומים לחשבון פנסיה, ויכולתי לראות זאת בתלוש המשכורת שלי. בינואר 09 הוחלפו בעלי הרשת והפרשת הפנסיה הופסקה. כלומר סה"כ היתה הפרשה במשך 10 חודשים. במרץ 09 הפסקתי לעבוד שם ורציתי לקבל את הפרטים של חשבון הפנסיה שלי או את הכסף עצמו וזה לא התאפשר בשום אופן. הכסף כאילו נעלם. פניתי אל הבעלים הקודם, מנהל התפעול, חשבי שכר, סוכן הפנסיה של הרשת, אף אחד לא יכל/רצה לעזור לי. גם בחב' הביטוח שאליה הופרשו הכספים, נאמר לי שלא קיים חשבון על שמי. הרשת נמכרה, ועם זאת הלך גם הכסף. רדפתי אחריהם במשך חודשים ארוכים ללא הועיל. אמנם מדובר בכמה מאות ש"ח ולא באלפים, אבל זה כסף שעבדתי בשבילו, ירד ממשכורתי ופשוט נגנב. לפי מה שהבנתי חוץ ממני יש עשרות אם לא מאות עובדים של הרשת באותו המצב. נעשה פה חוסר צדק משווע וזה ממשיך להטריד אותי כבר זמן רב.
אודה לכם על עזרתכם.
נויה.
תשובה
שיר ורד
06/12/09
פני ליעוץ אישי או תארגני קבוצת עובדים לפנות ביחד (במידה והבעיה משותפת לכולם). האפשרויות הן:הגשת תביעה (אישית או קבוצתית) ו/או הגשת תלונה במשטרה על גניבה. המקרה מורכב מדי בשביל לתת תשובה חד משמעית בפורום.
השלמה
שיר ורד
06/12/09
מאחר והפרשת הפנסיה הפסקה את יכולה בכל מקרה לתבוע תשלומי פנסיה מאז שהופסקה ההפרשה. אם מדובר באותה חברה שרק החליפה בעלים אפשר ולצרף לתביעה דרישה להעברת הסכומים שנוכו ולא הועברו לחברת הביטוח. .
דמי פיצויים
אדריאן
05/12/09
האם מעסיק שאינו עומד בתנאי העבודה (כמו עבודה מעבר לשעות המוסכמות וללא שכר בגינה?) וגורם בעקיפין לעובד להתפטר חייב לשלם פיצויי פיטורין?
השאלה כללית מדי
שיר ורד
06/12/09
מקרים שבהם פעולות של המעסיק מזכות את העובד באפשרות לדרוש מהמעסיק לתקן את דרכיו ולהודיע שאם לא יעשה זאת יתפטר העובד עקב כך . במקרה זה ובמדיה והמעסיק לא יתקן את דרכיו יוכל העובד להתפטר ולדרוש פצויים. מאחר ובשאלה לא פורט במה בדיוק מדובר, אי אפשר לדעת האם זה נופל בגדר המקרים הללו.
קרן השתלמות
תקווה
05/12/09
שלום לכולםלפני כמה שנים עבדתי כשש שנים כחדרנית , ועד היום לא קיבלתי את הנעמק מקרן ההשתלמות , איך איפשר לקבל אותם , אמרו לי שזה עולה ומצטבר כל הזזמן .
תשובה
שיר ורד
06/12/09
פני לחברה שמנהלת את הקרן ובררי מהם תנאי המשיכה.
יעוץ לגבי פנייה למיון
עידו
04/12/09
ידידה קרובה עובדת כמאבטחת במלון.
לפני כמה שבועות חשה בכאבים חזקים במהלך משמרת, והופנתה למיון עם חשש לאבנים בכליות.
לאחר הטיפול בה שלא כלל אישפוז נדרשה לשלם את הוצאות מיון.
קופת החולים סירבה לתת לה התחייבות בטענה כי מדובר בתאונת עבודה היא הלכה וביקשה טופס 250 מחברת האבטחה אך אלה סירבו בטענה כי אין זה קשור אליהם.
האם העבודה מחויבת לעניין זה? ידידתי אובדת עצות ונדרשת לשלם על הוצאות המיון .
אודה לכל מי שיעזור.
לפני כמה שבועות חשה בכאבים חזקים במהלך משמרת, והופנתה למיון עם חשש לאבנים בכליות.
לאחר הטיפול בה שלא כלל אישפוז נדרשה לשלם את הוצאות מיון.
קופת החולים סירבה לתת לה התחייבות בטענה כי מדובר בתאונת עבודה היא הלכה וביקשה טופס 250 מחברת האבטחה אך אלה סירבו בטענה כי אין זה קשור אליהם.
האם העבודה מחויבת לעניין זה? ידידתי אובדת עצות ונדרשת לשלם על הוצאות המיון .
אודה לכל מי שיעזור.
מומלץ לפנות לפורום רפואי
שיר ורד
06/12/09
לברר מה המשמעות של תוצאות הבדיקות. בעיקרון אבנים בכליות אינם תאונת עבודה, אלא אם כן תוכיח שנגרמו כתוצאה מתנאי העבודה (למשל מניעת הפסקות למתן שתן).מנגד אם אין הפנית רופא, קופת חולים לא מחויבת לשלם על מיון ללא אשפוז, כך שגם אם תוכיח שאין זו תאונת עבודה כנראה שלא תקבל פיצוי.
אחזקת רכב כולל הוצאות נלוות
אב
04/12/09
אני עובד בחברה כ- 15 שנה, בשנת 1995 התחלתי בתפקיד חדש בחברה וקיבלתי אחזקת רכב כולל הוצאות נלוות לרכב שהיו חלק משכרי .
בשנת 2002 קיבלתי רכב ממקום עבודתי, עם קבלת הרכב סוכם שמקום העבודה יחדל להחזיר לי הוצאות נסיעה בתפקיד (ק"מ) וכן הוצאות נלוות לרכב ואני ארד בשכרי ב- 1500 ש"ח.
יש מכתב התחיבות של המעביד שברגע שאתבקש להחזיר את הרכב יוחזר לי ללא כל דיון סכום של 1500 ₪ עליו ויתרתי בגין קבלת הרכב כולל הוצאות נסיעה בתפקיד (ק"מ) וכן הוצאות נלוות לרכב.
לפני כ-3 חודשים נתבקשתי להחזיר במידית (אפילו לא נתנו לי להתארגן עם רכב אחר) את הרכב שעמד לרשותי למקום העבודה ועד היום לא הוחזרה משכורתי לקדמותה. המעביד טוען שבגלל שינוי התפקיד אין לי צורך ברכב והוא לא צריך להחזיר לי את אחזקת הרכב כולל ההוצאות הנלוות (ביטוח חובה ומקיף).
אשמח לדעת:
1.האם זכותי לקבל את מה שהובטח לי ?
2.האם התוספת של 1500 ₪ צריכה להיות צמודה למדד משנת 2002 או למשהו אחר כדי
לתת ביטוי ריאלי לערך הכסף ?
3.במידה והמעביד מתעקש לא להחזיר לי את ה- 1500 ₪ מה כיצד עלי לפעול ?
דחוף לי לקבל תשובה מהירה
בשנת 2002 קיבלתי רכב ממקום עבודתי, עם קבלת הרכב סוכם שמקום העבודה יחדל להחזיר לי הוצאות נסיעה בתפקיד (ק"מ) וכן הוצאות נלוות לרכב ואני ארד בשכרי ב- 1500 ש"ח.
יש מכתב התחיבות של המעביד שברגע שאתבקש להחזיר את הרכב יוחזר לי ללא כל דיון סכום של 1500 ₪ עליו ויתרתי בגין קבלת הרכב כולל הוצאות נסיעה בתפקיד (ק"מ) וכן הוצאות נלוות לרכב.
לפני כ-3 חודשים נתבקשתי להחזיר במידית (אפילו לא נתנו לי להתארגן עם רכב אחר) את הרכב שעמד לרשותי למקום העבודה ועד היום לא הוחזרה משכורתי לקדמותה. המעביד טוען שבגלל שינוי התפקיד אין לי צורך ברכב והוא לא צריך להחזיר לי את אחזקת הרכב כולל ההוצאות הנלוות (ביטוח חובה ומקיף).
אשמח לדעת:
1.האם זכותי לקבל את מה שהובטח לי ?
2.האם התוספת של 1500 ₪ צריכה להיות צמודה למדד משנת 2002 או למשהו אחר כדי
לתת ביטוי ריאלי לערך הכסף ?
3.במידה והמעביד מתעקש לא להחזיר לי את ה- 1500 ₪ מה כיצד עלי לפעול ?
דחוף לי לקבל תשובה מהירה
תשובה
שיר ורד
06/12/09
יש לבחון במדויק את ההתחיבות שניתנה לך .על פניו נראה שאתה זכאי לקבל את מה שנכתב בהתחיבות הנ"ל, אם לא נקבעה שם הצמדה, אינך זכאי להצמדה או לפיצוי כלשהו על כך, אם מדובר בתעריף קבוע לקבוצת עובדים מסוימת שחלקה ממשיך לקבל את אותו תשלום בתוספת עדכונים, יתכן וניתן לתבוע הצמדה לתעריף הנוכחי של אותה קבוצת עובדים.
שאלה חדשה ישנה, שעות נוספות והפסקות
חדש
04/12/09
אני חושש שהשאלה שלי נדחקה לעמוד אחר והתפספסה, אשאל שוב:התשובה שקיבלתי מעו"ד דרור חייק: שלום רבהבדיקה האם עובד עבד שעות נוספות וזכאי לגמול בגינן נעשית מהקצר לארוך - תחילה בודקים אם העובד עבד יותר מ-9 שעות ביום ואם כן הוא זכאי, בשלב שני האם עבד יותר מ-43 שעות בשבוע ואם כן הוא זכאי והחישוב האחרון הוא חודשי.הפסקה הינה חצי שעה (אם אתה מקבל כזו) השאלה הנוספת ששאלתי:תודה על התגובה המהירה, אני שמח שהצלחת להבין מהבלאגן שנוצר לי.עדיין לא הבנתי לגבי הנושא האחרון.ההפסקה (חצי שעה שאני מקבל ובד"כ אפילו 45 דק) האם היא נחשבת כחלק מה9 שעות או לא?לדוגמא: יום העבודה הממוצע שלי הוא של 10 שעות. במהלכו יש לי הפסקה של חצי שעה. האם התשלום עבור שעות נוספות יהיה 1 שעה. מכיוון שעבדתי יותר מ9 שעות. או רק חצי שעה מכיוון שזה 9 שעות+חצי שעה הפסקה?תודה רבה
ההפסקה לא נחשבת
שיר ורד
06/12/09
אלא אם כן אתה מחויב להשאר במקום העבודה במהלכה.
זקוק לייעוץ בדחיפות….
אהרון
04/12/09
שלום,
עבדתי עד יום חמישי האחרון באחת מחברות התקשורת הגדולות במדינה כטכנאי במשך תקופה של כ- 7 שנים, אפרט את השתלשלות העניינים:
לפני כמה חודשים זומנתי לשימוע לפני פיטורין כביכול מסיבות מקצועיות אך למעשה היה ידוע לי ולכולם כולל המנהלים בדרג הבכיר כי הענין נובע מנקמנות אישית שבאה כתוצאה מהיחסים העכורים ששררו ביני לבין המנהל האחראי על הצוות שבו עבדתי, לאחר מכן זומנתי לשיחה עם מנהל אגף הטכנאים, בשיחה זו שטחתי את טענותיי בפניו , הוא קיבל את דבריי ואף אמר כי לא יאונה לי כל רע וחזרנו לשגרת העבודה, היה ברור לי שמסע ההתנכלויות והלחצים יימשך ואכן כך היה, קיבלתי משימות קשות לביצוע אך עמדתי בכולן באופן מקצועי וראוי. אציין כי החברה נוהגת לפרסם דירוג מקצועי של הטכנאים העובדים בה, ובדירוג אני נמצא במקום די טוב ולפחות מעל 150 טכנאים אך משום מה בחרו דוקא בי....
לפני כשבוע קיבלתי מכתב אשר כותרתו הייתה שיחת שימוע עקב אי עמידה ביעדים. השיחה הייתה ביום שני, באותה שיחה שוב נאמר לי כי אני לא עומד ביעדים אך אני טענתי להגנתי כי הדבר לא נעשה בתום לב, בכל אופן הוסבר לי שעד שתתקבל החלטה בענייני (הדבר מתועד בכתב) אני אעבוד באיזור מסויים ושמאותו יום אינני כפוף עוד למנהל הקודם שלי.
המשכתי לעבוד וביום חמישי האחרון, כרעם ביום בהיר, פשוטו כמשמעו קיבלתי מכתב פיטורין לאלתר מידיי שליח נאמר לי במיידית להחזיר את הרכב הצמוד ואת הטלפון הנייד, ולמעשה אני כרגע ללא עבודה.
אינני יכול לתאר את עגמת הנפש שנגרמה לי ולמשפחתי וכל זאת לאחר שבע שנים שבהם נתתי את המירב לחברה שבה עבדתי.
למיטב הבנתי, לאחר תקופת עבודה כזו אני אמור לקבל התראה של חודש, בנוסף אם עורכים שימוע לפני פיטורין צריך להיות ברור לכל שהעובד אכן יפוטר במקרה שלי אני מניח שזה היה ידוע ככל הנראה רק למעביד שכן נכתב במפורש שטרם התקבלה החלטה בענייני...
אציין כי מעבר לעגמת הנפש שנגרמה לי ולפגיעה בפרנסתי באופן קשה כל כך כאשר לא ניתנת לי הזדמנות לחפש מקום עבודה אחר וכאשר לפי החוק הייתי אמור לקבל לפחות עוד משכורת אחת (התראה של חודש מראש),
התנאים הנלווים , רכב וטלפון צמוד נלקחו ממני באחת, כאשר הורגלתי לכך שהרכב והטלפון משמשים אותי ואת משפחתי לצרכי ביתי(באישור המעביד כמובן), נותרתי ללא טלפון ורכב , אם הייתה ניתנת לי אותה התראה הייתה לי אפשרות להתארגן גם מבחינה זו על מנת שמשק הבית לא ייפגע(מיותר לציין מה החשיבות של רכב למשפחה בת ארבעה נפשות).
מהן האפשרויות העומדות בפניי?
בברכה ובתודה מראש
אהרון
עבדתי עד יום חמישי האחרון באחת מחברות התקשורת הגדולות במדינה כטכנאי במשך תקופה של כ- 7 שנים, אפרט את השתלשלות העניינים:
לפני כמה חודשים זומנתי לשימוע לפני פיטורין כביכול מסיבות מקצועיות אך למעשה היה ידוע לי ולכולם כולל המנהלים בדרג הבכיר כי הענין נובע מנקמנות אישית שבאה כתוצאה מהיחסים העכורים ששררו ביני לבין המנהל האחראי על הצוות שבו עבדתי, לאחר מכן זומנתי לשיחה עם מנהל אגף הטכנאים, בשיחה זו שטחתי את טענותיי בפניו , הוא קיבל את דבריי ואף אמר כי לא יאונה לי כל רע וחזרנו לשגרת העבודה, היה ברור לי שמסע ההתנכלויות והלחצים יימשך ואכן כך היה, קיבלתי משימות קשות לביצוע אך עמדתי בכולן באופן מקצועי וראוי. אציין כי החברה נוהגת לפרסם דירוג מקצועי של הטכנאים העובדים בה, ובדירוג אני נמצא במקום די טוב ולפחות מעל 150 טכנאים אך משום מה בחרו דוקא בי....
לפני כשבוע קיבלתי מכתב אשר כותרתו הייתה שיחת שימוע עקב אי עמידה ביעדים. השיחה הייתה ביום שני, באותה שיחה שוב נאמר לי כי אני לא עומד ביעדים אך אני טענתי להגנתי כי הדבר לא נעשה בתום לב, בכל אופן הוסבר לי שעד שתתקבל החלטה בענייני (הדבר מתועד בכתב) אני אעבוד באיזור מסויים ושמאותו יום אינני כפוף עוד למנהל הקודם שלי.
המשכתי לעבוד וביום חמישי האחרון, כרעם ביום בהיר, פשוטו כמשמעו קיבלתי מכתב פיטורין לאלתר מידיי שליח נאמר לי במיידית להחזיר את הרכב הצמוד ואת הטלפון הנייד, ולמעשה אני כרגע ללא עבודה.
אינני יכול לתאר את עגמת הנפש שנגרמה לי ולמשפחתי וכל זאת לאחר שבע שנים שבהם נתתי את המירב לחברה שבה עבדתי.
למיטב הבנתי, לאחר תקופת עבודה כזו אני אמור לקבל התראה של חודש, בנוסף אם עורכים שימוע לפני פיטורין צריך להיות ברור לכל שהעובד אכן יפוטר במקרה שלי אני מניח שזה היה ידוע ככל הנראה רק למעביד שכן נכתב במפורש שטרם התקבלה החלטה בענייני...
אציין כי מעבר לעגמת הנפש שנגרמה לי ולפגיעה בפרנסתי באופן קשה כל כך כאשר לא ניתנת לי הזדמנות לחפש מקום עבודה אחר וכאשר לפי החוק הייתי אמור לקבל לפחות עוד משכורת אחת (התראה של חודש מראש),
התנאים הנלווים , רכב וטלפון צמוד נלקחו ממני באחת, כאשר הורגלתי לכך שהרכב והטלפון משמשים אותי ואת משפחתי לצרכי ביתי(באישור המעביד כמובן), נותרתי ללא טלפון ורכב , אם הייתה ניתנת לי אותה התראה הייתה לי אפשרות להתארגן גם מבחינה זו על מנת שמשק הבית לא ייפגע(מיותר לציין מה החשיבות של רכב למשפחה בת ארבעה נפשות).
מהן האפשרויות העומדות בפניי?
בברכה ובתודה מראש
אהרון
תשובה
שיר ורד
06/12/09
לא ברור משאלתך, האם הפיטורים קשורים מהחלטה שניתנה בעקבות השימוע שנערך לך או מדיבה אחרת.במידה ולא מדובר לפיטורים בגלל חשד לעבירה פלילית או הפרת משמעת חמורה אתה זכאי לחודש הודעה מראש ולפצויי פיטורים. במידה ולא נתנו לך את תקופת ההודעה מראש, תהיה זכאי לתשלום השכר הבסיסי בתקופה זו אך לא לתנאים הנלוים.
האם מגיע לי פיצויים למרות שאני מתפטר
רמי ניסן
04/12/09
אני רוצה לעזוב את עבודתי לאחר שנה וחמישה חודשים מסיבות אישיות, האם אני זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק שלי , האם פיצויים חלקייםמלאים ומה עם דמי הבראה שלא קיבלתי בשנה האחרונה? אשמח לתשובה ותודה מראש.
התפטרות
שיר ורד
06/12/09
התפטרות מסיבות אישיות לא מזכה בפצויי פיטורים. אם תפרט את הסיבות אולי בכל זאת אפשר יהיה לעזור לך.אתה זכאי לקבל את יתרת דמי ההבראה על תקופת עבודה שטרם שולמה.
הפרת הסכם עבודה
ויקי
04/12/09
שלום רב,
לצערי הרב לאחרונה קרה לי מקרה מאוד מקומם ורציתי לקבל את חוות דעתכם האם יש לי מה לעשות בנדון?
אמי בת ה-50 שעלתה לארץ לפני כשנתיים עברה קורס ספרות באחת המספרות במרכז הארץ. במהלך הקורס, למרות שלא נתבקשה לעשות זאת, היא נהגה להישאר במספרה גם לאחר שעות הלימודים וגם להגיע בימים בהם לא התקיימו הלימודים על מנת לעזור לסגל המספרה ולצבור מעט ניסיון בדברים הבסיסיים. עם הזמן הדבר הפך לנוהג מקובל במספרה ולאחר כ-8 חודשים אמי ביקשה שכר על עבודתה במספרה מחוץ למסגרת. בינה לבין בעל המספרה הוכן הסכם עבודה בע"פ לפיו היא תגיש לו בסוף כל חודש רישום מפורט של שעות העבודה והוא ישלם לה 15 ש"ח לכל שעה. מאז עברו חודשיים, היא הגישה לו את הרישומים פעמיים, ביקשה ממנו אינספור פעמים לשלם לה וטרם קיבלה אפילו אגורה אחת. יחד עם זאת, כאשר הודיע למעביד שהיא לא תגיע יותר למספרה לפני שהוא יישלם לה, הוא התרגז בטענה שהיא לא יכולה לעזוב ללא הודעה מראש..
מה דעתכם? האם יש מה לעשות בנדון?
תודה רבה מראש,
ויקי
לצערי הרב לאחרונה קרה לי מקרה מאוד מקומם ורציתי לקבל את חוות דעתכם האם יש לי מה לעשות בנדון?
אמי בת ה-50 שעלתה לארץ לפני כשנתיים עברה קורס ספרות באחת המספרות במרכז הארץ. במהלך הקורס, למרות שלא נתבקשה לעשות זאת, היא נהגה להישאר במספרה גם לאחר שעות הלימודים וגם להגיע בימים בהם לא התקיימו הלימודים על מנת לעזור לסגל המספרה ולצבור מעט ניסיון בדברים הבסיסיים. עם הזמן הדבר הפך לנוהג מקובל במספרה ולאחר כ-8 חודשים אמי ביקשה שכר על עבודתה במספרה מחוץ למסגרת. בינה לבין בעל המספרה הוכן הסכם עבודה בע"פ לפיו היא תגיש לו בסוף כל חודש רישום מפורט של שעות העבודה והוא ישלם לה 15 ש"ח לכל שעה. מאז עברו חודשיים, היא הגישה לו את הרישומים פעמיים, ביקשה ממנו אינספור פעמים לשלם לה וטרם קיבלה אפילו אגורה אחת. יחד עם זאת, כאשר הודיע למעביד שהיא לא תגיע יותר למספרה לפני שהוא יישלם לה, הוא התרגז בטענה שהיא לא יכולה לעזוב ללא הודעה מראש..
מה דעתכם? האם יש מה לעשות בנדון?
תודה רבה מראש,
ויקי
תשובה
שיר ורד
06/12/09
אפשר להגיש למעסיק תביעה לתשלום שכר מינימום (שזה יותר מ 15 שח בשעה) בגין כל השעות שיש לה רישום מדויק של שעות עבודתה. המעסיק יהיה רשאי לקזז מהשכר , שכר השווה לשכר שהיתה מקבלת בתקופת ההודעה מראש להתפטרות שהיתה חייבת בה. (אם עבדה 8 חודשים, אז זה 8 ימים, אם חודשיים אז 2ימים). תקופת העבודה תחשב, החל מהחודש הראשון שבגינו מגיע לה שכר.יתכן שהמעביד יתבע תביעה שכנגד, בגין חונכות, אך נראה שהחל מהמועד שבו סוכם ביניהם על קבלת שכר חובה עליו לשלם שכר.
דרישת דמי הבראה
טל
04/12/09
פוטרתי לאחר 10 שנים. ולא שולמו לי דמי הבראה למעט השנה האחרונה הבנתי שאפשר לדרוש 7 שנים אחורה דמי הבראה, בזמן עבודה בלבד, או גם בזמן ההודעה המוקדמת?
תשובה
שיר ורד
06/12/09
אם את עדיין עובדת וטרם הסתיימו יחסי עובד מעביד, תגישי מיד ת תביעה בגין 7 שנים, אחרת תקבלי רק על השנה שקדמה לשנה האחרונה.
שאלות בנוגע לפיטורין
דן
04/12/09
שלום רב,2 שאלות לגבי פיטורין:1. בוצעו פיטורין ללא שימוע כלל וללא הסבר (וללא מכתב פיטורין). לאחר מס' ימים סיפרתי על העוול שנעשה לי, וקיבלתי מכתב האומר שהפיטורין בוטלו (בעקבות דברי), והם מזמינים אותי לשימוע. האםמותר להם בדיעבד לערוך שימוע? האם החוק עדיין לטובתי?2. האם ניתן לפטר בגלל אנגלית לא מספיק טובה, אף על שלא דובר על זה מעולם, וכן, זאת להיתה אחת מדרישות התפקיד? (מדובר בחברת הייטק עם לקוחות מחו"ל, איתם יש לי אינטרקציה).תודה רבה,טליה
פיטורים
שיר ורד
06/12/09
1. אין חובה חוקית לערוך שימוע, חובה זו נקבעה בפסיקה ובשנים האחרונות יש קצת הסתיגות והגבלה על זכות זו, גם שימוע הנערך בעקבות תלונת העובד יחשב ככשר במידה והמעביד מוכן לשמוע את טענות העובד בכנות.2. אי התאמת העובד למשימות המוטלות עליו, הינה עילה מוצדקת לפיטוריו. אם העובד הסתיר במכוון את אי ההתאמה לפני קבלתו יש יסכוי קטן שזה יאפשר למעסיק גם להתחמק מתשלום פצויים.
שנוי להסכם עבודה לפי חשבונית
rona
04/12/09
אני עובדת כ 8 שנים באחת מהמועצות המקומיות ומטפלת בילדים כעובדת סוציאלית בהיקף קבוע של כרבע משרה. במשך השנים חתמו איתי הסכם מידי שנה ועבדתי עד חופשת הקייץ (הטכניקה המקובלת למנוע כביכול יחסי עובד מעביד). היה לי תלוש משכורת ובשנתיים האחרונות גם הופיעו שם הפרשות לפיצויים. השכר שולם לפי ש"ע בפועל.השנה דרשו ממני לחתום על הסכם חדש כעצמאית ולהגיש חשבוניות. הסכמתי לחתום רק אם ואחרי שיפטרו אותי, וישלמו לי פיצויים על כל השנים. לא הסכימו וכרגע אני מושבתת מעבודה מאונס.1. האם השלב הבא הוא תביעה?2. האם אני יכולה לתבוע גם הבראה וחופשה שלא שלמו לי כל השנים? 3. עצות מיוחדות?אני עובדת בעוד מקום (עבודה שנייה) בהיקף קטן יותר.תודה
.שינוי חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/12/09
ראשית כתבי להם מכתב ברור כי את מוכנה להמישך ולעבוד בתנאי העבודה הקודמים וכי בפעולתם הם פיטרו אותך ואת דורשת מכתב פיטורים. טרם תביעה אני ממליצה להוציא כמכתב התראה מעו"ד. את יכולה לתבוע חופשה 3 שנים אחורה והבראה שנתיים אחורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן לוקח עד שמוסרים….
יוסי
03/12/09
את התביעה לבית הדין לעבודה עד לתאריך שבו מתקיים דיון?
האם בדר"כ זה מסתיים בדיון אחד? מדובר בתביעה של 25.000 שקל.
האם יש גישור לפני דיון בבית בדין לעבודה?
האם בדר"כ זה מסתיים בדיון אחד? מדובר בתביעה של 25.000 שקל.
האם יש גישור לפני דיון בבית בדין לעבודה?
בית הדין לעבודה- דיני עבוהד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/12/09
אי אפשר לדעת כמה זמן זה גם תלוי בבית הדין לרוב לאחר שהנתבע מגיש כתב הגנה נקבע גישור למס' חודשים לאחר מכן, אם הגישור לא מצליח נקבע קדם משפט לכחצי שנה אח"כ ואם בקד"מ גם לא מסתיים התיק נקבע דיון לחצי שנה אח"כ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משכורת
מירי
03/12/09
אני עובדת בחברה 7 שנים. תנאי החוזה היה: משכורת גלובלית 4380 שכוללים משכורת מינימיום 3850 ושעות נוספות גלובליות 530 ש"ח.
ובחוזה רשום שלא יהיו לי שום טענות אם תנאי העסקה ישתנו ע"י המעביד. המעביד החליט היום להוריד לי 530 ש"ח שרשומים בחוזה האם זה חוקי ומותר לו לעשות את זה. תודה
ובחוזה רשום שלא יהיו לי שום טענות אם תנאי העסקה ישתנו ע"י המעביד. המעביד החליט היום להוריד לי 530 ש"ח שרשומים בחוזה האם זה חוקי ומותר לו לעשות את זה. תודה
הורדת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/12/09
אם בפועל הפסקתם לעבוד שעות נוספות אז ניתן לטעון לכאן ולכאן אם אתם ממשיכים לעבוד את אותם השעות אז מדובר בהרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי שכר
רותי
03/12/09
שלום רב,
ברצוני לשאול, הנני אחות מוסמכת בבית חולים ממשלתי, ואני מבצעת כוננות מזה שנים. לפני שבוע היות והייתי אחרי משמרת לילה והודיעו לי על לוויה של קרוב משפחה נשכח ממני על היותי כוננית.במהלך הלוויה התקשרו אלי ובקשו שאגיע לכוננות יש לציין שהמרחק מבית העלמין לעבודתי כשעה נסיעה ונמסר לי שיפעילו כוננן ב' ואני יכולה להישאר בלוויה. יש לציין שאחרי שהגעתי לביתי התקשרתי באם יש צורך שאגיע ולדברי האח הכללי "אין צורך" קיבלתי מיכתב אחרי שבוע
מאחות ראשית :"שאת יורדת מכוננות.היות ושחכת שאת כוננית". לדבריה במיכתב זה לא היתה הפעם הריאשונה . ואני לא זוכרת פעם נוספת שהיתה.
ברצוני לציין שכוננות זו עבורי תוספת לשכר והורדת הכוננות תיפגע בשכרי. בבקשה מה עלי לעשות? לאן אפשר לפנות ? ואם זה חוקי ככה לפגוע בשכר עובד? בתודה מראש. רותי
ברצוני לשאול, הנני אחות מוסמכת בבית חולים ממשלתי, ואני מבצעת כוננות מזה שנים. לפני שבוע היות והייתי אחרי משמרת לילה והודיעו לי על לוויה של קרוב משפחה נשכח ממני על היותי כוננית.במהלך הלוויה התקשרו אלי ובקשו שאגיע לכוננות יש לציין שהמרחק מבית העלמין לעבודתי כשעה נסיעה ונמסר לי שיפעילו כוננן ב' ואני יכולה להישאר בלוויה. יש לציין שאחרי שהגעתי לביתי התקשרתי באם יש צורך שאגיע ולדברי האח הכללי "אין צורך" קיבלתי מיכתב אחרי שבוע
מאחות ראשית :"שאת יורדת מכוננות.היות ושחכת שאת כוננית". לדבריה במיכתב זה לא היתה הפעם הריאשונה . ואני לא זוכרת פעם נוספת שהיתה.
ברצוני לציין שכוננות זו עבורי תוספת לשכר והורדת הכוננות תיפגע בשכרי. בבקשה מה עלי לעשות? לאן אפשר לפנות ? ואם זה חוקי ככה לפגוע בשכר עובד? בתודה מראש. רותי
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/12/09
באם תוכלי להוכיח כי אכן זה חלק מתנאי השכר וכי זה מה שסוכם איתך בחוזה או שבמשך תקופה ארוכה זה מה שנקבע איתך בהתנהגות אז אכן תוכלי לטעון להרעת תנאים. צריך גם לבחון האם האחות הראשית הייתה מוסמכת לבצע פעולה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות במסגרת 5 וחצי שעות עבודה
דע
03/12/09
היי לאחרונה הופץ אצלנו בעבודה המייל הבא (מייל שכנראה החשבונות שלחו לפורום אחר כלשהו):
=============
חשבונות:
בסעיף 20 של חוק שעות עבודה ומנוחה כתוב: "ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4
שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות;".
כלומר, מעביד, חייב לתת הפסקה לעובד שעובד יותר מ 6 שעות.
האם מעביד יכול לקבוע שעובדים יוצאים להפסקה אם עבדו 5.5 שעות ויותר?
תשובת מרכז המומחים:
שלום,
התשובה חיובית.
בברכה, מרכז המומחים
==================
והמייל הזה אומר שמנכים לנו חצי שעה הפסקה עבור כל יום בו עבדנו 5.5 שעות.
האמת זה באמת מותר להוציא אותנו להפסקה של חצי שעה עבור 5.5 שעות רק בכדי לנכות מהשכר? הרי שכדי לנכות מהשכר צריך לעבוד 6 שעות לא??
אודה לעזרתכם.
=============
חשבונות:
בסעיף 20 של חוק שעות עבודה ומנוחה כתוב: "ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4
שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות;".
כלומר, מעביד, חייב לתת הפסקה לעובד שעובד יותר מ 6 שעות.
האם מעביד יכול לקבוע שעובדים יוצאים להפסקה אם עבדו 5.5 שעות ויותר?
תשובת מרכז המומחים:
שלום,
התשובה חיובית.
בברכה, מרכז המומחים
==================
והמייל הזה אומר שמנכים לנו חצי שעה הפסקה עבור כל יום בו עבדנו 5.5 שעות.
האמת זה באמת מותר להוציא אותנו להפסקה של חצי שעה עבור 5.5 שעות רק בכדי לנכות מהשכר? הרי שכדי לנכות מהשכר צריך לעבוד 6 שעות לא??
אודה לעזרתכם.
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/12/09
אני חושבת כי פעולה זו תתקבל שכן היא באה כביכול להיטיב עם העובד. אם אתם יכולים לצאת מהעבודה בזמן ההפסקה יכולים לנכות לכם זמן זה, אבל אם זה שינוי שנעשה עכשיו באופן פתאומי ניתן לחשוב על לטעון הרעת תנאים כי אלו לא הנתונים שידעתם טרם התחלתם לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אריאל
03/12/09
נולד לי בן האם מגיע לי הטבה כלשהי מהעבודה לאור מאורע משמח זה?
אנא תגובתיכם למייל הנ"ל
אנא תגובתיכם למייל הנ"ל
לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/12/09
מזל טוב. אם אתה מעונין לצאת לחופשת לידה במקום אשתך אתה רשאי מעבר לכך, אתה זכאי ל24 שעות של חופש לאחר הלידה מעבר לכך, אם אתה לא כפוף לצו הרחבה או הסדר קיבוצי כלשהו לא מגיע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
גיא
03/12/09
בשבוע שעבר פוטרתי לחאר 10 שנים ממקום העבודה.
כמה שאלות?
שכר הברוטו שלי היה 8.5 אש"ח, מה יהיה גובה הפיצויים?
האם יש לשלם מס מהפיצויים?
לא קיבלתי דמי הבראה כל שנות עבודתי האם אני יכול לתבוע זאת מהמעביד, וא"כ כמה מגיע לי?
המעביד פיטר אותי ב 16 לחודש והוא טוען שעקב כך מגיע לי שכר רק על חצי חודש, האומנם?
תודה רבה.
כמה שאלות?
שכר הברוטו שלי היה 8.5 אש"ח, מה יהיה גובה הפיצויים?
האם יש לשלם מס מהפיצויים?
לא קיבלתי דמי הבראה כל שנות עבודתי האם אני יכול לתבוע זאת מהמעביד, וא"כ כמה מגיע לי?
המעביד פיטר אותי ב 16 לחודש והוא טוען שעקב כך מגיע לי שכר רק על חצי חודש, האומנם?
תודה רבה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/12/09
אם זה שכר הבסיס ברוטו אז הוא כפול 10. פיצויים פטורים ממס בסכום כלשהו פנה לפורום מיסים אם אתה עדיין עובד אתה יכול לתבוע 7 שנים אם לא אז רק שנתיים אחורה מגיע לך בין 5-7 ימים לשנה תצלוי באיזה שנה והסכומים נעים בין 300-330 ש"ח ליום תלוי באיזה שנה.
מגיע לך תקופת הודעה מוקדמת של חודש החודש יסתיים בחצי חודש אכן.
מגיע לך תקופת הודעה מוקדמת של חודש החודש יסתיים בחצי חודש אכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים כוללים בונסים?
רינת
03/12/09
היי,
אני עובדת 3 שנים בחברה בתפקיד ראש צוות מכירות יש לי יעד אישי ובנוסף יעד צוותי ומתוך זה נגזר הבונוס החודשי שלי באופן קבוע.
האם אני צריכה לקבל פיצויים כולל חישוב הבונוס?
תודה
אני עובדת 3 שנים בחברה בתפקיד ראש צוות מכירות יש לי יעד אישי ובנוסף יעד צוותי ומתוך זה נגזר הבונוס החודשי שלי באופן קבוע.
האם אני צריכה לקבל פיצויים כולל חישוב הבונוס?
תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/12/09
יש בחון את גובה הבונוס והאם הוא מהווה רכיב עיקרי בשכר, בנוסף יש לבחון האם ימי החופש המחלה וכו' חושבו גם עם בונוס זה, האם העובדה שלא היית ביום כלשהו השפיע על הבונוס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חופשת לידה
רוית
03/12/09
שלום וברכה,
האם חוק הארכת חופשת הלידה בשבועיים מיושם כיום ?
האם עליי לחזור לעבודה בתום 3 חודשים או בתום 3 חודשים + שבועיים נוספים ?
אודה לתשובה בקרוב,
רב תודות
האם חוק הארכת חופשת הלידה בשבועיים מיושם כיום ?
האם עליי לחזור לעבודה בתום 3 חודשים או בתום 3 חודשים + שבועיים נוספים ?
אודה לתשובה בקרוב,
רב תודות
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
חופשת הלידה כיום היא 98 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי הוצאות נסיעה, מה המינימום?
צביקה
03/12/09
שלום, אני מועסק בחנות בעירי ויש לי שאלה, דיברתי עם
המעסיק והוא אמר שהוא משלם נסיעות לפי חישוב של חופשי חודשי - אבל הוא
משלם את כל שווי החופשי חודשי רק אם אני מגיע ל20 משמרות בחודש, ואני לא
מגיע לזה כי הוא לא משבץ אותי (הוא משבץ אותי מקסימום 2-3 משמרות בשבוע),
כך שלפי דבריו הוא משלם לי חלק כלשהו מהחופשי חודשי (בגלל שאני עובד רק 3
משמרות בחודש אני לא קונה חופשי חודשי ונוסע בנסיעות יחידות) ככה שנוצר
מצב שהוא משלם לי 5.20 שקל נסיעות ליום (גם הלוך וגם חזור) כאשר בפועל
מחיר האוטובוס יוצא לי 4.80 רק לכיוון אחד (9.60 הלוך חזור - כפול ממה שהוא משלם לי) רציתי לשאול אם הגיוני הדבר?
=
תודה.
המעסיק והוא אמר שהוא משלם נסיעות לפי חישוב של חופשי חודשי - אבל הוא
משלם את כל שווי החופשי חודשי רק אם אני מגיע ל20 משמרות בחודש, ואני לא
מגיע לזה כי הוא לא משבץ אותי (הוא משבץ אותי מקסימום 2-3 משמרות בשבוע),
כך שלפי דבריו הוא משלם לי חלק כלשהו מהחופשי חודשי (בגלל שאני עובד רק 3
משמרות בחודש אני לא קונה חופשי חודשי ונוסע בנסיעות יחידות) ככה שנוצר
מצב שהוא משלם לי 5.20 שקל נסיעות ליום (גם הלוך וגם חזור) כאשר בפועל
מחיר האוטובוס יוצא לי 4.80 רק לכיוון אחד (9.60 הלוך חזור - כפול ממה שהוא משלם לי) רציתי לשאול אם הגיוני הדבר?
=
תודה.
החזרי הוצאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
לא תקין. אם הוא לא משלם חופשי חודשי הוא צריך לשלם את עלות הנסיעה עד 22.7 ש"ח ליום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמחות
לילי
03/12/09
שלום,
אני עושה התמחות בראיית חשבון, אני בחודש רביעי וברצוני לדעת האם חופשת הלידה נחשבת לי כסטא'ז והאם החוק של החצי שנה חופשה תקף גם לגבי?
אני עושה התמחות בראיית חשבון, אני בחודש רביעי וברצוני לדעת האם חופשת הלידה נחשבת לי כסטא'ז והאם החוק של החצי שנה חופשה תקף גם לגבי?
התמחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
החוק של החצי שנה עוד לא אושר הוא אושר רק בקריאה טרומית. לענין חופשת הלידה באופן כללי היא נחשבת כהתמחות אך פני ללשכה לשם בדיקת כל הפרטים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרך לחישוב תקופה עבור פיצויי פיטורין
שרית
03/12/09
מהי הדרך הנכונה ביותר לחשב תקופה מדוייקת לפיצויי פיטורין כאשר קיימים בתקופה חודשים (חלקי שנים) וימים דוגמא 2 שנים 5 חודשים ו13 יום
חיושב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
קודם קובעים מהו השכר הקובע לשנה ואז מכפילים בתקופה המדויקת ( אם תחשב כפול שנתיים וחצי ותפחית מעט תגיע לסכום פחות או יותר ישנם מחשבונים ותוכנות שעורכות זאת במדויק)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
