פנה אליו בכתב. אם זה לא עוזר הגש תביעה בבית הדין לעבודה

התחלתי לעבוד אצל עו"ד ולאחר כחודש עם קבלת המשכורת הראשונה התברר לי שאין הוא עומד בתנאים שסיכמנו, דיברנו על שכר חודשי של כ- 6,500 ש"ח נטו + נסיעות והוא שילם לי סך של 6,500 ש"ח בסך הכל. כשפניתי אליו בעניין הוא אמר לי שאין לא אפשרות לשלם נסיעות ויודגש כי בתלוש המשכורת הוא רשם שמשולם לי שכר של 6,200 נטו + נסיעות, לאחר כחודש וחצי נוספים הוא פיטר אותי בטענה שאינני מתאים למשרדו. כמו כן במהלך חצי החודש נעדרתי עקב מחלה כארבעה ימים אשר בגינם הוא שילם לי רק עבור 0.37 יום מחלה פחות ממה שמגיע, כמו כן הוא שילם לי נסיעות עבור שמונה ימי עבודה ולא עבור חצי חודש כפפי שמגיע לי ובנוסף רק 1.7 בגין ימי חופש ולא 2.05 (לפי 0.83 יום חופש לכל חודש) , האם לתבוע אותו או שקודם לשלוח לו מכתב התראה בנושא כמו כן האם יש לכתב את העתק המכתב ללשכת עו"ד מחלקת אתיקה או שאליהם פונים רק לאחר שתובעים אותו, יצויין כי כל נסיונות השיחה שהיו לי איתו לא הועילו והוא מסרב לשלם את המגיע לי כחוק כמו כן סוכם על כך שמשך זמן עבודתי הינו לארבעה חודשים לצורך החלפת עו"ד בחופשת לידה